Opinie Hemplab Lublin - 9 opinii - GoWork.pl

Opinie(9)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Weteran Hemplab

01.10.2025 14:50

Pracownik

Drodzy Forumowicze, Firma Hemplab to stosunkowo młoda organizacja, która jeszcze 7 lat temu była startup'em, a obecnie jest stabilnym przedsiębiorstwem z sektora MŚP zatrudniającym ponad 50 osób. Firmą zarządzają młode osoby i robią to w sposób partnerski. Sprawozdania finansowe firmy są ogólnie dostępne do wglądu. Biorąc je pod uwagę trudno zgodzić się z tezą, że firma która od kilku lat generuje wysokie wzrosty przychodów i zachowuje zdrową rentowność jest "marketingową wydmuszką". Rotacja pracowników też nie jest wysoka porównując do innych organizacji. Jeżeli chodzi o zarządzanie, jakość i bezpieczeństwo to standardy rosną z roku na rok, o czym świadczą certyfikaty ISO 9001 i ISO 22000. Oczywiście każda firma ma swój "klimat", na który składają się ludzie i styl zarządzania. To co dla jednych jest motywujące i zwiększa ich efektywność, dla innych będzie źródłem dyskomfortu i frustracji. Podobnie jest z procesami rekrutacyjnymi, które w razie niepowodzenia mogą okazać się stratą czasu. Oznacza to tylko tyle, że dana firma i pracownik/kandydat nie są do siebie dopasowani i współpraca nie jest w ich interesie. Jako członek zespołu Hemplab mogę tylko powiedzieć, że w firmie jest bardzo dobra atmosfera, a Zarząd skupia się na efektach pracy. Oczekiwania są jasno komunikowane i uzgadniane z współpracownikami. Firma docenia samodzielność i kreatywność. Nie ma w niej mikrozarządzania. Osoby odpowiedzialne i pracowite mogą się bardzo dużo nauczyć i szybko awansować. Właściciele lubią ludzi mądrych, którzy wykazują własną inicjatywę. Żeby nie było za słodko to dodam, że firma stale dopasowuje się do sytuacji na rynku. W praktyce oznacza to częste zmiany planów produkcyjnych/rozwojowych/strategicznych. Dużo się dzieje i wpływa to na pracę wszystkich. Na pewno nie jest to firma dla osób przyzwyczajonych do wysokiego poziomu stabilizacji. Charakterystyka projektów bardzo szybko się zmienia i trudno przewidzieć co będzie priorytetem za pół roku. Jedni to lubią, inni wolą tego unikać.