Opinie Baltic Towers Gdynia - 162 opinie - GoWork.pl

Opinie(162)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Grabarz

03.08.2025 10:26

Kandydat

Miałem przyjemność wziąć udział w procesie rekrutacyjnym prowadzonym przez firmę Baltic Towers, dotyczącym stanowisk w obszarze produkcji – zarówno malarza, jak i brygadzisty. Już od samego początku spotkanie przebiegało w atmosferze otwartości i wzajemnego szacunku. Rozmowa rekrutacyjna była przeprowadzona bardzo rzetelnie i profesjonalnie. Zadawane pytania były konkretne i merytoryczne, a co najważniejsze – pozwalały mi szczegółowo zaprezentować moje doświadczenie zawodowe, umiejętności praktyczne oraz podejście do pracy zespołowej i zarządzania ludźmi. Doceniam fakt, że mogłem mówić o procesach technologicznych w sposób kompleksowy – od przygotowania powierzchni, przez śrutowanie i metalizację, aż po końcowe etapy malowania. Zespół techniczny oraz dział HR okazali autentyczne zainteresowanie moją wiedzą i podejściem do pracy. Poczucie, że moje kompetencje zostały zauważone i docenione – w tym certyfikaty, doświadczenie oraz podejście do szkoleń i zarządzania – było dla mnie niezwykle budujące. Szczególnie cenię fakt, że rozmowa nie miała charakteru sztywnego wywiadu, lecz była raczej dialogiem, w którym miałem przestrzeń na rzeczowe wypowiedzi i analizę techniczną, co pozwoliło mi zaprezentować się w pełni. Ciekawym i pozytywnym akcentem był także test praktyczny na rysunku technicznym, który został przeprowadzony w sposób uczciwy i przemyślany. Na koniec chcę podkreślić, że niezależnie od dalszych decyzji – rozmowa w Baltic Towers była dla mnie cennym doświadczeniem, potwierdzającym, że profesjonalny i szanujący kandydatów proces rekrutacyjny to nadal standard w najlepszych firmach. Z wyrazami szacunku dla całego działu rekrutacyjnego

Przemysław

05.08.2025 19:15

Inne

Chyba właśnie o te widełki chodziło. Bo w 4800 brutto też może być najwyższą możliwą co nie.

Grabarz

06.08.2025 10:15

Kandydat

Odpowiedź do Przemysława To wszystko zależy od tego, jak kandydat zaprezentuje się na rozmowie. U mnie proces rekrutacyjny był bardzo konkretny – od razu przeszliśmy do rozmowy technicznej, w której przez ponad godzinę szczegółowo opowiadałem o całym procesie przygotowania i malowania konstrukcji, od śrutowania, przez metalizację, aż po finalne zabezpieczenia. Nie były to ogólniki – każda odpowiedź była oparta na praktyce i konkretnych sytuacjach z hali. Pytania były trudne, miejscami podchwytliwe, ale to właśnie pokazało, że wiem, co robię. Z tego, co zauważyłem, bardzo docenili moją wiedzę, sposób zarządzania ludźmi i podejście do szkolenia młodych pracowników – nie z przymusu, a z chęci. Więc jeśli ktoś przychodzi tylko „odebrać propozycję”, to może faktycznie te 4800 brutto to sufit. Ale jeśli pokazujesz, że jesteś fachowcem, potrafisz myśleć strategicznie, szkolić i rozwijać zespół – to widełki przestają być ograniczeniem, a stają się tylko punktem wyjścia do rozmowy. Każdy ma swoją wartość – pytanie tylko, czy potrafi ją właściwie zaprezentować.