Opinie o Ekomax Sp. z o.o. w Gliwice

Poniżej znajdziesz opinie byłych i obecnych pracowników o pracodawcy Ekomax Sp. z o.o.. Przeczytasz tutaj również opinie kandydatów do podjęcia pracy w firmie Ekomax Sp. z o.o. o przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.


Branże: Zbieranie odpadów

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Ekomax Sp. z o.o. w Gliwice

Cody
Były pracownik

Czytając opinie mam wrażenie, że pisze je zarząd lub rodzina zarządu. Pracowałem tu kilka lat, manipulacje pani dyrektor są wykańczające psychicznie. Stres, kontrola na każdym kroku, sprawdzanie czy pracownik na pewno pracuje, przerwa to dokładnie 15 minut, bo do socjalu zagląda dyrektor. Dodatkowo przepytki jak w szkole podstawowej ze znajomości norm, choć nie popełniło się nigdy jakiegoś grubego błędu i zasady badań się zna. Premie uznaniowe - nie wiadomo od czego zależne, można dostać gołą wypłatę za krzywe spojrzenie. Umowa na czas określony przeciągana tak długo jak pozwalają na to przepisy. Pracownik nie jest tutaj doceniany, chyba że może coś od siebie więcej dać, jak np. korzystne znajomości. Nic nie dało mi więcej radości jak ucieczka z tej firmy. Jak zobaczyłem ocenę 5,0 to myślałem, że spadnę z krzesła.

Alf
Inne
@Hanna

Te ich zasady BHP to kpina. Firma oszczędza w miejscu składowania toksycznych odpadów. pochodzi bardzo luźno do BHP, po najmniejszej linii oporu. Nawet na medycynie pracy oszczędza. W innych Firmach, gdzie nie jest znacznie mniej czynników szkodliwych, maja o wiele większy zakres badań. W takiej firmie takie podstawowe zasady powinny być oczywiste. Ale zarząd ma węża w kieszeni.

anonim
Inne

Cześć, o pracy referenta napiszecie? poszukują go właśnie w zakresie ochrony środowiska, myślę czy by nie aplikować, lecz wstępnie nie wiem nawet na jaka stawkę będę się pisać. maja przypis, że to praca od zaraz, zastanawiam się czy to rotacja czy może rozwój w dziale? jaka występuje w nim teraz atmosfera?

Lila
Inne
@xxx

Jakie stanowiska mogą się składać na cały dział doradczy? Zerknęłam na te pobliskie i chyba nie widzę by do niego teraz kogoś szukano, ale wole się upewnić czy nie pomijam czegoś istotnego, bo wstępnie myślę o zatrudnieniu się

anonim
Inne

Cześć, o pracy referenta napiszecie? poszukują go właśnie w zakresie ochrony środowiska, myślę czy by nie aplikować, lecz wstępnie nie wiem nawet na jaka stawkę będę się pisać. maja przypis, że to praca od zaraz, zastanawiam się czy to rotacja czy może rozwój w dziale? jaka występuje w nim teraz atmosfera?

Ptaszek
Pracownik
@anonim

Stawka od tego roku 4 300 zł brutto + premia uznaniowa + premia frekwencyjna (500 zł brutto). Pracownik jest poszukiwany w związku z dynamicznym rozwojem firmy. Atmosfera jest bardzo przyjazna kształtowana przez efektywne współdziałanie, życzliwość, bardzo dobrą komunikację, lojalność, brak niezdrowej rywalizacji i plotek, wspieranie i docenianie oraz wyznaczanie jasnych celów.

Magda_
Były pracownik
 Pytanie
@anonim

Jak chcesz się rozwijać to na pewno nie w tej firmie.Daj sobie spokój i poszukaj,gdzie indziej.Chwile tam pracowałam i dobrze nie wspominam.Nie można nic dobrego powiedzieć niestety.Zreszta rotacja tam jest w każdym dziale.Aha,4300zl brutto?To portier ma tyle w obecnej pracy.

Ptaszek
Pracownik
@Magda_

Droga Magdo 4 300 zł brutto + premia uznaniowa + premia frekwencyjna (500 zł brutto). Do tego dodatek wakacyjny tzw. grusza i premia roczna (13 pensja). Dodatkowo otrzymujesz telefon służbowy również do użytku prywatnego plus w razie potrzeby dofinansowanie do zakupu okularów, ubezpieczenie na życie. Firma zapewnia - daje możliwość udziału w specjalistycznych szkoleniach także Twoje zarzuty są krzywdzące Magdo. Cieszymy się, że udało Ci się znaleźć wymarzoną firmę i ułożyć sobie życie na nowo. Pozdrawiamy

ALF
Były pracownik
@anonim

@Ekomax nie podaje stawek, bo mają weza w kieszeni. Dużo wymagaja, a niewiele w zamian daja. Jedyny plus, że płacą na czas. Jest to miejsce dobre na przeczekanie i poszukanie lepszej oferty pracy ;-) Pozdrawia były pracownik, który najlepsze co mógł zrobić to odejść z tej Firmy.

Ptaszek
Pracownik
@ALF

W firmie obowiązuje tzw. siatka płac z której jasno wynika kto i ile na jakim stanowisku zarabia. Stawka jest podawana na pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej. Jej wysokość zależna jest od posiadanego doświadczenia i nabytych umiejętności. Alf cieszymy się, że udało Ci się znaleźć wymarzoną firmę i ułożyć sobie życie na nowo. Pozdrawiamy

xxx
Inne
@Magda_

Magdo, jeżeli pracowałaś tam tylko chwilę skąd to skąd opinia, ze rotacja jest tam w każdym dziale..... na moją wiedzę w każdym obszarze jest zgrana stała ekipa świetnych ludzi. Tak wiec zakładam, ze albo Ty miałaś problem z komunikacja z ludźmi, albo chciałaś pracować po najmniejszej linii oporu. Firma kieruje na szkolenia tematyczne - możliwe, ze Twoja chwila nie pozwoliła, aby się o tym przekonać, albo po prostu nie wykazywałaś chęci na udział w szkoleniach... W każdym razie powodzenia w obecnym obszarze, gdzie portier otrzymuje 4300zł: brutto)

xxx
Pracownik
@Ptaszek

w przypadku działu ochrony środowiska dochodzą jeszcze dodatkowo premie zadaniowe od każdego zakończonego zlecenia

anonim Nowy wpis
Inne
@xxx

O zadaniowych to jeszcze wzmianki nie widziałem, wcześniej podkreślano te raczej ogólnie co do stanowisk. Te o których wspominasz na czym konkretnie polegają, jak są wyceniane? już na samym początku przed podjęciem się danego zadania, wiesz jak konkretnie będzie ono wycenione?

xxx Nowy wpis
Inne
@anonim

dział doradczy opracowuje różnego rodzaju wnioski, większe opracowania, itp wysokość tej premii jest znana przed przystąpieniem do wykonania zlecenia. Szczegóły jej przyznania są przedstawiane podczas rozmów rekrutacyjnych i raz jeszcze przy zatrudnieniu do tego działu.

Lila Nowy wpis
Inne
@xxx

Jakie stanowiska mogą się składać na cały dział doradczy? Zerknęłam na te pobliskie i chyba nie widzę by do niego teraz kogoś szukano, ale wole się upewnić czy nie pomijam czegoś istotnego, bo wstępnie myślę o zatrudnieniu się

Cody
Były pracownik

Czytając opinie mam wrażenie, że pisze je zarząd lub rodzina zarządu. Pracowałem tu kilka lat, manipulacje pani dyrektor są wykańczające psychicznie. Stres, kontrola na każdym kroku, sprawdzanie czy pracownik na pewno pracuje, przerwa to dokładnie 15 minut, bo do socjalu zagląda dyrektor. Dodatkowo przepytki jak w szkole podstawowej ze znajomości norm, choć nie popełniło się nigdy jakiegoś grubego błędu i zasady badań się zna. Premie uznaniowe - nie wiadomo od czego zależne, można dostać gołą wypłatę za krzywe spojrzenie. Umowa na czas określony przeciągana tak długo jak pozwalają na to przepisy. Pracownik nie jest tutaj doceniany, chyba że może coś od siebie więcej dać, jak np. korzystne znajomości. Nic nie dało mi więcej radości jak ucieczka z tej firmy. Jak zobaczyłem ocenę 5,0 to myślałem, że spadnę z krzesła.

Na cito
Pracownik
 Pytanie
@Cody

Pracowałeś tam kilka lat i nie wiesz od czego zależała premia coś tu nie pasuje ? Premia jest zależna od obrotu firmy w danym miesiącu, zaangażowania w pracę i opinni bezpośredniego przełożonego. Dyrektor jest od tego żeby pilnować dyscypliny czasu pracy więc skoro wyciągnął cię kilka razy za uszy ze śniadania to raczej problem był z tobą... i twoim zaangażowaniem w pracę ? Praca w laboratorium wiąże się z koniecznością znajomości norm czasem bardzo zawiłych skoro miałeś przepytke sąduje że do prymusów intelektualnych nie należałeś i była potrzeba interwencja z góry ? Laboranci pracują na urządzeniach za setki tysięcy złotych z substancjami niebezpiecznymi i niestety znajomość norm to podstawa w tej pracy... i tak jak piszesz błędy ci się zdarzały całe szczęście, że nie grube... Długość umów cywilno prawnych regulują przepisy kodeksu pracy i czynienie z tego zarzutu świadczy o twoich złych intencjach. Całe szczęście, że udało ci się uciec i ułożyć życie na nowo... masz bezstresową, świetnie płatną pracę... mam nadzieję, że nie jest to wykładnie chemii w pobliskimi markecie i pomimo tych przepytek, tego stresu psychicznego nabyłeś ogłady i trzeźwego myślenia...

1
Hanna
Inne
@Cody

A o jakich manipulacjach mówisz ? Z tego co opisałeś , to firma faktycznie utrzymuje po prostu zasady BHP i czas przerw. Czy to coś złego?? Raczej dobrego. Dbają o bezpieczeństwo. A co do premii, to nie warto było zapytać kierownictwa od czego ona zależy ?

2
Cody
Były pracownik
 Pytanie
@Na cito

Ten komentarz to tylko potwierdzenie moich słów.????????‍♀️Chyba każdy moze się domyślić kto napisał odpowiedź. Po co te złośliwości, co to mówi, gdy przełożony pisze takie rzeczy? Nie będę komentował całej treści, oprocz ostatniego akapitu - pracownicy w marketach to gorszy sort? ????

1
Alf Nowy wpis
Inne
@Hanna

Te ich zasady BHP to kpina. Firma oszczędza w miejscu składowania toksycznych odpadów. pochodzi bardzo luźno do BHP, po najmniejszej linii oporu. Nawet na medycynie pracy oszczędza. W innych Firmach, gdzie nie jest znacznie mniej czynników szkodliwych, maja o wiele większy zakres badań. W takiej firmie takie podstawowe zasady powinny być oczywiste. Ale zarząd ma węża w kieszeni.

Sucha
Były pracownik

w ofercie nic nie pisze o konieczności uczestniczenia w wyjazdach służbowych i nie są to żadne wyjazdy tylko jeden wyjazd w roku kogoś poniosło... po za tym już drugi rok nie są organizowane z uwagi na c19... Skoro nie jest podana stawka to wiadomo ile ona wynosi...

Katarzyna
Inne

Orientuje się ktoś jak wyglądają te wyjazdy szkoleniowo-integracyjne? W opisie stanowiska specjalisty ds. handlowych piszą o takiej konieczności, jednak nie bardzo rozumiem na czym to ma polegać. Te wyjazdy są raz w roku, ale na jak długo? Tylko na terenie kraju czy też zagraniczne? Nie jestem zbyt dyspozycyjna na dłuższe wypady, więc dla mnie to ważna kwestia. I serio na stanowisko gdzie wymagane jest doświadczenie dają najniższą krajową? W necie niestety nie podają stawki.

logo firmy Ogrodnik, Sprzedawca
Poznań
Marek Nicgorski Berberys Sprzedaż Roślin Ozdobnych i Akcesoriów Ogrodniczych
(15 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Asystent projektu
Katowice
CP Consulting Engineering Services
(31 opinii)
Wyślij CV
logo firmy KIEROWNIK ZMIANY
Raciąż
Polmlek Raciąż Sp. z o.o.
(48 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Pytanie
 Pytanie

Jaka jest umowa w firmie Ekomax Sp. z o.o.? Wiecie, czy jako Referent zatrudniają na umowę zlecenie?

zorientowany
Pracownik
@Pytanie

W przypadku stanowisk biurowych (np. referent) to pierwsza umowa jest na czas określony, później 3 kolejne na czas terminowy, i po czasie który określa kodeks pracy już na czas bezterminowy. Umowa zlecenie na to stanowisko raczej nie praktykowana.

Innes
Kandydat
 Pytanie
@zorientowany

Jaka stawka netto na pierwszej umowie ? bo z ogłoszenia nie można tego doczytać ???

Magdalena
Inne
@zorientowany

To trochę słabo jak dla mnie, że umowa na czas nieokreślony jest możliwa dopiero po tak długim czasie. Nie da się tego przyspieszyć?

Maniek
Pracownik
@Magdalena

Nic nie da się przyspieszyć nie ma takiej opcji taka laska dostanie umowę na stałe po czym okazuje się że zaciążyła dziwnym trafem i jej nie ma trzeba znów szukać rekrutować

Administrator

Braliście udział w rekrutacji na stanowisko Referent w Ekomax Sp. z o.o. i zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami związanymi ze spotkaniem z przedstawicielami firmy. Informacje, które przekażecie mogą okazać się przydatne dla innych użytkowników.

K
Pracownik
@Administrator

Stanowisko dla osoby która startuje na rynku pracy, w firmie można wytrzymać max. 2 lata.

gość
Pracownik
@K

niekoniecznie....jestem tu dłużej niż dwa lata, rozmowę wspominam bardzo miło - najlepsza rozmowa kwalifikacyjna w moim życiu - stres rozwiany już na początku jej trwania rozpoczęcie jako referent, ale po tym jak się ogarnie tematy i specyfikę jest dalszy rozwój: po kolei referent - młodszy specjalista - specjalista - samodzielny specjalista każda zamiany wiąże się ze zmianą podstawy, a od tego roku wprowadzono jeszcze dodatek frekwencyjny Praca bardzo fajna - atmosfera też.

Paloma
Kandydat
 Pytanie
@gość

Jaka stawka brutto na stanowisku referenta ? Jak długo jest się tym referentem ? Jaki jest zakres obowiązków ?

gość
Pracownik
@Paloma

zaczyna się okresem próbnym w stawce brutto w najniższej krajowej + dodatek frekwencyjny 500 zł brutto (przyznawany zgodnie z zasadami firmy). Okres próbny pokaże czy jest zmiana od razu po nim, czy też przy rocznej ocenie pracownika, które jest przeprowadzana zawsze w okolicach marca-maja danego roku. Po ocenie jest możliwość przejścia na wyższy szczebel wraz ze zmianą stawki. Zakres obowiązków zależy od działu, do którego aplikujesz.

Jaja na kiju
Kandydat
@gość

Hmm najniższa krajowa piszesz szukajcie dalej może kogoś świeżo po szkole znajdziecie powtarzam może

uzupełnienie
Pracownik
@gość

i oczywiście do tego wszystkiego jest przyznawana premia uznaniowa

gość
Pracownik
@Jaja na kiju

przeczytaj tekst raz jeszcze ze zrozumieniem....i raz jeszcze podkreślę ZE ZROZUMIENIEM, a nie tylko hasłowo....

Paloma
Kandydat
 Pytanie
@uzupełnienie

Ok wszystko ładnie pięknie premia frekwencyjna premia uznaniowa premia taka i owaka ale proszę napisać ile na rękę to wychodzi dla nowo przyjętej osoby ???

NICK
Pracownik
@Paloma

Jak uzbierasz 2400 netto to będzie dobrze

uzupełnienie
Były pracownik
@NICK

chyba matematyka nie jest Twoją dobra stroną - zawsze można skorzystać z kalkulatorów w necie - wg moich obliczeń to minimum jest pewne 2800 zł netto nawet do 3200 zł netto - na początek aaa chyba, że od razu chcesz iść na chorobowe, albo zamiast do pracy wolisz dużej pospać i złapać nn.....

Paloma
Kandydat
 Pytanie
@uzupełnienie

3010 brutto najniższa + 500 brutto frekwencyjna premia tj 3510 brutto co według kalkulatora daje 2704 netto do 2800 brakuje stówki a do 3200 to już przepaść ???

uzuepłenienie
Pracownik
@Paloma

zapominasz o uznaniowej, która jest różna stąd widełki 2800 do 3200

Paloma
Kandydat
@uzuepłenienie

Acha ok nici z tego "za dużo" powiedziałam na to wygląda ...

chymista scepticus
Były pracownik

Od strony organizacyjnej firma jest dobrze poukładana- jasne i czytelne procedury zarządzania, wszystko jest na właściwym miejscu. Laboratorium zakładowe też jest dobrze zorganizowane. Istnieje system oceny pracowników, który ma ich motywować. Firma jest dobrze oceniana z zewnątrz, ponieważ promuje różne działania pro eko i to bywa zauważane lokalnie. Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych i specjalistów są nieadekwatne do charakteru pracy i materiałów, z którymi pracują- nie ma żadnych szkodliwości pomimo tonażowej skali przerobu odpadów chemicznych, w tym potencjalnych kancerogenów. Jeśli ktoś chce zatrudnić się na stanowisku specjalisty powinien zacząć negocjacje od min. 4000 brutto jeśli ma doświadczenie zawodowe w wymaganym obszarze kompetencji. Strategią pracodawcy jest jak najmniej zapłacić. A na swojej działalności zarabia niemałe pieniądze i sponsoruje różne inicjatywy społeczne. Od strony relacji międzyludzkich- wszystko zależy od tego, na którym szczeblu zarządzania się znajdujesz. Jest duża presja na wyniki pracy- każdy błąd jest niemile widziany. Jeśli zgadzasz się z szefem masz pełny spokój. W 2015 spółka skazana prawomocnym wyrokiem Sądu Pracy w Gilwicach za bezprawne zwolnienie pracownika, któremu została zobowiązana wypłacić stosowne odszkodowanie. Jak w każym miejscu pracy, należy pracować sumiennie. Kto może pojąć niech pojmuje :-)

Alchemik z pracuj pl
Kandydat
 Pytanie

Witam Jaka jest aktualna stawka netto na stanowisku Specjalista ds. kontroli jakości i produkcji ???

Batory
Pracownik
@Alchemik z pracuj pl

Po nowej siatce płac młodszy spec 3200 brutto spec 3400 brutto starszy spec 3600 brutto w każdym z przypadków dodatkowo dochodzi premia uznaniowa uzależniona od obrotów firmy zaangażowania w pracę oraz opinii dyrektora produkcji

Administrator

Firma Ekomax Sp. z o.o. prowadziła rekrutację na stanowisko Kierowca. Aplikowaliście na tę ofertę? Czy kwota 2800 PLN to rzeczywiste zarobki u tego pracodawcy?

Kuna
Kandydat
@Administrator

od stycznia 3 010 zł brutto (usunięte przez administratora)

Driver
Kandydat
 Pytanie

Jaka stawka dla kierowcy C+E z kodem 95 z zaświadczeniem ADR ?? pozdr

Sosna
Były pracownik
@Driver

2 800 brutto plus premia uznaniowa uzależniona od obrotu firmy reszta z tacho

anonim
Pracownik
@Sosna

Masz stare dane - obecnie tak jest na okresie próbnym, a później w zależności od kwalifikacji podstawa jest dużo wyższa

anonim
Pracownik
@Driver

Okres próbny 2800 zł-3000 zł brutto + godziny zgodnie z tachografem, a później 3800 zł-4000 zł brutto + godziny zgodnie z tacho (przy CE i ADR).

Pytanie
 Pytanie

Czy pracownicy w Ekomax Sp. z o.o. dogadują się między sobą?

Hans
Były pracownik
@Pytanie

Tak bardzo dobrze siem dogadujom Miendzynarodowe towarzystwo ukraincy gruźini i polaki

Anastasia
Kandydat
 Pytanie

Jak wygląda praca na stanowisku młodszego specjalisty do spraw kontroli jakości i produkcji w przypadku kobiet ?? Jaki jest zakres obowiązków ??

Pracuś
Pracownik
@Anastasia

1. pobieranie próbek do badań 2. kontrola parametrów jakościowych surowca i wyrobu gotowego 3. obsługa urządzeń laboratoryjnych 4. kontrola parametrów procesów technologicznych 5. prowadzenie dokumentacji z zakresu działań laboratoryjnych i produkcyjnych 6. utrzymywanie porządku na stanowisku pracy 7. raportowanie postępów prac bezpośredniemu przełożonemu

Kiki
Pracownik
@Pracuś

8. PW 9. mop, parapety, kwiaty

Pytanie
 Pytanie

Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Ekomax Sp. z o.o.?

Dyzio
Pracownik
@Pytanie

Pracownicy mają pełne wsparcie u kierownictwa Kierownictwo jest bardzo wyrozumiałe i zawsze można się dogadać praktycznie w każdej sprawie Jeśli jest taka potrzeba zawsze idą pracownikowi na rękę Tutaj pracownik jest na pierwszym miejscu

PuszkaTyskie
Kandydat
@Dyzio

W tej bajce, pominąłeś wątek ze smokiem.

anonim
Pracownik
@PuszkaTyskie

A Ty jak widać miło zaczynasz świąteczny weekend... mniej zgryźliwości i więcej radości z życia życzę :)))

Cypis
Kandydat
 Pytanie

Jak wygląda praca na stanowisku specjalisty do spraw kontroli jakości i produkcji w firmie ? Chodzi mi o stawkę nowo przyjętego zakres obowiązków i w skrócie jak w praktyce wygląda praca na tym stanowisku ? dzięki

Kuśka
Pracownik
@Cypis

stawka 2 800 brutto plus premia zadaniowa netto z premią wychodzi około 3 500 zł dla nowo przyjętego nadzór nad procesem produkcji - odzysku olejów płynów rozpuszczalników nadzór nad dokumentacją produkcyjną raportowanie postępów prac

Nowasiatkapłac2018
Pracownik

Mrozu to (usunięte przez administratora) z zarządu, żaden pracownik nie napisałby podobnych bzdur. Mrozu, Lepiej napisz coś o nowej siatce płac, zapowiadanej od czerwca 2018.

mrozu
Pracownik
@Nowasiatkapłac2018

nie pochlebiaj mi aż tak :))) do zarządu mi daleko, siatka płac nie do mnie należy :)

Nowasiatkapłac2018
Pracownik
 Pytanie
@mrozu

Pewnie nie czujesz się (usunięte przez administratora) że od 2018 mydlą oczy, że będziemy lepiej zarabiać ?Albo przynajmniej, aby premia była przyznawana w transparentny sposób? A nie jak to bywało w przeszłości, że jednego miesiąca nie ma premii "bo firmę trzeba ratować", aby w następnym miesiącu wyposażyć wybrańców w nowe samochody służbowe?

Ktowirowekpilnuje
Pracownik

Nie wiem czy wam płacą za te pochlebne opinie drodzy koledzy ale jakoś jak zarząd nie czyta gadacie co innego. W sumie, niech wam będzie, w końcu w tej firmie im więcej lizesz tym więcej osiagniesz, ta firma z wielu dobrych ludzi zrobiła zwykle (usunięte przez administratora) które za 5 zł dają sobie ogolic przyslowiową (usunięte przez administratora) Zobaczcie ile zostalo usunięte z wypowiedzi pisanej capslockiem, a potem nagle same dobre opinie. Jeśli główka pracuje, sami wywnioskujecie o co tutaj chodzi.

Rafał
Inne
@Ktowirowekpilnuje

Wypowiedzi są usuwane tylko wtedy, gdy naruszają regulamin forum. Może powiesz co Ty sądzisz o pracy w Ekomax Sp. z o.o. i jak oceniasz tego pracodawcę choćby pod kątem wynagrodzenia? Czekam na Twoją opinię.

Grześ
Pracownik
 Pytanie
@Ktowirowekpilnuje

Dlaczego obrażasz pracowników firmy ? Czym Ci zawinili drogi kolego ?

1
Ktowirowekpilnuje
Pracownik
@Grześ

Jeśli ktoś poczuł się obrażony, to znaczy, ze cos co napisałem go dotyczy, bo taka jest prawda. Nie oszukujmy się, po 10-tym co drugi z nas myśli o zmianie pracy, ale przez tzw. zasiedzenie oszukujemy się, ze za miesiąc będzie lepiej.

Ktowirowekpilnuje
Pracownik
@Rafał

Wynagrodzenie na czas, Staż pracy nie ma większego znaczenia, Najniższa krajowa, która co roku się zwiększa i co Ekomax nazywa podwyżką, Premia roczna - chyba jedyny plus, 9/10% zarobków z poprzedniego roku, co Pani dyrektor produkcji traktuje tak: policz sobie średnia pensje z całego roku z premią roczna, to wyjdzie nie 2500 a 2650, to wcale nie tak źle.. Premia świąteczną jest - dotyczy niestety tylko świat Bożego Narodzenia i jest to jak na obecne czasy na tylko jedna z dwunastu potraw wigilijnych, Juz ktoś tutaj wspomniał o tym, ze jeśli jest słaby miesiąc cierpią wszyscy, lecz najbardziej odczuwalne jest to u pracowników produkcji, z kolei jeśli jest dobry miesiąc wypłaty są normalne, co jest lekko nie fair Atmosfera rzeczywiście, wręcz rodzinna, przy czym pamiętajmy, ze z rodzina najlepiej to na zdjęciach, Jeśli chodzi o sama pracę, praca w bardzo brudnych warunkach, przy nie raz bardzo szkodliwych substancjach, za co niestety nie jest płacone szkodliwe, fizycznie również praca ciężka, świadcza o tym problemy z przepuklina trzech z pięciu/sześciu wirowkowych. Jeśli mogę prosić o ustosunkowanie się do każdej kwesti poruszonej przeze mnie w tej odpowiedzi byłoby super, jestem strasznie ciekaw bo to co napisałem to prawda.

mrozu
Pracownik
 Pytanie
@Ktowirowekpilnuje

Kurde nie wiem zaglądają tu i piszą tylko te osoby rozgoryczone życiem… nie będę ustosunkowywał się do twojej wypowiedzi, bo nie do mnie to należy – podejrzewam, że jestem takim samym pracownikiem jak ty i pozostali, ale mam zupełnie inne odczucia i nie jestem osobą która włazi komuś do tyłka – po prostu cieszę się z tego co mam i mogę mieć, a nie siadam i tylko narzekam – tylko działam….Nie ustosunkuję się do Twojego wpisu, bo nie wiem dokładnie kim jesteś i dlaczego tak piszesz – ja mogę jedynie napisać o swoich odczuciach w powyższych kwestiach Z jednym się zgadzam – wynagrodzenia zawsze jest na czas. Staż pracy ma znaczenie, pracuje już ładnych kilka lat i jest różnica miedzy pierwszymi latami a teraz, o najniższej krajowej pisać można dużo i różnie – wg mnie podnoszenie co roku jej wartości to pic na wodę – Państwo daje więcej, ale i tak zaraz to odbiera w podwyżkach i podatkach, do tego mąci obraz, o którym wspominasz, wynagrodzenie zasadnicze jest jakie jest, ale jest premia uznaniowa, którą zawsze dostaję i docelowo jest całkiem nieźle (wiadomo zawsze mogłoby być lepiej, ale nie jest źle). Premia roczna to tak jakby 13 pensja w roku – super, że ją mam, jest to dodatek, który nie jest w każdej firmie (raz faktycznie może była niższa, ale miałem trochę wolnego i chorobowego, tak więc jest to całkowicie zrozumiałe). Premia świąteczna nie jest obowiązkiem, a miłym dodatkiem raz jest niższa raz wyższa – w zależności od roku – mi starcza na dwie do 5 potraw, tak wiec nie wiem co Ty szykujesz na świąteczne kolacje, a premia ta dla każdego jest taka sama… (nie moja sprawa sorry). Przy „słabszych” miesiącach nigdy nie odczułem, aby ucięto mi premię, tak jak już pisałem kierownikom tak, ale nie nam…, tak wiec nie wiem skąd taki wniosek… Atmosfera fajna (z rodzina to tylko na zdjęciu….mhmmm…nie komentuję tego, ale ja z moja rodziną mam świetny kontakt i nie wychodzę z nimi tylko dobrze na zdjęciu…, ale to tez nie wnikam – nie moja sprawa…). Jak się zatrudniałem do firmy to ze świadomością, ze nie jest to szpital, ani drogeria, działanie z odpadami, olejami nie należą do czystych rzeczy, czy są szkodliwe to tez nie mi wypowiadać – domestos, który używa się w domu jest oznaczony jako niebezpieczny, szkodliwych nie odczułem na własnej skórze. Przepukliny doświadczyłem jako czterolatek, znam również 70 latka, który przeszedł operacje z tego tytułu, jako wirówkowy nigdy nie pracował…. Tak sobie myślę, jeżeli coś Cię wkurza, denerwuje to może po prostu iść i pogadać ze swoim kierownikiem, panią dyrektor, a może i samym Zarządem??? Jeżeli chowasz w sobie gorycz to nigdy nie będziesz się cieszyć z tego co masz, a czasem zwykła szczera rozmowa pomoże i na pewno nie będzie to włażenie komuś do tyłka…..pozdrawiam

Ktowirowekpilnuje
Pracownik
@mrozu

Brednie i tyle, jeśli nie odczuwasz słabego miesiąca to albo nie umiesz liczyć, albo piszesz o jakieś innej firmie. Juz się tu wypowiadala niejaka (usunięte przez administratora), która według pracowników na prawdę nazywa się (usunięte przez administratora) Ta mila Pani z samej góry. Jeśli tak sobie chwalisz drogi kolego, dlaczego nie podpiszesz się z imienia i nazwiska, wtedy łatwo będzie zweryfikować te Twoje brednie. Tutaj odpowiem Ci na to co pewnie będziesz chciał napisać - ja się z imienia i nazwiska nie podpisze bo mogę mieć proble$my przez prawdę która tutaj piszę, z kolei Ty możesz tylko zyskać, w oczach zarzadu oczywiście bo my fizole, wiadomo. No dawaj, pokaz jaja :)

Ktowirowekpilnuje
Pracownik
@mrozu

Zresztą w sumie chyba juz się sprzedales, bo ja odpowiadałem na to co pisał niejaki (usunięte przez administratora)podejrzewam, ze chodzi o (usunięte przez administratora), a odpowiada mi jakiś mrozu, to by w sumie pasowało, chyba, ze mrozu to adwokat (usunięte przez administratora). Dziwne, bardzo dziwne, zagmatwane, moda na sukces..

1
panadmin
Inne
@Ktowirowekpilnuje

Chłopie Ty się chyba nudzisz, zatrudnij się jako prywatny detektyw, albo zajmij się czymś pozytywnym.... (usunięte przez administratora)

Ktowirowekpilnuje
Pracownik
@panadmin

Jakie to jest piękne, starasz się dociec prawdy i zdementowac bzdury wypisywane tutaj, ale Ci poczciwi obrońcy Ekomaxu, zaczynają się denerwowac i wypisuja juz kolejny raz żebym był pozytywny, ze mam smutno w życiu itp. Biorę popcorn i czekam na wincyj, w końcu mam czas i się nudze :)

Kinga
Były pracownik

Powiem tak, bardzo fajni ludzie. Szczególnie kierownik PM. Spędziłem tam 9 lat . Zarząd jest całkiem spoko, praca.... kształcąca, drugiej takiej firmy na 100% nie znajdziecie, miła rodzinna wręcz atmosfera. Swoisty specyficzny klimacik. Zdecydowanie polecam. Pozdrawiam ;)

1
Zadowolony
Pracownik

Moja opinia: - fajni ludzie - wynagrodzenie zawsze w terminie - premie są - dodatkowa premia w okolicach lipca-sierpnia - raz w roku fajny wyjazd integracyjny dla wszystkich pracowników (szkoda że w tym roku nie wyszło, ale to wiadomo taki rok)

Pytanie
 Pytanie

Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?

anonim
Pracownik
 Rekomendacja
@Pytanie

Jest wynagrodzenie zasadnicze, premia uznaniowa, premia roczna, od tego roku PPK (zgodnie z zasadami określonymi prawnie), możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego (część składki pokrywana przez firmę), dopłata do okularów.

mrozu
Pracownik
 Rekomendacja
@Pytanie

potwierdzam poprzednią wypowiedź, "anonim" zapomniał jeszcze o dodatku świątecznym, premii urlopowej. Dodatkowo każdy pracownik może zaproponować rozwiązania usprawniające pracę w jego obszarze, wdrożony pomysł jest dodatkowo premiowany. Pracuje się dobrze, a w trudnych chwilach zawsze można liczyć na wsparcie współpracowników i przełożonych.

Rumcajs
Pracownik
@mrozu

Tak, premia świąteczna w wysokości: -69,52.Która to jest potrącana z premii uznaniowej.

1
mrozu
Pracownik
@Rumcajs

nieee... fakt premia świąteczna co roku przyznawana jest w innej wysokości i nie ma żadnego związku z premią uznaniową. Premia uznaniowa zależy od zaangażowania, jakości pracy danej osoby. Tak więc jeżeli u Ciebie było potrącenie to po prostu może coś zawaliłeś, albo zlałeś sprawę... Potrącenia z premii uznaniowej może mają miejsce, ale są one tylko skutkiem zaniedbań ze strony danego pracownika, jeżeli pracujesz dobrze i bez zastrzeżeń to to naprawdę jest ok.

Rumcajs
Pracownik
 Problem
@mrozu

To co piszesz, nie ma żadnego odzwierciedlenia w rzeczywistości.Kierownicy mają za zadanie wyłapywać niedociągnięcia pracowników, nikogo u góry nie interesuje, że się angażujesz - najważniejsze Przy ustalaniu premii jest co w danym miesiącu zmaściłeś. Nawet jak w danym okresie wszystko jest ok, to istnieje duża szansa na obcięcie wypłaty z tytułu: -słaby miesiąc ( obrót niższy od prognozowanego). W sytuacji odwrotnej, gdy firma bije rekordy sprzedaży pracownik nic z tego nie ma. W tej Firmie jak idzie po „grudzie” to do odpowiedzialności 10-tego są pociągnięci wszyscy , innymi słowy zwycięstwo posiada jedna twarz- zarząd + dyrekcja.Natomiast porażka wiele twarzy ( zwykli pracownicy)

3
mrozu
Pracownik
 Rekomendacja
@Rumcajs

oj mylisz się bardzo, nie wiem skąd wziąłeś te wszystkie przemyślenia, mam wrażenie, że piszesz o zupełnie innej firmie.....fakty, które ja znam, widzę i doświadczam, to premia jest na stałym poziomie, jak pracujesz w swoim obszarze bez żadnych wpadek, z zaangażowaniem....jeżeli zrobię coś dodatkowego od siebie to zawsze jest to docenione. Zarząd każdego zna, rozpoznaje i można na niego liczyć w trudniejszych chwilach, nie izoluje się od pracowników (to mogę powiedzieć z własnego doświadczenia). Gdy są gorsze chwile - jak to nazwałeś "po grudzie" (słaby miesiąc ( obrót niższy od prognozowanego)) to pracownik nie odczuje tego dotkliwie - oni zawsze zaczynają od góry i ewentualne cięcia robią na kierownikach i sobie. W przypadku obrotów wyższych każdy pracownik - bez wyjątku również to odczuje. Mi tam się dobrze pracuje, ale każdy ma prawo do swojego zdania - nie rozumiem tylko dlaczego zawsze zaczynają się wpisy od tych rozżalonych życiem osób... jeżeli coś nie pasi to trzeba szukać to co spełni oczekiwania i tyle. pozdrawiam

1
dobrzewieciekto
Były pracownik

W WIELKIM SKRÓCIE: 1. PO PIERWSZE, SZACUNEK DLA WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW KTÓRZY MIMO WSZELKICH PRZECIWNOŚCI DALEJ PRACUJĄ W TEJ FIRMIE I Z KTÓRYMI MIAŁEM OKAZJĘ WSPÓŁPRACOWAĆ, SZACUNEK ZA WYTRWAŁOŚĆ! 2. WYNAGRODZENIE, NAJNIŻSZA KRAJOWA + PREMIA UZNANIOWA, MOŻESZ ZASUWAĆ JAK WÓŁ I DOSTANIESZ NĘDZNE GROSZ(usunięte przez administratora) 3. EKO TYLKO Z NAZWY, W PIECACH OLEJOWYCH SPALAJĄ BÓG WIE CO, JEDNOCZEŚNIE NAMAWIAJĄC INNYCH DO DBANIA O ŚRODOWISKO (usunięte przez administratora) 5(usunięte przez administratora) 8. CZĘSTO PRZEŁADOWANE MAŁE SAMOCHODY DOSTAWCZE, ALE KIEROWCY NIE MAJĄ WYBORU, W RAZIE SPRZECIWU - BRAK PREMII UZNANIOWEJ 9. (usunięte przez administratora) TEJ FIRMY TWIERDZI, ŻE TYLKO NA BUDOWIE ZAROBISZ LEPIEJ, CO OCZYWIŚCIE JEST ABSOLUTNĄ FIKCJĄ, POTWIERDZI TO KAŻDY KTO OPUŚCIŁ TĘ FIRMĘ 10. WIEM O WIELE WIĘCEJ, ALE TO CHYBA WYSTARCZY, STRZEŻCIE SIĘ TEJ FIRMY, A WY DRODZY KOLEDZY I KOLEŻANKI UCIEKAJCIE STAMTĄD ZANIM BĘDZIE ZA PÓŹNO

9
stary
Były pracownik
 Pytanie
@dobrzewieciekto

Czyli nic się nie zmieniło od dawna. Potwierdzam słowa przedmówcy. Mógłbym dołożyć "oleju do ognia", ale po co? Jak to mówią "karma wraca". A w tym przypadku to już niedługo. Mam nadzieję.

1

Zostaw merytoryczną opinię o Ekomax Sp. z o.o. - Gliwice

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Ekomax Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Ekomax Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Ekomax Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 3 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Ekomax Sp. z o.o.?

    Kandydaci do pracy w Ekomax Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Ekomax Sp. z o.o.
5/5 Na podstawie 10 ocen.
  • Zobacz wywiad
  • Pszczyńska 206
    44-100 Gliwice
  • NIP: 6312299348 REGON: 277236334 KRS: 0000127038
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Ekomax Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii