Może ktoś napisać, jak wcześniej wyglądała praca jako kierownik magazynu w tej firmie? Interesuje mnie, czy rzeczywiście były premie za wyniki i jak w praktyce wyglądał kontakt z zarządem oraz zespołami projektowymi.
W ofercie wymagali minimum 3 lat doświadczenia w zarządzaniu operacyjnym, wykształcenia wyższego i znajomości norm ISO. Obiecywali stabilną umowę o pracę i możliwość rozwoju, a stawka nie była podana.
Szukają osoby na stanowisko technolog-konstruktor. Umowa o pracę, jedna zmiana i dodatkowe premie za wyniki. Wymagają znajomości CAD, organizacji produkcji, zaangażowania i samodzielności.
Jak naprawdę wyglądają premie za wyniki? Jest realna szansa na rozwój zawodowy, czy tylko dużo pracy i presji? Jak z atmosferą w zespole i podejściem przełożonych?