Jak widać opisy trafione i majace odzwierciedlenie w tej pisowej firmie. Wiele widzialem i slyszalem, ale jedno jest faktem ludzie na kierowniczych stanowiskach bez kompetencji i znajomości rynku. Przyklad dzial o nazwie MKD leasing w sklepach www. Kierowniczka z dzialu operacji zarzadza dzialem ecommerce, brak znajomości podstaw biznesu online, brak znajomości produktów rynkowych, konkurencje zna ale z nazwy :)))) ten zespól to zbieranina ludzi bez wiedzy i umiejetności sprzedazowych, kolo wzajemnej adoracji. O produkcie nie wspomne, brak podstawowych funkcjolalności, integracji, umowa itp. Jednym slowem ta firma i ten dzial to jedno wielkie dno. Zanim sie zdecydujesz wyslac CV dobrze sie zastanów, bo to co sie dzieje w tym dziale to jakas farsa. Nikt nic nie wie, nikt Ci nie pomoże, jesteś wrzucony w gniazdo żmij i sobie radz. Nie polecam pracy w tej firmie. Mozna zlaleść dużo lepiej.
Ale czy są szkolenia, zwłaszcza dla nowego pracownika, żeby połapać się w systemie pracy i obowiązkach? Jaka w przeciwnym razie podstawa do rozliczania z efektów i jakości pracy oraz argument za ewentualną podwyżką? Jak zarobki się tu kształtują, jeśli można wiedzieć?
Jak atmosfera w centrali?
Typowe korpo. Kazdy pilnuje swojego stolka i ma cie gdzieś. Ludzie bez kompetencji, wiedzy itp. Typowa pisowa firma.
Proszę o informację jak wygląda kwestia premii. Czy sa w tej firmie wypłacane premie kwartalne albo roczne i jak to się kształtuje kwotowo. Pozdrawiam
Nie było ciężko to znaczy że zespołowo się na nią pracowało? Co trzeba było zrobić żeby się na nią załapać? I w jakiej była wysokości?
Jak wam sie pracuje w tej firmie? Bo opisy malo zachecajace
Dobre pytanie, chciałabym sama wiedzieć, jak to wszystko ma się do rzeczywistości. Wysyłałaś papiery może do nich? Długo trzeba czekać na odpowiedź może?
Proszę o informację jak wygląda kwestia premii. Czy sa w tej firmie wypłacane premie kwartalne albo roczne i jak to się kształtuje kwotowo. Pozdrawiam
Kurcze, fajna suma w sumie :) Premia jest wypłacana za osiągnięcia grupowe, czy indywidualne? Ciężko ją zdobyć?
Za moich czasów wypłacana była za osiągnięcia grupowe i nie było ciężko ją zdobyć. Nie wiem jak jest teraz.
Nie było ciężko to znaczy że zespołowo się na nią pracowało? Co trzeba było zrobić żeby się na nią załapać? I w jakiej była wysokości?
Czy obecne rekrutacje na stanowiska Bankowych Doradców Leasingowych ( KORPO i MŚP) rzeczywiście maja miejsce ? Czy też ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników nie są powiązane z realna rekrutacją ? Najbardziej interesuje mnie Łódź , w tym zakresie
Jak widać opisy trafione i majace odzwierciedlenie w tej pisowej firmie. Wiele widzialem i slyszalem, ale jedno jest faktem ludzie na kierowniczych stanowiskach bez kompetencji i znajomości rynku. Przyklad dzial o nazwie MKD leasing w sklepach www. Kierowniczka z dzialu operacji zarzadza dzialem ecommerce, brak znajomości podstaw biznesu online, brak znajomości produktów rynkowych, konkurencje zna ale z nazwy :)))) ten zespól to zbieranina ludzi bez wiedzy i umiejetności sprzedazowych, kolo wzajemnej adoracji. O produkcie nie wspomne, brak podstawowych funkcjolalności, integracji, umowa itp. Jednym slowem ta firma i ten dzial to jedno wielkie dno. Zanim sie zdecydujesz wyslac CV dobrze sie zastanów, bo to co sie dzieje w tym dziale to jakas farsa. Nikt nic nie wie, nikt Ci nie pomoże, jesteś wrzucony w gniazdo żmij i sobie radz. Nie polecam pracy w tej firmie. Mozna zlaleść dużo lepiej.
Nie wygląda to wszystko za ciekawie... Powiedz mi, co jest nie tak z umową? Bo tak wymieniłaś, ale nie wiem do końca o co chodzi. :'(
Potwierdzam. Pracowalem w tym balaganie i jest dokladnie jak opisujesz. Jedynie fajne i pomocne sa dziewczyny ze wsparcia sprzedazy a kierowniczka wsparcia Magda jest super.
Ale czy są szkolenia, zwłaszcza dla nowego pracownika, żeby połapać się w systemie pracy i obowiązkach? Jaka w przeciwnym razie podstawa do rozliczania z efektów i jakości pracy oraz argument za ewentualną podwyżką? Jak zarobki się tu kształtują, jeśli można wiedzieć?
Przedstawiciel/ka Onkofundacji - Fundraiser/ka
Potwierdzam, (usunięte przez administratora) w każdym calu. Pisowy twor zarzadzany przez ludzi bez kompetencji i doświadczenia szczegolnie na kierowniczych stanowiskach. (usunięte przez administratora) i lizusy glosujace na (usunięte przez administratora) Zenada. Mnie juz tam nie ma, nie mialem sily na to patrzec.
Ile czasu pracowałeś w firmie? Czy tylko to co piszesz było powodem twojego odejścia z pracy? Czy było coś jeszcze?
Jak atmosfera w centrali?
Typowe korpo. Kazdy pilnuje swojego stolka i ma cie gdzieś. Ludzie bez kompetencji, wiedzy itp. Typowa pisowa firma.
Pracowałem w tej firmie dobrych kilka lat. Moja opinia jest taka - wszystko zalezy od przełozonego.. Sa tacy, ktorzy wspieraja, pomagaja i faktycznie są szefami do ktorych mozna sie zwrocić z prosba o pomoc ale i sa tacy, którzy wytkną kazdy błąd. Podstawa jest człowiek i relacje. Prace zawsze mozna sobie ułożyć. W sprzedazy duza presja na osiągniecie wyniku.Rozliczanie i wciąz za mało. Mozna zarobic ale praca wtedy nie tylko w ciagu 8 godzin ale dużo dłużej.
No jak wiadomo czasem to wilkiem trzeba być. ;) Ale chwila czyli za potencjalne nadgodziny to się tutaj niczego nie dostanie? O to chodziło z tym co piszesz pod koniec? :/
Jaki jest wkład kierownictwa Pko Leasing Finanse Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Kółko wzajemnej adoracji w ryzyku tego pseudo leasingu to śmiech na sali. Ekipa z jednego biurka z exRL jeszcze przyjezdnych słoikow. Niedługo UOKiK i pożądany Audyt się weźmie za te patologię zmian od fuzji. Kreatywnej księgowości. Gdzie rada nadzorcza śpi czy trzeba palcem pokazać ? Dam wam jedna wskazówkę na dzień dobry: spłaszczyc strukturę i zwolnić ok 40 % personelu, których w benchamrkach są tłem udawanym firmy.
Jestem ciekawa, jak nikt moze nie dostrzegać, że 40% pracownikow jest niepotrzebna? :P Tzn stanowisk
Zwolniłem się bo bekanie i pierdzenie podczas rozmów z klientami nie dawało mi już satysfakcji.ogolnje jak ktoś lubi słuchać jak ktoś do niego mówi przez telefon to polecam
A kto się tak zachowywał ? ;D bo nie bardzo rozumiem. Nie wiem - nie próbowałeś po prostu zwrócić kulturalnie uwagi, a nie od razu się zwalniać?
Więcej kierowników jak pracowników. Ekipa z Siedlec z wysokim nieuzasadnionym ego, to uzurpatorzy menegerow. (usunięte przez administratora) wyzysk. Zero wiedzy. Szkoda zdrowia. Banda w ryzyku pracuje. Do szybkiego audytu i podziękowania. Szkoda kasy podatników na trzymanie tego czegoś. Kolos na słomianych nogach. Ptactwo do odstrzału.
Na rozmowie - wszystko pięknie, firma przedstawiona w samych superlatywach. A w środku okazuje się jak jest naprawdę. Zgniłe jabłko. Praca po godzinach jest naturalna, obowiązków 140% i bądź na za to wdzięczny (ale o dodatkowe pieniądze się nie upominaj). Firma reprezentuje stereotyp Kowalskiego, który chce się dorobić (z góry przepraszam Państwa o tym nazwisku). Wyzysk, obgadywanie za plecami. Polecam tylko osobom, które nie mają gdzie pracować i naprawdę potrzebują jakiejkolwiek gotówki.
Nie polecam. Duża rotacja w niektórych działach nie jest przypadkiem. Kierownictwo, niektórych działach, to śmiech na sali.
Ile w tej firmie należy czekać na otwarcie cv? Brak reakcji z drugiej strony to jakiś żart w dzisiejszych czasach. Kandydat nie wie czy nie spieszy im się z rekrutacja i jest na co czekać, czy po prostu nie otworzą cv bo już kogoś przyjęli i po temacie?
Brak feedbacku po rozmowie.
Rekrutacja w tej firmie to jedna wielka farsa. Pytania mało merytoryczne, w trakcie spotkania okazało się że pomylono stanowisko.na które kandydowałam. Zero odpowiedzi mimo zapewnień ,brak odpowiedzi na telefony i maile. Rozumiem że nie każda rekrutacja kończy się zatrudnieniem, ale jeśli już się z kimś rozmawia to wypada i należy udzielić merytorycznej odpowiedzi .Osoby z HR może i mają to gdzieś ale one nie są firmą tylko ją jedynie reprezentują a nie sądzę żeby PKO chciała być postrzegana jako nieprofesjonalna.
Niestety muszę potwierdzić słowa innych tutaj - rekrutacja to strata czasu. PKO Leasing praca opinie zatrudnia nie po kompetencjach, tylko po własnych osobistych subiektywnych odczuciach z rozmów rekrutacyjnych. Zatem nie ma sensu prowadzić z nimi rozmów, tylko od razu pytać czy chcą ciebie zatrudnić. Jeżeli nie, to niech spadają na bambus. Jeżeli do przyjęcia do pracy w pierwszej kolejności sugerują się własnymi subiektywnymi odczuciami, to nigdy nie będzie dobrze w tym grajdole.
Nie polecam nikomu, bo to jak traktują klientów to masakra. Z działem szkód całkowitych przez tydzień nie było żadnego kontaktu (dostałem z głównej infolinii 3 numery telefonów, obiecali mi że oddzwonią, odpiszą - nic z tego) Od miesiąca borykam się z ich biurokracją, żeby odzyskać odszkodowanie na remont samochodu, które musi przez nich przejść. Z tego odszkodowania chcą ode mnie otrzymać VAT który już został spłacony przy zakupie samochodu na samym początku. Likwidatorzy nie mają zielonego pojęcia o tym jak załatwić sprawę mówiąc cały czas "przepraszam, ale to nie ode mnie zależy" Tydzień czeka się na odpowiedź od głównej księgowej, "która jest jedna na całe biuro". Z takim poziomem nie profejonalizmu jeszcze nigdy się nie spotkałem. Spędziłem ponad 100 godzin na infolinii rozmawiając z młodszymi specjalistami, ktorzy z niczym nie mogą pomóc. Szczerze wszystkim odradzam tam aplikować bo widać że w organizacji jest totalny chaos, brak procesów i niski poziom obsługi.
Fajna firma ????
Nie polecam nawet podchodzić do rekrutacji, zmarnowany czas. Odbyłam dwa spotkania na to samo stanowisko, z różnymi osobami w odstępie 4 miesięcy. Ani razu nie otrzymałam odpowiedzi, chociaż za drugim razem byłam o tym zapewniana. Na @ brak odpowiedzi 6, telefon odebrany po kilku próbach, najpierw zbywanie, przesuwanie terminu zakończenia rekrutacji a na koniec zawieszenie rekrutacji. Niepoważne podejście do kandydata, brak szacunku do czasu drugiej osoby. Nijak się to ma to opisanego na stronie www procesu rekrutacji.
I... 2020, nie zmieniło się nic :) Po uzyskaniu informacji, że 1 etap rekrutacji będzie trwał jeszcze... miesiąc zezygnowałem sam ;) Strata czasu, opis stanowiska mętny, sami nie wiedzą za bardzo o czym mówią, mylą pojęcia, jak w typowej budżetówce.
Każda firma rządzi się własnymi prawami jeśli chodzi o proces rekrutacji i jeśli jest on tak długi to faktycznie niedogodność. Czy podczas pierwszego etapu dowiedziałaś się jakie warunki pracy proponują lub sprawdzano Twoje kwalifikacje branżowe?
Praca ciężka, ciągły stres. Aby coś zrobić albo trzeba mieć już kontakty z dostawcami albo znać delera. Potrafią podnieść niemały plan sprzedażowy w ciągu roku, dajac śmieciowa podwyżkę a wymagania wzrastają. Większość samochodów ma gpsy, trzeba za nie miesięcznie płacić w ryczałcie w zależności od pojemności silnika. Ryzyko i procedury są tak elastyczne jak pręt metalowy. Ubezpieczenia to żenada. Dyrektorzy regionalni - to bogowie , jesteś dla nich częścią wolumenu. Woza się najnowszymi BMW 3 a ty jeździsz Fabia. Nawet jak masz zrobiony plan ( na którym obecnie mało zarobisz z prowizji) pytają się co jeszcze co jeszcze. Przepływ informacji zerowy - dowiadujesz się o czymś jak to już weszło.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pko Leasing Finanse Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Pko Leasing Finanse Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pko Leasing Finanse Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
