Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Al Fakher Factory Chlebnia

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.5/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 37 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(54)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Warszawa
Łódź
Radom
Płock
Piaseczno
Mińsk Mazowiecki

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Chlebnia
Natolin
Chrzanów Duży
Dąbrówka
Chrzanów Mały
Tłuste
Wólka Grodziska
Kozery
Kłudno Stare
Kraśnicza Wola

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Chlebnia
/
Opinie o Al Fakher Factory Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Al Fakher Factory Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Al Fakher Factory Sp. z o.o.

UL. LOGISTYCZNA 31 05-825 Chlebnia

NIP: 5252731007

KRS: 0000705989

REGON: 368844796

Tytoń i papierosy

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Apca Group Poland Sp. z o.o.

Growrivers Sp. z o.o.

Olana Sp. z o.o.

Rosemary Sp. z o.o.

Al-Kentar Company For Trading Sp. z o.o.

American Techno Controls Sp. z o.o.

Arafa Sp. z o.o.

Cosmoline Sp. z o.o.

Egy Jasmine Sp. z o.o.

Elite Pro Sp. z o.o.

Eumedco Sp. z o.o.

Fifty Three For General Trading Sp. z o.o.

Global Vision Echo Sp. z o.o.

GTP General Trading Poland Sp. z o.o.

Hma Group Sp. z o.o.

Sprawdź więcej (30 firm)

Produkcja wyrobów tytoniowych i papierosów - Chlebnia i okolice

J3B Jarosław Biliński

Artur Złotowski AZ-MED

Lte Material Handling Sp. z o.o.

MPM Hotele Spa Sp. z o.o.

Al Fakher Factory Sp. z o.o.

Mjdealer Sp. z o.o.

Artur Kikuła

Aml-Trade Sp. z o.o.

Nowy wpis

Boso

05.10.2026 19:18

Inne

Po co firmie aż tylu pracowników „na górze”, w biurze? Czy naprawdę nie dałoby się zatrudnić o połowę mniej osób, ale bardziej ogarniętych i odpowiedzialnych? Do tego asystenciki, którzy często pełnią rolę „zapchajdziur”. Patrząc z boku, trudno znaleźć w tym wszystkim jakąkolwiek logikę. Tym którzy nic nie robią płacą jak za 5, a Ci którzy na prawdę sprawiają że to jakoś chylą dostają pomyje

Nowy wpis

Krystian

09.10.2026 13:35

Moderator

Skąd tyle - daleko idących - wniosków patrząc jedynie "z boku"? Nie wiem, co Ty na to, ale firma ma teraz nawet otwartą jedną rekrutację - na Koordynator Danych Produkcyjnych...

Nowy wpis

Xxxxx

08.10.2026 18:57

Inne

Witam Wypowie się ktoś jak wyglądają warunki pracy na stanowisku Operator wózka widłowego ;)

Przychody i zysk Al Fakher Factory

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

35,4 mln

-107,1 tys

43,8 mln

1,6 mln

46,8 mln

1,5 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

08.08.2025 14:09

Asystent AI

Przychody firmy w roku 2022 sięgające 43 mln 769 tys. zł zasługują na uznanie. To wynik o 24% większy względem poprzedniego roku. Zysk brutto został osiągnięty na poziomie 1 mln 635 tys. zł. Świetne wyniki – przychody oraz zysk rosną! Jakie są plany dotyczące podwyżek lub premii dla pracowników w związku z takimi rezultatami?

mróweczka

28.09.2026 10:10

Pracownik

Zrobiło się tutaj forum ludzi sfrustrowanych, którym w życiu nie wyszło, bo mają pecha, albo są leniwi żeby coś zmienić w swoim życiu. Jeżeli ktoś narzeka na pracę, to niech ją zmieni na lepszą, po co się męczyć. A jeżeli nie ma na co zmienić, bo nie ma lepszej, a ta aktualna jest jest najlepsza z możliwych tzn. że nie jest taka zła, bo gdzie indziej jest gorzej. To chyba logiczne. Stara prawda głosi że najlepiej jest tam gdzie nas nie ma. A jak te biurowe ciągle siedzą na kawie to im szybko pikawa siądzie i będzie wakat, pilnujcie okazji.

#PracownikProdukcji

mróweczka

03.10.2026 13:35

Pracownik

Wyjaśnię tą logikę, bo to nie chodzi że „jeśli ktoś ma złamaną nogę, powinien się cieszyć, bo ktoś inny ma złamane obie". Nikt nie powinien się cieszyć z czyjegoś nieszczęścia, choroby czy kiepskiej pracy, tak samo jak nie powinien zazdrościć lepszego zdrowia czy stanowiska. Logika jest taka że, jak chodzisz jakąś drogą i co miesiąc łamiesz nogę to nie cieszysz się że ktoś inny łamie dwie nogi, tylko szukasz takiej drogi, żeby nie łamać nóg wcale. Niektórzy są tacy, że jak im nie powiesz żeby się ubrali bo jest zimno, to ubiorą się wtedy gdy już będzie za późno i zachorują. Co to znaczy „kierownik może przerzucać większość pracy na pracowników" przecież kierownik jest od tego żeby zarządzał czyli wyznaczał pracę pracownikom, kierownik który zapieprza to kierownik nieogarnięty i słaby menager. Kierownik nie jest od przerzucania pracy tylko od wyznaczania pracy, co niektórym, mniej ogarniętym może się wydawać przerzucaniem. I chciałam dodać że nie jestem żadnym kierownikiem tylko mówię jak jest.

Nowy wpis

Anka

05.10.2026 15:00

Moderator

To rozliczanie przerw co do minuty. Jak to wyglądało u Was naprawdę, ktoś faktycznie chodził i pilnował?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Marta

02.10.2026 16:58

Moderator

Koordynator danych ma system dwuzmianowy z tego co podają. Tylko szkoda że ogłoszenie nie podało konkretnych godzin. Zazwyczaj dwie zmiany to jakoś 6-14 i 14-22 a tu?

Grzech

01.10.2026 19:19

Inne

Zastanawiające jest, jak bardzo dyrektor produkcji jest uzależniony od swojej asystentki. Bez jej wsparcia trudno uzyskać od niego odpowiedzi na podstawowe pytania dotyczące jego pracy, nie wiem za co mu tyle płacą, powinno się jego wynagrodzenie podzielić conajmniej na 3. Można odnieść wrażenie, że asystentka nie jest już tylko wsparciem, ale wręcz przedłużeniem jego kompetencji i pamięci operacyjnej.

#OperatorMaszyn

Kiwi

02.10.2026 04:03

Inne

Najśmieszniejsze jest chyba to, że zamiast odnieść się do tego, co zostało napisane, od razu pojawiają się diagnozy o „zawiści”, „braku perspektyw” i „aspiracjach”. Wyższe stanowisko nie daje immunitetu na krytykę, a anonimowość nie sprawia automatycznie, że każda krytyka jest jademm. Można mieć inne zdanie bez urządzania konkursu na to, kto ma większe ambicje.Ps: gruby na bramkę.

Tata

02.10.2026 04:08

Pracownik

Jak Ci jest śmiesznie to po tak się martwisz ??? Bo bardzo dobrze wiesz że to prawda . Ludzi nie piszą z zawiści ,a tylko z powodu braku reakcji firmy na nieprofesjonalne zachowanie. Jedna rzecz o której mu zazdroszczę to faktycznie jego „asystentka „. 😘😘😘

Asystent AI: Podsumowanie01.10.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona za stabilność zatrudnienia i regularne wypłaty. 1. Wynagrodzenia: Wypłaty są na czas, na umowach zlecenie zarobki uchodzą za jedne z lepszych w okolicy. 2. Są osoby w wyższym kierownictwie, które pracownicy postrzegają jako "w porządku" i dostępne, nawet jeśli to pojedyncze głosy. 3. Możliwość przejścia między działami – niektórzy widzą to jako szansę na zmianę stanowiska bez konieczności zmiany firmy. 📋 Podsumowanie Regularne i niezłe pensje to mocny punkt firmy, na który wiele osób zwraca uwagę. Najwięcej emocji wzbudza jednak styl zarządzania i podział obowiązków – wiele komentarzy dotyczy problemów z przełożonymi, braku reakcji na nierówne traktowanie czy chaosu w przydzielaniu zadań. Pracownicy zwracają także uwagę na premiowanie – nowy system oceniany jest jako nieprzejrzysty i mało realny do rzeczywistego uzyskania dodatkowych benefitów. Z opinii wynika, że atmosfera i warunki pracy zależą mocno od działu i osoby kierownika. 💬 Główne pytania 1. Premie i podwyżki: Jak naprawdę wygląda system premiowania, czy można liczyć na realne dodatki i kiedy są przyznawane? 2. Styl zarządzania: Czy planowane są zmiany w podejściu kierowników do rozdzielania pracy i egzekwowania zasad? 3. Zasady i standardy: Dlaczego wytyczne i regulaminy obowiązują tylko wybranych, a nie wszystkich w firmie?

Scania

30.09.2026 15:41

Inne

Miałem zaldunek 14.09 trwał godzinami, co za geniusze tam pracują? PS: chociaż bardzo miła Pani z dokumentami próbowała załagodzić sytuację, wysłuchała moje uwagi. Sprawdzę czy przy następnej awizacji czy coś się zmieniło.

Mamasita

30.09.2026 15:26

Pracownik

Kasujcie dalej niewygodne komentarze problem przecież zniknie razem z komentarzem. 😏 Zamiast pudrować temat ISO, może warto wreszcie przyjrzeć się pracowniom, gdzie brak kompetencji może kosztować utratę certyfikatu. A przy okazji sprawdzić, za co niektórzy kierownicy pobierają swoje niemałe wynagrodzenia i jakie mają rzeczywiste efekty pracy. Dyrektorze, może czas zdjąć klapki z oczu i zobaczyć, co naprawdę dzieje się na dole, zamiast udawać, że wszystko wygląda świetnie na papierze?

#PracownikAdministracyjny

PrawnikJimmiego

29.09.2026 21:57

Były pracownik

Proszę o sprawiedliwie rozpatrzenie komentarzy . Każda świadoma osoba w firmie wie że to prawda !

#TechnikUtrzymaniaRuchu

Hejtujesz kukirina

29.09.2026 16:26

Inne

A dział Maintenance to już naprawdę inna liga, liga lenistwa, unikania odpowiedzialności i mistrzostwa świata w udawaniu, że coś się robi. Cały dzień można być „zajętym”, nie robiąc właściwie nic konkretnego, ale wystarczy, że pojawi się realny problem, i nagle wszyscy stoją jak dzieci we mgle, kompletnie nie wiedząc, co robić. Zaangażowanie pojawia się dopiero na pasku wypłaty. Przy takim poziomie skuteczności naprawdę można się zastanawiać, za co właściwie firma płaci.

#SpecjalistaDsLogistyki

Bimber

29.09.2026 17:58

Pracownik

Im chociaż płacą dobrze bo mają kasę na długie spodnie. 😘

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Mistrz

28.09.2026 20:48

Pracownik

Tomuś, a ile już zwolniłeś osób ? Prowadzisz liczbę ? Czy to już powyżej twoich możliwości?

#TechnikUtrzymaniaRuchu

Krystian

29.09.2026 15:14

Moderator

Podwładna? To by wskazywało, że jest jeden tylko pracownik, przynajmniej na razie...

Kizo

29.09.2026 15:43

Pracownik

Conajmniej po jednej osobie z każdego dzialu muszą brać tabletki żeby wytrzymać tego ryjka .

Aurora

26.09.2026 10:12

Asystent AI

Hej, chciałbym zapytać jak się pracuje jako Technik/Techniczka Działu Jakości i czy faktycznie jest konkurencyjne wynagrodzenie? Pracodawca oferuje prywatną opiekę medyczną, a znajomość norm ISO to podstawa. Wymagane jest wyższe wykształcenie, a roczna premia uznaniowa wydaje się ciekawa. Jak wygląda atmosfera i realny work-life balance?

#SpecjalistaDsJakosci

Popis

28.09.2026 18:12

Pracownik

Kierownik działu jakości to osoba nieco od… od rzeczywistości tak jak jej poglądy polityczne, kto pracuje w jakości ten w cyrku się nie śmieje

Kogucik

28.09.2026 20:37

Pracownik

Lepiej pracować w Jakości i się nie śmiać w cyrku ,niż pracować na Produkcji i wiedzieć tylko nazwę swojego stanowiska. 🤮

Teść Hassana

25.09.2026 19:36

Inne

Mechanicy i biurowe ciągle siedzą na kawie ..To firma to akceptuje..Nie akceptuje tylko żeby pracownicy z produkcji tak siedzieli… A nawet jak nie siedzisz na kawie to znajdą do czego się przyczepić . Bo lepiej zwolnić Jimiego który pracował za 3 osób. a nie tych 3 które nic nie robią dalej i sobie się śmieją z nas … A kierownik to zwalnia tylko tych kto mu nie pasuje zamiast zwolnić osób faktycznie nieprofesjonalnych i toksycznych.

#KoordynatorBiura

Beata

26.09.2026 08:01

Inne

Jakie są zasady przerw, ile ich macie i jaki czas? Jeśli jak twierdzisz ktoś siedzi na przerwie dużo dłużej to chyba macie tutaj możliwość zgłoszenia takiej osoby. Na jakiej podstawie myślisz, że firmie opłaca sie zwolnić dobrze pracującego pracownika? Nie wydaje ci się to trochę mało logiczne...

Kamil z biura

26.09.2026 09:52

Pracownik

Proszę nie oczerniać Pana Darka, on już tu nie pracuje od dawna!

Kiler

25.09.2026 19:50

Pracownik

Kierownik magazynu to fajnie pije kawkę z liderem mixingu w czasie jak wszyscy muszą zasuwać . Nie widziałem nawet tamtego z produkcji żeby sobie kawę tak na luzie pił. Chociaż on nie jest osobą przykładową ,ale coś tam grzebie gdzieś .

Kuzyn brata Hassana

25.09.2026 17:23

Pracownik

Pana kierownika magazynu nie wyrzuca bo jest na chronionym, tym sobie strzelili w plecy, niestety gość nie ogarnia i to widzą nawet niewidomi, nie ogarnia również Pan produkcyjny, ale typ ma dobrą nawijkę i zawsze z szamba wypłynie.

Nick

25.09.2026 12:36

Pracownik

Kierownik magazynu to kolejna bezbarwna postać tej firmy. Chyba, że coś mu nie wychodzi (czyli wszystko) i robi się czerwony. To jednak barwna postać ;)

Kuzyn brata Hassana

25.09.2026 10:21

Pracownik

Jak to jest, że liderzy i kierownik magazynu potrafią spędzać po godzinie na kawie, podczas gdy reszta pracowników musi w tym czasie nadrabiać ich obowiązki? Czy tak ma wyglądać sprawiedliwy podział pracy?

Szwagier Hassana

21.09.2026 05:50

Pracownik

Fajnie mieć kierownika który w ogóle nie dostrzega regulaminu firmy i jest bo jest i zamiast tego żeby zareagować na dużą ilość jego nieodpowiednich zachowań chociażby tu opisanych to firma zwalnia zwykłego pracownika z powodów niewiadomych po integracji firmowej . Gratulacje Tomus.

#PracownikProdukcji

Beata

21.09.2026 16:06

Inne

Jak wygląda reakcja firmy na zgłaszanie nieodpowiednich zachowań ze strony jakiegoś pracownika? Pytam, ponieważ nie wspominasz o takich zgłoszeniach, więc nie wiemy czy w tym przypadku w ogóle miały miejsce. Wyjaśnij też proszę o jakich zwolnieniach mowa.

Hassan

11.09.2026 07:21

Były pracownik

Dla czego nie zwolnili kierownika po integracji w grudniu kiedy on ledwie się trzymał na nogach? Czy swoich firma nie zwalnia ? Najłatwiej zwolnić obcokrajowców i dalej fajnie propagować temat „rodziny”. Patologia.

#PracownikProdukcji

anonim

11.09.2026 04:53

Kandydat

(usunięte przez administratora)

PIS

11.09.2026 06:49

Były pracownik

Niestety to prawda !! Trzeba jak najszybciej zebrać informacje od świadków i zgłosić sprawę do Sądu ! Nie można zostawić bez uwagi zwolnienie dobrego pracownika przez niekompetentnego kierownika!!!

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Al Fakher Factory?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Ostatni Sprawiedliwy Who next?

11.09.2026 04:23

Kandydat

Przypominam, że wszystkie osoby poszkodowane mogą działać! Po pierwsze: niesłuszne zwolnienia koniecznie zgłaszajcie do Sądu Pracy – pamiętajcie, że macie na to tylko 21 dni od wręczenia wypowiedzenia! Po drugie: sam przebieg imprezy można zgłosić do PIP. Macie po swojej stronie trzeźwych świadków, którzy przedstawiają to zupełnie inaczej niż pan Ogrodnik. Trzeźwość ochrony podczas tego zdarzenia jest mocno kwestionowalna! Ochroniarze absolutnie nie mają prawa nadużywać siły. Ciekawe, czy w ogóle mieli uprawnienia do użycia gazu lub pałki? Gdyby działali zgodnie z prawem, to w takiej sytuacji na miejsce po prostu zostałaby wezwana policja. Zgłaszajcie tę sprawę również do Ajmanu. Niech winni poniosą konsekwencje, a niewinni odzyskają pracę i zostaną oczyszczeni z zarzutów. Peace! 🙏

#KierownikProdukcji

Brat siostry szwagra córki

10.09.2026 17:11

Pracownik

Pan Ogrodnik najwięcej mówi, a najmniej robi. Ciekawe, ile filmów zdążył już obejrzeć na służbowym laptopie? Tak naprawdę to ci „podrzędni” pracownicy często robią znacznie więcej niż kierownicy większości działów. Szkoda tylko, że góra tego nie widzi kierownictwo zbiera laury na spotkaniach, chwali się wynikami i sukcesami wypracowanymi cudzymi rękami, zamiast docenić tych, którzy faktycznie wykonują większość pracy.

Apollon

10.09.2026 19:46

Pracownik

Jimmiego tak docenili że został zwolniony. Dzięki Tomek ! Kto następny ?

Fuks

10.09.2026 20:04

Pracownik

Myślę że następną osobą będzie ktoś z agencji. Nie będzie musiał kierownik czekać następnej integracji żeby zmniejszyć liczbę pracowników.

Rodzina Hassana

09.09.2026 22:14

Inne

Chcielibyśmy poruszyć temat sprawiedliwości w firmie .Gdzie jest ta „rodzina”o której ciągle mówi góra ???Skoro zaczęliśmy karać zwykłych pracowników to warto by było ukarać i Pana Kierownika ,który nie to że nie wyprzedził problemu,a możliwe go przyspieszył. Nie pilnował sytuacji w ogóle ,nie wiadomo gdzie się znajdował . Po zdarzeniu żadnej pomocy poszkodowanej osobie nie udzielił. Czemu nikt z góry się nie spotkał z pracownikami,które byli świadkami tego? W ogóle dla czego z kierownictwa do końca została problemowa osoba?Wszyscy wiedzą że on ma problemy z nerwami. Ile raz krzyczał do pracowników,zachowywał się nieprofesjonalnie. On nie dostrzega regulaminu używając telefonu prywatnego na produkcji.Dobrze że zgodnie z regulaminem ubiera ogrodniczki agencyjne. Ciekawe kto będzie następny do zwolnienia z osób które się nie podobają kierownikowi ??

#PracownikProdukcji

Karina

10.09.2026 12:16

Inne

Hej, mogę wiedziec co masz konkretnie na myśli? Trudno domyślić się o co chodzi z karaniem zwykłych pracowników, czy o tym braku udzielonej pomocy. ☹️

Ares syn Hassana i Zeusa

08.09.2026 22:03

Inne

-

#SamodzielnyKsiegowy

Standardy_dla_wybranych

28.03.2026 21:23

Były pracownik

Skoro firma jest taka "zasadowa" to czas pokazać jak się do nich stosują najwyżsi. 1.Skoro wyznaczone ciągi komunikacyjne są restrykcyjnie egzekwowane od pracowników produkcji, dlaczego Dyrektor porusza się środkiem hali, ignorując zasady bezpieczeństwa? Czy zasady BHP w tej firmie obowiązują tylko najniższy szczebel? 2.Na hali obowiązuje całkowity zakaz wnoszenia żywności. Tymczasem Dyrektor wnosi przekąski i gubi je na obszarze produkcyjnym. To rażące naruszenie standardów higienicznych, które powinno zostać zgłoszone przy najbliższym audycie. 3.Pracownicy są upominani za posiadanie telefonów, podczas gdy Kierownik wykorzystuje czas pracy na pokazywanie zdjęć z wakacji na prywatnym urządzeniu NA HALI. Gdzie jest zapowiadany "przykład idący z góry"? 4.Czemu kierownik do liderów obgaduje pracowników przy okazji ich obrażając? Obrażanie pracowników w rozmowach z liderami oraz publiczne ich upokarzanie jest niedopuszczalne. Przypominam, że takie zachowania noszą znamiona mobbingu, a zebrane dowody (w tym relacje świadków i dokumentacja) mogą stać się podstawą do zgłoszenia sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy. 5.Obecny model zarządzania opiera się na przerzucaniu obowiązków wykraczających poza zakres umowy na wybranych pracowników. Brak znajomości procesów produkcyjnych przez obecnego kierownika (w przeciwieństwie do jego poprzednika, Andrzeja) prowadzi do chaosu i demotywacji zespołu. Ignorowanie tych sygnałów przez najwyższe kierownictwo doprowadzi do eskalacji zgłoszeń do instytucji zewnętrznych. Czas, aby zasady, o których firma tyle mówi, zaczęły obowiązywać wszystkich bez wyjątków.

#PracownikProdukcji

Zeus brat Hassana

25.02.2026 20:33

Pracownik

Pan Marcin bardzo wporzadku czlowiek,wiecej uwag mialbym do obecnego kierownika jak nie oglada tik toki w biurze udajac ze pracuje,to czesto spedza czas na sziszy,dziwie sie ze to firma akceptuje,w sumie sie nie dziwie bo notorycznie chodzi w przykrutkich spodniach i roznych skarpetkach wiec raczej za duzo mu nie placa,szkoda ze nie ma bylego kierownika Andrzeja,umial sie wyslowic i ubrac a obecny kierownik nawet nie ma szacunku do pracownikuw, jak jego podwladna odejdzie zobaczymy jak sobie poradzi z obowiazkami, nawet jak sie ma do niego pytanie odrazu zostaje sie odeslanym do podwladnej bo niezna odpowiedzi,kazdy pracownik w firmie to wie, wyplaty nie sa zle ,na zleceniu najlepiej ale wiekszoc pracownikow to ukraincy , gdyby nie jedna zmiana to pewnie byloby mneij chetnych.

Hassan is my friend

17.02.2026 08:59

Były pracownik

Premię uznaniowe są roczne i raczej uznają, że ich nie ma, a nawet jak przepracujesz cały rok i w kwietniu, kiedy je wypłacają jesteś na wypowiedzeniu lub już Cię nie ma, to też nic nie dostaniesz. Nie dostaniesz też podwyżki, bo podwyżki i służbowe fury są tylko dla kilku osób, które najlepiej zarabiają, zrzucają całą swoją pracę na pozostałych pracowników.

Praesagus

16.01.2026 21:36

Asystent AI

Firma szuka samodzielnego księgowego na pełny etat. Wymagane są minimum 3 lata doświadczenia, dobra znajomość angielskiego i znajomość Dynamics 365. Oferują rozwój, premie uznaniowe oraz prywatną opiekę medyczną i kartę sportową. Jak oceniacie atmosferę i faktyczną możliwość uzyskania premii uznaniowych? Czy na tym stanowisku rzeczywiście można liczyć na wsparcie przełożonych?

#SamodzielnyKsiegowy

Goniec

17.01.2026 10:56

Inne

No właśnie mnie te premie uznaniowe zaszczypaly w oczy.. fajnie mieć chociaz potwierdzenie ze potrafią docenić i ze warunki są nawet jasne

Hassan

21.01.2026 06:34

Pracownik

Zmienili system premiowania na uznaniowy. Zachowują się jak ich powinowaci z lokalnych bazarów.

Zostaw merytoryczną opinię o Al Fakher Factory Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.