Opinie Electrotile Warszawa - 150 opinii - GoWork.pl

Opinie(150)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

23.04.2026 19:32

Inne

Ta firma to jakieś (usunięte przez administratora) osoby które są tam na kierowniczych stanowiskach są po tą podstawówce(usunięte przez administratora) nie mając w ogóle pojęcia jak zarządza się ludźmi. Potrafi tylko wciągać do pracy osoby które były wyrzucane z poprzednich firm albo przez to że miały naganę w papierach lub po alkoholu wyskoczyły ze swojego balkonu i nie jest zdolny pracować w firmie w której w tej do tej pory był zatrudniony Kierownictwo potrafi tylko siedzieć na monitoringu i odtrącać premię za byle co nie można rozmawiać w trakcie pracy. Rzeczy które robiłam na produkcji były ponad siły płci żeńskiej. Na początku na produkcji w kuchni był ekspres do kawy jednak bardzo szybko został zabrany przez firmę leasingującą ponieważ firma nie płaciła za leasing czas który pracownik spędzał w toalecie lub na papierosie był liczony stoperem co do sekundy taka by trzeba było za każdym razem odrabiać. Firma nie miała pieniędzy nawet na podstawowe przybory do apteczki pracownicy musieli kupować sobie sami jeśli coś się wydarzyło typu rozcięcie skóry jeśli ktoś nie miał swoich plastrów i swojego octeniseptu chodził w pokrwawionych rękawiczkach palcach. (usunięte przez administratora) nawet nie potrafił powiedzieć dzień dobry gdy wchodził na halę produkcyjną cała ta firma To (usunięte przez administratora) zbiór osób w zarządzie które tylko się zmieniały (usunięte przez administratora) Pracodawca(usunięte przez administratora)za pracę w nadgodzinach (usunięte przez administratora)j okazało się że było to do odbioru. Na wigiliach pracowniczych było kierownictwo przy czym kierownictwo miało zapewniony lepszy catering mieli jedzenie które było z najtańszej puli.Pracodawca robiły blachodachówki fotowoltaiczne które były magazynowane na magazynie i nigdy nie zostały sprzedane. Maszyny które powinny działać ponieważ były kupione za dotacje unijne nigdy nie zostało uruchomione. Trzymajcie się jak najdalej od tych(usunięte przez administratora) osób które nie umieją uszanować pracownika bo traktuje pracowników jak (usunięte przez administratora). Pracodawca zdawał sobie sprawę że pracownicy którzy tam pracują nie odejdą ponieważ mają blisko do pracy

Beata

24.04.2026 09:53

Inne

Nadgodziny obiecane jako płatne a potem zamienione na odbiór bez twojej zgody, masz to gdzieś w mailach albo jakimś piśmie, bo to podstawa do roszczeń?

Virtuosus

25.03.2026 11:38

Asystent AI

Hej, czy ktoś już pracował jako Przedstawiciel Handlowo-Techniczny B2C, B2B (dachy solarne) i może powiedzieć, jak naprawdę wyglądały zarobki na poziomie 8000–10000 zł netto miesięcznie? Potrzebna była własna działalność gospodarcza, a doświadczenie w sprzedaży dachów solarnych to raczej mus. Ciekawe, czy szkolenia produktowe faktycznie dawały wiedzę i czy dopłaty do auta się opłacały. Jak ogólnie ocenialiście prowizje i wsparcie od firmy?

#PrzedstawicielHandlowy

Venom

26.03.2026 23:04

Inne

Cześć, jeśli rozważasz zatrudnienie w firmie, w której często pojawiają się problemy z terminową wypłacalnością (szczególnie w modelu B2B), warto mieć na uwadze, że wynagrodzenia bywają znacząco opóźniane. Dodatkowo, w sytuacjach wymagających szybkiego działania na rzecz firmy np. pokrycia kosztów paliwa z własnych środków, zwrot poniesionych wydatków może wymagać wielokrotnych przypomnień i trwać nawet kilka miesięcy. Z obserwacji wynika również, że firma zmaga się z ograniczeniami finansowymi, a jednocześnie inwestuje w osoby na stanowiskach kierowniczych, które nie zawsze posiadają odpowiednie kompetencje do zarządzania zespołem. Styl zarządzania bywa odbierany jako wysoce stresujący. Model funkcjonowania organizacji opiera się w dużej mierze na pozyskiwaniu dotacji unijnych. Praktyką jest tworzenie nowych spółek w celu uzyskania finansowania, a następnie przenoszenie części pracowników do tych podmiotów (np. w wymiarze 7/8 etatu), co umożliwia finansowanie wynagrodzeń z pozyskanych środków. Podejście do pracowników ma charakter czysto biznesowy. Współpraca trwa tak długo, jak długo jest to opłacalne dla firmy. Choć nie należy oczekiwać „rodzinnej” atmosfery w każdej organizacji, w tym przypadku można odczuć znaczną skrajność w tym podejściu. Zwraca uwagę także polityka zatrudniania handlowców bez odpowiedniego doświadczenia, często na krótkie okresy (ok. 6 miesięcy), przy jednoczesnym oferowaniu stosunkowo wysokiego wynagrodzenia. Dodatkowo powszechną praktyką jest zwiększanie zakresu obowiązków (np. przejmowanie zadań po innych stanowiskach) bez formalnego wzrostu wynagrodzenia, ewentualne premie mają charakter uznaniowy i nie są gwarantowane. Podsumowując, nie polecam pracy w tej organizacji. Firma wykazuje ograniczone zaangażowanie w rozwój i dobro pracowników, koncentrując się przede wszystkim na pozyskiwaniu środków zewnętrznych oraz utrzymywaniu działalności kolejnych spółek.

Pola

27.03.2026 10:18

Inne

Wcześniej w wątku był poruszany temat wypłacalności w terminie. Czy w przypadku tego problemu były jakieś zgłoszenia do instytucji zewnętrznych? Nie może być tak, żeby upominać się o zarobione pieniądze i żeby były one wypłacane na czas...