Opinie Goliath Poland Kraków - 40 opinii - GoWork.pl

Opinie(40)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Już niedługo byly pracownik.

13.05.2025 14:06

Pracownik

Od środka wygląda to nieco inaczej niż na firmowym LinkedInie. Organizacja pracy? Bardzo uznaniowa – jedni toną w zadaniach, inni mają czas na kawę numer siedem. Na niektórych stanowiskach crunch jest nie do zniesienia. Zasady? Zmienne – nadgodziny raz są płatne, raz nie, deadline’y czasem obowiązują, czasem „się zobaczy”. Zalezy kto pyta. Studio projektowe jest spore, ale nowych gier – jak na lekarstwo. Kilkunastu game designerów robi 1 grę na 3 lata. O tyle to istotne, że drenuje budżet, więc o podwyżce zapomnij. HR? Świetny w budowaniu wizerunku, gorzej z realnym wsparciem pracowników. Pensje? Od minimalnej po „dwucyfrowe legendy” – zależy, jak dobrze trafisz przy zatrudnieniu. I jak bardzo spodobasz się któremuś managerowi. Oficjalnie firma stawia na wartości i balans. W praktyce – feedback znika w czarnej dziurze, a pomysły wracają z etykietką „nie teraz”. Gasligthing? Jest tego sporo. Do tego problemy z realizacją obietnic dla wspierających na crowdfundingu, co rzutuje na reputację. Są momenty że trochę wstyd się przyznać co do miejsca pracy. Może się coś zmieni, bo firmę kupił zewnętrzny inwestor i zaczął porządki. Trochę pozwalniali w Studiu. Zwolnili trochę najgorszych osób z HR i zarządu, przez które ta firma nigdy nie wydobyła by się z dna. Może to coś pomoże. Na razie jednak (już od wielu lat) jest to bardzo niestabilne miejsce pracy. Zalecam daleko posuniętą ostrożność.

Nowy wpis

Już niedługo byly pracownik

18.06.2025 08:48

Pracownik

Zmieniono nazwę, ci sami ludzie zostali na tych samych stanowiskach. Ale podobno ma być z tym porządek.

Nowy wpis

J

19.06.2025 13:48

Inne

Czyli wychodzi na brak w kadrze producentów i faktycznie wykonujących swoją funkcję Leadów? A i w sumie, czemu logistyka miałaby aż tak wpływać na pracę designerów? Wiem, że dobrze, aby mieli do testów produkt końcowy, ale też przesady, znaczną część pracy można wykonać na prototypach. Chyba, że chodzi o problemy na linii gra-aplikacja?

Kandydatka

09.03.2023 20:08

Kandydat

Bardzo słaba rekrutacja, potencjalny przełożony od połowy rozmowy stał się ewidentnie znudzony i było widać że zajął się mailami, jeśli tematy się wyczerpią nie ma obowiązku ciągnąć rozmowy byleby odhaczyc zaplanowany czas. Zostałam zaproszona na kolejny etap gdzie do wykonania były zadania, dość czasochłonne. Po czym wychodzi też brak jakichkolwiek dobrych praktyk i podziękowania za poświęcony czas, zero odpowiedzi, zero feedbacku. Nie dziwie sie, że staż pracy w LDG jest taki krótki skoro od początku tak traktują ludzi.

HR

10.03.2023 12:47

Pracownik

Droga Kandydatko, Bardzo nam przykro, z powodu Twoich negatywnych doświadczeń. Dziękujemy za feedback. Staramy się ciągle doskonalić swój proces rekrutacyjny, a w szczególności dbać o to, by każdy kandydat zaproszony na rozmowę lub poproszony o wykonanie zadania, otrzymał informację zwrotną. Zdajemy sobie sprawę, że czasem w natłoku zadań, może tej odpowiedzi zabraknąć, za co przepraszamy. Każdy kandydat dostaje bezpośredni kontakt do menedżera i osoby z ramienia HR wspierającej proces. Jeśli chciałabyś otrzymać szczegółową informację zwrotną nt. swojej aplikacji, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z jedną z tych osób. Chętnie udzielimy takiej odpowiedzi.

HR

10.03.2023 12:59

Pracownik

Joanno, Zachęcamy do zapoznania się z naszym procesem rekrutacyjnym w zakładce "Jak do nas dołączyć - Rekrutacja krok po kroku". Nie mamy wytycznych co do długości trwania rozmowy, ale mamy określone obszary do weryfikacji podczas takiej rozmowy. Najważniejsze jest dla nas zrekrutowanie osoby, która będzie pasować do zadań na tym stanowisku, zespołu i naszej organizacji. Zadania w procesie rekrutacji najczęściej dotyczą bezpośrednio zadań na danym stanowisku. Staramy się dobrać je tak, żeby móc zweryfikować kompetencje kandydata. Czas poświęcony na ich wykonanie zależy od indywidualnych możliwości kandydata. Naturalnie dla jednych zadanie będzie łatwe i szybko sobie z nim poradzą, od innych będzie wymagało większego zaangażowania.

Ewa

09.11.2021 16:54

Pracownik

Bardzo słaba firma. Bardzo zle zarządzana. Szef, Francuz to osoba niezwykle dwulicowa. Zero feedbacku, konstrutywnych ocen, słaby socjal, beznadziejne biuro. Wiele osób straciło prace, wiele dobrych osób. Naprawde nie polecam. Przed złym pracodawcą trzeba sie przestrzegać a to niewątpliwie taki jest.

Marta V.

08.06.2022 09:23

Były pracownik

Jaki socjal? :)

-_-

18.08.2022 13:42

Były pracownik

Pozwolę sobie odpowiedzieć. Fajnie by było, gdyby słuchali co jest nie tak i rzeczywiście wprowadzali zmiany. Z mojego doświadczenia wiem, że nawet jeśli kilka osób na raz zgłasza ewidentny problem i proponuje jakieś rozwiązania - twierdzą prosto w twarz, że wcale nie ma takiego problemu i nie wiedzą o co chodzi. Typowy gaslighting. Po kilku - kilkunastu takich próbach zaczynasz się zastanawiać po co w ogóle o czymkolwiek mówić, po co głośno narzekać, że coś jest nie tak, skoro mają cię w d*pie? Tak było od początku do końca mojej pracy tam, nic się przez ten czas nie zmieniło, pomimo usilnych starań zwykłych pracowników. Może gdyby firma nie dzieliła się na pół na dyrektorów i szaraczków, zamiast mówić, że mają płaską hierarchię, to byłoby inaczej? Nie wiem. Ale jak jest szefostwo, kadra zarządzająca powiedzmy, managerowie, itd. - to to jest ich obowiązek, żeby wiedzieć co zrobić, żeby firma działała normalnie, żeby pracownicy byli zadowoleni, żeby było produktywnie. Ale co zrobić jeśli nawet oni nie wiedzą jak zarządzać i udają małpy z zasłoniętymi oczami i uszami na skargi pracowników? A im większa staje się firma, im więcej zatrudniają pracowników, tym bardziej pogłębia się ten problem - a LDG rozwija się bardzo szybko, ciągle widzę ogłoszenia o pracę na pracuj.pl. To był jeden z wielu powodów mojego odejścia - chaos, który panuje w tej firmie jest nie do zniesienia na dłuższą metę. Chce wierzyć, że coś się zmieni, że w końcu ktoś w tej firmie zmieni podejście. Nawet po moim odejściu, moim byłym współpracownikom życzę jak najlepiej, bo to świetni ludzie. Ale wiem, że nie ma na to dużej nadziei. Chcę wierzyć, Olga, że moje komentarze i opinie tutaj coś zmienią. Ale szczerze mówiąc, nie wierzę. Więc jedyne co mogę, to uprzedzić innych w co się pakują. P.S. Mam pewien pomysł, który mógłby naprawić sytuację, czyli stworzenie w LDG turkusowej struktury. Myślę, że to jedyne co może wyprowadzić LDG z tego kryzysu. W LDG jest sporo osób, z których można wyłowić naturalnych leaderów. Niestety do tej pory byli oni sprowadzeni do parteru. Może jeśli przestaniecie ich tak traktować i pozwolicie działać, to wyjdzie wam na dobre. W przeciwnym razie, wróżę sporą rotacje w szeregach. Ale nie łudzę się, że nawet wiecie co to turkusowa firma... Powodzenia!

-_-

22.07.2022 21:03

Były pracownik

Wow. Moja opinia została usunięta. Trochę zaskoczenie. Teraz zostały same negatywne komentarze do tego postu. Jeszcze raz coś napisze, żeby nie zaginął kontekst. Podsumowanie postu który został usunięty: Na plus: • Fajni współpracownicy, w większości kompetentni. • Fajne projekty jeśli lubi się gry planszowe i hybrydowe. • Pensja przychodzi na czas. Na minus: • Brak organizacji pracy. Ogólny chaos. • Nierealne deadliney wymyślane na kolanie bez konsultacji ze studiem. • Słabe wynagrodzenie pracowników studia (ok. Średniej krajowej). Nie ma widełek płacowych, więc co wynegocjujesz to twoje. Część pracowników zarabia śmieszne pieniądze, a część jest takich co mają kwoty powyżej 10k. To są moje szacunki na podstawie rozmów i nie tylko. • Trudno dostać podwyżkę, ale jest osiągalna. Oczywiście nie dla każdego. Polecam iść z prądem. • Trudno się dogadać z szefostwem. Odsyłam do komentarzy. Neutralne: • Wyjazdy integracyjne raz na rok, pół roku. Fajne: można było pogadać z ludźmi, pograć w gry, czy skorzystać ze spa. Ale ostatnio na zdjęciach wyjazdy wyglądają bardzo korporacyjnie. • Częste crunche za które jest wynagrodzenie (płatne nadgodziny i przy długich crunchach bywają premie). • Benefity mogłyby być lepsze ale fajnie że są: luxmed, dofinansowanie do psychologa. Powyższe punkty są trochę rozwinięte, ale mniej więcej to było w poprzedniej opinii. Mój rant na firmę został trochę ograniczony, także tym się różni. Może dodam jeszcze, że po odejściu z LDG nie tęsknię. Jedyne co to mam uraz, bo dużo kosztowało mnie wyjście z psychologicznego bagna, do którego wprowadziła mnie praca w tej firmie. Ale wiem, że nie każdy ma takie doświadczenie. Nie zrozumiem tego, ale są osoby które lubią tam pracować. Ale to trzeba być odpornym na manipulacje, niesprawiedliwość, presję. Być pchanym do przodu pasją do planszówek. Jeśli to masz, to powodzenia. Trzymam za ciebie kciuki. W ogóle trzymam kciuki za wszystkich pracowników, bo to była fajna ekipa. Nie ma wystarczająco słów żeby opisać to jacy jesteście zajebiści. Trzymajcie się tam ciepło kaczki! Pozdrawiam też innych byłych pracowników, wiem że jesteście w lepszych miejscach i się spełniacie.