Czy można liczyć w Ppuh Sorel Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Tak,jest na czas ale wiecznie tydzień przed lub więcej jest płacz że nie ma na wypłaty i trzeba ściągać należności za faktury ????????????
Dokładnie,muszę potwierdzić wpisy o braku szacunku dla pracownika. Język Pani prezes zostawia dużo do życzenia aby nazwać to szacunkiem. Podaję przykład : powiedz temu twojemu gachowi (przedstawiciel dostawcy towaru) że ma zapłaconą fakturę i nich realizuje dostawę. Przykładów byłoby mnóstwo ale brakło by miejsca. Czym więcej pokazujesz że potrafisz tym więcej karzą ci robić i nie doceniają tylko wiecznie twierdzą że mało. Dziękując ci za pracę twierdzą że ostatnią cię przyjęli więc tobie pierwszej muszą podziękować,czyli brak profesjonalnego podejścia i oceny pracowników. A tak naprawdę to nie możesz mieć swojego zdania i dobrych pomysłów bo masz robić co karzą a nie myśleć. Także nie polecam tam pracy,a podziwiam osoby które tam pracowały 15-20 lat,szacunek za wytrzymanie w takiej toksycznej atmosferze tworzonej przez panią Prezes. Osoba bardzo dojrzała a szacunku do ludzi zero,nawet jak jesz śniadanie a ona chce coś od ciebie to musisz iść już a nie w spokoju zjeść śniadanie,bo ty jesteś dla niej i wygląda na to że przerwa ci się nie należy.
Brak szacunku pani prezes nie dotyczy jedynie jej własnych pracowników, a każdego z kim rozmawia no chyba że chce on kupić akurat "(usunięte przez administratora) kota w worku"(Sorel) Przyszedł moment w którym trzeba wypić piwo warzone przez tyle lat
Przedstawiciel handlowy w sprzedaży artykułów spożywczych i suplementów diety ma minimalną czy więcej zapłaci szef? W ogłoszeniu żadnej dokładnej informacji o zarobkach, ciekawe czemu nie napisali nawet widełek. No ale nic, mam nadzieję, że to forum coś mi podpowie, bo nie lubię tak w ciemno aplikować.
nie licz na nic, z tego co mi/nam wiadomo to firma plajtuje i próbuje się szybko sprzedać tak że nie wiem czy warto aplikować
O jakiej sprzedaży tak konkretnie piszecie? I co jest w ogóle przyczyna? zastanawiam się na jakiej zasadzie miałoby się to stać? Pracownicy normalnie mogliby zostać?
Nie licz na wiele w tej firmie .... Tam liczy się tylko zysk ,a pracownik jest na końcu! I uwierz mi nawet świetni pracownicy odeszli i nikt ich nie zatrzymał..
Na podstawie czego oceniacie, że ktoś był świetny? O jakich predyspozycjach mowa? firma nie próbuje nikogo zatrzymać? Czy to oznacza, że każdy jest zastępowalny?
Dokładnie,muszę potwierdzić wpisy o braku szacunku dla pracownika. Język Pani prezes zostawia dużo do życzenia aby nazwać to szacunkiem. Podaję przykład : powiedz temu twojemu gachowi (przedstawiciel dostawcy towaru) że ma zapłaconą fakturę i nich realizuje dostawę. Przykładów byłoby mnóstwo ale brakło by miejsca. Czym więcej pokazujesz że potrafisz tym więcej karzą ci robić i nie doceniają tylko wiecznie twierdzą że mało. Dziękując ci za pracę twierdzą że ostatnią cię przyjęli więc tobie pierwszej muszą podziękować,czyli brak profesjonalnego podejścia i oceny pracowników. A tak naprawdę to nie możesz mieć swojego zdania i dobrych pomysłów bo masz robić co karzą a nie myśleć. Także nie polecam tam pracy,a podziwiam osoby które tam pracowały 15-20 lat,szacunek za wytrzymanie w takiej toksycznej atmosferze tworzonej przez panią Prezes. Osoba bardzo dojrzała a szacunku do ludzi zero,nawet jak jesz śniadanie a ona chce coś od ciebie to musisz iść już a nie w spokoju zjeść śniadanie,bo ty jesteś dla niej i wygląda na to że przerwa ci się nie należy.
Ooo. A teraz właśnie szukają przedstawicieli. Poprzez wpis o dziękowaniu za pracę masz na myśli zwolnienie? Były tutaj ostatnio jakieś zwolnienia większej ilości osób? Dużo jest takich pracowników, którzy pracują po 15 i więcej lat?
Co mam powiedzieć dwóch zwolnili,dwóch nowych się zwolniło przedstawicieli a teraz szukają kolejnego. Teraz chyba tak długo to pracują tylko osoby na magazynie, co mają minimalny kontakt z Panią Prezes. A co do dziękowania za pracę to dokładnie,starasz się a oni cię zwalniają
Czekaj, tych dwóch co odeszło to ze względu na warunki pracy pewnie? A co z tymi, którym firma sama podziękowała za współpracę? Czego mogło zabraknąć i po jakim czasie zostali oddelegowani? Ciekawi mnie jak sprawdzają teraz ludzi na rozmowie po prostu
Mery pamiętaj że TYLE możesz w firmie na ile pozwoli Ci właściciel ( w tym przypadku p. prezes ) tak że pomysły i innowacje nie wchodzą w rachubę :) Nie ma już pracowników o stażu pracy 15 czy 20 lat
Może nie wykonali przedstawiciele zakładanej wielkości sprzedaży to zostali zwolnienie nie szukajcie teorii spiskowej
Brak szacunku pani prezes nie dotyczy jedynie jej własnych pracowników, a każdego z kim rozmawia no chyba że chce on kupić akurat "(usunięte przez administratora) kota w worku"(Sorel) Przyszedł moment w którym trzeba wypić piwo warzone przez tyle lat
Co o tym wspomnianym plajcie wiecie? teraz niedawno ktoś odradził zatrudnienie się właśnie ze względu na to, że firma do niego prawdopodobnie zmierza. Czy to prawda? Co jest powodem i czemu wobec tego firma niczego nie robi?
Nic się nie przejmujcie, nic się nie martwcie....firma będzie sprzedana i przyjdzie inny prezes głowa do góry, po burzy zawsze świeci słońce.
Sugerujesz, że teraz jest jakaś burza? Dlaczego firma miałaby iść na sprzedaż i czy wiadomo, jaki to będzie miało wpływ na zatrudnione w firmie osoby?
a nie?? dwa nie przez sylwestrem zwolniła 3 osoby to nie burza?? to jak TO nazwać już jest po firmie, od nowego roku nowy właściciel i nowe otwarcie :) ale ta Pani nigdy nie miała empatii dla drugiej osoby
Mam takie pytanko odnośnie polityki firmy. Naprawdę tam mogą zwolnić za niewyrobienie celu, i to tak już od pierwszego razu, jak się noga powinie? Tak tutaj ktoś sugerował, że może to być powód zwolnienia. Konkretnie chodzi mi o pracę jako przedstawiciel handlowy. Jak to aktualnie wygląda? Bo czytać ogłoszeń nie ma co chyba, widzę że od 17 dni nieaktywne już.
Czy poziom wynagrodzeń w Ppuh Sorel Sp. z o.o. uległ zmianie od czasu dodania ostatnich opinii? Pojawiły się nowe ogłoszenia na Pracuj.pl 24 października.
Czy można liczyć w Ppuh Sorel Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Nie wiem czy "coś" takiego funkcjonuje w małych rodzinnych firmach Atmosfera w pracy jest bardzo dobra o to się liczy najbardziej, są "nowi" pracownicy jak ONI się w komponują w firmę to czas pokarze. Ogólnie jest dobrze. pozdrawiam
co Ty piszesz, kasa zawsze jest na czas,, co innego premia, ale do 10 każdego miesiąca jest, tak że pisz nieprawdy co powiecie i nowym stanowisku w firmie .... dyrektor generalny a nie jak dawniej handlowy .... ciekawe czy "nowy" dyrektor podniesie sprzedaż i zmieni sami wiecie co :)
czy Ty jesteś botem ??? ponawiasz te pytania jak bot odpowiedz masz w poście z 15.09.2020 jeśli za takie pytania masz wynagrodzenie to bravo !!!!
Tak,jest na czas ale wiecznie tydzień przed lub więcej jest płacz że nie ma na wypłaty i trzeba ściągać należności za faktury ????????????
W tych ostatnich wpisach, choć nie są już pierwszej świeżości, to tylko przepychanki słowne. Na zasadzie, że jedni zarzucali brak szacunku do pracowników, choć nie wyjaśnili, co przez to rozumieją; inni, z kolei pisali, że takie opinie to nieprawda i że wypisują je jacyś rozgoryczeni, którym w firmie nie wyszło, dodając jeszcze, że przecież, jak się nie podoba, to można pracę zmienić. No to może jakieś konkrety dla odmiany. Bo po czym poznać szacunek, czy docenienie, jak nie po dobrym słowie, po umowie, czy stawce za pracę? Gdy kilka m-cy temu poszukiwano pracownika działu obsługi klienta, wymieniono, że jest UoP. Ale na jaki czas jest ona zawierana i jakie przewiduje się wynagrodzenie?
W tej firmie nikt nie szanuje pracowników... Uważają ze jak się pracownika pochwali to obrośnie w piórka!!! Dla nich liczy się tylko KASA!!!
w tej firmie wszyscy się szanują wzajemnie, to firma rodzinna a nie jakiś moloch ustawiony na wyzysk pracownika, szanuj innych a sam będziesz szanowany jak ja i inni. pozdrawiam
a dlaczego jesteś już były pracownik ? w tej firmie pracownicy pracują po kilkanaście lat ! a TY już nie? bo tak się nadawałeś/łaś że powiedzieli dziękuję. zastanów się nad tym co wypisujesz
cześć a po co chwalić i kto to ma robić?? Pani prezes co jest już wiekowa?? patrz na pozytywne strony pracy :8 godz. i do domku, kasa na czas i bez sobót i jeszcze jedna bardzo ważna rzecz, to nie korpo tylko mała rodzinna firma ci co tak narzekają ( zakładam że to już tak zwani byli :) zawsze mogą zmienić firmę, niech spróbują gdzie indziej to się przekonają jak jest, nic za darmo !
Pracowałem 10lat kapusie oraz wazeliniarze mają lepiej. Nie szanuje się ludzi którzy mają pojęcie o pracy,pani prezes brak kultury osobistej zmieniłem pracę i powiem jest 1000% lepiej. Jak jestem na trasie i widzę jak moja praca poszła na marne. Rekord mój 50tys marży. Spróbuj pobić.
Firma może i ma potencjał, ale pracownik to niewolnik (coś na zasadzie: ciesz się, że w ogóle tu jesteś. Na twoje miejsce jest tysiąc innych.) W życiu nie polecę tam pracy, chyba, że ktoś od początku nie da się (usunięte przez administratora):)
były pracowniku M, widz że emocje u Ciebie biorą górę ( dużo usunięte przez adm. ) to że sam się zwolniłeś lub Cię zwolnili to nie znaczy że "TAM" jest (usunięte przez administratora), bo krzywdzisz innych którzy TAM pracują i sobie chwalą ( prace lub kasę ) pozdrawiam
Cześć Firma jak firma, jest ok Atmosfera prawie że przyjacielska, nie ma zle wymagania są stawiane przez dyrektora ale ogólnie jest sprawiedliwy i nie czepia się bez powodu co do wynagrodzenia to wszyscy w firmie zarabiamy więcej jak minimum, rotacji nie ma jest Ok
@pracuś i nie ma nadgodzin ?
@pracuś a zmiany ilu godzinne?
prywatnej opieki nie ma, to nie ten kaliber firmy ale ogólnie jest dobrze, mała rodzinna firma bez rotacji pracowników nie licząc kierownika handlowego ale takie stanowisko w każdej firmie jest rotujące kasa na czas, praca bez patrzenia na zegarek jest dobrze , polecam :)
Witam I co powiecie o nowym "koordynatorze" ? czy jest tak samo nie kumaty jak były dyrektor ?
Rzadko wypowiadacie się na temat Ppuh Sorel, czy w firmie jest Wam tak dobrze że postanowiliście milczeć? Zastanawiam się czy warto wysyłać tu swoje CV, będę wdzięczny za wszelkie opinie na temat tej firmy.
Cóż można napisać. Odkąd w firmie pojawił się dyrektor handlowy wszystko leci na (usunięte przez administratora). Człowiek nie ma pojęcia o zarządzaniu ludźmi, o pracy z handlowcami, o pracy w terenie. Co chwilę zmienia przedstawicieli. Wprowadza swoje chore teorie. O rozmowie na poziomie popartej argunentami możecie zapomnieć. Pani Prezes strzeliła sobie w kolano zatrudniając tego człowieka. Jak najszybciej się to pozbyć!!!!!!!!
Co wiecie o firmie Ppuh Sorel Sp. z o.o. w miejscowości Wola? Nadal oczekujemy na aktualne sprawozdania. Może znajdzie się osoba aktualnie zatrudniona, która będzie chciała powiedzieć nam coś o zatrudnieniu u nich?
Jedyne co mogę powiedzieć to że firma ma za nic ludzi i ich prawa. Jednym slowem uciekać
Firma zeszła na psy!!! Dyrektorzyna co tylko same laski zatrudnia. Ogólne złodziejstwo i zero pojęcia jak motywować pracowników. Nie polecam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ppuh Sorel Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ppuh Sorel Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ppuh Sorel Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
