Fałszywość, kręcenie afer, aby coś się działo. W Łomży jest Sajgon, ciągle zmieniają się pracownicy, bo za mało płacą. Nie ma żadnych paczek dla dzieci, kart multisport, żadnego socjala. Z wypłaty odciągają za ubezpieczenie. W umowie pracujesz po 8 godzin, a pracujesz więcej. Firma się rozwija w swoim kierunku, natomiast w kierunku pracowników zero.
Czyli faktycznie nie można spodziewać się żadnych dodatków czy może prócz tych, które wymieniłeś są jakieś inne? Czy problem z aferami, o których wspominałeś próbowano rozwiązać z szefostwem? Jaki oni mają stosunek do takich spraw? Nurtuje mnie jeszcze kwestia nadgodzin. Czy są dodatkowo płatne?
Pracowałem dwa tygodnie w Olsztynie. Kierowniczka nic tam nie ogarnia, wszędzie się wtrąca a nie ma o niczym pojęcia. Straszy pracowników i stosuje mobbing. Ciekawe czy szefostwo o tym wie. Zrobi wszystko aby utrzymać swój stołek kosztem innych pracowników. Dobrze że tam nie pracuje już. Powodzenia.
Nie ma żadnych dodatków, to firma krzak, a obsługa klienta to czarna magia dla sprzedawców. Tam tylko można zjeść nerwy albo zrobić karierę (usunięte przez administratora)
Szef też ma coś z banią bo lubi takie krecenie afer, jeden drugiego kabluje, fałszywość i atmosfera taka ze nie chce się pracować po paru dniach w tej firmie. Kariera po znajomości i po trupach. Nie warto tam przychodzić.
O czym ty człowieku mówisz pracowałem w tej firmie w łomży ludzie rzetelni kompetentni i szefostwo bardzo wporządku ogarnij się
To prawda ze się pracuje po 200 godzin?
Ponad 200 godzin i zarobki jak za 8 godzin, jeszcze szantażują pracownika.
Wszystko pięknie i ładnie, pracują ludzie ponad 200 godzin a zarabiają jak normalnie w umowie po 8 godzin i jeszcze dwie soboty, gdzie nie ma za to wolnego w tygodniu. Są tacy co tylko strzelają z ucha i chodzą jak prezesi po firmie i nikt im złego słowa nie powie. Pracownicy są zastraszani na firmie, cała wina jest zawsze tych co pracują na niższym szczeblu, reszta ukrywa swoje pomyłki przed szefostwem bo boją się o własne stanowisko. Zero poszanowania pracownika, pensja mizerna, dużo pracy i wymagań. Nie polecam. Warto znaleźć pracę w dobrej ekipie i z dobrymi ludźmi niż siedzieć w tym (usunięte przez administratora)
Czy piszecie o Łomży?bo z tego co mi wiadomo to na produkcji jest system dwu zmianowy.Czy az tak zle sie tam pracuje?pytam bo skladalam do nich cv i chcialabym wiedziec czy warto.pozdrawiam
Ktoś Pana wprowadził w błąd jedna zmiana jest od pon-pt po 8 godzin dziennie ewentualnie jakaś sobota przypadnie pracująca ale nadgodziny są wypłacane firma rzetelna Polecam.
cześć, na stronie zauważyłam, że szukają specjalisty ds marketingu i ciekawa byłabym aktualnych opinii odnośnie tego stanowiska. Z opisu wynika, że główne się siedzi w mediach? a mogłabym się dowiedzieć jak to płatne może być, bo kwoty nie podali? Tu jest jedna osoba za to odpowiedzialna czy spodziewać się zespołu?
O to jest świetnie. A rozwiniesz to jakoś? Napiszesz mi coś o tym całym zespole tutaj? Ile osób liczy, jaka atmosfera w nim panuje? Są jakieś integracje? I jak tu przyjmują osoby nowe?
Mały tzn? sam teraz się tematem zaciekawiłem, zwłaszcza ze w innym wątku jeden Pan pisał o tym, że na bank można się w firmie rozwinąć. Pod jakim względem na przykład? I w jaki sposób ten cały rozwój odzwierciedli się później w zarobkach?
Nowe projekty? Opisze ktoś jakie? W którym kierunku obecnie idzie firma? Zastanawiam się nad generalną strategią. To jest ustalane raczej na początku roku czy z czasem jednak wszystko się zmienia? Ogólnie to trudno się dostać skoro zespól taki mały jak piszecie?
Z tego co widac po braku ogłoszeń chyba już nie szukają nikogo lub znależli kogos na te miejsce
Aplikowaliście na stanowisko Kierownik działu w Center-Mebel Sp. z o.o. i zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami ze spotkania z przedstawicielem przedsiębiorstwa. Przekazane przez Was informacje mogą okazać się cenne dla innych użytkowników.
dzień dobry. w ofercie dla specjalisty ds. zakupów widziałam wzmiankę dotycząca stałych godzin pracy. Jakie są ich przedziały? Nie wskazano tego wprost w ofercie. To oznacza, że w biurze nadgodziny się nie zdarzają?
To prawda ze się pracuje po 200 godzin?
Ponad 200 godzin i zarobki jak za 8 godzin, jeszcze szantażują pracownika.
Wszystko pięknie i ładnie, pracują ludzie ponad 200 godzin a zarabiają jak normalnie w umowie po 8 godzin i jeszcze dwie soboty, gdzie nie ma za to wolnego w tygodniu. Są tacy co tylko strzelają z ucha i chodzą jak prezesi po firmie i nikt im złego słowa nie powie. Pracownicy są zastraszani na firmie, cała wina jest zawsze tych co pracują na niższym szczeblu, reszta ukrywa swoje pomyłki przed szefostwem bo boją się o własne stanowisko. Zero poszanowania pracownika, pensja mizerna, dużo pracy i wymagań. Nie polecam. Warto znaleźć pracę w dobrej ekipie i z dobrymi ludźmi niż siedzieć w tym (usunięte przez administratora)
Czy piszecie o Łomży?bo z tego co mi wiadomo to na produkcji jest system dwu zmianowy.Czy az tak zle sie tam pracuje?pytam bo skladalam do nich cv i chcialabym wiedziec czy warto.pozdrawiam
Ktoś Pana wprowadził w błąd jedna zmiana jest od pon-pt po 8 godzin dziennie ewentualnie jakaś sobota przypadnie pracująca ale nadgodziny są wypłacane firma rzetelna Polecam.
Fałszywość, kręcenie afer, aby coś się działo. W Łomży jest Sajgon, ciągle zmieniają się pracownicy, bo za mało płacą. Nie ma żadnych paczek dla dzieci, kart multisport, żadnego socjala. Z wypłaty odciągają za ubezpieczenie. W umowie pracujesz po 8 godzin, a pracujesz więcej. Firma się rozwija w swoim kierunku, natomiast w kierunku pracowników zero.
Czyli faktycznie nie można spodziewać się żadnych dodatków czy może prócz tych, które wymieniłeś są jakieś inne? Czy problem z aferami, o których wspominałeś próbowano rozwiązać z szefostwem? Jaki oni mają stosunek do takich spraw? Nurtuje mnie jeszcze kwestia nadgodzin. Czy są dodatkowo płatne?
Pracowałem dwa tygodnie w Olsztynie. Kierowniczka nic tam nie ogarnia, wszędzie się wtrąca a nie ma o niczym pojęcia. Straszy pracowników i stosuje mobbing. Ciekawe czy szefostwo o tym wie. Zrobi wszystko aby utrzymać swój stołek kosztem innych pracowników. Dobrze że tam nie pracuje już. Powodzenia.
Nie ma żadnych dodatków, to firma krzak, a obsługa klienta to czarna magia dla sprzedawców. Tam tylko można zjeść nerwy albo zrobić karierę (usunięte przez administratora)
Szef też ma coś z banią bo lubi takie krecenie afer, jeden drugiego kabluje, fałszywość i atmosfera taka ze nie chce się pracować po paru dniach w tej firmie. Kariera po znajomości i po trupach. Nie warto tam przychodzić.
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
cześć, na stronie zauważyłam, że szukają specjalisty ds marketingu i ciekawa byłabym aktualnych opinii odnośnie tego stanowiska. Z opisu wynika, że główne się siedzi w mediach? a mogłabym się dowiedzieć jak to płatne może być, bo kwoty nie podali? Tu jest jedna osoba za to odpowiedzialna czy spodziewać się zespołu?
O to jest świetnie. A rozwiniesz to jakoś? Napiszesz mi coś o tym całym zespole tutaj? Ile osób liczy, jaka atmosfera w nim panuje? Są jakieś integracje? I jak tu przyjmują osoby nowe?
Mały tzn? sam teraz się tematem zaciekawiłem, zwłaszcza ze w innym wątku jeden Pan pisał o tym, że na bank można się w firmie rozwinąć. Pod jakim względem na przykład? I w jaki sposób ten cały rozwój odzwierciedli się później w zarobkach?
Nowe projekty? Opisze ktoś jakie? W którym kierunku obecnie idzie firma? Zastanawiam się nad generalną strategią. To jest ustalane raczej na początku roku czy z czasem jednak wszystko się zmienia? Ogólnie to trudno się dostać skoro zespól taki mały jak piszecie?
Z tego co widac po braku ogłoszeń chyba już nie szukają nikogo lub znależli kogos na te miejsce
Wpadła opinia o Białymstoku a wiadomo co się teraz dzieje w Łomży? Była oferta na takim portalu dla speca od zakupów i potrzebuje wstępnie się dowiedzieć ile się zarabia i przy jakiej atmosferze, dalby ktoś znać? będą jeszcze nabory? ile osób potrzeba na dziale?
Pracowałem w oddziale Białystok, ludzie naprawdę sympatycznie, wypłaty na czas a stawka na podobnych stanowiskach każdy dostaje różne od widzi mi się kierownika. A co do kierownika to porażka, człowiek nie kompetentny bez żadnej kultury do pracownika i całkiem możliwe że z zaburzeniami które powinno się leczyć, a nie wyżywać się na pracownikach. Jak komuś nie zależy na szacunku to polecam
Wzór do naśladowania . Polecam tą firmę !!
Rzetelny i solidny pracodawca ,polecam wszystkim chcącym się rozwijać ,bo firma daje takie możliwość oraz posiada masę świetnych produktów. Polecam wszystkim, którzy cenią sobie też miła atmosferę, tam pracują poprostu fajni i życzliwi ludzie:))
Czy zarobki i atmosfera w tej firmie są nadal słabe?
Hej, zaciekawiło mnie to stwierdzenie, że "nadal". Nikt nie odpowiedział na to pytanie to tym bardziej zastanawia... W jakim dziale uważasz, że zarobki były słabe i dlaczego? O biurze możecie napisać coś więcej w tym zakresie?
(usunięte przez administratora)
Produkcja 2 zmiany Reszta 1 zmiana
W jakich godzinach produkcja pracuje? Pracujecie tydzień jedna zmiana i tydzień druga? Czy jakos inaczej grafik układają?
(usunięte przez administratora)
Wszystko w porządku. Aby więcej takich porządnych firm
Polecam! Oddział Olsztyn kompetentna obsługa
Najlepsza hurtownia na Warmi i Mazurach. Pracownicy mili,poukładani. Każdy zna swoje stanowisko pracy i jest specjalistą w swojej dziedzinie
No to super. Atmosfera jesf mega ważna w miejscu pracy! A jak z zarobkami tutaj? Są zadowalające?
Jak atmosfera
Najlepsza hurtownia Warmii i Mazur. Doswiadczeni pracownicy każdy zna swoje miejsce pracy
Negatywnie wypowiadają się osoby które nigdy tam nie pracowały. Jak ktoś chce pracować to nie robi problemu. Jak komuś się nie chce to zawsze będzie miał ze wszystkim problem
Ale jak Ty możesz się wypowiadać za kogoś czy pracował czy nie? Raczej to ten człowiek wie o tym lepiej niż Ty skoro i tak nie masz jak tego zweryfikować. Czemu nie dopuszczasz możliwości, że komuś może się tu właściwie nie podobać?
Center-Mebel Olsztyn rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko Kierownik Oddziału: Pan (prawdopodobnie) Dyrektor Handlowy zatrudniony w firmie od 3 tygodni przeprowadzał rekrutację do Olsztyńskiego oddziału. Rozmowa była raczej nietypowa. Pan poinformował mnie jak będzie wyglądał przebieg rozmowy, jak będzie wyglądał każdy etap rozmowy, ile minut będzie trwał itp. Następnie Pan zaczął recytować bez wytchnienia jak karabin maszynowy regułki na temat historii firmy, nie pozwolił zadać ani jednego pytania ;) w czasie swoich "wystrzałów" :) następnie był czas dla mnie na przedstawienie swojej osoby, po czym pan przystąpił do zadania, w którym trzeba było coś sprzedać. Dopiero po tym etapie można było o cokolwiek zapytać. Na podsumowaniu Pan rekruter powiedział, że w zasadzie szuka kogoś kto (jak to określił) "weźmie za mordę" pracowników w oddziale w Olsztynie, a poprzedni kierownik po prostu sobie nie radził (pracował 1 rok). Pan rekruter zapytany o pozapłacowe narzędzia motywacyjne jakie firma stosuje dla pracowników odpowiedział: UBEZPIECZENIE GRUPOWE! ja pytam: jakieś szkolenia? Nie, jakieś dofinansowanie do studiów? Nie, jakieś imprezy integracyjne? raz w roku, jakieś karty multisport/benefit? Nie, jakaś opieka medyczna prywatna? Nie. No cóż.... widzę, że firma idzie w kierunku tzw. "korporacji" - ludzi trzeba brać za mordę i już, jeśli sobie nie radzisz to wypad, zatrudniają takich bezdusznych pitbuli, którzy wycisną z ludzi ostatnią kroplę krwi. Gratulacje dla firmy. Niestety w dobie rynku pracownika to nie przejdzie. Niedługo znikniecie z naszego regionu, bo konkurencja ma o NIEBO lepsze warunki pracy.
Dziadowo nie firma. Na formatki czekałem półtora miesiąca (miało być max 3 tygodnie). Potem okazało się że brakuje formatek. A reklamacja do 7 dni wiec bujaj się. A na stronie filmiki jakby mieli prom kosmiczny budować
W innych firmach coś na święta się dostaję a tu nic brak jakich kolwiek pieniędzy ,podarunków za cały rok pracy.
Dobrze że jeszcze wkladki na prezent dla G. K. nie zrobili jak wcześniej bywalo
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Center-Mebel Sp. z o.o. - Łomża
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Center-Mebel Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Center-Mebel Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Center-Mebel Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Center-Mebel Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Al. Legionów 141F lok. 1
18-400 Łomża - NIP: 7182139700 REGON: 200846280 KRS: 0000504379
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |