Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę opowiedzieć o jakości pracy w tej firmie.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Terenowy doradca techniczny. Sprzedaję fotowoltaikę i pompy ciepła.
Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?
Jest to wyłącznie praca terenowa.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Od zera złotych i bez górnego limitu.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
Około 4 miesięcy.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Zdecydowanie bym nie polecał. Jest tu więcej kadry kierowniczej, niż pracowników. A ktoś na nich musi zarobić, więc się obcina wynagrodzenie lub etaty. Współwłaścicielka firmy mówi jedno, a robi drugie. Nie jest szczera, nie szanuje ludzi, nie dotrzymuje danego słowa, np. w kwestii terminowości wypłat lub dostępności auta służbowego.
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
Lubię działać, być w ruchu, mieć kontakt z ludźmi by doradzić im dobre rozwiązanie. Nie lubię długich godzin pracy i wyjazdów dalej, niż obiecywano (miało być 200 km od domu, a w praktyce to jazda na drugi koniec Polski).
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Jeśli jest się fałszywym i potrafi nadskakiwać, to zajdzie się daleko.
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Na początku jest jedno szkolenie, na którym przekazywane jest tylko 40% potrzebnych informacji. Praca to po prostu skok na głęboką wodę. Jeśli bym sam się nie doszkolił, to bym nic nie sprzedał.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
Brak tu jakiejkolwiek stabilności i pewności. Firma obiecuje auto służbowe, a z trudem je dostałem, i za chwilę mi je odebrano bez podania uzasadnienia. Baza klientów jest stara, kiepska i nieaktualna. Ciężko, korzystając z tej bazy, coś zarobić. Na prośby, aby zorganizowano lepszą bazę klientów, szefowa stwierdziła, że musimy sobie jakoś radzić, a sprzedaż musi być wyrobiona.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Pracodawcy nie trzymają się ustaleń co do auta służbowego, ilości umówionych spotkań i terminowości wypłacania pieniędzy.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Poleciłbym słuchać pracowników i ich sugestii, co trzeba zmienić lub ulepszyć. I przede wszystkim, należy szanować pracowników, a nie być chytrym na pieniądze.
Przychody i zysk Telestars
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
-64,9 tys
19,2 tys
-48,3 tys
8,3 tys
-12,8 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Zostaw merytoryczną opinię o Telestars Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
