Opinie Analytics Ltd Modlniczka - 78 opinii - GoWork.pl

Opinie(78)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

:-P

09.03.2026 18:00

Inne

Luty pokazał dość jasno, w jakim kierunku to zmierza. Bilans miesiąca to - 3 wykwalifikowanych pracowników = +5 niedoświadczonych studentów. Wygląda na to, że w firmie przyjęto założenie, że każdego specjalistę można bez problemu zastąpić dowolną liczbą studentów. W teorii liczba osób się zgadza, w praktyce kompetencje, doświadczenie i odpowiedzialność już niekoniecznie. Efekt jest taki, że coraz więcej pracy spada na osoby, które jeszcze zostały i mają doświadczenie, a studenci, choć często chętni do nauki nie są w stanie od razu przejąć obowiązków ludzi, którzy pracowali tu latami. To nie jest zarzut do nich, tylko do sposobu zarządzania. Niestety z komentarzy widać też, że uwaga kierownictwa skupia się raczej na szukaniu tego, kto pisze opinie, niż na tym, dlaczego te opinie w ogóle powstają. Wciąż trwa swego rodzaju „śledztwo”, zamiast realnej próby zrozumienia problemu i poprawy sytuacji. Szkoda, bo dopóki głównym celem będzie ustalenie autora krytyki, a nie rozwiązanie wskazywanych problemów, to rotacja pracowników raczej się nie zmniejszy, a doświadczenie dalej będzie znikać z firmy szybciej, niż da się je zastąpić.

Realista

10.03.2026 17:59

Pracownik

Ciekawe, że ostatnio pojawia się tyle „wnikliwych analiz” funkcjonowania firmy. Najwyraźniej niektórym łatwiej jest prowadzić długie rozważania w internecie niż po prostu skupić się na własnym rozwoju zawodowym. Rynek pracy weryfikuje wszystko dość szybko - zarówno kompetencje, jak i podejście do współpracy.

Mizerny

10.03.2026 21:45

Inne

Rynek weryfikuje skutecznie obie strony. Pierwsze sygnały, takie jak poziom fluktuacji zatrudnienia w firmie już widać. Opinie wyrażane na forum mogą okazać się wartościowe dla przyszłych zainteresowanych, natomiast jeżeli doszło do naruszenia praw pracowników - na przykład poprzez zaniechania związane z brakiem rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych, co wydaje się przyznał sam właściciel, należy to zweryfikować przy udziale odpowiedniego organu nadzoru, w tym przypadku PIP. Chętnie poznamy wyniki kontroli, żeby móc wspomnianego pracodawcę obiektywnie ocenić, trzymam kciuki za uczciwe i transparentne rozstrzygnięcie sprawy.

Obiektywny

27.01.2026 22:18

Były pracownik

Od jakiegoś czasu śledzę ten portal i przyglądam się opiniom o analytics. Długo zwlekałem z wystawieniem opinii (bo chodziło to już za mną od jakiegoś czasu), ale pomyślałem że to dobry moment zważywszy na falę hejtu jaka się tutaj wylewa, ale czy zasłużenie? Do niedawna pracowałem w tej firmie i czas spędzony w analytics oceniam pozytywnie. Raz było lepiej raz było gorzej, ale takie są realia, w każdej firmie trafiają się gorsze i lepsze okresy. I teraz do nas należy wybór - czy zrobimy coś z tym jeśli pewne złe rzeczy się powtarzają, czy zaczniemy wylewać żale w internecie bo boimy się podejść i powiedzieć wprost co nas boli. Nie znam sytuacji ludzi w firmie - może próbowali porozmawiać i nic to nie dało. Wtedy opinia jest uzasadniona. Ale jeśli ktoś wypisuje bez próby kontaktu z przełożonym - to skąd on ma wiedzieć w ogóle że problem istnieje? Nie usprawiedliwiam nikogo, nie potępiam zachowań, staram się zrozumieć i przedstawić sytuację z własnego punktu widzenia. Nie oszukujmy się też, ale gowork to centrum wylewu żali i smutków. I w tym celu ludzie tu przychodzą. Ci którzy są zadowoleni nie widzą powodu, aby napisać opinię (a z pewnością jest takich ludzi w firmie sporo) bo złość jest bardziej ekspresyjna niż zadowolenie. Dlatego czytając opinie warto zwrócić na to uwagę. Dla mnie czas spędzony w Analytics był świetnym epizodem w życiu, była to okazja do poznania wspaniałych ludzi, z pasją, zaangażowanych w 100% w to co robią. W firmie zdobyłem solidne podstawy zawodowe przydatne w późniejszym życiu. PM D.D. jest niesamowitym i niesłychanie ambitnym człowiekiem. Za jego czasu firma bardzo się rozwinęła, uważam że ma dobrą wizję i wie co chce osiągnąć razem z analytics. Jednak są czynniki hamujące niezależne od niego. I to może powinno skłonić cały zarząd do refleksji na tematy niewygodne poruszane na tym forum. Bo widać, że problem ewidentnie jest. Z pewnymi rzeczami, powtarzającymi się w każdym komentarzu tutaj. I może pora przestać to bagatelizować. Może pora siąść, poruszyć temat, a następnie wstać i zacząć działać, a nie tylko o tym mówić. Panie W.M. Jest Pan przedsiębiorcą, zbudował Pan tą firmę od podstaw za co czapki z głów, wiele ludzi widzi sam efekt, ale nie widzi drogi jaką trzeba przejść i cenę jaką trzeba zapłacić, aby osiągnąć sukces. W analytics pracują świetni ludzie, ale jeśli chce Pan utrzymać kadrę, zapobiec kolejnym zwolnieniom i zdobyć nowych ludzi. To szczerze i od serca radzę - może pora na chwilę refleksji, a potem na pozytywne stanowcze działanie. Bo widać po opiniach, że ludziom ewidentnie się pewne kwestie nie podobają i może czas na zmiany? Szczycimy się rozwojem Polski i wzrostem PKB, ale dzięki komu to idzie do przodu? Dzięki ludziom. Ale czy ci sami ludzie na tym korzystają, czy też może więksi gracze zyskują, a zwykli pracownicy zostają z tyłu? Mimo tych wszystkich opinii, które się tutaj czyta, radzę aby analizować je z głową i rozwagą, uwzględniając motywy autorów. Jeśli ktoś jest na etapie aplikowania i przyszedł tutaj, aby dowiedzieć się czegoś więcej o firmie - to nie pozostaje mi nic innego jak powiedzieć aby iść i spróbować. A następnie wyrobić sobie własną opinię - a nie przyswajać ślepo opinie innych ludzi, bo wiadomo - ile ludzi tyle opinii. Ja analytics życzę samych sukcesów i dalszego rozwoju, bo potencjał i chęci do tego są. Ale warto także odłożyć na chwilę na bok projekty i całą gonitwę codzienności i spojrzeć na ludzi. Może jakieś otwarte spotkanie, gdzie każdy może wyrazić swoją opinię bez konsekwencji? Może coś innego? Bo chcąc nie chcąc realną i największą wartością firmy zawsze będą ludzie, którzy ją tworzą. Życzę aby wszystko się ułożyło i aby wszyscy przetrwali gorsze okresy, jeśli takie będą, a także cieszyli się wspólnie z owoców tych lepszych.