Opinie Agc Glass Poland Wałbrzych - 87 opinii - GoWork.pl

Opinie(87)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Korpo-Januszex

05.02.2026 19:49

Inne

Przykładami „szczególnych potrzeb” mogą być: Nagła awaria, której nie dało się przewidzieć. Niespodziewana choroba dużej części załogi (np. fala grypy), przez co reszta musi "łatać dziury". Niespodziewany, pilny termin od ważnego klienta. Sytuacja kryzysowa, która zagraża mieniu firmy. Czym „szczególne potrzeby” NIE SĄ? Złe planowanie to nie „szczególna potrzeba”: Jeśli szef wie, że co piątek jest mnóstwo roboty, a nie zatrudni dodatkowej osoby, to nie może co tydzień kazać Ci zostawać w nadgodzinach, zasłaniając się „szczególnymi potrzebami”. To jest stała cecha jego biznesu, a nie coś „szczególnego”. Stały brak personelu: Jeśli w firmie brakuje 5 osób od roku, to praca ponad normę staje się standardem, a nie sytuacją wyjątkową. Zwykłe zadania: „Szczególna potrzeba” nie może być używana do wykonywania normalnej, codziennej pracy, którą można zrobić jutro. Praca w każdą sobotę (powtarzalność): Jeśli praca w nadgodzinach (np. w soboty) odbywa się regularnie, tydzień w tydzień, przestaje ona mieć charakter „szczególny”. Staje się stałym elementem organizacji pracy w firmie. Zgodnie z wyrokami Sądu Najwyższego, „szczególne potrzeby” muszą być incydentalne (sporadyczne). Jeśli pracy jest stale za dużo na obecny skład, pracodawca powinien zatrudnić nową osobę, a nie łatać dziury nadgodzinami. Planowanie nadgodzin z wyprzedzeniem: To jeden z najsilniejszych argumentów prawnych. „Szczególna potrzeba” to coś, co wyskakuje nagle. Nie można zaplanować „nagłej awarii” ani „niespodziewanego zlecenia” w grafiku na cały miesiąc. Jeśli w czwartek dowiadujesz się że musisz przyjść w sobotę, to nie są to „szczególne potrzeby”, tylko planowanie pracy w godzinach nadliczbowych, co jest w polskim prawie niedopuszczalne.

Zuzanna

06.02.2026 15:49

Inne

Faktycznie, masz rację, że tego typu praca nie jest "szczególną potrzebą". A jak wygląda kwestia dni wolnych i urlopów - przysługują Wam wg stażu pracy i zawartej umowy, czy trudno też w tych kwestiach dojść do porozumienia?

Jakub

21.07.2021 15:23

Były pracownik

Byłem pracownikiem firmy AGC Glass od listopada 2018 roku do końca marca 2021 roku, zwolniłem się z uwagi na nie dotrzymanie warunków na jakich miałem przedłużyć umowę o pracę (brak podwyżki innej jak wyrównanie inflacji przez cały okres zatrudnienia jak i przedłużenie umowy na okres 8 miesięcy zamiast ustalonej umowy na czas nieokreślony, po prostu zostałem okłamany). Przez cały ten okres byłem świadkiem wielu dziwnych decyzji oraz kombinacji wykonywanych przez kadrę kierowniczą - jednak informacja jaką rozpowszechniają na mój temat wśród pracowników firmy jest wisienką na buraczanym torcie braku kompetencji do zarządzania zasobami ludzkimi, jak i narusza jakiekolwiek ogólnie przyjęte normy społeczne czy po prostu pokazuję jak mało szacunku mają do swoich aktualnych i byłych pracowników. Dotarła do mnie informacja, że moja osoba podawana jest jako przykład i argument dla którego cały zakład nie otrzyma podwyżki - podobno tak źle jest aktualnie z zarobkami w Wałbrzyskiej Strefie Ekonomicznej, że były pracownik Jakub z podkulonym ogonem chce wrócić na swoje stanowisko w AGC Glass. Jest to bezczelne kłamstwo, graniczące z kierowniczym mokrym snem i pisze tą opinie między innymi po to aby zdementować tę plotkę - ale równocześnie chce ostrzec potencjalnych pracowników - jeśli rozważasz prace w tym zakładzie to zastanów się nie dwa razy a dziesięć. A do aktualnych pracowników - decyzja o zmianie zakładu była jedną z najlepszych jaką podjąłem jeśli chodzi o moja kariere zawodową. Zarobki juz drugiego miesiąca są 50% większe niż w AGC, bez jakiś dziwnych rozliczeń na zasadzie "jak kierownik wstał tak dał" - pracujesz to zarabiasz i nikt finansowo nikogo nie karze. Pracuję na jedną zmianę od 6 do 14 w godnych warunkach, przełożeni szanują pracowników im podległych, bhp na wysokim poziomie co sprawia, że nikt nie boi się podejść do rozklekotanej maszyny bo takich na zakładzie po prostu nie ma :), przebierasz się w szatni a nie na stołówce przy której wybija kibel niczym Źródło Młodości w Tarnowskich Górach... Z całego serca zachęcam do przemyśleń na temat aktualnej pracy - troszeczkę odwagi może sprawić, że warunki zatrudnienia poprawią się o jakieś 30 lat, bo tyle AGC jest w tyle. A do tego kto wymyślił tę plotkę - pomyślałeś o tym, że te kłamstwo mogło dojść do mojego aktualnego pracodawcy, że szukam sobie innej/starej pracy? nie ? to lepiej idź już na emeryturę i oszczędź wszystkim nerwów. Pozdrawiam, Jakub

Michał

06.06.2025 15:56

Inne

to zamkniecie zakładu tylko wróżycie bo warunki wam nie leżą czy jednak są już jakieś oficjalne informacje o tym? takie teksty mogą niepotrzebnie zniechęcić tych co chcą się przyjąć

NoNiestety

06.06.2025 16:30

Pracownik

Jak od ponad roku tylko jeden miesiąc zakład miał zyski a tak to z miesiąca na miesiąc same straty. A jak ktoś pójdzie na rozmowę i porozmawia z tym śmiesznym kierownikiem co nie ma za grosze taktu i szacunku dla innego człowieka to nawet nie popatrzy na ten zakład pozytywnie