Firma szukała osoby na stanowisko kierownika budowy. Wymagali min. 2 lat doświadczenia, wykształcenia technicznego z uprawnieniami budowlanymi oraz znajomości Autocada i MS Office. Oferowali stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego i przyjazną atmosferę.
Jak faktycznie wyglądała atmosfera i czy firma inwestowała w rozwój pracowników? Jakie były realne warunki pracy przy zarządzaniu zespołem i terminach?