GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Pytanie14.09.2021 14:31
Inne
Czy w DHL Global Forwarding możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Nowy wpis
Odpowiedź14.10.2021 12:50
Pracownik
Wynagrodzenie zasadnicze przelewane jest raz w miesiącu, żadne inne formy rozliczenia nie są praktykowane.
Nowy wpis
Pytanie24.02.2021 14:32
Inne
Jaki jest wkład kierownictwa DHL Global Forwarding w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Nowy wpis
T. D.26.04.2021 11:33
Były pracownik
Moim zdaniem ogromny. Pracownicy mają niewiele myśleć i wykonywać polecenia. Klient na ostatnim miejscu. Grunt, żeby procedura się zgadzała. Jak to jest spełnione to atmosfera jest super!
Anka09.09.2019 22:48
Inne
Czy w tej firmie pracodawca daje jakieś dodatki, premie świąteczne np? Karty na siłownię bo coś w tym stylu? Pozdrawiam
Olala02.10.2019 21:56
Inne
tak, są premie świąteczne (o ile twój przełożony nie zadecyduje inaczej jak zostało to opisane poniżej), jest multisport, ubezpieczenie grupowe, opieka medyczna
specjalista15.04.2019 01:07
Inne
Firmę określić można zdaniem - zagraniczne korpo z polską szkołą zarządzania.
Skład działu operacji głównie z ludzi młodych, zaczynających kariery - budujących doświadczenia. Na plus są relację wewnątrz zespołów, często również na linii pracownik - koordynator działu. Na plus również "benefity" - dwie premie do 100%, (grudzień - świąteczna ; oraz luty - wynikowa) ; zorganizowany wyjazd majówkowy fundowany przez firmę dla pracownika + najbliższej rodziny ; 200 PLN na osobę per rok, do wydania na wyjściach integracyjnych z innymi pracownikami działu.
A teraz czas napisać, czemu powyższe zmieniają się w minusy, gdy już zdasz sobie sprawę o co w tym wszystkim chodzi.
1. Premie które przedstawiane są początkowo jako gwaranty, mogą zostać w dowolnej chwili obcięte wedle bezpodstawnego widzi-mi-się średniego managementu. Używane są jako narzędzie wywierania nacisków na pracowników. W roku ubiegłym premie zostały ucięte "dla motywacji" w oddziale operacyjnym. Tym samym, premie te HR wlicza poniekąd do podstawy wynagrodzenia - gdy przychodzi do rozmów o podwyżki, przypominają Ci ze przecież masz benefity w postaci dwóch 13'tek. De facto, jak podpadniesz nie temu co trzeba - możesz zostać bez tych premii, z gołą podstawą która ociera się o dolne zakresy rynkowych stawek.
2. Dobre relacje budowane w działach, wyjazdy integracyjne - wszystko to działanie HR w celu wzbudzenia w pracownikach poczucia przywiązania i obowiązku, abyś nie chodził na urlopy, nie leczył się, nie hospitalizował gdy trzeba. Jak masz w myśli że Twój najlepszy kumpel będzie walił robotę za 3 przez miesiąc - to pójdziesz do szpitala? Będziesz czekał na lepszy moment, bo kumpla nie uwalisz. Stawką jest Twoje zdrowie.
3. Benefity są wypominane pracownikom, gdy przychodzi do mówienia o pieniądzach. Firma próbuje wmówić że skrzynka jabłek tygodniowo, na oddział składający się ze 100 osób - to duża wartość dodana do Twojej pensji. Dochodzi do kuriozów gdy przeliczany jest Twój koszt baniaków z wodą - i dzielony per rok, dodawany do pensji i mówią Ci, że masz więcej niż dostajesz na konto.
4. Home office - w teorii. W praktyce management średniego stopnia przyznaje, że woli mieć ludzi na oku - nie ufa pracownikom. Dopiero w sytuacjach podbramkowych, wyrażana jest zgoda na HO pracownika - czyli mamy tu przykład mentalności chłopów pańszczyźnianych, których trzeba doglądać i smagać "batem" swojego spojrzenia.
5.Wybiórczy dress-code, obowiązujący tylko mężczyzn. Kobiety, zwłaszcza te w dobrych relacjach z managerem oddziału łódzkiego (urzędującego w akwarium), mogą przyjść w odkryciach połowy części nieprzyzwoitych. Mężczyźni zaś upominani są nawet za spodnie w stylu "rybaczki". Sam manager oddziału łódzkiego nie stosuje się do dress-code, na którego straży stoi.
6. Nierówne traktowanie pracowników - łódzki oddział operacji musi PROSIĆ SIĘ pracodawcy o nadgodziny, które są powszechne i notoryczne. Niektórzy rekordziści wykręcają 2x pensję z nadgodzin. Możliwości odbioru - brak. Za dużo pracy. Firma oczekuje że "robota ma być zrobiona", nawet kosztem Twoich weekendów i wieczorów. Wydawane są polecenia całonocnych dyżurów bez należnego pokrycia finansowego.
Jeżeli została Ci praca do wykonania w domu - trudno, nikt Ci za to nie zapłaci. No, chyba że jesteś z Warszawy albo Piaseczna - tam można zgłaszać nadgodziny z HO. W Łodzi - nie.
7. Na okresie wypowiedzenia jesteś osobą niepożądaną w firmie, a Pani z Akwarium nie raczy powiedzieć Ci "Dzień Dobry" / "Do widzenia". Przekraczasz próg firmy - jesteś zapomniany, nie istniałeś, jesteś zły bo raczyłeś odejść. Jako był pracownik, nie masz szansy na powrót jeżeli w/w Pani nie lubi Cię - z satysfakcją informacja o tym że aplikowałeś o powrót i zostałeś odrzucony, będzie przekazana całej firmie.
8. Koordynatorzy nie mają żadnych możliwości kierowania działem, ich rola ogranicza się do darmowej bazy nadgodzin. Zostając koordynatorem godzisz się na NIELIMITOWANE nadgodziny, bezpłatne, dostępność 24/7 dla Managera oddziału. Wszystko za cenę ok. 400 PLN netto, które dają więcej koordynatorowi.
9. Łódzki management niesłowny, wykorzystujący sytuację, gdy jest to na rękę firmie. Wtem wszyscy są mili, uprzejmi, życzliwi. Gdy zrobisz swoją rolę - wszelkie obiecane gratyfikacje zapomniane, zawsze znajdzie się powód by uznać że coś poszło nie tak. Nie warto poświęcać nic ponad to co zapisane w umowie dla firmy - gdyż firma wykorzysta to przeciw Tobie.
Rada dla czytających członków firmy - ja wiem, że wygodnym jest wyciśnięcie młodego pracownika niczym cytryny, zmiana, jedziemy dalej. Może warto jednak zastanowić się nad czerpaniem wzorców z zachodu w odpowiedniej formie, a nie trzymanie antyków managementu?
Rada dla czytających kandydatów - idź jeżeli chcesz zdobyć doświadczenie i wpisy do CV. Nie zasiedź się, wyciągnij co się da - wyciśnij jak cytrynę. Kasę negocjuj agresywnie, podwyżkę dają gdy się zagrozi. W OPS morskim realnie da się wyciągnąć 5000 brutto podstawy :)
Kcin16.04.2019 13:07
Inne
dzień dobry, uważam że powyższa opinia przedstawia w bardzo wybiórczy i nieobiektywny sposób - do czego piszący oczywiście ma prawo - stanowisko pojedynczej osoby. Fakty przedstawiają się nieco inaczej i jako wieloletni pracownik nie mogę się z nimi zgodzić. Atmosfera i relacje są dobre a w niektórych działach doskonałe po burzliwych startach - a jakże!, wszystkie decyzje nawet te niepopularne podejmowane są z poszanowaniem wewnętrznych regulaminów oraz ogólnych przepisów a ja cały czas mam wrażenie że firma myśli o mnie nie jak o masie ale konkretnej osobie z imienia i nazwiska.
Mogę tutaj wejść w polemikę z przedmówcą i na każdy punkt mieć swoje argumenty ale nie mam przekonania że warto. Pewnie zawsze może być lepiej: w szklanym akwarium może siedzieć ktoś inny, ktoś inny może "wyciskać cytryny" a skrzynki owoców mogą przychodzić w ilościach hurtowych - ale czy to zmieni opinię kogoś kto z gruntu przedstawia niezadowoloną postawę? W kilku sprawach z ww opinią się zgadzam( benefity, integracje, rozwój) a najprawdziwsze w niej jest to - że jest to jest to korpo z polską szkoła zarządzania - i dziękuję losowi za to, że tak właśnie jest:)
mądrala25.02.2019 18:37
Inne
Rotacje w dzisiejszym czasach to prawie jak norma. Młodzi pracownicy niestety nie przywiązują się do firm!
aaaaaaa26.02.2019 13:26
Inne
mądralo. w tym dziale rotacji by nie było gdyby nie awantury i ciśnienie z każdej strony. Ponadto zabrano premię za nadmiar pracy który nie pozwalał na wykorzystanie urlopu oraz właściwe wypełnianie wszystkich obowiązków - to jedna z wielu spraw - można by opowiadać dużo. To co się tam dzieje przestało być śmieszne. Pytanie kiedy zarząd w końcu zrobi porządek z tym. Mam nadzieję że jak najszybciej bo wszystko to działa na niekorzyść tej dobrej firmy
aaaaaaaaaa25.02.2019 16:40
Inne
Uwaga na łódzki oddział. (usunięte przez administratora)jest awanturniczką jej schemat postępowania wobec podległych ludzi opiera się na urządzaniu scen i robieniu awantur - od lat nic się nie zmienia. Nie polecam. (usunięte przez administratora)przez który mnóstwo osób opuściło tą firmę w tym i zeszłym roku między innymi tych, które pracowały tam od dawien dawna. Osoby, które nie opuściły firmy szukają pracy bo ile można pracować w takich warunkach.
Honorata19.06.2018 22:09
Inne
@spedytor, a co możesz napisać w temacie warunków pracy w firmie DHL Global Forwarding?
Temat nowych rekrutacji także będzie tu bardzo interesujący, stąd zapraszam Cię do kolejnej wypowiedzi w tym wątku.
Nowe informacje będą tu bardzo istotne dla innych użytkowników!
Ola31.07.2018 18:10
Inne
Fajna firma, korpo, ale atmosfera raczej kameralna (jeśli chodzi o PL). Coroczna impreza integracyjna sprawia, że większość osób ma szansę się poznać. Warunki pracy są dobre, zarobki też niezłe i świetny social. Rotacja jest raczej mała, ale czasem pojawiają się nowe oferty pracy. Atmosfera zależy od działu, więc trudno się wypowiedzieć.
Honorata22.05.2018 18:07
Inne
@Luk, dziękujemy za Twoją odpowiedz, czy możesz napisać coś o kwestii premiowania pracowników?
Podczas świąt można liczyć na jakiegoś typu bony?
Chętnie poznamy również wątek urlopów, zapraszam Cię do udzielenia nam odpowiedzi, Twój kolejny wpis w temacie firmy DHL Global Forwarding będzie bardzo przydatny dla innych!
spedytor17.06.2018 23:41
Inne
w okresie swiat grudniowych wyplacany bonus, dla starych pracownikow 100 procent pensji netto, dla nowych mniej (chyba 50, do momentu wyrobienia stazu kilku lat). do tego premia w lutym za wyniki zeszlego roku, w zaleznosci od realizacji celow przez firme, do 100 procent pensji netto. Tak wiec przez zime mozna zarobic 1-2 pensje premii.
co do urlopow, roznie i zalezy od działu - w niektorych nie ma problemu, w niektorych trzeba wydreptac. Jezeli ktos pracuje rzetelnie i nie robi zaleglosci - nie ma problemu z urlopami.
Honorata17.05.2018 00:20
Inne
@Luk a czy miałeś okazję pracować w firmie DHL Global Forwardingi mógłbyś nam przybliżyć kwestię atmosfery w tej firmie i sytuacji związanej z zarobkami oraz benefitami pozapłacowymi? Każda wypowiedź zawierająca merytoryczną treść się przyda.
Luk17.05.2018 14:35
Inne
Tak jestem pracownikiem. Atmosfera Ok , zarobki rynkowe , dobry socjal : opieka medyczna , multi sport , ubezpieczenie
Polecam
Luk21.04.2018 13:35
Inne
DGF bardzo poukładany , hr na najwyższym poziomie . Mała rotacja , zazwyczaj ludzie pracują po pare lat , ludzkie korpo
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Patryk08.02.2017 16:56
Inne
Cześć,
Zastanawiam się nad praca w dhl na stanowisku specjalisty ds operacji (spedytor morski) oraz księgowy. Możecie mi doradzić czy warto? Jakie zarobki na obu stanowiskach? Jakieś plusy? Minusy?
Karolina12.02.2017 00:04
Inne
Chyba byliśmy na tej samej rozmowie. Także bym była ciekawa aby wypowiedział się ktoś od wewnątrz. Ale nie widzę żadnych odpowiedzi.
emil30.12.2011 20:24
Inne
z tym płaceniem za telefonu to trochę przesadziłeś... ale rotacja jest to fakt
Zostaw merytoryczną opinię o DHL Global Forwarding
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Praca DHL Global Forwarding - archiwalne oferty pracy:
Spedytor Lotniczy
Łódź
26.04.2011
Czy pracujesz w firmie DHL Global Forwarding lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Nie przegap nowości o DHL Global Forwarding!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
