Firma stosuje nieetyczne sposoby zdobywania informacji o sprawdzanych pracownikach . Szpieguje ludzi na Facebooku. Pracownik firmy , podczas wizyty , potrafi skłamać , że przychodzi z urzędu pracy . To początek góry lodowej . Jeśli Twoi przełożeni pytają cię jak Twój urlop , czy wypocząłeś , jak spędziłeś czas , albo czy jesteś już zdrowy , czy nie ma komplikacji itp , musisz mieć tą świadomość , że to nie jest wcale troska o ciebie . W ten sposób pracodawca robi rozeznanie , czy jeszcze pójdziesz na zwolnienie i z jakiej przyczyny . Jak często będziesz na zwolnieniu lekarskim . To sposób na zrobienie oględzin , czy jeszcze przydasz się firmie . I czy cię nie zwolnić . Przełożeni przechodzą specjalne szkolenia conperio . Tam ich uczą jakie pytania zadawać pracownikowi , żeby myślał , że szef się o niego troszczy . Cel jest tylko jeden . Jeśli źle odpowiesz , chętnie cię szybciej zwolnią . Szczególnie , jeśli chorujesz na przewlekły stres z powodu pracy . Żaden szef nie chce płacić odszkodowania pracownikowi , który ma stres z powodu pracy . Bo może się okazać , że pracownik był molestowany , (usunięte przez administratora), lub w inny sposób źle traktowany .
