Firma porażka, brak decyzyjności, niekompetentni ludzie na wysokich stanowiskach. Kierowniczenie ogranicza się do wydawania poleceń, kto z obecnych w biurze powinien zrobić kawę dla gości. Dla pracownika zero rozwoju. Na jednym z projektów nadgodziny to norma, oczywiście nieodpłatnie i najlepiej, żeby jeszcze podziękować za to, że można zostać dłużej w pracy. Dla osób, które nie mają rodziny i życia prywatnego to dobra alternatywa, żeby iść i ściemniać. Osoby stawiające na rozwój powinny trzymać się od tej firmy z daleka.
Oczywiście umowa o pracę, która nie reguluje w żaden sposób nadgodzin. Teoretycznie nie musisz zostawać, ale następstwem tego będzie obgadywanie i „skarżenie się” dyrekcji, jakim to jesteś złym pracownikiem, bo ekipa zostaje, a Ty postanowisz się wyłamać.
Ilość pracy wynika z braku organizacji, klepania z jednej tabelki do drugiej. Masa niepotrzebnej pracy. Nadgodziny są „oddawane” po cichu, po tym jak się upomnisz.
Zgadzam się, ale jeśli ktoś nie ma ambicji, żeby się rozwijać tylko wegetować to dobra praca dla takiej osoby, a wyplata zawsze była na czas. Dlatego iść i ściemniać, niczego nie oczekiwać i będzie się kręciło.
A to pracodawca nie poleca pracy w nadgodzinach? Jeśli nie dostaliście go na piśmie, możecie iść do domu.
Na luzie iść do domu mówisz? A co dalej? twierdzicie ze maja dobre podejście i nie skonczyloby sie to jakimś wypowiedzeniem?
Ciekawe doświadczenie. Najpierw negocjowali ze mną kilka miesięcy kwotę, za którą zostanę zatrudniony. Potem - kiedy się już dogadaliśmy - wróciłem z zagranicy (i tak bym wrócił, akurat nie żalę się o to) i jeszcze jakieś dwa miesiące czekałem na badania lekarskie, bo kazali mi je zrobić w firmie, z która mieli umowę a tam urlopy i brak dostępnych lekarzy medycyny pracy. Potem wizyta na miejscu, shake-hand z pracownikiem, którego właśnie zwolnili (on się dowiedział w chwili, kiedy mnie zatrudnili), dostałem wskazane biurko, sprzęt i ... do roboty. Następnego dnia człowiek, do pomocy któremu mnie zatrudnili ogłosił, że odchodzi, dwa tygodnie potem odszedł. Po dwóch miesiącach zorientowali się, że ja w sumie nic nie robię. Wypowiedzieli mi umowę. Oczywiście żadnej umowy o pracę. To tyle. Szczerze mówiąc to - jak napisałem na początku - ciekawe doświadczenie.
Ciekawe doświadczenie. Najpierw negocjowali ze mną kilka miesięcy kwotę, za którą zostanę zatrudniony. Potem - kiedy się już dogadaliśmy - wróciłem z zagranicy (i tak bym wrócił, akurat nie żalę się o to) i jeszcze jakieś dwa miesiące czekałem na badania lekarskie, bo kazali mi je zrobić w firmie, z która mieli umowę a tam urlopy i brak dostępnych lekarzy medycyny pracy. Potem wizyta na miejscu, shake-hand z pracownikiem, którego właśnie zwolnili (on się dowiedział w chwili, kiedy mnie zatrudnili), dostałem wskazane biurko, sprzęt i ... do roboty. Następnego dnia człowiek, do pomocy któremu mnie zatrudnili ogłosił, że odchodzi, dwa tygodnie potem odszedł. Po dwóch miesiącach zorientowali się, że ja w sumie nic nie robię. Wypowiedzieli mi umowę. Oczywiście żadnej umowy o pracę. To tyle. Szczerze mówiąc to - jak napisałem na początku - ciekawe doświadczenie.
Firma porażka, brak decyzyjności, niekompetentni ludzie na wysokich stanowiskach. Kierowniczenie ogranicza się do wydawania poleceń, kto z obecnych w biurze powinien zrobić kawę dla gości. Dla pracownika zero rozwoju. Na jednym z projektów nadgodziny to norma, oczywiście nieodpłatnie i najlepiej, żeby jeszcze podziękować za to, że można zostać dłużej w pracy. Dla osób, które nie mają rodziny i życia prywatnego to dobra alternatywa, żeby iść i ściemniać. Osoby stawiające na rozwój powinny trzymać się od tej firmy z daleka.
Oczywiście umowa o pracę, która nie reguluje w żaden sposób nadgodzin. Teoretycznie nie musisz zostawać, ale następstwem tego będzie obgadywanie i „skarżenie się” dyrekcji, jakim to jesteś złym pracownikiem, bo ekipa zostaje, a Ty postanowisz się wyłamać.
Ilość pracy wynika z braku organizacji, klepania z jednej tabelki do drugiej. Masa niepotrzebnej pracy. Nadgodziny są „oddawane” po cichu, po tym jak się upomnisz.
Zgadzam się, ale jeśli ktoś nie ma ambicji, żeby się rozwijać tylko wegetować to dobra praca dla takiej osoby, a wyplata zawsze była na czas. Dlatego iść i ściemniać, niczego nie oczekiwać i będzie się kręciło.
A to pracodawca nie poleca pracy w nadgodzinach? Jeśli nie dostaliście go na piśmie, możecie iść do domu.
Na luzie iść do domu mówisz? A co dalej? twierdzicie ze maja dobre podejście i nie skonczyloby sie to jakimś wypowiedzeniem?
Takie teksty o upominanie sie o swoje martwią. To na jakie warunki w końcu teraz bym sie tu pisał? poprawili chociaż coś w atmosferze?
(usunięte przez administratora)
Dużo racji w Twojej opinii, ale nie do końca. Moim zdaniem ten portal jest po to żeby wyrażać opinię i to się dzieje. Widać też że ludzie nie lubią zmian. To nie znaczy że nie mają kompetencji. Bardziej że są bierni. Oczywiście było by wygodnie żeby mniej zadowoleni unieśli się honorem i odeszli. Ale jeśli wyrobili nadgodziny czy faktycznie zostali w jakiś sposób (usunięte przez administratora) nadużyci, to istnieją instytucje które zajmują się takimi sprawami. Powstały dla ludzi i na takie okazje. Nikt nie ma obowiązku pracować więcej bez zapłaty za to tak jak nikt nie ma prawa tego oczekiwać. Nie. I nie jest to nielojalność bo zawsze istnieją dwie strony z prawami i obowiązkami. Taka bierność, siedzenie w punkcie gdzie jest źle, nie reagowanie na nieprawidłowości, nie upominanie się o siebie to wycofanie a właściwa postawa. Przedmówco, masz więc rację. Ludzie drodzy, upominajcie się o swoje.
Cześć, była tutaj na forum mowa o dużej ilości nieodpłatnych nadgodzin. Tak się zastanawiam że chyba musicie mieć tutaj dobre zarobki skoro godzicie się na taką ilość nadgodzin. No chyba że coś innego ma na to wpływ. Dacie znać ile zarabiacie?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Aldesa Construcciones Polska Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Jest różnie. Zadzwoń do HR w takiej sprawie. Zawsze się zastanawiam po co ludzie pytają o takich w sprawy na forach.
Być może dowiem się tu czegoś o obecnych warunkach panujących w firmie? Teraz szukają Inżyniera ds. Wycen i Przetargów Przemysłowych, na stronce nie widzę wzmianki o oferowanych dodatkach do pensji. Czy w związku z pozyskiwaniem nowych projektów można liczyć na % od marży? Stawki podstawowe są na dobrym poziomie? Chciałabym też móc aktualizować wiedzę w trakcie pracy. Zapewniają szkolenia w ciągu roku? Choćby z zakresu PZP?
Nie ma dodatków. Kiedyś miała być premia roczna ale nikt jej nie widział. Premię to ty wyrobisz w postaci darmowych nadgodzin których oficjalnie nie ma
Zastanawiam się jak to jest możliwe, że pracownicy pracują za darmo w godzinach nadliczbowych. Czasy (usunięte przez administratora)już dawno się skończyły.
Nie, jeśli kluczowym obszarem kieruje osoba która wierzy że (usunięte przez administratora) jest wpisane w styl pracy firmy budowlanej. To szkodzi firmie ale dla świętego spokoju inni ważni wolą nic nie widzieć i nie słyszeć i siedzieć spokojnie w swoich gabinetach. A w poprzedni miejscu pracy ta wizja tej osoby nie została zaakceptowana.
Nieciekawie piszecie o tym dziale HR, choć pewnie to za delikatnie napisane. Może przez rok zmienili się w nim pracownicy i rekrutacja wygląda już poprawnie, jak raz powiedzą że ma się pracę to się ją po prostu ma ?
HR tłumaczyło się, że to decyzja wyższych władz spółki, więc paniusie z HR same zdecydowały, a potem przesłały do szefów aplikacje. Niesłychane w każdym razie.Brak słów.
Chyba przeceniasz rangę HR. Takie absurdalne decyzję zapadają wyżej. Myślałeś że to HR zmienia decyzję? Nie słonko, HR ją przekazuje. Na co liczysz, że jakiś juniorek kolejna nowa osoba stawi czynny opór temu kto wycofał się z decyzji? Za wysokie oczekiwania względem obcych osób. Jakże chętnie ludki czekają na rycerzy w lśniącej zbroi. A to bajka.
Co wchodzi w socjal Aldesa Construcciones Polska Sp. z o.o.?
Nie było funduszu socjalnego. Żadnych dopłat do wczasów ani kolonii. Żadnych zapomóg. Fundusz nie jest obowiązkowy i to czy jest to wolny wybór firmy. Była w firmie karta Multisport i dofinansowanie do pakietu medycznego. Tyle Podobno były owoce ale tylko w centrali. Kawa i cukier.
Ja wolę mieć dobrą stawkę niż benefity. Zarobki, różne. Zależy co ustalisz na początku. Jest premia roczna. Mnie benefity nie kręcą. Zwykle wszędzie są podobne.
Firma Aldesa nie jest godna polskich dobrych i rzetelnych pracowników. Jeżeli ktoś zastanawia się nad pracą w tej firmie, a jest pracowity, ze sporą wiedzą techniczną lub młody - ambitny i chętny nowych wyzwań i nauki to nie jest firma dla niego! Kilkanaście spółek, wielki chaos, brak decyzyjności, tragiczna struktura organizacyjna, brak jasnych informacji, brak zainteresowania pracownikiem że strony przełożonych (o ile są w ogóle wyznaczeni). Rekrutacja na stanowiska też pozostawia wiele do życzenia. Wszystkie procesy wewnętrzne w firmie są po to żeby były, można odnieść wrażenie, że większość osób biorących w tym udział nie wie (i nawet się nie zastanawia nad tym) po co to w ogóle jest, bez urazy dla kogokolwiek. To jest skutkiem organizacji i zarządzania w firmie. Bardzo duża rotacja ludzi w firmie, rzadkością jest poznać osobę pracująca kilka lat, a nawet 1 rok - na stanowiskach związanych z realizacją projektów. Na stanowiskach kierowniczych można zauważyć bardzo rażącą niekompetencję. To też jest wynikiem podejścia pracodawcy. Co ciekawe pracownicy z dużym stażem i wiedza na temat firmy sami odradzają pracę w tej firmie (szok). Jeżeli chodzi o traktowanie swoich kontrahentów to firma nie szanuje firm współpracujących, nagminnie spóźniając się z zapłata, które często wynikają ze złej organizacji i obiegu dokumentów w firmie. Benefity są marne, za dodatkową opłatą jest karta Multisport, opieka medyczna. Brak premii, brak środków na spotkania firmowe, firma chyba nie posiada nawet funduszu socjalnego. Nie ma żadnych zjazdów integracyjnych. Na świata firma nie przewiduje dodatkowych funduszy dla pracownika. A atmosfera w dużym skrócie jest bardzo słaba... Większość osób ucieka z tej dziwnej organizacji.
Ja jednego dnia dostałam od tej firmy zatrudnienie, a kolejnego już mi powiedziano, że jednak mnie nie zatrudnią. Poczułam się tak, jakby ktoś mi strzelił w twarz.
Dział HR też woła o pomstę do nieba. Traktują ludzi bardzo przedmiotowo, dlatego to co się stało, w ogóle mnie nie dziwi. Bardzo współczuję takiej wiadomości, ale szczerze " nie ma tego złego co by na dobre nie wyszło" i w tym przypadku się to sprawdza :) a propos HR, to zdanie pracowników na wyższych stanowiskach traktują priorytetowo co jest niezrozumiałe. Nie szanują swoich pracowników, którzy w rzeczywistości robią/robili dobra robotę. Dla firmy nie liczy się człowiek i nie wiedzą co to znaczy empatia. Dziwna organizacja, powtarzam się, ale to jest prawda.
Mnie rekrutowali na stanowisko specjalistyczne, już miałam robić badania medyczne i zadzwonili, że jednak mnie nie zatrudnią. Co sądzić o takiej firmie? W sumie całe szczęście jak dla mnie, bo teraz jestem w firmie , gdzie premie świąteczne są na poziomie 5000 Pln , podwyżki wynagrodzeń i szanuje się pracowników.
Tak było, niestety. Pierwszy raz w życiu z czymś takim się spotkałam. Hiszpańska firma, ech , bez skrupułów traktowanie ludzi.
Nie widziałem jeszcze żeby gdzieś zwolnili hr bo kandydat jest niezadowolony albo paniusia z hr nie zawalczyła o premię dla pracownika. Buchacha. Ale bzdury. To właśnie za to by ją wyślizgali. HR to firma i jej zasady. Jaka firma taki ma hr. Nie do tego jest hr żeby upominał się o pracowników albo kandydatów. To firma ma być zadowolona. Ktoś tam na górze ma mieć zysk albo oszczędność. Musicie założyć związki zawodowe.
Czy firma Aldesa Construcciones Polska Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Witam was wszystkich, moja przygoda z Aldesą trwała dokładnie dwa lata i trzy miesiące, można powiedzieć że mogłem się czuć jak stary wyjadacz, bo w tej firmie rzadko który Polak ma taki staż! Ale żeby było śmieszniej poznałem trzy osoby, których staż wynosił 3, 5 i 8 lat - także nie można powiedzieć i tacy się znajdują. Jak wygląda atmosfera? Wszystko zależy od budowy, ja przeżyłem trzy kontrakty i co jeden to było gorzej... Robienie tabelek od tabel i innych tabel dla hiszpanów, brak decyzyjności. Dogrywanie umów z podwykonawcami, podpisana już jednostronnie umowa, a nagle hiszpanie mówią nie bo jednak za drogo, krzyki i wyzwiska... Wszystko zależy od ludzi - zgadza się, ale spędzanie czasu w pracy z bydłem hiszpańskim, które traktuje Polaków jak (usunięte przez administratora) jest irytujące, kulisy rozstania się z firmą to w ogóle jedno wielkie dno, ale kiedyś to się zemści... Zarobki, no Polacy w złotówkach, a Hiszpanie to samo ale w euro... Czasowo? Polacy od 8 do skutku, a Hiszpanie o 8 wychodzą z domu i 14:30 wychodzą z pracy aby być w domu o 16...
Chryste kochany!Teraz ta śmieszna firma bierze się za budowę S19 za Babicą... Kraśnik, chodniki ( podsypka do montażu krawężników) problem z betonem i materiałami. Ilość znacznie ograniczona. Dostawcy nie otrzymują należności za FV ....Wystarczy pojechać w rejony gdzie mieli budowy. W Rzeszowie same procesy sądowe bo fuszerka na ostro. Inżynierowie .....Nie wiem jakim cudem skończyli studia, ale sądząc że każą krawężniki osądzać na podsypce to .....Dramat
Aldesa Construcciones zalega mi już 2 miesiące z zapłatą. Czy ktoś ma podobne problemy. Nie wiem czy to odosobniony przypadek czy też mają jakieś większe kłopoty.
Ogólnie z tego co mi wiadomo to mają problemy finansowe które są już od początku roku i nić się nie zmienia. Nie jesteś jedyną osobą której zalegają. Mi wiszą 50k i cały czas słyszę jutro jutro jutro.... Ich czas na rynku Polskim chyba się z tym rokiem skończy. a Poza tym gdzieś na Kostaryce utopili 130 mln. więc Madryt nie pomaga heheh.
A szukają, szukają, mają ogłoszenia na pracuju.Coś tam mieli jakieś kłopoty z płatnościami, ale podobno się ogarneli w temacie. No i - pracownikom płacą, więc z tej strony strachu nie ma.
Pracowałem tam... Umowa dla wykonawcy robót zrobiona tak żeby nie płacić. Jeśli jest Kruczek to o kasie zapomnij. Niedoszacowane inwestycje i prawnicy którzy na tym zarabiają są przyczyną tego że tak to wygląda
Jaki jest wkład kierownictwa Aldesa Construcciones Polska Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Wkład jest marny. Atmosfera zawiści i plotkowania. Hiszpanie uwielbiają plotkować o innych osobach. Na tej podstawie budują sobie obraz danej osoby. Nie na podstawie tego, co dana osoba zrobiła dobrego.
Wkład jest marny. Atmosfera zawiści i plotkowania. Hiszpanie uwielbiają plotkować o innych osobach. Na tej podstawie budują sobie obraz danej osoby. Nie na podstawie tego, co dana osoba zrobiła dobrego.
Wkład kierownictwa w budowanie atmosfery ... O czym my mówimy? Pod tym względem jest tragicznie. Chamstwo!!!!
@Były pracownik a nawet dla osoby raczkującej w branży nie polecasz?
Nie polecam, jest wiele innych firm na rynku, które warto poznać. Ta firma jest za mała, aby być korporacja (jeżeli kierujesz się tym w wyborze), prowadzi mało budów i nie sądzę, że zapewni ciągłość pracy. Ja z pewnością nie polecam. Pozdrawiam.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Aldesa Construcciones Polska Sp. z o.o.?
W obecnym czasie to chyba nigdy, więc jeśli masz robotę to lepiej jej nie zmieniaj.
Jest z tym bardzo różnie zależy od szczęścia. Realnie oceniam 3-4 lata. Przez ten okres należy wykazać się dobrą organizacją pracy, zaangażowaniem, a przede wszystkim odnoszonymi sukcesami w realizacji powierzonych zadań.
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Aldesa Construcciones Polska Sp. z o.o.?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Aldesa Construcciones Polska Sp. z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Aldesa Construcciones Polska Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Aldesa Construcciones Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Aldesa Construcciones Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Aldesa Construcciones Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Postępu 18
02-676 Warszawa - NIP: 6762355756 REGON: 120522027 KRS: 0000288135
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Budowa mieszkań i domów/budynków - Warszawa
- Maga Company Sp. z o.o.
- Edill Grant Sp. z o.o.
- Robert Gacal Rg-Bud
- Firma Handlowo Usługowa Mariusz Adamowski
- Usługi Ogólnobudowlane Kacper Szczepański
- Toroo Invest Dve Sp. z o.o. sp.k.
- Mar-Bud Mariusz Zięciak
- Kamil Przetacznik Firma Budowlana
- Kilbudex Profesjonalne Usługi Ogólnobudowlane Michał Kilanowski
- Amesome Mariusz Górczyński
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |