Opinie Ekomax Gliwice - 111 opinii - GoWork.pl

Opinie(111)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Niezwiązana

07.04.2025 17:49

Inne

Drodzy Państwo, niestety na uznanie i szacunek nie możecie liczyć. Nie jest on ani słowny ani materialny. Prawdą jest, że w niektórych działach panuje rodzinna atmosfera, ale wiadomo to zależy od ludzi. Kasa owszem jest na czas, ale jak jest liczona tego nie wie nikt, dobrze ktoś tu powiedział wystarczy się krzywo spojrzeć a premia uznaniowa pozostanie w sferze marzeń. Kadra kierownicza to porażka, ale ja wypowiem się jedynie o kierowniku transportu. Nieodpowiedni człowiek na nieodpowiednim stanowisku. Podejmuje decyzje w oparciu o swoje "widzi mi się", kompletnie nielogiczne i pozbawione sensu. Nie zna się ani na samochodach ani na logistyce. Nawet uwagi wypowiedziane w dobrej wierze nie są wzięte pod uwagę, gdyż on wie najlepiej. Flota przestarzała, trzeba się prosić o głupia wymianę oleju, o innych rzeczach nie wspominając. Nikt nie bierze pod uwagę, że niektóre samochody w ogóle nie powinny wyjeżdżać z firmy, że komuś może się coś stac, że kierowca może ponieść naprawdę poważne konsekwencje. Rotacja pracowników godna "podziwu". Układy, ukladziki, nikt nie patrzy obiektywnie na pracowników, nie motywuje ich do pracy, nie docenia. Króluje zasada, że nikt nikogo nie będzie trzymał, tam są drzwi... Niestety przykład idzie z góry, zarząd jest taki jest, tzw "beton" więc długo w tej firmie inaczej nie będzie.

Martyna

17.09.2026 23:20

Inne

Ciekawe, że akurat kwestia koordynacji kierowców przewija się w obu tych spojrzeniach zupełnie inaczej. Jak w praktyce wygląda przekazanie zgłoszenia o stanie auta trafia najpierw do kierownika, czy od razu do działu utrzymania?🤨

AI bullshit

30.09.2026 19:48

Były pracownik

Source Text 81% AI Mhmmm…… Jak to dobrze, że w necie stworzono miejsce, gdzie można wywlec anonimowo swoje żale, gorycz, upust na osoby, których nie darzy się sympatią… i to tak bez zastanowienia, przemyślenia, że krzywdzi się innych. Obrażone ego jest bezlitosne, gdyby chociaż było bardziej obiektywne w swoich osądach, a nie szukało na siłę ukojenia w obraźliwych i nie do końca słusznych stwierdzeń… Zakładam, że wystarczyłaby zwykła rozmowa i niejedna kwestia została by rozwiązana w sposób pozytywny, ale w sumie po co jak można anonimowym wpisem dokopać temu i tamtemu….. Do powyższej treści nie będę się odnosić, bowiem jest to stek bzdur, a jedyną porażkę, którą tu widzę to nieumiejętność podejmowania rozmów i wyjaśniania w sposób bieżący sytuacji, które w różny sposób są odbierane przez dwie strony. Ale cóż

Pytanie

26.11.2020 09:12

Inne

Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?

Rumcajs

04.12.2020 18:34

Pracownik

To co piszesz, nie ma żadnego odzwierciedlenia w rzeczywistości.Kierownicy mają za zadanie wyłapywać niedociągnięcia pracowników, nikogo u góry nie interesuje, że się angażujesz - najważniejsze Przy ustalaniu premii jest co w danym miesiącu zmaściłeś. Nawet jak w danym okresie wszystko jest ok, to istnieje duża szansa na obcięcie wypłaty z tytułu: -słaby miesiąc ( obrót niższy od prognozowanego). W sytuacji odwrotnej, gdy firma bije rekordy sprzedaży pracownik nic z tego nie ma. W tej Firmie jak idzie po „grudzie” to do odpowiedzialności 10-tego są pociągnięci wszyscy , innymi słowy zwycięstwo posiada jedna twarz- zarząd + dyrekcja.Natomiast porażka wiele twarzy ( zwykli pracownicy)

mrozu

04.12.2020 19:40

Pracownik

oj mylisz się bardzo, nie wiem skąd wziąłeś te wszystkie przemyślenia, mam wrażenie, że piszesz o zupełnie innej firmie.....fakty, które ja znam, widzę i doświadczam, to premia jest na stałym poziomie, jak pracujesz w swoim obszarze bez żadnych wpadek, z zaangażowaniem....jeżeli zrobię coś dodatkowego od siebie to zawsze jest to docenione. Zarząd każdego zna, rozpoznaje i można na niego liczyć w trudniejszych chwilach, nie izoluje się od pracowników (to mogę powiedzieć z własnego doświadczenia). Gdy są gorsze chwile - jak to nazwałeś "po grudzie" (słaby miesiąc ( obrót niższy od prognozowanego)) to pracownik nie odczuje tego dotkliwie - oni zawsze zaczynają od góry i ewentualne cięcia robią na kierownikach i sobie. W przypadku obrotów wyższych każdy pracownik - bez wyjątku również to odczuje. Mi tam się dobrze pracuje, ale każdy ma prawo do swojego zdania - nie rozumiem tylko dlaczego zawsze zaczynają się wpisy od tych rozżalonych życiem osób... jeżeli coś nie pasi to trzeba szukać to co spełni oczekiwania i tyle. pozdrawiam