Opinie Dhl Global Forwarding Warszawa - 67 opinii - GoWork.pl

Opinie(67)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Panda

09.08.2024 09:57

Pracownik

Wszystkie wcześniejszw opinie to sama prawda a większość z nich albo widziałam albo słyszałam. Inaczej niż cyrk nie da się tego określić.. Podpisuje się przede wszystkim pod zarzutami co do zwanego potocznie hr. (usunięte przez administratora) Jak trzeba coś załatwić czy się dowiedzieć to nie wiedzą nic i nigdy za pierwszym razem niczego nie załatwisz, bo sie ''muszą dowiedzieć''. Jest tak słabo, że nie są w stanie wyjaśnić tak prozaicznych ale jednak ważnych rzeczy jak wyliczanie premii, bo nie umieją korzystać z dostępnych narzędzi. Ale oczywiscie rozgrywają to (usunięte przez administratora), bo ogłaszają konkursy, w których jak ktoś na przykład stworzy prosty kalkulator w exel i do nich wyśle to dostanie vocher od firmy na 5 dych - no ręce opadają.... Za to do plotek i śmiania się z pracowników to pierwsze. ŻENADA.. A jak naprawdę zgłosi się jakiś problem to jest cisza i mają związane rece aby tylko sprawa ucichła. Ewentualnie usłyszysz w kularach, że ''zawsze można zmienić pracodawcę''. Pamiętam jak koleżanka opowiadała jak miała spotkanie w sprawie powrotu z macierzyńskiego i jak została potraktowana i jak ją wertowali zanim ustalono jej warunki powrotu. Albo jak jeszcze inna się zwalniała, bo jej przełożony podważał jej kompetencje i złożyła do nich oficjalną skargę. No i co? (usunięte przez administratora) Oczywiście jak każda firma tną koszty, cześć przerzucają na klientów, pod przykrywką ekologii, czy wywalają luzi na umowie o prace i łatają wszystko stażysta mi, ale czasem dochodzi też do takich absurdów jak w oddziale łódzkim - zlikwidowany toster który ciągnął za dużo prądu :))) HIT HITÓW(usunięte przez administratora) Więcej zostało już opisane w innych komentarzach. Co tu dużo gadać, jak w każdej firmie są i plusy, ale jeżeli masz inne opcje to daruj sobie to miejsce. Zwłaszcza,, że na prawdę ciulowo tu płacą.

TeżTamByłam

06.06.2025 13:38

Były pracownik

nic dodać nic ujać, w punkt

Były pracownik

11.07.2024 17:01

Były pracownik

Podpisuję się rękoma i nogami pod negatywnymi ocenami. Pan prezes z ewidentnym kryzysem - nieraz slyszałam dwuznaczne komentarze w stosunku do koleżanek. Teksty od pani P. z HR pod tytułem „nie ma co zatrudniać młodych dziewczyn, bo zaciążą i będzie zajęte FTE, a cwaniara pójdzie na L4 i pracować nie będzie” na porządku dziennym. (usunięte przez administratora)też są powszechne i już nikogo nie dziwią. Jak badanie opinii pracowników wypada słabo, to jest organizowane spotkanie i zarząd regularnie opieprza pracowników i mówi, że oczekuje większego zaangażowania i że sami są odpowiedzialni za swoje zadowolenie. Mistrzostwem świata było, jak usłyszałam, że po negocjacjach z prezesem dostanę 100 zł podwyżki ???? W praktyce to jest prywatna firma pana prezesa i spółki z zarządu, który jest z siebie bardzo zadowolony, a jak coś jest źle, to najlepiej obciąć jakąś głowę dla przykładu. To że takie rzeczy dzieją się w globalnym korpo to jest jakiś kosmos i świadczy tylko o braku zarządzania na poziomie wyżej. Bardzo nie polecam, w trosce o siebie omijajcie szerokim łukiem.

Pracownica

11.07.2024 19:08

Pracownik

Tak, badanie opinii pracowników to jakaś farsa. Jak ludzie piszą szczere opinie to potem są karani, oczywiście w białych rękawiczkach. Trzeba robić durne warsztaty na których musi wyjść, że to pracownik jest be, bo nie docenia takiej wspaniałej firmy. Więc ludzie wolą pisać że wszystko jest ok zeby im tylko dali spokój. Zarząd oczywiście nie poczuwa się do niczego, bo jest idealny, to ludzie są źli i niewdzięczni. Firma traktuje ludzi jakby byli (usunięte przez administratora) serio. Góra tylko zmienia samochody, pucuje je na koszt firmy wysyłając pracownika w godzinach pracy żeby się tym zajmowal bo oni są stworzeni do wyższych celów czyli obgadywania pracowników, spotkań na najwyższym szczeblu, zamawiania żarcia, śmiania się tak głośno, że słychać w całym biurze. Dramat.

Były, wieloletni pracownik

03.01.2025 23:31

Były pracownik

Badanie opinii pracowników EOS - ten temat obrósł przez lata wieloma mitami, więc jako osoba - przez lata, rozliczająca wyniki potwierdzam, że teorie spiskowe nie mają pokrycia w rzeczywistości. Badanie JEST anonimowe a managerowie SĄ zobowiązani do przeprowadzenia follow up do jego wyników, co przekłada się na konkretne działania ich. Pytanie natomiast, czy część postulatów nie powinna być omówiona w trakcie cotygodniowych spotkań - brudne szyby w oknach czy spalona żarówka w toalecie czy "kultowa" wymiana herbaty na "Minutkę", spokojnie mogły być przeprowadzone od ręki, bez adresowania ich w ramach EOS. Z drugiej strony to naprawdę dobra wiadomość, że w trakcie badania podawane są tak proste do rozwiązania, acz ważne dla pracowników tematy.

Paulina

19.09.2024 08:56

Były pracownik

Krążą legendy już o tym jakie są wpisy tu na firmę. Miło poczytać ze wreszcie pomyje się wylały i ludzie zaczęli prawdę pisać. Prawda zawsze wyjdzie na jaw, także ci co się tu boicie że ktoś o was napisze - bójcie się dalej. To czy zarząd lub managerowie zarabiają więcej, czy jeżdżą autami służbowymi itp jest dla mnie zupełnie normalne. Są stanowiska wyższe i niższe i różnią je zarobki - jak w każdej firmie. Natomiast różnica to powinna być związana z kompetencjami i odpowiedzialnością. A niestety u niektórych managerów jak również Dyrektorów kompetencji brak, klasy również, i ogólnie przyjętych zasad dobrego wychowania. Z odpowiedzialnością też jest na opak, bo jak coś się wydarza to szuka się "winnego" I zwala na niego - z reguły jest to zwykły pracownik. Co tu jest najgorsze w tej firmie to: Obgadywanie - od rana do nocy. HR to ma wpisane chyba w swoje obowiązki aby każdego codziennie obgadać i wypuścić trochę jadu. Obgaduje się wszytko i wszystkich od butów, ciuchów po to co jadłeś, jak się spojrzałeś itp. Bywają ci co są ulubieńcami i nie są obgadywani ale kazdemu czas się kończy i też wpadają do worka z obelgami. Panie Dyrektor też na maksa w tym siedzą i potrafią cały dzień nic nie robić tylko gadać kto co zrobi i jak wyglądał itp. Bardzo jest to zakompleksione środowisko które niestety kosztem innych, oceniania, porównywania starą się poczuć dobrze. Niskie zarobki w porównaniu z innymi firmami z tej branży - firma ma politykę: zatrudnijmy każdego kto przyjdzie za nasze stawki, wyszkolimy i będzie dobrze. Tu również wychodzi zakompleksienie - bo może przyjść ktoś kto będzie bardziej kompetentny i stołek managera robi się gorący dlatego lepiej wziąć świeżaka - łatwiej nim pokierować. Firma wprowadza atmosferę zastraszania, bardzo źle się mówi o byłych pracownikach ,jak pracownik sam postanowi odejść to robi się nieprzyjemnie. Wymyśla się o nim kłamstwa i opowiada jaki to był beznadziejny głupi itp. Takie zachowania sprawiają że Ci co są w tej firmie a chcą odejść boją się jeszcze bardziej zrobić krok do odejścia. Dużo jest tu patologicznych zachowań niesestety. Nie polecam tej organizacji. Są również fajne osoby w tej firmie ale nie mają przebicia. Aa no i stanowisko za łóżko? Myślę że bardzo możliwe. Patrząc na niektóre ruchy zarządu, imprezy, rozmowy itp. A wisienką na torcie była impreza pożegnalna byłego prezesa gdzie panie Dyrektor zostały ubrane w peruki i zaprzęgnięte do wozu na którym były prezes siedział zadowolony. Tak widzieliśmy te zdjęcia! Żenada drogie Panie. Moda na sukces i ballada o zabarwieniu erotycznym w jednym.

Głos rozsądku

12.07.2024 10:02

Inne

Przeczytałem wszystkie opinie na temat firmy, te poważne i te sarkastyczno humorystyczne i nasunął mi się obraz kadry zarządząjacej, która może i chce być nowoczesna, ale mentalnie utknęła w jakiś zamierzchłych czasach. I to dosłownie zamierzchłych, bo część zachowań jest rodem z (usunięte przez administratora), kiedy to liderzy (usunięte przez administratora)uważali, że mają delikatniejsze niż społeczeństwo podniebienia i powinni jeść szynkę, a drugi (usunięte przez administratora) obywateli ma w tym czasie stać w kolejce po salceson. I stąd też pewnie ta potrzeba posiadania drogich samochodów, bo ego podpowiada im, że ich szlachetne ciała powinny przemieszczać się w luksusowych warunkach, a szary pracownik może jechać na wakacje pod namiot starą skodzianą beż klimatyzacji. Liderzy partii narzucali ludziom sposób widzenia świata i usiłowali być przykładem, a opisana wyżej kadra też próbuje mówić jak żyć i każe brać przykład z siebie. I nikt tam nie myśli o tym czy pracownik ma zasoby zdrowotne, psychiczne i fizyczne, nie mówiąc o finansowych, żeby po ciężkiej pracy biegać, skakać, gotować zdrowe posiłki, chodzić na siłownię i jechać wspinać się po Orlej Perci na czas. Narzucanie ludziom swoich patentów na zdrowie i szczęście, bez zanalizowania czego naprawdę potrzebują, jest po prostu arogancją władzy. Wzorem do naśladowania może być autorytet moralny i o tym powinna pomyśleć kadra zarządzająca. Czy wystarczy chodzić na siłownię i strzelać oczami do młodzieży żeby stać się autorytetem moralnym dla pracowników? Autorytet moralny dba o swoich pracowników i ich podstawowe potrzeby życiowe, nie żaluje na podwyżki, ogranicza firmowe wydatki na zarządowe zbytki, typu drogie hotele i wyjazdy rozrywkowe, o luksusowych autach nie wspomnę. Traktuje ludzi poważnie i z szacunkiem. Ma świadomość, że to, że kadrę zarządzającą firmy stać na wysoki poziom życia, jest zasługą tych szaraków, którzy codziennie z mozołem dopinają wszystko na ostatni guzik. I tych szaraków powinno się szanować, zamiast traktować jak przedszkolaki, wymyślając kolejne gry i zabawy, które podobno integrują, a tak naprawdę to przeszkadzają w pracy. Podobno w tej firmie (piszę podobno, bo takie mnie doszły słuchy, a nie wiem tego na pewno) na imprezach z hotelem, kadra ma pojedyncze pokoje, a pracownicy - przecież obcy sobie ludzie, są w pokojach dwu i więcej osobowych! Znajomość z pracy, to nie jest taka zażyłość że czlowiek czuje się swobodnie puszczając przez sen bąki, czy chrapiąc, nie mówiąc o czynnościach fizjologicznych, lub pokazywaniu się w bieliźnie. Jak wynika z opini, ludzie udają że są happy, bo chcą mieć czas na obsługę przesyłek, a nie być ciągle odrywani od zadań, bo zarząd się nudzi. Może ludzie zarządzający powinni składać coś a'la przysięga Hipokratesa "po pierwsze, nie przeszkadzać"? Jakim cudem ludzie mają zapewnić wysoką jakość, jak co i rusz muszą brać w czymś udział? A to się odchudzać, a to sprzątać świat, a to iść na mecz z firmą. A jak ktoś nie chce, to czyta różne reprymendy i może mu jeszcze o zgrozo, premię świąteczną obetną. Ja jako głos rozsądku uważam, że być może ta kadra zarządzającą jest i mądra, tylko najpierw się zagalopowała, a potem utknęła w jakiejś beznadziei i tkwi uparcie, bo nie wie co robić. A może powinni przyjąć konstruktywną krytykę i przemyśleć nową strategię zarządzania? Pro pracowniczą zamiast "pro pracowniczej"? Pracownicy nie są tacy beznadziejni i ślepi jak kadra sobie myśli. Pracownicy wszystko widzą, mają swój rozum i komentują. Dobrze, że jeszcze nie piszą donosów do władz korporacji za granicą! ???? To że ktoś jest na wysokim stanowisku, najczęściej nie jest zasługą jego niesamowitej wykutej ciężką pracą nad sobą osobowości, tylko zbiegiem okoliczności, życiowego szczęścia, urodzenia się w dobrej rodzinie (na przykład lekarzy) która zapewniła dobry życiowy start. Szaraki nie są gorszym sortem, tylko nie mieli aż takiego farta w życiu. Ale mają takie same żołądki jak kadra i też chcą żeby ich było stać na zabranie rodziny na dobry obiad, czy wakacje i zapewnienie dzieciom dobrego startu w życiu, więc nie powinno nikogo dziwić, że pracownicy chcą godziwie zarabiać i być traktowani poważnie i z szacunkiem.

Lenin

05.08.2024 11:51

Inne

Tak, precz z przywilejami dla menadżerów. Jednakowe pensje dla wszystkich pracowników. Koniec z samochodami służbowymi- w każdej firmie. Na pewno przyciągnie to lepszych menadżerów na te stanowisko niż są.

M.

05.08.2024 12:35

Pracownik

Jak ktoś zazdrosi i komuś przeszkadzają przywileje dla menadżerów niech też wezmie się do roboty i pomyśli czy nie jest za mało ambitnym.Nakbatdziej tu narzekają ci co robią najmniej.Ja jestem szarym zwykłym pracownikiem, robię swoje, nie interesują mnie plotki i prywata i jakoś nie narzekam.A tu się typowe polaczki uzewnętrzniają.

top employer na start

24.07.2024 16:18

Były pracownik

Praca w DHL GF wydaje sie byc idelna - znana i rozpoznawana marka, duża korporacja, szanse rozwoju. "Szanse" bo dobrze jest to określone nawet w ogłoszeniach o pracę- bo w rzeczywistości szklany sufit i kolesiostwo. Dobrze żyjesz z kierownictwem- masz sanse w tej firmie coś osiagnąć. jednka o rozwoju kompetencji można zapomniec. Pracownik rzucany już nawet nie na głęboką wodę ale w ogien piekielny- uczy się od razu na kliencie, odbiera telefony od klienta nie majac do końca pojęcia o procesie. Okres wdrożeniowy to szarpanina i nieprzemyślany proces który przeradza sie w codzienność. Dodatkowo w DGF pracownikom robi sie korpopranie mózgu jak to idelanie trafili, jak fajnie i miło jest i jak to można na sobie polegać. Z praktyką niestety ma się to niewiele wspólnegio bo wielu patrzy tylko na siebie i byle od siebie odepchnąc temat i przekierowac do innego jelenia, najlepiej z innego działu. Działania naprawcze polegają na poszukiwaniu kozła ofiarnego na którego przezycu sie winę a z błędu nie wyciagane sa konstruktywne wnioski. Wspólne śniadanka, Diversity, Wellbeeing i wszelkie incjatywy na pokaz żeby pokazać że firma idzie w duchem czasu, jednak jak przychodzi co do czego to totalny beton. Home Office uznawane za zło konieczne nie uznawane jest jako fajna alternatywę dla pracownika kiedy ma inne zobowiazania zaraz po pracy. dodatkowo co boli bardzo to plotkowanie przez kierownictwo o pracownikach, o powdach ich zwolnien lekarskich, ze po co im Home Office jak takie ładne biuro itp. Praca tutaj ma swoje plusy i czasem fajne benefity np.ChristmasBonus, Majówka na którą widac ze firma nie oszczędza. Dopóki Zarząd nie uświadomi sobie ze pracownik przychodzi do pracy dla pensji, a benefity to dodatek to żadne gadanie o super atmosferze nie zatrzyma pracownika w pracy na długo. Atmosfera moze i fajna ale tworzona jest ona przez pracowników i ich kierowników o ile dobrze trafisz. Słabe pensje (w szczególności długoletnich pracowników) które nie sa dostosowane do realiów rynkowych a coroczna rewizja to jakaś fikcja - jeśli masz szczęście otrzymasz kilka stówek brutto ale kosztem koleżanki z działu która wtedy nie otrzyma nic. Nowo zatrudniana osoba po studiach otrzymuje wynagrodzenie na start wyższe niż pracownik lojalnie pracujący lata w firmie i znający procesy od podszewki. Rozumiem ze czasy sie zmieniły i nikt nie przychodzi już za 4k brutto jednak niczym mantra powtarzane przez dział HR okreslenie że "płacimy rynkowo"- no chyba zgodnie z Ryneczkiem Lidla...

Załamana

23.07.2024 15:32

Pracownik

Dotarła do mnie informacja o fali komentarzy na internecie i po namyśle postanowiłam, że też dodam coś od siebie, bo sumienie nie daje mi od dłuższego czasu spokoju. Mianowicie nadal czuję się okropnie przez fakt, że byłam zmuszona do szukania haków na kolegów z zespołu, ażeby była podstawa do ich zwolnienia.... Tak, dokładnie... jest to straszna sytuacja, bo tak naprawdę nie ma się innego wyjścia, po prostu trzeba wykonać polecenie. Nikt nie pyta co my o tym sądzimy, jak się z tym czujemy. A najgorsze jak się jeszcze lubi daną osobę, a przyczynia się niejako do jej zwolnienia. Chciałam powiedzieć na forum, bo może nie każdy zdaje sobie sprawę z takiego procederu w tej firmie. Zaznaczę, że po rozmowach z paroma osobami wiem, że nie jest to coś wyjątkowego, bo występuje notorycznie w wielu działach, co więcej potem opowiada się o tej osobie nieprawdziwe rzeczy, jakoby tylko partoliła robotę i to szczęście dla firmy, że się jej pozbyliśmy!!! Odrażające! Muszę też powiedzieć, że notoryczne 'pajacowanie' ojca dyrektora jest po prostu nie do zniesienia. Te codzienne wciskanie pozytywnego nastawienia i radości z każdego dnia - litości! No jakbym miała taką furę jak on od firmy i jeszcze jeździła na powietrze (przecież oni wszyscy mają karty paliwowe), a nie musiała spłacać kredyt i tankować coraz drożej, to też bym skakała z radości i była wymuskana i olewała się litrami perfum, ale jest jak jest. Więc z boku jest to już nawet nie tyle przygnębiające, co zwyczajnie wkurza. O jego obrzydliwych spojrzeniach, łapaniu za włosy i komentarzach w stosunku do młodych koleżanek i kilkukrotnie też do mnie już nawet nie wspomnę.. No i jeszcze jedna rzecz apropo zwolnień, co jest według mnie (no nie tylko według mnie) skandaliczna, to coraz bardziej popularny proceder pozbywania się pracowników zatrudnionych na Umowę o Pracę i zatrudnianie w ich miejscu stażystów na zleceniówkach. Niby wszystko ok, ale jak się nad tym zastanowić, to jest to mocno podejrzane. Oczywiście nie mam nic do studentów, bo w DHL akurat są naprawdę fajni : ) Jednak z tego co się dowiedziałam to w regionie stażystów nie widać, więc jeśli taki delikwent zastępuje poprzednią osobę na UoP, to wychodziłoby na to, że oddział zredukował etat, ale utrzymał ten sam poziom i efektywność, ponieważ stażyści nie różnią się w obowiązkach niczym od etatowca, ale kosztuje ich dużo mniej. Co więcej chyba zaczynam rozumieć skąd tak wielki problem z godziwymi zarobkami - może kwota na wypłaty w oddziale jest zsumowana, a potem dzielona tylko na ilość etatów, bez wyodrębniania na śmieciówki, przez co region myśli, że tutaj etatówcy zarabiają naprawdę nieźle, więc każde parę groszy podwyżki jest dla zarządu jak poparzenie?? Jeste tego bardzo ciekawa. Myślałam czy by nie podpytać bezpośrednio tego nowego szweda, bo fircyk z Austrii zawsze dmuchał w jedną trąbkę z tym pożal się Boże zarządem. Albo czas najwyższy by ktoś życzliwy zaczerpnął oficjalnej informacji z regionu, jak to jest, że ludzie zarabiają mało, a HR twierdzą, że mamy stawki "rynkowe"??? ?