Czytając opinie mam wrażenie, że pisze je zarząd lub rodzina zarządu. Pracowałem tu kilka lat, manipulacje pani dyrektor są wykańczające psychicznie. Stres, kontrola na każdym kroku, sprawdzanie czy pracownik na pewno pracuje, przerwa to dokładnie 15 minut, bo do socjalu zagląda dyrektor. Dodatkowo przepytki jak w szkole podstawowej ze znajomości norm, choć nie popełniło się nigdy jakiegoś grubego błędu i zasady badań się zna. Premie uznaniowe - nie wiadomo od czego zależne, można dostać gołą wypłatę za krzywe spojrzenie. Umowa na czas określony przeciągana tak długo jak pozwalają na to przepisy. Pracownik nie jest tutaj doceniany, chyba że może coś od siebie więcej dać, jak np. korzystne znajomości. Nic nie dało mi więcej radości jak ucieczka z tej firmy. Jak zobaczyłem ocenę 5,0 to myślałem, że spadnę z krzesła.
Pracowałeś tam kilka lat i nie wiesz od czego zależała premia coś tu nie pasuje ? Premia jest zależna od obrotu firmy w danym miesiącu, zaangażowania w pracę i opinni bezpośredniego przełożonego. Dyrektor jest od tego żeby pilnować dyscypliny czasu pracy więc skoro wyciągnął cię kilka razy za uszy ze śniadania to raczej problem był z tobą... i twoim zaangażowaniem w pracę ? Praca w laboratorium wiąże się z koniecznością znajomości norm czasem bardzo zawiłych skoro miałeś przepytke sąduje że do prymusów intelektualnych nie należałeś i była potrzeba interwencja z góry ? Laboranci pracują na urządzeniach za setki tysięcy złotych z substancjami niebezpiecznymi i niestety znajomość norm to podstawa w tej pracy... i tak jak piszesz błędy ci się zdarzały całe szczęście, że nie grube... Długość umów cywilno prawnych regulują przepisy kodeksu pracy i czynienie z tego zarzutu świadczy o twoich złych intencjach. Całe szczęście, że udało ci się uciec i ułożyć życie na nowo... masz bezstresową, świetnie płatną pracę... mam nadzieję, że nie jest to wykładnie chemii w pobliskimi markecie i pomimo tych przepytek, tego stresu psychicznego nabyłeś ogłady i trzeźwego myślenia...
A o jakich manipulacjach mówisz ? Z tego co opisałeś , to firma faktycznie utrzymuje po prostu zasady BHP i czas przerw. Czy to coś złego?? Raczej dobrego. Dbają o bezpieczeństwo. A co do premii, to nie warto było zapytać kierownictwa od czego ona zależy ?
Ten komentarz to tylko potwierdzenie moich słów.????????♀️Chyba każdy moze się domyślić kto napisał odpowiedź. Po co te złośliwości, co to mówi, gdy przełożony pisze takie rzeczy? Nie będę komentował całej treści, oprocz ostatniego akapitu - pracownicy w marketach to gorszy sort? ????
Te ich zasady BHP to kpina. Firma oszczędza w miejscu składowania toksycznych odpadów. pochodzi bardzo luźno do BHP, po najmniejszej linii oporu. Nawet na medycynie pracy oszczędza. W innych Firmach, gdzie nie jest znacznie mniej czynników szkodliwych, maja o wiele większy zakres badań. W takiej firmie takie podstawowe zasady powinny być oczywiste. Ale zarząd ma węża w kieszeni.
Cześć, o pracy referenta napiszecie? poszukują go właśnie w zakresie ochrony środowiska, myślę czy by nie aplikować, lecz wstępnie nie wiem nawet na jaka stawkę będę się pisać. maja przypis, że to praca od zaraz, zastanawiam się czy to rotacja czy może rozwój w dziale? jaka występuje w nim teraz atmosfera?
Stawka od tego roku 4 300 zł brutto + premia uznaniowa + premia frekwencyjna (500 zł brutto). Pracownik jest poszukiwany w związku z dynamicznym rozwojem firmy. Atmosfera jest bardzo przyjazna kształtowana przez efektywne współdziałanie, życzliwość, bardzo dobrą komunikację, lojalność, brak niezdrowej rywalizacji i plotek, wspieranie i docenianie oraz wyznaczanie jasnych celów.
Jak chcesz się rozwijać to na pewno nie w tej firmie.Daj sobie spokój i poszukaj,gdzie indziej.Chwile tam pracowałam i dobrze nie wspominam.Nie można nic dobrego powiedzieć niestety.Zreszta rotacja tam jest w każdym dziale.Aha,4300zl brutto?To portier ma tyle w obecnej pracy.
Droga Magdo 4 300 zł brutto + premia uznaniowa + premia frekwencyjna (500 zł brutto). Do tego dodatek wakacyjny tzw. grusza i premia roczna (13 pensja). Dodatkowo otrzymujesz telefon służbowy również do użytku prywatnego plus w razie potrzeby dofinansowanie do zakupu okularów, ubezpieczenie na życie. Firma zapewnia - daje możliwość udziału w specjalistycznych szkoleniach także Twoje zarzuty są krzywdzące Magdo. Cieszymy się, że udało Ci się znaleźć wymarzoną firmę i ułożyć sobie życie na nowo. Pozdrawiamy
@Ekomax nie podaje stawek, bo mają weza w kieszeni. Dużo wymagaja, a niewiele w zamian daja. Jedyny plus, że płacą na czas. Jest to miejsce dobre na przeczekanie i poszukanie lepszej oferty pracy ;-) Pozdrawia były pracownik, który najlepsze co mógł zrobić to odejść z tej Firmy.
W firmie obowiązuje tzw. siatka płac z której jasno wynika kto i ile na jakim stanowisku zarabia. Stawka jest podawana na pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej. Jej wysokość zależna jest od posiadanego doświadczenia i nabytych umiejętności. Alf cieszymy się, że udało Ci się znaleźć wymarzoną firmę i ułożyć sobie życie na nowo. Pozdrawiamy
Magdo, jeżeli pracowałaś tam tylko chwilę skąd to skąd opinia, ze rotacja jest tam w każdym dziale..... na moją wiedzę w każdym obszarze jest zgrana stała ekipa świetnych ludzi. Tak wiec zakładam, ze albo Ty miałaś problem z komunikacja z ludźmi, albo chciałaś pracować po najmniejszej linii oporu. Firma kieruje na szkolenia tematyczne - możliwe, ze Twoja chwila nie pozwoliła, aby się o tym przekonać, albo po prostu nie wykazywałaś chęci na udział w szkoleniach... W każdym razie powodzenia w obecnym obszarze, gdzie portier otrzymuje 4300zł: brutto)
w przypadku działu ochrony środowiska dochodzą jeszcze dodatkowo premie zadaniowe od każdego zakończonego zlecenia
O zadaniowych to jeszcze wzmianki nie widziałem, wcześniej podkreślano te raczej ogólnie co do stanowisk. Te o których wspominasz na czym konkretnie polegają, jak są wyceniane? już na samym początku przed podjęciem się danego zadania, wiesz jak konkretnie będzie ono wycenione?
dział doradczy opracowuje różnego rodzaju wnioski, większe opracowania, itp wysokość tej premii jest znana przed przystąpieniem do wykonania zlecenia. Szczegóły jej przyznania są przedstawiane podczas rozmów rekrutacyjnych i raz jeszcze przy zatrudnieniu do tego działu.
Fajnie ze niby wysokość premii jest znana tak w teorii przed poznaniem danego zadania ale dobrze jest mieć jasność co do całkowitych zadań. To ze to uznanikowa pozwala sądzić ze jakoś mocno ja tną? Człowiek sie narobi a mało zarobi?
Cześć, o pracy referenta napiszecie? poszukują go właśnie w zakresie ochrony środowiska, myślę czy by nie aplikować, lecz wstępnie nie wiem nawet na jaka stawkę będę się pisać. maja przypis, że to praca od zaraz, zastanawiam się czy to rotacja czy może rozwój w dziale? jaka występuje w nim teraz atmosfera?
Stawka od tego roku 4 300 zł brutto + premia uznaniowa + premia frekwencyjna (500 zł brutto). Pracownik jest poszukiwany w związku z dynamicznym rozwojem firmy. Atmosfera jest bardzo przyjazna kształtowana przez efektywne współdziałanie, życzliwość, bardzo dobrą komunikację, lojalność, brak niezdrowej rywalizacji i plotek, wspieranie i docenianie oraz wyznaczanie jasnych celów.
Jak chcesz się rozwijać to na pewno nie w tej firmie.Daj sobie spokój i poszukaj,gdzie indziej.Chwile tam pracowałam i dobrze nie wspominam.Nie można nic dobrego powiedzieć niestety.Zreszta rotacja tam jest w każdym dziale.Aha,4300zl brutto?To portier ma tyle w obecnej pracy.
Droga Magdo 4 300 zł brutto + premia uznaniowa + premia frekwencyjna (500 zł brutto). Do tego dodatek wakacyjny tzw. grusza i premia roczna (13 pensja). Dodatkowo otrzymujesz telefon służbowy również do użytku prywatnego plus w razie potrzeby dofinansowanie do zakupu okularów, ubezpieczenie na życie. Firma zapewnia - daje możliwość udziału w specjalistycznych szkoleniach także Twoje zarzuty są krzywdzące Magdo. Cieszymy się, że udało Ci się znaleźć wymarzoną firmę i ułożyć sobie życie na nowo. Pozdrawiamy
@Ekomax nie podaje stawek, bo mają weza w kieszeni. Dużo wymagaja, a niewiele w zamian daja. Jedyny plus, że płacą na czas. Jest to miejsce dobre na przeczekanie i poszukanie lepszej oferty pracy ;-) Pozdrawia były pracownik, który najlepsze co mógł zrobić to odejść z tej Firmy.
W firmie obowiązuje tzw. siatka płac z której jasno wynika kto i ile na jakim stanowisku zarabia. Stawka jest podawana na pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej. Jej wysokość zależna jest od posiadanego doświadczenia i nabytych umiejętności. Alf cieszymy się, że udało Ci się znaleźć wymarzoną firmę i ułożyć sobie życie na nowo. Pozdrawiamy
Magdo, jeżeli pracowałaś tam tylko chwilę skąd to skąd opinia, ze rotacja jest tam w każdym dziale..... na moją wiedzę w każdym obszarze jest zgrana stała ekipa świetnych ludzi. Tak wiec zakładam, ze albo Ty miałaś problem z komunikacja z ludźmi, albo chciałaś pracować po najmniejszej linii oporu. Firma kieruje na szkolenia tematyczne - możliwe, ze Twoja chwila nie pozwoliła, aby się o tym przekonać, albo po prostu nie wykazywałaś chęci na udział w szkoleniach... W każdym razie powodzenia w obecnym obszarze, gdzie portier otrzymuje 4300zł: brutto)
w przypadku działu ochrony środowiska dochodzą jeszcze dodatkowo premie zadaniowe od każdego zakończonego zlecenia
O zadaniowych to jeszcze wzmianki nie widziałem, wcześniej podkreślano te raczej ogólnie co do stanowisk. Te o których wspominasz na czym konkretnie polegają, jak są wyceniane? już na samym początku przed podjęciem się danego zadania, wiesz jak konkretnie będzie ono wycenione?
dział doradczy opracowuje różnego rodzaju wnioski, większe opracowania, itp wysokość tej premii jest znana przed przystąpieniem do wykonania zlecenia. Szczegóły jej przyznania są przedstawiane podczas rozmów rekrutacyjnych i raz jeszcze przy zatrudnieniu do tego działu.
Czytając opinie mam wrażenie, że pisze je zarząd lub rodzina zarządu. Pracowałem tu kilka lat, manipulacje pani dyrektor są wykańczające psychicznie. Stres, kontrola na każdym kroku, sprawdzanie czy pracownik na pewno pracuje, przerwa to dokładnie 15 minut, bo do socjalu zagląda dyrektor. Dodatkowo przepytki jak w szkole podstawowej ze znajomości norm, choć nie popełniło się nigdy jakiegoś grubego błędu i zasady badań się zna. Premie uznaniowe - nie wiadomo od czego zależne, można dostać gołą wypłatę za krzywe spojrzenie. Umowa na czas określony przeciągana tak długo jak pozwalają na to przepisy. Pracownik nie jest tutaj doceniany, chyba że może coś od siebie więcej dać, jak np. korzystne znajomości. Nic nie dało mi więcej radości jak ucieczka z tej firmy. Jak zobaczyłem ocenę 5,0 to myślałem, że spadnę z krzesła.
Pracowałeś tam kilka lat i nie wiesz od czego zależała premia coś tu nie pasuje ? Premia jest zależna od obrotu firmy w danym miesiącu, zaangażowania w pracę i opinni bezpośredniego przełożonego. Dyrektor jest od tego żeby pilnować dyscypliny czasu pracy więc skoro wyciągnął cię kilka razy za uszy ze śniadania to raczej problem był z tobą... i twoim zaangażowaniem w pracę ? Praca w laboratorium wiąże się z koniecznością znajomości norm czasem bardzo zawiłych skoro miałeś przepytke sąduje że do prymusów intelektualnych nie należałeś i była potrzeba interwencja z góry ? Laboranci pracują na urządzeniach za setki tysięcy złotych z substancjami niebezpiecznymi i niestety znajomość norm to podstawa w tej pracy... i tak jak piszesz błędy ci się zdarzały całe szczęście, że nie grube... Długość umów cywilno prawnych regulują przepisy kodeksu pracy i czynienie z tego zarzutu świadczy o twoich złych intencjach. Całe szczęście, że udało ci się uciec i ułożyć życie na nowo... masz bezstresową, świetnie płatną pracę... mam nadzieję, że nie jest to wykładnie chemii w pobliskimi markecie i pomimo tych przepytek, tego stresu psychicznego nabyłeś ogłady i trzeźwego myślenia...
A o jakich manipulacjach mówisz ? Z tego co opisałeś , to firma faktycznie utrzymuje po prostu zasady BHP i czas przerw. Czy to coś złego?? Raczej dobrego. Dbają o bezpieczeństwo. A co do premii, to nie warto było zapytać kierownictwa od czego ona zależy ?
Ten komentarz to tylko potwierdzenie moich słów.????????♀️Chyba każdy moze się domyślić kto napisał odpowiedź. Po co te złośliwości, co to mówi, gdy przełożony pisze takie rzeczy? Nie będę komentował całej treści, oprocz ostatniego akapitu - pracownicy w marketach to gorszy sort? ????
Te ich zasady BHP to kpina. Firma oszczędza w miejscu składowania toksycznych odpadów. pochodzi bardzo luźno do BHP, po najmniejszej linii oporu. Nawet na medycynie pracy oszczędza. W innych Firmach, gdzie nie jest znacznie mniej czynników szkodliwych, maja o wiele większy zakres badań. W takiej firmie takie podstawowe zasady powinny być oczywiste. Ale zarząd ma węża w kieszeni.
w ofercie nic nie pisze o konieczności uczestniczenia w wyjazdach służbowych i nie są to żadne wyjazdy tylko jeden wyjazd w roku kogoś poniosło... po za tym już drugi rok nie są organizowane z uwagi na c19... Skoro nie jest podana stawka to wiadomo ile ona wynosi...
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/3/2/4/3247370460aa1c35c607867686857165.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/9/7/0/970022dbd64e8ea82f6609d5a58e306c.png)
Orientuje się ktoś jak wyglądają te wyjazdy szkoleniowo-integracyjne? W opisie stanowiska specjalisty ds. handlowych piszą o takiej konieczności, jednak nie bardzo rozumiem na czym to ma polegać. Te wyjazdy są raz w roku, ale na jak długo? Tylko na terenie kraju czy też zagraniczne? Nie jestem zbyt dyspozycyjna na dłuższe wypady, więc dla mnie to ważna kwestia. I serio na stanowisko gdzie wymagane jest doświadczenie dają najniższą krajową? W necie niestety nie podają stawki.
Jaka jest umowa w firmie Ekomax Sp. z o.o.? Wiecie, czy jako Referent zatrudniają na umowę zlecenie?
W przypadku stanowisk biurowych (np. referent) to pierwsza umowa jest na czas określony, później 3 kolejne na czas terminowy, i po czasie który określa kodeks pracy już na czas bezterminowy. Umowa zlecenie na to stanowisko raczej nie praktykowana.
Jaka stawka netto na pierwszej umowie ? bo z ogłoszenia nie można tego doczytać ???
To trochę słabo jak dla mnie, że umowa na czas nieokreślony jest możliwa dopiero po tak długim czasie. Nie da się tego przyspieszyć?
Nic nie da się przyspieszyć nie ma takiej opcji taka laska dostanie umowę na stałe po czym okazuje się że zaciążyła dziwnym trafem i jej nie ma trzeba znów szukać rekrutować
Braliście udział w rekrutacji na stanowisko Referent w Ekomax Sp. z o.o. i zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami związanymi ze spotkaniem z przedstawicielami firmy. Informacje, które przekażecie mogą okazać się przydatne dla innych użytkowników.
Stanowisko dla osoby która startuje na rynku pracy, w firmie można wytrzymać max. 2 lata.
niekoniecznie....jestem tu dłużej niż dwa lata, rozmowę wspominam bardzo miło - najlepsza rozmowa kwalifikacyjna w moim życiu - stres rozwiany już na początku jej trwania rozpoczęcie jako referent, ale po tym jak się ogarnie tematy i specyfikę jest dalszy rozwój: po kolei referent - młodszy specjalista - specjalista - samodzielny specjalista każda zamiany wiąże się ze zmianą podstawy, a od tego roku wprowadzono jeszcze dodatek frekwencyjny Praca bardzo fajna - atmosfera też.
Jaka stawka brutto na stanowisku referenta ? Jak długo jest się tym referentem ? Jaki jest zakres obowiązków ?
zaczyna się okresem próbnym w stawce brutto w najniższej krajowej + dodatek frekwencyjny 500 zł brutto (przyznawany zgodnie z zasadami firmy). Okres próbny pokaże czy jest zmiana od razu po nim, czy też przy rocznej ocenie pracownika, które jest przeprowadzana zawsze w okolicach marca-maja danego roku. Po ocenie jest możliwość przejścia na wyższy szczebel wraz ze zmianą stawki. Zakres obowiązków zależy od działu, do którego aplikujesz.
Hmm najniższa krajowa piszesz szukajcie dalej może kogoś świeżo po szkole znajdziecie powtarzam może
przeczytaj tekst raz jeszcze ze zrozumieniem....i raz jeszcze podkreślę ZE ZROZUMIENIEM, a nie tylko hasłowo....
Ok wszystko ładnie pięknie premia frekwencyjna premia uznaniowa premia taka i owaka ale proszę napisać ile na rękę to wychodzi dla nowo przyjętej osoby ???
chyba matematyka nie jest Twoją dobra stroną - zawsze można skorzystać z kalkulatorów w necie - wg moich obliczeń to minimum jest pewne 2800 zł netto nawet do 3200 zł netto - na początek aaa chyba, że od razu chcesz iść na chorobowe, albo zamiast do pracy wolisz dużej pospać i złapać nn.....
3010 brutto najniższa + 500 brutto frekwencyjna premia tj 3510 brutto co według kalkulatora daje 2704 netto do 2800 brakuje stówki a do 3200 to już przepaść ???
Od strony organizacyjnej firma jest dobrze poukładana- jasne i czytelne procedury zarządzania, wszystko jest na właściwym miejscu. Laboratorium zakładowe też jest dobrze zorganizowane. Istnieje system oceny pracowników, który ma ich motywować. Firma jest dobrze oceniana z zewnątrz, ponieważ promuje różne działania pro eko i to bywa zauważane lokalnie. Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych i specjalistów są nieadekwatne do charakteru pracy i materiałów, z którymi pracują- nie ma żadnych szkodliwości pomimo tonażowej skali przerobu odpadów chemicznych, w tym potencjalnych kancerogenów. Jeśli ktoś chce zatrudnić się na stanowisku specjalisty powinien zacząć negocjacje od min. 4000 brutto jeśli ma doświadczenie zawodowe w wymaganym obszarze kompetencji. Strategią pracodawcy jest jak najmniej zapłacić. A na swojej działalności zarabia niemałe pieniądze i sponsoruje różne inicjatywy społeczne. Od strony relacji międzyludzkich- wszystko zależy od tego, na którym szczeblu zarządzania się znajdujesz. Jest duża presja na wyniki pracy- każdy błąd jest niemile widziany. Jeśli zgadzasz się z szefem masz pełny spokój. W 2015 spółka skazana prawomocnym wyrokiem Sądu Pracy w Gilwicach za bezprawne zwolnienie pracownika, któremu została zobowiązana wypłacić stosowne odszkodowanie. Jak w każym miejscu pracy, należy pracować sumiennie. Kto może pojąć niech pojmuje :-)
Witam Jaka jest aktualna stawka netto na stanowisku Specjalista ds. kontroli jakości i produkcji ???
Po nowej siatce płac młodszy spec 3200 brutto spec 3400 brutto starszy spec 3600 brutto w każdym z przypadków dodatkowo dochodzi premia uznaniowa uzależniona od obrotów firmy zaangażowania w pracę oraz opinii dyrektora produkcji
Firma Ekomax Sp. z o.o. prowadziła rekrutację na stanowisko Kierowca. Aplikowaliście na tę ofertę? Czy kwota 2800 PLN to rzeczywiste zarobki u tego pracodawcy?
Jaka stawka dla kierowcy C+E z kodem 95 z zaświadczeniem ADR ?? pozdr
2 800 brutto plus premia uznaniowa uzależniona od obrotu firmy reszta z tacho
Masz stare dane - obecnie tak jest na okresie próbnym, a później w zależności od kwalifikacji podstawa jest dużo wyższa
Okres próbny 2800 zł-3000 zł brutto + godziny zgodnie z tachografem, a później 3800 zł-4000 zł brutto + godziny zgodnie z tacho (przy CE i ADR).
Czy pracownicy w Ekomax Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Tak bardzo dobrze siem dogadujom Miendzynarodowe towarzystwo ukraincy gruźini i polaki
Jak wygląda praca na stanowisku młodszego specjalisty do spraw kontroli jakości i produkcji w przypadku kobiet ?? Jaki jest zakres obowiązków ??
1. pobieranie próbek do badań 2. kontrola parametrów jakościowych surowca i wyrobu gotowego 3. obsługa urządzeń laboratoryjnych 4. kontrola parametrów procesów technologicznych 5. prowadzenie dokumentacji z zakresu działań laboratoryjnych i produkcyjnych 6. utrzymywanie porządku na stanowisku pracy 7. raportowanie postępów prac bezpośredniemu przełożonemu
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Ekomax Sp. z o.o.?
Pracownicy mają pełne wsparcie u kierownictwa Kierownictwo jest bardzo wyrozumiałe i zawsze można się dogadać praktycznie w każdej sprawie Jeśli jest taka potrzeba zawsze idą pracownikowi na rękę Tutaj pracownik jest na pierwszym miejscu
A Ty jak widać miło zaczynasz świąteczny weekend... mniej zgryźliwości i więcej radości z życia życzę :)))
Jak wygląda praca na stanowisku specjalisty do spraw kontroli jakości i produkcji w firmie ? Chodzi mi o stawkę nowo przyjętego zakres obowiązków i w skrócie jak w praktyce wygląda praca na tym stanowisku ? dzięki
stawka 2 800 brutto plus premia zadaniowa netto z premią wychodzi około 3 500 zł dla nowo przyjętego nadzór nad procesem produkcji - odzysku olejów płynów rozpuszczalników nadzór nad dokumentacją produkcyjną raportowanie postępów prac
Mrozu to (usunięte przez administratora) z zarządu, żaden pracownik nie napisałby podobnych bzdur. Mrozu, Lepiej napisz coś o nowej siatce płac, zapowiadanej od czerwca 2018.
nie pochlebiaj mi aż tak :))) do zarządu mi daleko, siatka płac nie do mnie należy :)
Pewnie nie czujesz się (usunięte przez administratora) że od 2018 mydlą oczy, że będziemy lepiej zarabiać ?Albo przynajmniej, aby premia była przyznawana w transparentny sposób? A nie jak to bywało w przeszłości, że jednego miesiąca nie ma premii "bo firmę trzeba ratować", aby w następnym miesiącu wyposażyć wybrańców w nowe samochody służbowe?
Nie wiem czy wam płacą za te pochlebne opinie drodzy koledzy ale jakoś jak zarząd nie czyta gadacie co innego. W sumie, niech wam będzie, w końcu w tej firmie im więcej lizesz tym więcej osiagniesz, ta firma z wielu dobrych ludzi zrobiła zwykle (usunięte przez administratora) które za 5 zł dają sobie ogolic przyslowiową (usunięte przez administratora) Zobaczcie ile zostalo usunięte z wypowiedzi pisanej capslockiem, a potem nagle same dobre opinie. Jeśli główka pracuje, sami wywnioskujecie o co tutaj chodzi.
Wypowiedzi są usuwane tylko wtedy, gdy naruszają regulamin forum. Może powiesz co Ty sądzisz o pracy w Ekomax Sp. z o.o. i jak oceniasz tego pracodawcę choćby pod kątem wynagrodzenia? Czekam na Twoją opinię.
Dlaczego obrażasz pracowników firmy ? Czym Ci zawinili drogi kolego ?
Jeśli ktoś poczuł się obrażony, to znaczy, ze cos co napisałem go dotyczy, bo taka jest prawda. Nie oszukujmy się, po 10-tym co drugi z nas myśli o zmianie pracy, ale przez tzw. zasiedzenie oszukujemy się, ze za miesiąc będzie lepiej.
Wynagrodzenie na czas, Staż pracy nie ma większego znaczenia, Najniższa krajowa, która co roku się zwiększa i co Ekomax nazywa podwyżką, Premia roczna - chyba jedyny plus, 9/10% zarobków z poprzedniego roku, co Pani dyrektor produkcji traktuje tak: policz sobie średnia pensje z całego roku z premią roczna, to wyjdzie nie 2500 a 2650, to wcale nie tak źle.. Premia świąteczną jest - dotyczy niestety tylko świat Bożego Narodzenia i jest to jak na obecne czasy na tylko jedna z dwunastu potraw wigilijnych, Juz ktoś tutaj wspomniał o tym, ze jeśli jest słaby miesiąc cierpią wszyscy, lecz najbardziej odczuwalne jest to u pracowników produkcji, z kolei jeśli jest dobry miesiąc wypłaty są normalne, co jest lekko nie fair Atmosfera rzeczywiście, wręcz rodzinna, przy czym pamiętajmy, ze z rodzina najlepiej to na zdjęciach, Jeśli chodzi o sama pracę, praca w bardzo brudnych warunkach, przy nie raz bardzo szkodliwych substancjach, za co niestety nie jest płacone szkodliwe, fizycznie również praca ciężka, świadcza o tym problemy z przepuklina trzech z pięciu/sześciu wirowkowych. Jeśli mogę prosić o ustosunkowanie się do każdej kwesti poruszonej przeze mnie w tej odpowiedzi byłoby super, jestem strasznie ciekaw bo to co napisałem to prawda.
Kurde nie wiem zaglądają tu i piszą tylko te osoby rozgoryczone życiem… nie będę ustosunkowywał się do twojej wypowiedzi, bo nie do mnie to należy – podejrzewam, że jestem takim samym pracownikiem jak ty i pozostali, ale mam zupełnie inne odczucia i nie jestem osobą która włazi komuś do tyłka – po prostu cieszę się z tego co mam i mogę mieć, a nie siadam i tylko narzekam – tylko działam….Nie ustosunkuję się do Twojego wpisu, bo nie wiem dokładnie kim jesteś i dlaczego tak piszesz – ja mogę jedynie napisać o swoich odczuciach w powyższych kwestiach Z jednym się zgadzam – wynagrodzenia zawsze jest na czas. Staż pracy ma znaczenie, pracuje już ładnych kilka lat i jest różnica miedzy pierwszymi latami a teraz, o najniższej krajowej pisać można dużo i różnie – wg mnie podnoszenie co roku jej wartości to pic na wodę – Państwo daje więcej, ale i tak zaraz to odbiera w podwyżkach i podatkach, do tego mąci obraz, o którym wspominasz, wynagrodzenie zasadnicze jest jakie jest, ale jest premia uznaniowa, którą zawsze dostaję i docelowo jest całkiem nieźle (wiadomo zawsze mogłoby być lepiej, ale nie jest źle). Premia roczna to tak jakby 13 pensja w roku – super, że ją mam, jest to dodatek, który nie jest w każdej firmie (raz faktycznie może była niższa, ale miałem trochę wolnego i chorobowego, tak więc jest to całkowicie zrozumiałe). Premia świąteczna nie jest obowiązkiem, a miłym dodatkiem raz jest niższa raz wyższa – w zależności od roku – mi starcza na dwie do 5 potraw, tak wiec nie wiem co Ty szykujesz na świąteczne kolacje, a premia ta dla każdego jest taka sama… (nie moja sprawa sorry). Przy „słabszych” miesiącach nigdy nie odczułem, aby ucięto mi premię, tak jak już pisałem kierownikom tak, ale nie nam…, tak wiec nie wiem skąd taki wniosek… Atmosfera fajna (z rodzina to tylko na zdjęciu….mhmmm…nie komentuję tego, ale ja z moja rodziną mam świetny kontakt i nie wychodzę z nimi tylko dobrze na zdjęciu…, ale to tez nie wnikam – nie moja sprawa…). Jak się zatrudniałem do firmy to ze świadomością, ze nie jest to szpital, ani drogeria, działanie z odpadami, olejami nie należą do czystych rzeczy, czy są szkodliwe to tez nie mi wypowiadać – domestos, który używa się w domu jest oznaczony jako niebezpieczny, szkodliwych nie odczułem na własnej skórze. Przepukliny doświadczyłem jako czterolatek, znam również 70 latka, który przeszedł operacje z tego tytułu, jako wirówkowy nigdy nie pracował…. Tak sobie myślę, jeżeli coś Cię wkurza, denerwuje to może po prostu iść i pogadać ze swoim kierownikiem, panią dyrektor, a może i samym Zarządem??? Jeżeli chowasz w sobie gorycz to nigdy nie będziesz się cieszyć z tego co masz, a czasem zwykła szczera rozmowa pomoże i na pewno nie będzie to włażenie komuś do tyłka…..pozdrawiam
Brednie i tyle, jeśli nie odczuwasz słabego miesiąca to albo nie umiesz liczyć, albo piszesz o jakieś innej firmie. Juz się tu wypowiadala niejaka (usunięte przez administratora), która według pracowników na prawdę nazywa się (usunięte przez administratora) Ta mila Pani z samej góry. Jeśli tak sobie chwalisz drogi kolego, dlaczego nie podpiszesz się z imienia i nazwiska, wtedy łatwo będzie zweryfikować te Twoje brednie. Tutaj odpowiem Ci na to co pewnie będziesz chciał napisać - ja się z imienia i nazwiska nie podpisze bo mogę mieć proble$my przez prawdę która tutaj piszę, z kolei Ty możesz tylko zyskać, w oczach zarzadu oczywiście bo my fizole, wiadomo. No dawaj, pokaz jaja :)
Zresztą w sumie chyba juz się sprzedales, bo ja odpowiadałem na to co pisał niejaki (usunięte przez administratora)podejrzewam, ze chodzi o (usunięte przez administratora), a odpowiada mi jakiś mrozu, to by w sumie pasowało, chyba, ze mrozu to adwokat (usunięte przez administratora). Dziwne, bardzo dziwne, zagmatwane, moda na sukces..
Chłopie Ty się chyba nudzisz, zatrudnij się jako prywatny detektyw, albo zajmij się czymś pozytywnym.... (usunięte przez administratora)
Jakie to jest piękne, starasz się dociec prawdy i zdementowac bzdury wypisywane tutaj, ale Ci poczciwi obrońcy Ekomaxu, zaczynają się denerwowac i wypisuja juz kolejny raz żebym był pozytywny, ze mam smutno w życiu itp. Biorę popcorn i czekam na wincyj, w końcu mam czas i się nudze :)
Powiem tak, bardzo fajni ludzie. Szczególnie kierownik PM. Spędziłem tam 9 lat . Zarząd jest całkiem spoko, praca.... kształcąca, drugiej takiej firmy na 100% nie znajdziecie, miła rodzinna wręcz atmosfera. Swoisty specyficzny klimacik. Zdecydowanie polecam. Pozdrawiam ;)
Moja opinia: - fajni ludzie - wynagrodzenie zawsze w terminie - premie są - dodatkowa premia w okolicach lipca-sierpnia - raz w roku fajny wyjazd integracyjny dla wszystkich pracowników (szkoda że w tym roku nie wyszło, ale to wiadomo taki rok)
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
Jest wynagrodzenie zasadnicze, premia uznaniowa, premia roczna, od tego roku PPK (zgodnie z zasadami określonymi prawnie), możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego (część składki pokrywana przez firmę), dopłata do okularów.
potwierdzam poprzednią wypowiedź, "anonim" zapomniał jeszcze o dodatku świątecznym, premii urlopowej. Dodatkowo każdy pracownik może zaproponować rozwiązania usprawniające pracę w jego obszarze, wdrożony pomysł jest dodatkowo premiowany. Pracuje się dobrze, a w trudnych chwilach zawsze można liczyć na wsparcie współpracowników i przełożonych.
Tak, premia świąteczna w wysokości: -69,52.Która to jest potrącana z premii uznaniowej.
nieee... fakt premia świąteczna co roku przyznawana jest w innej wysokości i nie ma żadnego związku z premią uznaniową. Premia uznaniowa zależy od zaangażowania, jakości pracy danej osoby. Tak więc jeżeli u Ciebie było potrącenie to po prostu może coś zawaliłeś, albo zlałeś sprawę... Potrącenia z premii uznaniowej może mają miejsce, ale są one tylko skutkiem zaniedbań ze strony danego pracownika, jeżeli pracujesz dobrze i bez zastrzeżeń to to naprawdę jest ok.
To co piszesz, nie ma żadnego odzwierciedlenia w rzeczywistości.Kierownicy mają za zadanie wyłapywać niedociągnięcia pracowników, nikogo u góry nie interesuje, że się angażujesz - najważniejsze Przy ustalaniu premii jest co w danym miesiącu zmaściłeś. Nawet jak w danym okresie wszystko jest ok, to istnieje duża szansa na obcięcie wypłaty z tytułu: -słaby miesiąc ( obrót niższy od prognozowanego). W sytuacji odwrotnej, gdy firma bije rekordy sprzedaży pracownik nic z tego nie ma. W tej Firmie jak idzie po „grudzie” to do odpowiedzialności 10-tego są pociągnięci wszyscy , innymi słowy zwycięstwo posiada jedna twarz- zarząd + dyrekcja.Natomiast porażka wiele twarzy ( zwykli pracownicy)
oj mylisz się bardzo, nie wiem skąd wziąłeś te wszystkie przemyślenia, mam wrażenie, że piszesz o zupełnie innej firmie.....fakty, które ja znam, widzę i doświadczam, to premia jest na stałym poziomie, jak pracujesz w swoim obszarze bez żadnych wpadek, z zaangażowaniem....jeżeli zrobię coś dodatkowego od siebie to zawsze jest to docenione. Zarząd każdego zna, rozpoznaje i można na niego liczyć w trudniejszych chwilach, nie izoluje się od pracowników (to mogę powiedzieć z własnego doświadczenia). Gdy są gorsze chwile - jak to nazwałeś "po grudzie" (słaby miesiąc ( obrót niższy od prognozowanego)) to pracownik nie odczuje tego dotkliwie - oni zawsze zaczynają od góry i ewentualne cięcia robią na kierownikach i sobie. W przypadku obrotów wyższych każdy pracownik - bez wyjątku również to odczuje. Mi tam się dobrze pracuje, ale każdy ma prawo do swojego zdania - nie rozumiem tylko dlaczego zawsze zaczynają się wpisy od tych rozżalonych życiem osób... jeżeli coś nie pasi to trzeba szukać to co spełni oczekiwania i tyle. pozdrawiam
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Ekomax Sp. z o.o. - Gliwice
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Ekomax Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ekomax Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ekomax Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ekomax Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 3 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Ekomax Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Ekomax Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Pszczyńska 206
44-100 Gliwice - NIP: 6312299348 REGON: 277236334 KRS: 0000127038
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Zbieranie odpadów - Gliwice i okolice
Popularne
- TSR Poland Sp. z.o.o.
- Przedsiębiorstwo Usługowe Hetman Sp. z o.o.
- Phu Gre-Pal Grzegorz Rutkowski
- Antoni Soja F.H.U. San-Eko Transport Odpadów Sanitarnych
- Sita północ
- Remondis Bydgoszcz Sp. z o.o.
- Usługi Komunalne Błysk Marianna Marczyk
- Remondis Szczecin Sp. z o.o.
- Master - Odpady i Energia
- Stena Recycling
- Empol Gorlice Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |