Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Fixafilm Sp. z o.o.?
Wiecie, czy Fixafilm Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
To zależy od stanowiska. Jeżeli chodzi o pracę na stanowisku grafika/animatora/rekonstruktora to praca zdalna jest dopuszczana w przypadku doświadczonych pracowników i to tylko jeżeli mają w domu porządne łącze internetowe. Ilości danych jakie trzeba przesyłać są bardzo duże. Osoba pracująca zdalnie może liczyć na firmowy komputer ale w przypadku wyżej wspominanych stanowisk nie będzie to laptop, bo mało który laptop podoła wymaganiom sprzętowym jakie ma charakter tej pracy. Osoby na stanowiskach związanych z kontaktem z klientami i które koordynują pracę przy zleconych projektach otrzymują firmowego laptopa i komórkę i mogą pracować zdalnie.
Jakie godziny pracy obowiązują w Fixafilm Sp. z o.o.? Czy jest możliwość pracować w trybie zdalnym?
Wszystko zależy od funkcji pracownika i obowiązków, przeważnie praca trwa 9-17 / 10-18. Nie ma z tym problemu, aby pracować w nietypowych godzinach np. 6-14 czy 14-22. To samo tyczy się pracy zdalnej, zależy od funkcji i obowiązków, 95% ekipy pracuje stacjonarnie
Czy Fixafilm Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Programista PLC, HMI, SCADA
Jaki dress code obowiązuje w Fixafilm Sp. z o.o.?
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Fixafilm Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Fixafilm Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Jest jeden etap w formie rozmowy kwalifikacyjnej. Do pracy przy rekonstrukcji filmów przyjmowane są często przypadkowe osoby które wcześniej nie miały w ogóle do czynienia z grafiką czy filmem. Przez okres próbny, który trwa 3 miesiące od zatrudnienia, prowadzone jest szkolenie które pozwala stwierdzić czy osoba sprawdzi się w tej pracy czy nie. Pełne szkolenie trwa nawet rok, przy czym po okresie próbnym oczekuje się od pracownika że większość wiedzy będzie zdobywać we własnym zakresie.
Czy pracodawca Fixafilm Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Przeprowadzane są jedynie podstawowe szkolenia na początku pracy na danym stanowisku. Generalnie firma oczekuje, że pracownicy sami będą się uczyć na podstawie samodzielnie znalezionych materiałów. Jeżeli pracownik nie podejmuje się tego we własnym zakresie, nie ma za bardzo szans na awans czy zmianę stanowiska.
Firma w ostatnim czasie dynamicznie się rozwinęła, ledwie 3 lata temu pracowali w kilka osób małym mieszkaniu, teraz zatrudniają kilkadziesiąt osób i ml przenieśli się do nowego budynku. Towarzystwo bardzo sympatyczne, dużo fajnych ludzi, ale kierownictwo bardzo chaotyczne, ma problem z planowaniem i realizacją, wiele projektów realizowanych jest ba złamanie karku w pośpiechu, bo nikt nie wpadł na to że w przyszłości mogą pojawić się jakieś problemy. Szefowie nadal mentalnie wolą wykonywać podstawową pracę niż zajmować się kierowaniem co raz większą firmą. Tarcia między ludźmi są jak w każdej pracy, z wyjątkiem jednego kierownika/team leadera nie ma zwykle problemów. Płacą bardzo kiepsko jak na warszawskie warunki, szczególnie po ostatnich podwyżkach cen, do tego nie ma żadnych szans na umowy o pracę. Podstawowa wypłata dla początkujące osoby to trochę ponad 2200, z biegiem czasu można awansowa, ale zwykle zatrzymuje się na 3000-3500zł. Do tego wyłącznie umowy śmieciowe. Zwykle jest to połączenie umowy zlecenie na minimalną stawkę za które odliczane są najniższe możliwe składki ZUS i NFZ + umowa o dzieło z której idzie faktyczna wypłata. Nawet nie wiem czy to w ogóle jest legalne, ale chyba nie jest to mój problem. Z możliwościami rozwoju też bywa różnie. To znaczy możliwości są, ale trzeba wykazywać się ogromnym zaangażowaniem i upominaniem się by to zostało docenione. Firma sama z siebie nie wiele robi by wspomagać pracowników szkoleniami. Generalnie praca nie jest zła, znam dużo podobnych firm, gdzie warunki są dużo gorsze jak np w Rekino, że nie mniej od cały czas rozglądam się za lepszym miejscem.
Macie fajna atmosferę w pracy?
2000 netto na umowie o dzieło z 50% uzyskania przychodu na start (powinno być 20% ze względu na charakter pracy, ale ich to nie obchodzi, mają taniej). Po 3 miesiącach podwyżka 300 zł Po roku pracy w systemie 6-14 // 14-22 szansa na zarabianie 2900 netto jak ktoś jest bardzo dobry w nieco żmudnym plamkowaniu i poprawianiu klatek starych filmów przy rekonstrukcji cyfrowej.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fixafilm Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Fixafilm Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fixafilm Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
