Ciężko nie odnieść wrażenia, że firma jest dziwaczna.
Proces rekrutacyjny jest powolny i wymagający, w rekrutacji na stanowisko developera mamy przed wysłaniem pierwszego maila zrobić zadanie rekrutacyjne i wysłać: cv, portfolio, i wspomniane zadanie - chyba wszystko w .pdfach. Wszystko to jest okraszone blokami tekstu o tym jak wyjątkową firmą jest ta wyjątkowa firma. Są tam takie mądrości jak "Zadaj sobie pytanie" czy nigdy nie kłamiesz, nie oszukujesz, zależy ci tylko na zarobkach, i że firma jest taka cool, że ludzie mówią sobie po imieniu. Ważne, żebyś to wszystko przeczytał, ważne żebyś dodał portfolio, ważne żebyś zaakceptował ich manifest pracowniczy w pdf (podkreślą, że musisz go znać w dalszych krokach) żeby kontynuować rekrutacje, a ta rekrutacja będzie nagrywana i zrobimy ci test predyspozycji. Bardzo dużo o nich, z dużym naciskiem na szacunek, mniej o ich pozytywnym stosunku do Ciebie.
Brzmi mało poważnie, strasznie zalatuje korporacją z mocny sosem o smaku polskiego biznesu.
Osobiście odniosłem wrażenie, że mnóstwo tu gry psychologicznej żeby znaleźć desperata którego nie odsieje takie podejście do pracownika, bardziej toksycznie niż zdrowo w relacjach.
