Opinie Toyota Chodzeń Warszawa - 201 opinii - GoWork.pl

Toyota Chodzeń

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(201)

O nas

Nasze marki

Kultura bezpieczenstwa

Pracuj z nami

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aToyota Chodzeń

13.05.2025 10:36

Czym zajmuje się Państwa firma?

Firma Chodzeń Sp. z o.o. Sp.k. jest autoryzowanym dealerem i serwisem marek Toyota i Lexus. Specjalizujemy się w sprzedaży samochodów nowych i używanych, oferujemy kompleksowe usługi serwisowe, sprzedaż części i akcesoriów, a także zapewniamy ubezpieczenia oraz finansowanie zakupu pojazdów.

Jak duża jest Państwa firma? Ilu pracowników i na jakich zasadach Państwo zatrudniacie?

Zatrudniamy kilkadziesiąt osób na różnych stanowiskach — od doradców handlowych i mechaników po pracowników administracyjnych. Większość zespołu pracuje na podstawie umów o pracę, choć w niektórych przypadkach możliwe są również inne formy współpracy, dostosowane do charakteru stanowiska.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Chodzeń to firma rodzinna powstała w Piasecznie w 1976 roku. Właścicielami firmy są Panowie Lech i Piotr Chodzeń. Pierwsze usługi obejmowały naprawy blacharsko-lakiernicze samochodów powypadkowych. W kolejnych latach powstał serwis mechaniczny. Momentem przełomowym firmy okazał się rok 1986. Wtedy doszło do podpisania jednej z pierwszych w Polsce autoryzacji na prowadzenie usług serwisowych samochodów marki Toyota. W 1991 roku, wraz z powstaniem Toyoty Motor Poland, rodzinne przedsiębiorstwo przekształciło się w autoryzowaną stację dealerską.

Jakie wartości są najważniejsze w Grupie Chodzeń?

Filozofia Grupy Chodzeń opiera się na jakości i niezawodności. To właśnie te wartości są fundamentem naszej działalności, budując lojalność klientów wobec marek, które reprezentujemy. Od 1976 roku niezmiennie stawiamy na zaufanie. Nasze główne wartości to: • Jakość • Doświadczenie • Wiarygodność • Profesjonalizm

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Obecnie koncentrujemy się na rozwoju naszego serwisu. Planujemy inwestycje w nowoczesny sprzęt, rozbudowę zespołu technicznego oraz wprowadzenie nowych usług serwisowych, aby jeszcze lepiej odpowiadać na potrzeby klientów.

Jak przebiega proces rekrutacji?

Proces rekrutacji rozpoczyna się od przesłania CV. Wybrane osoby zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną. Rekrutacja na stanowiska specjalistyczne zazwyczaj kończy się na tym etapie, natomiast kandydaci na stanowiska kierownicze przechodzą dodatkowy etap z udziałem zarządu. Poszukujemy osób z pasją do motoryzacji, zaangażowanych i otwartych na rozwój.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Wdrożenie nowego pracownika obejmuje przygotowanie formalności i stanowiska pracy, powitanie w zespole, szkolenia BHP i stanowiskowe oraz regularne spotkania z opiekunem i przełożonym. Dzięki temu procesowi nowa osoba ma wsparcie w adaptacji i może płynnie wdrożyć się w obowiązki.

Czy przyjmują Państwo także na praktyki?

Tak, współpracujemy ze szkołami, oferując miejsca na praktyki zawodowe, zwłaszcza w dziale serwisu.

Które z oferowanych przez Państwa stanowisk uwzględniają wyłącznie pracę stacjonarną, a które hybrydową i zdalną?

Ze względu na specyfikę naszej branży wszystkie stanowiska wymagają pracy stacjonarnej. Zarówno w serwisie, jak i w działach sprzedaży czy administracji obecność na miejscu jest kluczowa, aby zapewnić klientom najwyższy poziom obsługi.

W jaki sposób podsumowujecie Państwo działania pracowników i osiąganie przez nich zamierzonych celów?

Regularnie oceniamy wyniki pracy — zarówno poprzez rozmowy okresowe, jak i analizę wskaźników sprzedaży czy jakości obsługi klienta. Cenimy zaangażowanie i inicjatywę, a najlepsi pracownicy mogą liczyć na premie oraz nagrody.

Buabi

23.06.2023 18:37

Były pracownik

Praca w @Pracodawca pod kierownictwem (usunięte przez administratora)jest niezwykle pozytywnym doświadczeniem. (usunięte przez administratora)jest bardzo wyrozumiała i sympatyczna, a także wykazuje głębokie zrozumienie potrzeb pracowników zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim. Jest elastyczna i potrafi doskonale rozmawiać i słuchać pracowników. Jednym z aspektów, który chciałbym podkreślić, jest podejście @Pracodawca do wypłat wynagrodzeń. W moim doświadczeniu spóźnione wypłaty sięgają maksymalnie 1-2 dni. Warto zauważyć, że opóźnienia te nie są zależne od pracodawcy, ale od procedur bankowych. Niestety, niektórzy ludzie na portalach społecznościowych wyrażają niezadowolenie z opóźnień, nie zdając sobie sprawy z faktu, że to nie wina samej firmy, a raczej bankowych procesów, których @Pracodawca nie ma pełnej kontroli. Jest ważne, aby rozumieć, że opinie wyrażane w internecie nie zawsze odzwierciedlają pełny obraz sytuacji. Często osoby, które korzystają z anonimowości internetu, mogą wyrażać negatywne opinie, nie mając pełnej wiedzy na temat funkcjonowania firmy czy realnych przyczyn pewnych zdarzeń. @Pracodawca to firma, która stawia na profesjonalizm, elastyczność i dbałość o pracowników. Pod kierownictwem Magdaleny, firma zapewnia przyjazną atmosferę pracy, skupiającą się na wzajemnym szacunku i rozwoju. Jestem przekonany, że opinie negatywne na temat firmy często pochodzą od osób, które nie rozumieją pełnego kontekstu i nie potrafią konstruktywnie wyrazić swoich opinii w miejscu pracy z przełożonym.

hit

03.07.2023 16:55

Inne

Hit! brednie, jakich jeszcze tu nie było. Spóźnione wynagrodzenie to nie wina banku tylko pracodawcy. Dlaczego w innych firmach nie ma takich opóźnień? Wyplata ma być 10tego, to powinna być 10tego. I nie ma usprawiedliwiania, że to wina banku. W czym bank może zawinić ? Pozytywne doświadczenie pod kierownictwem Magdaleny? W firmie nie ma osoby które wypowiedziałaby się pozytywnie na temat pani kierownik. A atmosfera pracy nie jest tak przyjazna, jakby się wydawało z tej opinii.