Opinie Maxfliz Kraków - 167 opinii - GoWork.pl

Maxfliz

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(167)

Aktualności(1)

O Maxfliz

Kariera

Zobacz, co u nas słychać?

Usługi

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

30.06.2026 18:26

Były pracownik

Oddział Warszawa: Dział Handlowy / Oświetlenie. Jako specjalista z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży oświetleniowej oraz lider merytoryczny (odpowiedzialny m.in. za prowadzenie prelekcji, doradztwo techniczne dla wykonawców oraz szkolenia wewnętrzne), chciałbym podzielić się oceną pracy w firmie. Niestety, z perspektywy czasu i zdobytych doświadczeń, nie mogę zarekomendować tego pracodawcy, a w szczególności pracy w dziale oświetlenia. Powody: 1. Brak balansu między pracą a życiem prywatnym: Zaangażowanie czasowe wykraczające daleko poza standardowe ramy (praca z dojazdem w godzinach 9:00–20:00 oraz w soboty 9:00-17:00) wciąż okazywało się niewystarczające w ocenie kadry zarządzającej. Kultura organizacyjna mocno premiuje nadgodziny i pracoholizm. 2. Nieefektywność ekonomiczna struktury: Marżowość i zysk z inwestycji w segmencie oświetlenia są nawet 6-7 razy niższe niż np. w dziale płytek. Jednocześnie nakład pracy, odpowiedzialność oraz rotacja dokumentów (częste zwroty, reklamacje, ciągłe zmiany w projektach) są niewspółmiernie większe. 3. Kwestie operacyjne i kultura zarządzania: wysoka rotacja personelu w oddziale warszawskim najlepiej obrazuje panujące w firmie procedury, styl zarządzania oraz realne podejście do pracownika. Podsumowując: o ile specyfikę innych działów można zaakceptować przy wysokiej tolerancji na nadgodziny, o tyle podjęcie pracy w dziale oświetlenia uważam za decyzję wysoce ryzykowną. Wpisy innych byłych pracowników na portalach niestety pokrywają się z rzeczywistością. Ze swojej strony zdecydowanie odradzam ten kierunek. Życzę wszystkim właściwych decyzji.

#DoradcaKlienta

Były pracownik

18.07.2026 13:03

Były pracownik

Uzupełniając: 1) Oferowane produkty opierają się na gotowych rozwiązaniach importowanych (usunięte przez administratora) 2) W strukturach zarządzających widoczny jest brak specjalistycznej wiedzy branżowej, merytorycznej co skutkuje m.in. wyręczaniem się sztuczną inteligencją przy tworzeniu korespondencji (słabi liderzy właściwe narzucają taką formę). 3) Niedofinansowanie personalne (jeden projektant na wszystkie oddziały) generuje opóźnienia. Oczekiwanie na podstawy z Dialuxa przekraczają miesiąc. 4) Głównym kryterium oceny jest realizacja planów sprzedażowych. Od oświeteniowca wymaga się jednoczesnego pełnienia ról doradcy technicznego, projektanta, logistyka i montażysty. Tworząc projekt na kompletny dom, ~50 pozycji z oswietlenia musisz się liczyć, że zysk będzie identyczny jeżeli druga osoba sprzeda na ten sam dom 1 kanapę czy 2 stoły... Jeżeli sprzedane zostaną płytki to zysk będzie 5-7x większy. Kopiesz dół łyżeczką wiedząc, że konkurujesz z koparką. Zarząd ma to jednak w poważaniu, liczą się słupki. 5) Postawa asertywna oraz merytoryczne podejście do realizacji projektów i relacji z klientem są negatywnie oceniane lub niezrozumiałe przez kadrę zarządzającą, która wykazuje braki w kompetencjach liderskich. W strukturach menedżerskich dominuje dbałość wyłącznie o swoje partykularne interesy (premie). 6) Oficjalne procedury dotyczące "floty" samochodowej, taksówek czy zwrotu kosztów wyjazdu do klienta funkcjonują w teorii. Ok. 50% wizyt terenowych była realizowana wg prywatnych możliwości. 7) Wymogi dotyczące ubioru nie idą w parze z budżetem oferowanym przez firmę. Koszt obowiązkowego doposażenia garderoby znacznie przewyższa symboliczny zwrot (450 zł przy realnym wydatku rzędu ponad 2000 zł). 8) Stanowisko pracy jest pozbawione dostępu do światła naturalnego. Przez 9,5h przebywasz w natężeniu 1000lx pochodzącego z dziesiątek lamp z Chin. Plus: Największą wartością firmy są pracownicy szczebla wykonawczego. Zespół (poza wyjątkami) tworzą osoby niezwykle sympatyczne, pomocne i zaangażowane, co pozwala na budowanie dobrych relacji wewnątrzoddziałowych.

Były pracownik

23.05.2026 23:37

Były pracownik

Oddział Warszawa. Salon premium a firma? Praca wiąże się z wysokimi wymaganiami czasowymi. Standardowy tydzień pracy przekracza tradycyjne ramy. Angażując pracowników na 9,5 godziny dziennie, a także w co drugą sobotę (przez 6,5 godziny). Dress code. Dodatkowo wyzwanie stanowi konieczność pozostawania w dyspozycji i wykonywania obowiązków w czasie wolnym. System motywacyjny jest makabryczny – próg rentowności uprawniający do niskiej premi jest ustawiony wysoko (od 43 000 zł zysku), co utrudnia wypracowanie dodatku do pensji. Struktura zarządzania w oddziale: nadmiernie rozbudowana kadra kierownicza w stosunku do liczby pracowników realizujących plany sprzedażowe. Codzienność opiera się na rozbudoeanej biurokracji: raportowanie w systemie CRM, analizowanie tabel, planów oraz liczne narady, odprawy i spotkania monitorujące. Narzędzia pracy, takie jak samochód służbowy są ściśle reglamentowane i dostępne jedynie na zapisy, laptop to marzenie przypisane jedynie dla kierowników. W relacjach wewnętrznych brakuje partnerskiego podejścia. Uwaga kadry menedżerskiej skupia się na realizacji własnych celów, kosztem realnego wsparcia dla pracowników realizujących te plany. Odzwierciedleniem panującej atmosfery i warunków jest wysoka rotacja kadrowa – w ciągu półrocza z zespołu odeszło 6 lub 7 czołowych handlowców. MAX-FLIZ w specyficzny sposób łączy korporację z kulturą zarządzania charakterystyczną dla tradycyjnych, polskich firm rodzinnych. Co niestety negatywnie wpływa na komfort pracy. Miejsce pracy dla desperatów :(

#DoradcaTechnicznoHandlowy

Maxfliz

27.05.2026 10:28

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Szanujemy fakt, że każdy pracownik może mieć własne doświadczenia i perspektywę, jednak wiele przedstawionych informacji wymaga doprecyzowania, ponieważ nie oddają one w pełni realiów funkcjonowania naszego oddziału. MAXFLIZ Warszawa to showroom premium, działający w branży wymagającej wysokiego poziomu zaangażowania, dyspozycyjności i jakości obsługi klienta. Nasz salon jest otwarty 9 godzin dziennie, co jest standardem w handlu premium. Pracownicy zatrudnieni są w pełnym wymiarze etatu, a system organizacji czasu pracy uwzględnia odbiór nadgodzin oraz dni wolne w tygodniu wynikające z pracy w soboty. Nie ukrywamy również, że stawiamy na wysokie standardy obsługi, komunikacji i wizerunku. Dress code jest elementem kultury marki premium, natomiast pracownicy otrzymują ekwiwalent wspierający zakup wymaganej odzieży służbowej. Odnosząc się do kwestii CRM i raportowania – nie są to „korporacyjne nawyki”, lecz nowoczesne narzędzia pracy, które mają wspierać handlowców w organizacji działań, zarządzaniu projektami oraz budowaniu relacji z klientami. Dziś praktycznie każda świadomie rozwijająca się firma handlowa inwestuje w systemy usprawniające pracę zespołów sprzedażowych i poprawiające jakość obsługi klienta. W opinii pojawił się również zarzut dotyczący „rozbudowanej kadry kierowniczej”. Warto zaznaczyć, że warszawski oddział liczy około 60 osób, a strukturę zarządczą tworzą obecnie dwie osoby odpowiedzialne za operacyjne funkcjonowanie oddziału. Regularne rozmowy z handlowcami, spotkania zespołowe czy analiza wyników są naturalnym elementem odpowiedzialnego zarządzania sprzedażą i mają na celu realne wsparcie zespołu, a nie kontrolę dla samej kontroli. Rotacja pracowników jest zjawiskiem obecnym w każdej organizacji handlowej, szczególnie w konkurencyjnej branży wnętrzarskiej. Część osób wybiera inne ścieżki zawodowe lub przechodzi do firm konkurencyjnych, co szanujemy. Rozstajemy się w profesjonalny sposób i wielu byłych pracowników utrzymuje z nami dobre relacje, a część wraca do organizacji po zdobyciu nowych doświadczeń. Cieszy nas również fakt, że kompetencje, procesy i standardy wypracowane w MAXFLIZ są później wykorzystywane przez byłych pracowników w innych miejscach pracy – traktujemy to jako potwierdzenie jakości naszego know-how. MAXFLIZ nie jest miejscem dla każdego – i nigdy nie próbował takim być. To miejsce dla ludzi ambitnych, którzy chcą się rozwijać, pracować w środowisku premium i mieć realny wpływ na realizowane projekty. Wymagamy dużo, ale jednocześnie dajemy możliwość zdobycia doświadczenia, wiedzy oraz uczestnictwa w realizacji wyjątkowych projektów wnętrzarskich. Tym bardziej przykro nam czytać opinie, które w naszej ocenie są jednostronne, krzywdzące i nie oddają rzeczywistego obrazu firmy ani atmosfery pracy w naszym zespole.

MG

26.05.2026 09:34

Pracownik

Maxfliz Warszawa Pracuję w warszawskim oddziale Maxfliz od prawie roku i po przeczytaniu części opinii mam wrażenie, że warto pokazać też inną perspektywę. Oczywiście nie jest to miejsce dla osób, które szukają bardzo spokojnej, mało angażującej pracy np. tylko przy komputerze. To firma handlowa w kreatywnym środowisku, budująca obsługę premium, więc są cele, standardy pracy, spotkania wewnętrzne, rozmowy o tych celach, bieżących wyzwaniach czy współpracy z partnerami biznesowymi. Dla jednych będzie to wada, dla innych po prostu uporządkowany sposób działania i rozwoju firmy. Ja akurat doceniam to, że każdy zna swoje zadania, oczekiwania i kierunek działania. W wielu firmach handlowych nadal panuje chaos organizacyjny, tutaj widać, że procesy są stale rozwijane, a firma inwestuje zarówno w salony, oprogramowanie, portfolio marek i usług, jak i w ludzi. Są szkolenia produktowe i wewnętrzne, rozmowy o wsparciu i rozwoju, eventy branżowe, wyjazdy (również zagraniczne) czy konkursy motywacyjne. Widać ambicję i chęć budowania czegoś większego niż tylko samej sprzedaży produktu. Dużym plusem wg mnie jest też komunikacja i chęć wspierania siebie nawzajem. Regularnie odbywają się krótkie spotkania zespołowe, podczas których omawiane są najważniejsze tematy, dzięki czemu pracownicy wiedzą, co dzieje się w firmie i w jakim kierunku ona zmierza. Zespół jest duży, ale naprawdę fajny. Atmosfera nie jest sztywna i wszyscy są serdeczni. Czy jest wymagająco? Dla osób, które wcześniej nie pracowały w bardziej usystematyzowanym środowisku, być może tak. Ale jednocześnie ta firma daje sporą swobodę działania i możliwość realnego wpływu na swoją pracę. Kadra zarządzająca jest otwarta na inicjatywy i nowe pomysły, co osobiście bardzo sobie cenię. Natomiast określanie osób pracujących tutaj mianem „desperatów” jest po prostu krzywdzące i nieprawdziwe. W zespole są osoby ambitne, zaangażowane, nastawione na rozwój i relacje biznesowe. To, że ktoś lubi dynamiczne środowisko, kontakt z ludźmi, budowanie relacji i chce się rozwijać, naprawdę nie oznacza desperacji.

AA

23.02.2026 07:39

Były pracownik

W 2025 roku pracowałem w Max-Fliz. Z zewnątrz firma wygląda na markę premium. W środku niestety wygląda to zupełnie inaczej. Na pierwszy rzut oka wszystko sprawia wrażenie dobrze zorganizowanego, ale w codziennej pracy wychodzi coś innego. Zgadzam się z niedawną opinią, że w tej firmie są (usunięte przez administratora). Niektórzy mają po prostu łatwiej. Dostają lepszych klientów, lepsze kontakty i więcej uwagi. Reszta musi walczyć o swoje. To firma, która patrzy głównie na słupki. Nie ma wsparcia, nie ma prowadzenia krok po kroku, nie ma realnej pomocy przy starcie. Jest za to mocne rozliczanie. System premiowy a dokładnie próg wejścia w premię to żart, jego wysokość jest nieadekwatna do ilości klientów. Pod koniec 2025 roku, mimo rozmów i zapewnień, że oddział ma świetne wyniki i się rozwija, premia została obcięta o 25%. To był moment, w którym wiele osób poczuło, że coś tu jest nie tak. Sposób zarządzania przez(usunięte przez administratora) jest bardzo sztywny. Decyzje przychodzą z góry, głównie mailowo. Mało rozmowy, mało normalnego podejścia do ludzi. (usunięte przez administratora) ma chęci, ale często widać, że emocje wpływają na jej zachowanie. Nastrój bywa zmienny i odbija się to na atmosferze w salonie. Zespół nie jest zgrany. Czuć dużą rywalizację, momentami niezdrową. Nowe osoby po trzech miesiącach są mocno sprawdzane, ale wcześniej nie dostają jasnego planu, jak mają dojść do oczekiwanych wyników. Dla mnie to doświadczenie było trudne. Włożyłem w tę pracę dużo czasu i energii. Dziś mam poczucie, że straciłem kawałek swojego życia. Czuję się rozczarowany i zwyczajnie (usunięte przez administratora). Nie tego spodziewałem się po firmie, która tak mocno podkreśla swój „premium” charakter. Moja opinia jest o oddziale warszawskim.

Maxfliz

23.02.2026 15:16

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią o pracy w firmie i oddziale. W firmie Maxfliz od zawsze dbamy o partnerstwo i rozwój naszych pracowników na każdym szczeblu. Nasza firma przez ostatnie dwa lata wypracowała bardzo dobry system onboardingu oraz cyklicznych szkoleń produktowych i sprzedażowych. W ubiegłym roku wszyscy pracownicy handlowi przeszli szkolenia z firmą Growton mające na celu podniesienie umiejętności budowania relacji i portfela klientów. Naturalne jest, że handlowcy z wieloletnim doświadczeniem pracują z kontrahentami o większym zasobie budżetowym - wiąże się to z większą odpowiedzialnością i ryzykiem. Jednak Ci klienci są wypracowani ciężką pracą i determinacją przez naszych handlowców. Obecnie jesteśmy przyzwyczajeni, że wszystko przychodzi szybko, jednak budowanie wartościowych relacji z zamożnymi klientami i kontrahentami potrafi być długofalowym procesem, który jednak popłaca. Średnia wypłacanych premii na handlowca to 6,100zł netto. Dodatkowo z każdym handlowcem pracują kierownicy którzy pomagają w dzwonieniu do kontrahentów, umawianiu spotkań oraz przeprowadzają za handlowca onboardingi. Bardzo aktywnie podchodzimy do wspierania naszych pracowników na każdym możliwym etapie pracy - w pozyskiwaniu klientów, szkoleniach czy obsłudze posprzedażowej i współpracy z działami logistyki i produktu. Wejścia do salonu Warszawskiego są na poziomie 2,500-3,000 osób miesięcznie. Finalnie, praca osób zarządzających oddziałem polega na wspieraniu i rozmowie. Pzykładamy do tego ogromną wagę i jesteśmy dostępni dla naszych ludzi cały czas. Nikt nie zostaje sam z problemem, jednak zwrócimy uwagę by jeszcze bardziej zwiększyć naszą dostępność 🙂 Ponieważ opinia jest stworzona na zasadzie oczerniania i mocno przekłamana podejrzewamy, że autor działa na zachętę konkurencji. Tymczasem oczernianie bez ujawniania się to zwykły hejt. Prosimy o zaprzestanie.

PH

17.02.2026 10:36

Były pracownik

Stanowisko: Handlowiec Oddział: Warszawa Na rozmowie rekrutacyjnej wszystko wygląda świetnie: prestiżowy salon, produkty premium, miła atmosfera. Słyszysz o jasnym systemie premiowym, czytelnych zasadach współpracy i elastycznym grafiku. Na starcie naprawdę można uwierzyć, że to poukładane, profesjonalne miejsce. Pierwsze dwa miesiące – kiedy dopiero budujesz portfel klientów – są w miarę do zniesienia. Możesz jeszcze odebrać nadgodziny i nie ma z tego większych konsekwencji. Wszystko zaczyna się sypać dokładnie wtedy, kiedy zaczynają wpadać zamówienia i realne pieniądze. Zakres obowiązków – rzeczywistość Firma opiera biznes na logistyce, a nie ma żadnej sensownej automatyzacji ani realnego wsparcia sprzedaży. Mamy 2026 rok, a procesy wyglądają jak sprzed dekady. W normalnej firmie proces posprzedażowy prowadzi backoffice. W Maxfliz nie. Handlowiec pracuje 8 godzin w salonie, a potem wraca do domu i siedzi nad ofertami do 1–2 w nocy, bo w ciągu dnia nie ma fizycznej możliwości zrobić rzeczy, które powinny być corem jego pracy. Za jakie wynagrodzenie? Relatywnie śmieszne jeśli przyjmiemy, że pracujemy nie 8 a 13 godzin na dobę…. Nadgodziny i urlopy – (usunięte przez administratora) Praca po kilkanaście godzin dziennie to norma. Odbiór nadgodzin w praktyce (usunięte przez administratora) bo jeśli znikniesz na jeden dzień, wracasz do takiej liczby zaległości i „pożarów”, że nie jesteś w stanie tego ogarnąć. Urlop? Z laptopem i telefonem. Architekt i klient są „panem”, trzeba odbierać zawsze. Inaczej po powrocie masz katastrofę. „Super oferty” i odbieranie projektów. Największy absurd to sytuacje z dużymi projektami. Pozyskujesz architekta, budujesz relację, podpisujesz umowę, szykuje się naprawdę dobry deal i w końcu sensowna prowizja po miesiącach pracy w tym (usunięte przez administratora) I nagle dowiadujesz się na spotkaniu, że ten architekt „nie ma znaczenia”, bo handlowiec–pupilek zna wykonawcę. W efekcie projekt przestaje być „Twój”. Serio. I to nie była jedna sytuacja. Kasta uprzywilejowanych. W firmie funkcjonuje wyraźny podział. Jest kasta czterech handlowców, którzy działają na zupełnie innych zasadach niż cała reszta. Mają inne możliwości, inne traktowanie i realne wsparcie. Pozostali handlowcy – szczególnie bez „pleców” – pracują po kilkanaście godzin, robią pełną operacyjną robotę i mają poczucie bycia pracownikami drugiej kategorii. To nie są równe zasady gry. To miejsce wygląda prestiżowo z zewnątrz, ale w środku jest ogromne przeciążenie, brak procesów, brak automatyzacji i brak sprawiedliwego podziału projektów. (usunięte przez administratora) W praktyce wiele osób pracuje ponad siły, bez realnej możliwości odcięcia się od pracy, bez poczucia bezpieczeństwa (usunięte przez administratora) To zdecydowanie najgorsza firma w jakiej pracowałam (usunięte przez administratora)

Maxfliz

18.02.2026 10:30

Pracodawca

Dziękujemy za przekazanie opinii. Każdy sygnał traktujemy poważnie, jednak przedstawiony opis funkcjonowania firmy nie odzwierciedla rzeczywistych zasad pracy obowiązujących w naszym zespole. Praca na stanowisku handlowca opiera się na samodzielnym planowaniu działań, właściwym priorytetyzowaniu zadań oraz bieżącej komunikacji. Wdrożone procesy sprzedażowe i posprzedażowe zakładają współpracę pomiędzy działami, a handlowcy mają możliwość konsultowania obciążenia pracą i zgłaszania potrzeby wsparcia operacyjnego. Wskazywane w wiadomości „pożary” nie wynikają z problemów organizacyjnych firmy, lecz z naturalnej specyfiki pracy handlowej i obsługi wieloetapowych projektów sprzedażowych, w których pojawiają się dynamiczne zmiany po stronie klientów, wykonawców lub harmonogramów inwestycji. Takie sytuacje wymagają odpowiedniej organizacji pracy i komunikacji w zespole, a nie pracy ponad normę. Jednocześnie stanowczo podkreślamy, że firma nie wymaga od pracowników wykonywania obowiązków służbowych w weekendy ani pracy po godzinach. Ewentualne nadgodziny mają charakter incydentalny i są rozliczane zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz wewnętrznymi ustaleniami. Pracownicy mają również zapewnioną możliwość korzystania z urlopu wypoczynkowego bez konieczności pozostawania w stałej dyspozycji. Podział projektów, zasady współpracy z architektami oraz system prowizyjny są określone i komunikowane zespołowi. W przypadku jakichkolwiek niejasności każdy pracownik ma możliwość ich wyjaśnienia bezpośrednio z przełożonym. Zależy nam na transparentnej współpracy i rzetelnej komunikacji, dlatego zachęcamy do bezpośredniego kontaktu – pozwala to wyjaśnić ewentualne nieporozumienia i uniknąć błędnych interpretacji.

Pracownik

23.02.2026 11:17

Pracownik

Powyższa opinia jest bardzo niesprawiedliwa i nie ma odzwierciedlenia w rzeczywistości. Team jest bardzo zgrany, nowi pracownicy mają bardzo duże wsparcie. Zarząd salonu realnie wspiera wszystkich pracowników. Przykro się czyta takie opinie tym bardziej że jest to pierwsza w tym tonie i zapewne jest drugie (usunięte przez administratora) tej sytuacji.

Kandydatka

21.12.2018 12:34

Inne

Złożyłam Cv do salonu w Katowicach. Może ktoś doradzić na co mogę liczyć ? Z tego co się dowiedziałam szukają na kilka stanowisk . Ma ktoś wiedzę czy to poważny pracodawca ? Czy oferują programy szkoleniowe i pakiety socjalne ?

Alorytm

27.12.2018 01:52

Inne

PODSUMOWANIE Praca w M-F to z pewnością ciekawe doświadczenie zawodowe pracy w firmie o wyczuwalnie dużych aspiracjach. Będziesz je odczuwała na własnej skórze każdego dnia w postaci presji na to w jaki sposób obsługujesz klientów oraz jaki wynik sprzedażowy osiągasz. To nic odkrywczego. Każda sieciówka tak funkcjonuje i mniej więcej tego samego wymaga od swoich pracowników. Jednak w odróżnieniu od innych firm o zasięgu ogólnopolskim, M-F jest firmą regionalną więc za aspiracjami nie idą adekwatne środki na promocję. Firma chyba dalej się uczy i szuka swojej drogi więc czasami przypomina to eksperymentalne laboratorium. Decyzje lubią się zmieniać i wywoływać u pracowników zdziwione miny. Trzeba się do tego przyzwyczaić i lepiej nie wychylać ze swoimi opiniami na te tematy. Pracując musisz jak najlepiej wykonywać swoje obowiązki bo w M-F każdy handlowiec jest mniej anonimowy więc łatwiej go obserwować, kontrolować i oceniać, co też ma swoje plusy i minusy. Szkolenia pomogą Ci poznać wiedzę branżową oraz zwiedzić kilka ciekawych miejsc. Najstarsi stażem pracownicy są pomocni i mili w codziennych kontaktach. Temat uważam za wyczerpany ale może @MarcinW jeszcze coś doda od siebie.

Kandydatka

03.01.2019 08:43

Inne

Oj ! nie spodziewałam się tak dużej dawki informacji - dziękuję. negatywne informację przeplatają się z tymi zachęcającymi. Ja akurat aplikuję na meble. Co do wynagrodzeń początkowych - są wyższe niż sugerujesz. Co ma być potem - nie wiem na razie. Z moich informacji zebranych prywatnie wynika że w tym oddziale nastąpiły kilka miesięcy temu poważne zmiany organizacyjne. Podobno pozytywnie wpłynęły na atmosferę w pracy. Zobaczymy. Podzielę się tym co usłyszę i zobaczę :D Raz jeszcze dziękuję za obszerną informację o firmie.