Opinie Tituto Rzeszów - 89 opinii - GoWork.pl

Opinie(89)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Me

13.10.2020 19:15

Były pracownik

Niestety ale praca w tej firmie powoduje wypadanie włosów i niekoniecznie jest to spowodowane obowiązkami w pracy a charakterem i stylem bycia (usunięte przez administratora). Jakość świadczonych usług także nie zadowala ponieważ często są one wykonywane w pośpiechu przez niedoświadczonych pracowników. Tak jak zostało wspomniane we wcześniejszych komentarzach jedynym plusem jest świetna atmosfera pomiędzy pracownikami.

Inny były pracownik

07.02.2022 11:38

Były pracownik

Jak ktoś pracuje, to się nie wypowiada,(usunięte przez administratora) Mało kto pracuje tam chociaż rok i są to sami studenci, także jakość kodu mimo ze się starają, to jest dosyć niska. Rozmawianie z (usunięte przez administratora)nie ma sensu, (usunięte przez administratora) Wolimy napisać szczerą opinię, żeby ostrzec niczego nieświadomych kandydatów o ryzyku zszarganą nerwów. A atmosfera była super, ale tylko i wyłącznie wśród współpracowników i kończyła się w momencie w którym przychodził (usunięte przez administratora)

Pracodawca

08.02.2022 17:50

Pracodawca

Witamy serdecznie na naszym profilu i dziękujemy za "opinię"! :-) Przechodząc jednak do konkretów i skupiając się na dziale IT (rozumiemy, że właśnie jego dotyczy ta "opinia", skoro mowa o jakości kodu), to mamy świetny zespół Pracowników, z których zdecydowana większość pracuje u nas już sporo ponad rok i nie są to studenci. W tym momencie na "pokładzie" mamy raptem trzech studentów, którzy dołączyli do nas w ostatnich miesiącach. Wszyscy pozostali posiadają wyższe wykształcenie, zaś za część spośród wspomnianych studentów już wkrótce będziemy trzymali kciuki podczas obrony! :-) Nawet patrząc na stan na dzień dzisiejszy, to studenci są w zdecydowanej mniejszości. Czy jeszcze ktokolwiek ma jakiekolwiek wątpliwości co do "wiarygodności" tej "opinii"? ;-) Oprócz tego, czy to coś złego, że dajemy szansę na realizację fajnych projektów dla wyróżniających się i zaangażowanych studentów, posiadających już wysokie umiejętności? A co do jakości kodu i oprogramowania, to przykładamy do nich duże znaczenie, czego efektem jest zadowolenie Klientów, nowe projekty oraz wiele rekomendacji. Idąc dalej, oczywiście zdarza się, że - w przypadku niezadowolenia ze współpracy - pracodawca składa wypowiedzenie Pracownikowi, ale czy jest to coś niespotykanego, że niezadowolony z danej osoby pracodawca nie chce kontynuować współpracy? To chyba oczywiste, że nie rezygnuje się ze współpracy z dobrym Pracownikiem, z którym współpraca układa się bezproblemowo. Zdajemy sobie sprawę, że otrzymanie wypowiedzenia nie jest komfortową sytuacją, ale czy warto ten temat rozpamiętywać miesiącami lub latami? Nie lepiej skupić się na życiu i na nowych wyzwaniach, zamiast wypisywać komentarze w Internecie? Na zakończenie, cieszymy się, że po raz kolejny potwierdzona jest super atmosfera w firmie - bardzo nam na tym zależało i zależy, więc cieszymy się, że mamy to jeszcze raz potwierdzone! :-) Ciekawe jest jednak to, że od bardzo dawna jest podkreślana pozytywna atmosfera w firmie, nawet pomimo zmian w zespole, więc... może jednak jest w tym też nieco zasługi szefa? ;-)

Widełki

21.08.2021 14:30

Kandydat

Dzień dobry, jaka jest maksymalna stawka, o którą może ubiegać się doświadczona programistka żeby kandydatura nie została odrzucona bez względu na doświadczenie? Drugie pytanie to jak wygląda proces rekrutacji? Ile jest etapów, jak wygląda rozmowa techniczna? I trzecie pytanie, czy w trakcie pandemii oraz po jest możliwość pracy zdalnej?

Pracodawca

16.09.2021 13:30

Pracodawca

Witamy serdecznie na naszym profilu i dziękujemy za wiadomość, a właściwie to tym razem za aż cztery wiadomości, które pojawiły się w zasadzie na raz! :-) Jeszcze raz bardzo prosimy o odrobinę odwagi i podanie swojego imienia, tak abyśmy mogli przedstawić "współpracę" z naszej perspektywy, wskazując problemy, które spowodowały naszą decyzję o jej zakończeniu. Naprawdę rozumiemy, że zwolnienie z pracy może być czynnikiem powodującym stres, ale - bazując na dodawanych "opiniach" - możesz chyba potraktować to pozytywnie, ponieważ już nie pracujesz w tej tak okropnej firmie i z takim beznadziejnym szefem :-) Każdy, kto pracuje w firmie, doskonale wie, że nie ma problemu z otrzymaniem umowy o pracę (w tym także od pierwszego dnia) i nie ma nic nadzwyczajnego w płatnych urlopach albo zwolnieniach chorobowych. Tego typu "uwaga" jest szczególnie nie na miejscu w obecnym czasie - tuż po "sezonie urlopowym"... Wszystkich "niedowiarków" po prostu zapraszamy na spotkanie w biurze, tak aby można było nawet samemu zapytać się o to naszych Pracowników :-)

Pracodawca

01.11.2021 17:35

Pracodawca

Pani Hanno, zupełnie nie rozumiemy czego dotyczy Pani komentarz, ale dziękujemy za dodanie go, ponieważ zmotywował nas do reakcji także na pozostałe "opinie" oczekujące jeszcze na naszą odpowiedź :-) Wracając jednak do Pani wiadomości, to chcielibyśmy jasno zaznaczyć, że niestety choroby się zdarzają i to naturalne, że - jeśli ktoś jest chory - to idzie do lekarza i otrzymuje zwolnienie chorobowe. Nigdy szef nie miał żadnych pretensji o to, że ktoś był chory. Nigdy także szef nie powiedział - cytując fragment Pani wiadomości - że "zwolnienie biorą tylko ludzie, którzy symulują choroby". Nie wiemy po co na naszym profilu pojawiają się kolejne takie zupełnie nieuzasadnione "zarzuty", chyba że ich celem jest wywołanie uśmiechu na twarzach obecnych Pracowników, którzy przecież wiedzą jak jest naprawdę :-) Sporo z naszych Pracowników jest z nami od przynajmniej roku i część z nich oczywiście przebywała w tym czasie na zwolnieniu lekarskim. Takie są niepodważalne fakty, a nas niezwykle zaskakuje to, że ktoś ma aż tyle wolnego czasu i że komuś się chce tak ciągle "hejtować" nasz profil ;-)

Szczera opinia

12.10.2021 20:00

Były pracownik

Serdecznie odradzam każdemu ale to każdemu. Praca w tej firmie to katorga i najdłużej można popracować tu rok. Jeśli nie przeszkadza Ci umowa zlecenie za najniższa stawkę i (usunięte przez administratora)który zwala na Ciebie winę za wszystkie niepowodzenia to możesz spróbować tu pracy przez 3-6 miesiecy, ale to tylko dla wpisu w cv gdyż używane technologie są archaiczne a sama specyfika pracy sprawia ze nic się nie nauczysz

Pracodawca

01.11.2021 17:29

Pracodawca

Witamy na naszym profilu i chcemy wyraźnie zaznaczyć, że mamy już serdecznie dosyć takich nieprawdziwych "opinii" na nasz temat. Zupełnie nie rozumiemy dlaczego ich autor aż tak nie może sobie poradzić z zakończeniem współpracy. Cierpliwie tłumaczyliśmy, podając fakty, ale jak długo można czytać takie "zarzuty", tak zupełnie oderwane od rzeczywistości? Jeśli autor tej "opinii" myśli, że nam tym w jakimkolwiek stopniu zaszkodzi, to zupełnie nie ma racji. To fakt, że tutaj zaglądają zarówno nasi obecni, jak i przyszli Pracownicy, a także nasi Klienci, ale osoby poruszające się w Internecie zdają sobie sprawę z ogromu hejtu, jakim jest on wręcz "zalany". Efekt jest tego tylko taki, że rozmawiamy o tych "opiniach" z uśmiechem na twarzy, bo wiemy jak jest naprawdę :-) Odnosząc się do tych "uwag", to w dziale związanym z realizacją projektów informatycznych (rozumiemy, że tego dotyczy ta niezwykle cenna "opinia") zdecydowana większość osób jest z nami ponad rok. Wszystkie osoby, które były zainteresowane umową o pracę, posiadają taką formę umowy, a spora część z nich (o ile nawet nie wszyscy) miała już aneksy do tych umów, więc nie jest to żadna nowość, że u nas Pracownicy zatrudnieni są na umowie o pracę, także od pierwszego dnia. Takie są fakty, niepodważalne fakty. Czy naprawdę jest w stanie ktokolwiek uwierzyć w to, że wszyscy pracują u nas na stawce minimalnej? Co do "nieobecnego szefa", to naprawdę daj już sobie spokój z takimi absurdalnymi uwagami - szef jest dostępny dla Pracowników kiedy tylko jest taka potrzeba i wcale nie wstaje o 14-tej. Nie zawsze jest w biurze, ale jest to osoba bardzo zapracowana, zajmująca się wieloma tematami i to absolutnie naturalne, że nie musi (i nie będzie!) przebywać codziennie przez 8 godzin w biurze. Nie wiemy jakie doświadczenie ma autor tej "opinii", ale w wielu firmach jest to czymś zupełnie naturalnym. Świadczy to również o zaufaniu szefa do Pracowników, do wiary w ich umiejętności i zaangażowanie. Proponujemy zapytać się pierwszego lepszego Pracownika o to, czy kiedykolwiek szef zwalał na kogokolwiek winę, czy może właśnie zawsze był wyrozumiały, usprawiedliwiał Pracowników i pomagał znaleźć rozwiązanie problemu. Cieszymy się, że uważasz, że warto u nas pracować dla wpisu w CV - to bardzo dobrze o nas świadczy :-) A co do rzekomych "archaicznych" technologii, to jest to oczywiście absolutna bzdura. W realizowanych projektach korzystamy z najnowszych technologii, jak chociażby React, Next.js, czy też ASP.NET Core, do tego wspieranych przez wiodące rozwiązania chmurowe. Nie wiemy co bardziej nowoczesnego moglibyśmy używać, aby zadowolić wymagania autora tej niezwykle wiarygodnej "opinii". Jest to już nieco ironiczna odpowiedź z naszej strony (za co szczerze przepraszamy odwiedzających nasz profil), ale ile można czytać takie bzdury? Szczerze współczujemy, że dla kogoś aż takim ważnym celem jest próba "niszczenia" naszej opinii przez takie "opinie" - nieprawdziwe i niemające potwierdzenia w rzeczywistości. Najwyższa pora pogodzić się z zakończeniem współpracy i zająć się swoim życiem. Stop hejtowi!

Pracodawca

01.11.2021 17:32

Pracodawca

Panie Grzegorzu, dziękujemy za wiadomość! :-) Serdecznie zapraszamy do naszego biura, tak aby mógł się Pan samemu przekonać jak wygląda praca u nas. Bardzo prosilibyśmy o telefon lub wiadomość e-mail, tak abyśmy mogli uzgodnić termin odpowiedni dla obu stron. Przy okazji, naprawdę zastanawiamy się dlaczego ktoś tak lubi wypisywać komentarze na naszym profilu (oczywiście to nie dotyczy Pana wiadomości, lecz chociażby tej, na którą Pan odpowiadał), a także ile nienawiści trzeba mieć w sobie, aby pojawiały się takie "opinie". Czy naprawdę ktokolwiek jest w stanie uwierzyć w to, że w firmie wszyscy pracują za najniższą możliwą stawkę? A co do podwyżek, to nawet nie trzeba rozmawiać o nich z szefem, ponieważ wielokrotnie to on sam je proponuje - jeśli ktoś nie wierzy, to może warto po prostu zapytać się obecnych naszych Pracowników? Jeszcze raz mówimy stanowcze "STOP" dla dezinformacji i hejtu.

anonim

10.09.2021 11:26

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Pracodawca

01.11.2021 17:18

Pracodawca

Serdecznie witamy ponownie na naszym profilu i dziękujemy za kolejną wiadomość - chyba powinniśmy się cieszyć, że nadal poświęcasz nam tyle swojego czasu i ciągle tak aktywnie się tutaj udzielasz! Przepraszamy, że odpowiadamy dopiero teraz, ale niestety ciężko jest znaleźć wolną chwilę - mamy nadzieję, że autor "opinii" nie ma nam za złe tego "delikatnego" opóźnienia w odpowiedzi :-) Oczywiście rozumiemy, że korzystasz z "anonimowości", jednak wydaje się, że dużo bardziej wiarygodnie wyglądałaby jakakolwiek "opinia", gdyby jej autor potrafił wskazać przynajmniej swoje imię. Ilość hejtu, jaka jest obecna w Internecie (wystarczy popatrzeć na profile innych firm...) jest tak ogromna, że naprawdę ciężko poważnie traktować tutejsze wypowiedzi, już nie mówiąc o tym, że przedstawienie się pozwoliłoby byłemu pracodawcy na umieszczenie tutaj również swojej opinii na temat byłego już pracownika. Czy to nie byłoby odpowiednie zachowanie, aby samemu pisząc takie wiadomości, również pozwolić byłemu szefowi na konstruktywną opinię, bazującą na faktach? Jeśli uważasz, że były już szef nie może mieć Tobie nic do zarzucenia, to czego się obawiasz? :-) Przechodząc do fragmentu Twojej wiadomości o "odwadze", to ciężko się w jakikolwiek sposób do tego odnieść, ponieważ... nikt nie zabrania Pracownikom wspólnego jedzenia obiadu ani picia kawy :-D Zaraz po opublikowaniu wcześniejszych kilku komentarzy, rozmawialiśmy o tym z uśmiechem w biurze i może warto, aby autor tej "opinii" po prostu zapytał się byłych koleżanek i kolegów, czy rzeczywiście komukolwiek szef zabrania wspólnego jedzenia lunchy albo picia kawy... ;-) Nie oznacza to oczywiście, że ze strony szefa będzie zgoda na kilkudziesięciominutowe poranne spotkania w kuchni, ale na szczęście sytuacje takie już obecnie nie występują. Co do zwrócenia uwagi asystentce, to zdarzyło się niestety, że uwaga została zwrócona przez osoby pracujące w pobliżu kuchni (i to wcale nie przez tego jakże okropnego szefa!), ponieważ... było tak głośno, że przeszkadzało to w pracy. Jeśli osoba zwracająca uwagę źle zidentyfikowała osobę posiadającą taki doniosły kobiecy głos w rozmowie, to oczywiście bardzo przepraszamy. A czego dotyczyły tematy rozmów? Myślimy, że na to pytanie może każdy ich uczestnik sam sobie odpowiedzieć i ocenić jaka część rozmowy dotyczyła realizacji projektów ;-) Co więcej, czy podczas rozmów telefonicznych mających na celu - cytując - "rozganianie towarzystwa do roboty", szef mówił Ci, że dzwoni po to, aby "rozgonić towarzystwo do roboty"? Na zakończenie tej części warto jeszcze zastanowić się nad podstawowym faktem - skoro są kamery, to oczywiste, że jest możliwość ich podglądu. To jednak nie znaczy, że szef ma aż taki nadmiar wolnego czasu, aby spędzać go wpatrując się długimi minutami (albo wręcz godzinami) w to, co się dzieje w biurze. A skoro szef podobno śpi do 14-tej, to kiedy miałby "podglądać" Pracowników przez kamery? Przez sen? ;-) Na koniec zostawiliśmy fragment - cytując - "Nie wiem na jakiej podstawie sądzisz, że jestem kobietą. Kłania się czytanie ze zrozumieniem, którego analizując Twoje odpowiedzi, bardzo często brakuje". W jednej z poprzednich wiadomości napisano "Z mojego doświadczenia, zdarzały się sytuacje, że telefon od szefa pojawiał się wtedy gdy kilku pracowników spotkało się w pokoju/kuchni żeby chwilę porozmawiać, lub zjeść razem lunch." - tak się składa, że szef dzwoni do osoby odpowiedzialnej za sprawy organizacyjne w czasie, gdy akurat szefa nie ma w biurze, czyli właśnie do asystentki. Czy to możliwe, aby na temat rzekomych notorycznych telefonów od szefa wypowiadała się inna osoba niż właśnie rozmówca? Wydaje nam się, że wyłącznie rozmówca zna treść rozmowy telefonicznej i wyłącznie rozmówca wie co rzeczywiście powiedział szef. Bazowanie na informacji przekazanej przez kogoś innego raczej nie powinno być traktowane jako w pełni wiarygodne, prawda? Przy okazji, może warto zobaczyć w historii połączeń ile rzeczywiście odbyło się rozmów z szefem w czasie lunchu? Co więcej, przez dość długi czas nie było w firmie osoby w roli asystentki, więc... co miałoby się wydarzyć, aby akurat teraz - po takim długim czasie - pojawił się komentarz od byłego Pracownika? Oczywiście to wszystko może być niezwykłym zbiegiem okoliczności, w końcu życie potrafi zaskakiwać ;-) Dziękujemy również za opinię o naszej umiejętności czytania ze zrozumieniem, a właściwie to o jej braku. Mamy nadzieję, że inni odwiedzający nasz profil nie mają jednak problemu ze zrozumieniem naszych wypowiedzi, a gdyby było inaczej, to uprzejmie prosimy o wiadomość - będziemy dalej odpowiadali i wyjaśniali wątpliwości, szczególnie jeśli powstały one przez rzekomy nasz brak umiejętności czytania ze zrozumieniem :-) Na zakończenie jeszcze raz bardzo prosimy o przedstawienie się, tak abyśmy mogli zaprezentować "współpracę" z naszej perspektywy. Chyba już nic nie stoi na przeszkodzie, aby były szef również mógł wyrazić swoją opinię, prawda? :-)

Pracodawca

01.11.2021 17:19

Pracodawca

Pani Hanno, serdecznie witamy na naszym profilu i dziękujemy za merytoryczną wiadomość! :-) Wszyscy Pracownicy są oczywiście informowani o monitoringu, kamery nie są nigdzie "ukrywane" (ciężko ich nie zauważyć), a na dodatek przy wejściu do budynku jest informacja o tym, że obiekt jest monitorowany. Jeśli jest Pani jedną z osób aplikujących do pracy do nas, to - w przypadku zaproszenia na finalną rozmowę rekrutacyjną do biura - będzie mogła Pani sama zobaczyć jak wygląda sytuacja z monitoringiem :-) Jeszcze raz dziękujemy za merytoryczną opinię!

co

19.03.2020 13:01

Inne

@Leon Zawodowiec nie ma tu wcale pakietu medycznego???

Pracodawca

29.07.2021 21:48

Pracodawca

Dziękujemy za kolejną wiadomość! Tak jak wspomnieliśmy wcześniej, serdecznie zapraszamy do biura, tak abyś sam mógł się przekonać o formie zatrudnienia naszych Pracowników. Mamy nadzieję, że już wtedy nie byłoby żadnych wątpliwości, że nie ma problemu z zatrudnieniem u nas na podstawie umowy o pracę. Niemniej jednak, tak jak już napisaliśmy wcześniej, będziemy cierpliwie czytali kolejne wiadomości na tym portalu i będziemy na nie odpowiadali, tak aby rozwiać wszelkie wątpliwości. Jeśli chodzi o temat zwolnienia Pracowników, to oczywiście tego typu sytuacje miały miejsce w historii firmy i wydaje się to oczywiste, że jeśli pracodawca nie jest zadowolony z pracy Pracownika to może nie przedłużyć umowy albo zakończyć z nim współpracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Mamy szczerą nadzieję, że już nigdy nie będziemy zmuszeni do zakończenia współpracy bez zachowania okresu wypowiedzenia - to bardzo trudna sytuacja i z pewnością niekomfortowa dla obu stron. Niemniej jednak, tego typu sytuacje (bardzo, ale to bardzo nieliczne!) zawsze spowodowane były konkretnymi powodami i myślę, że - z szacunku do byłych Pracowników - nie ma sensu, aby przedstawiać tutaj ich okoliczności. Jeśli nadal ktoś z byłych Pracowników nie poradził sobie z tą trudną sytuacją, to serdecznie zapraszamy do biura na szczerą rozmowę, tak aby były Pracownik mógł wypowiedzieć się i aby można było "oczyścić" atmosferę. Z naszej strony jesteśmy otwarci na sympatyczną rozmowę i chętnie się spotkamy z byłym Pracownikiem. Zostaje jeszcze temat wysokości wynagrodzenia. Tłumaczyliśmy to wielokrotnie, ale napiszemy jeszcze raz :-) Z każdym Pracownikiem warunki uzgadniane są indywidualnie. To jasne, że każdy chciałby jak najwięcej zarabiać i bardzo prosto jest krytykować wysokość zarobków, lecz nigdy nie było sytuacji, aby wynagrodzenie było wypłacone albo w niższej wysokości niż ustalono albo opóźnione.

Pracodawca

18.08.2021 18:12

Pracodawca

Dziękujemy tak aktywnemu użytkownikowi "xd" za kolejną wiadomość! :-) Cieszymy się, że nadal aż tak angażujesz się w temat naszej firmy, że prawie żadna wiadomość nie umyka Twojej uwadze i tak aktywnie się tutaj udzielasz! Przechodząc do treści wypowiedzi autora "xd", to chcielibyśmy przedstawić nieco więcej faktów, tak aby rzucić więcej światła na wspomniany przez "xd" temat. Mianowicie chodzi o sytuację, gdy jeden z Pracowników przypadkowo (jeśli nie było to jednak przypadkowo, to tym bardziej dziękujemy!) ujawnił rozmowę na zamkniętej grupie na jednym z serwisów społecznościowych, w którą była aktywnie zaangażowana niewielka grupa Pracowników, w tym jedna osoba, której stanowisko wymagało bardzo dużego zaufania ze strony szefa. Prosimy, aby każdy sam zastanowił się, czy gdyby dowiedział się chociażby tego, że najbliższy współpracownik nie ma ochoty słuchać szefa, a także gdyby zobaczył ironiczne podejście do siebie, to czy nadal obdarzałby takiego Pracownika zaufaniem i angażował w kluczowe tematy firmowe? W następstwie tej sytuacji natychmiastowo zakończona została współpraca tylko z jedną osobą, więc prosimy nie mówić o zwolnionych Pracownikach w liczbie mnogiej, ani nie dodawać stwierdzeń typu "jak cała reszta, która została zwolniona". Mamy nadzieję, że nasze wyjaśnienie jasno pokazuje "wiarygodność" różnych tutejszych "opinii". Co więcej, oczywiście nie jest prawdą stwierdzenie, że ktokolwiek został pozbawiony pracy za "prawdę o szefie". Nie wiemy jakie zasady dotyczące pracy wyznaje autor "xd", jednakże dla nas jednym z podstawowych założeń jest bardzo dobra atmosfera w firmie. Jeśli ktokolwiek potrzebuje "hejtować" kogokolwiek w firmie, niezależnie od tego czy szefa, czy innego współpracownika, to niestety dla takiej osoby nie ma i nie będzie u nas miejsca. Nie wiemy o jakimkolwiek konflikcie pomiędzy Pracownikami przez cały okres działalności firmy i dokładamy wszelkich starań, aby nigdy taka sytuacja nie wystąpiła.

Antek

03.07.2021 15:11

Kandydat

Jaka atmosfera panuje w firmie? (usunięte przez administratora)Z góry dzięki za szczerą odpowiedz. Pozdrawiam

xD

27.07.2021 21:48

Były pracownik

Ilość obowiązków nie tłumaczy z braku obecności (usunięte przez administratora) w biurze. Dla samego szacunku dla pracownika należało by wstawiać się w firmie o tych samych godzinach co i reszta, a nie traktować innych z góry i zwalać wszystko na obowiązki. Wymówka na wymówce.

Pracodawca

28.07.2021 22:37

Pracodawca

Dziękujemy „xD” za dodanie tylu opinii i zachęcamy do kolejnych! :-) Chcielibyśmy zaznaczyć, że szef jest osobą bardzo zapracowaną i ilość obowiązków oczywiście tłumaczy obecność w biurze w różnych porach. Nie potrafimy doszukać się jakiegokolwiek związku pomiędzy obecnością w biurze prezesa w różnych porach i rzekomym brakiem szacunku do Pracowników. Harmonogram dnia szefa zależy m.in. od specyfiki pracy, realizowanych projektów i terminów rozmów z Klientami. Jeśli obecna forma działalności przynosi pozytywne rezultaty (a tak właśnie jest!), to doszukiwanie się w niej jakiegokolwiek problemu jest dla nas zupełnie niezrozumiałe. Zaskoczymy może jeszcze bardziej informując, że... szef bierze także udział w różnych spotkaniach i wyjazdach służbowych, więc zdarza się, że przez cały dzień albo nawet kilka dni nie ma go w biurze! Czy to też przejaw rzekomego braku szacunku? Przechodząc do kolejnej opinii "XD", to serdecznie zachęcamy do przeczytania całego wątku. Jednak, aby nie było wątpliwości, to poniżej przesyłamy kilka cytatów dotyczącej tak pozytywnie ocenianej atmosfery w firmie: Me: "(...) plusem jest świetna atmosfera pomiędzy pracownikami (...)" Tych lat nie odda nikt: "(...) dobra atmosfera w firmie to coś z czym mogę się zgodzić (...)" xamarin: "Atmosfera ogólnie jest przednia (...)" xDDDD: "Atmosfera w firmie to chyba jedyny plus" Zakres czasowy tych opinii jest bardzo szeroki, więc wygląda na to, że ta dobra atmosfera była, jest i mamy szczerą nadzieję, że nadal będzie! :-)

Anonim

22.03.2021 16:32

Były pracownik

Po pracy tutaj, na pewno nie będziesz narzekać na innych pracodawców z tej branży. Pieniądze - żadne, podwyżki - śmieszne, premii - brak, benefitów - brak. Nie ma tutaj możliwości żadnego rozwoju, brak osób z doświadczeniem, ponieważ są zatrudniani tylko 'stażyści', którzy się zwalniają po kilku miesiącach, bo nie wytrzymują. Atmosfera zależna od humoru (usunięte przez administratora) Ogólnie odradzam, jest to bardzo negatywne doświadczenie, które kosztowało bardzo dużo nerwów i stresu.

Pracodawca

27.07.2021 12:49

Pracodawca

Serdecznie witamy wszystkich odwiedzających profil naszej firmy :-) Do tej pory ignorowaliśmy pojawiające się tutaj anonimowe "opinie", lecz najwyższa pora, aby wreszcie odnieść się do nich bazując na faktach, tak aby każdy odwiedzający tę stronę mógł wyrobić sobie swoje własne zdanie. Naprawdę nie rozumiemy dlaczego "były pracownik" woli "hejtować" i wypisywać negatywne "opinie" w poczuciu anonimowości, zamiast po prostu powiedzieć o tym szefowi (nie przypominamy sobie żadnych tego typu "uwag" podczas rozmów "na żywo") albo nawet zamiast wybrać numer telefonu do byłego już szefa i powiedzieć wprost co ma się do powiedzenia. A może spowodowane jest to tym, że ciężko byłoby dyskutować na podstawie faktów, a w Internecie można napisać cokolwiek się tylko zechce, a na dodatek nie trzeba się przedstawić? Serdecznie zachęcamy autora "opinii", aby przedstawił się. Skoro "atakujesz" byłego szefa, to może warto zachować elementarną symetrię w tej sytuacji i także się przedstawić, tak abyśmy również mogli zaprezentować swoją opinię na temat naszej współpracy, opartą na konkretnych faktach? Przechodząc do odpowiedzi na tę "opinię", to ciężko się ustosunkować do części dotyczącej pieniędzy oraz podwyżek, ponieważ z każdym Pracownikiem warunki uzgadniane są indywidualnie. To jasne, że każdy chciałby jak najwięcej zarabiać i bardzo prosto jest krytykować wysokość zarobków, lecz nigdy nie było sytuacji, aby wynagrodzenie było wypłacone albo w niższej wysokości niż ustalono albo opóźnione. Co więcej, standardem jest sytuacja, w której Pracownicy otrzymują podwyżki (i wcale nie muszą się o to dopominać, bo sami to proponujemy), co ma oczywiście potwierdzenie w faktach i co z pewnością mogliby potwierdzić obecni Pracownicy. Jeśli ktoś nawet pomimo własnej prośby nie otrzymał podwyżki, to może po prostu w naszej opinii jego efektywność i jakość pracy nie zasługiwały na podwyżkę? Oczywiście możemy się również mylić i kogoś nie docenić, ale... może warto popatrzeć też na siebie? Idąc dalej, czyli do części "brak możliwości rozwoju", to każdy kto dołącza do firmy jest świadomy tego, że nie jest to korporacja, gdzie może się "wspinać" po kolejnych szczeblach kariery i gdzie jest jasno wytyczona droga rozwoju. Tutaj panuje inna atmosfera i inne zasady. Czy lepsze czy gorsze? Odpowiedź zależy już oczywiście od każdego z Pracowników - jednej osobie bardziej odpowiada wariant korporacyjny, a innej nie. Robimy ambitne projekty, więc naprawdę ciężko się zgodzić ze stwierdzeniem o braku możliwości rozwoju. Co do fragmentu "opinii", że "są zatrudniani tylko 'stażyści'", to... w firmie nie ma żadnego stażysty ani praktykanta :-) W ubiegłym roku umożliwiliśmy odbycie (płatnych!) staży wakacyjnych, a osobom, które wyróżniły się podczas stażu, zaoferowaliśmy kontynuację współpracy. Jeśli chodzi o staż pracy, to jest on oczywiście zróżnicowany, ale taka jest już specyfika tej branży, że występuje w niej rotacja. Widzimy to także w przychodzących do nas CV, gdzie można spotkać sytuacje, że programista co kilka miesięcy zmienia pracę. U nas - na szczęście - okres ten jest zdecydowanie dłuższy. Co oczywiste, dążymy do tego, aby był jeszcze dłuższy i - jak widać na rzeczywistych liczbach - sytuacja z rotacją wygląda u nas zaskakująco dobrze. A co do doświadczenia pracowników, to - jak prawdopodobnie w każdej firmie - różni się ono w zależności od Pracownika. Niektórzy posiadają niewielkie doświadczenie, zaś inni bardzo duże. Przechodząc do dalszego fragmentu tej "opinii", musimy kategorycznie nie zgodzić się ze wszystkimi kolejnymi stwierdzeniami, tj. jakoby przełożeni nie szanowali Pracowników, kiedykolwiek ich ośmieszali, kpili na oczach innych, obgadywali ich i podpuszczali na inne osoby! Takie "stwierdzenia" są zupełnie oderwane od rzeczywistości i kategorycznie się z nimi nie zgadzamy. Wielokrotnie występowały sytuacje, gdy to szef stawał w obronie Pracowników, naprawiał popełnione przez nich błędy, czy też tłumaczył przed Klientami. A jeśli chodzi o temat "ośmieszania", "kpienia na oczach innych", czy też "obgadywania", to czy aby na pewno autor tej "opinii" ma na myśli szefa? ;-) Na zakończenie, jeszcze raz uprzejmie prosimy, aby autor tej "opinii" ujawnił się. Rozumiemy, że zakończenie współpracy to może być "bardzo negatywne doświadczenie", ale jeśli było ono spowodowane czymkolwiek innym, to bylibyśmy wdzięczni za rozmowę o konkretnych faktach. Ciężko traktować poważnie takie "opinie" jeśli nie otrzymuje się żadnych negatywnych uwag w trakcie pracy, a pojawiają się one tylko tutaj...

Pracodawca

28.07.2021 22:32

Pracodawca

Cieszymy się, że otrzymujemy aż takie mocne "uwagi" jak to, że wiadomości od firmy pisane są w liczbie mnogiej ;-) Równocześnie przypominamy, że jesteśmy na profilu firmy, więc - reprezentując firmę - odpowiadamy w liczbie mnogiej. Mamy nadzieję, że nasza odpowiedź jest satysfakcjonująca :-)

Pytanie

22.10.2019 18:23

Inne

Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?

Pracodawca

27.07.2021 13:08

Pracodawca

Serdecznie witamy wszystkich odwiedzających profil naszej firmy :-) Dziękujemy za poświęcenie czasu na napisanie powyższych dwóch opinii. Czujemy się wywołani do tablicy i już wyjaśniamy wątpliwości :-) Stwierdzenie, że polityka firmy wymaga pracy przez miesiąc za darmo na umowie o praktykę jest nieprawdziwa. Zdecydowana większość osób spośród zatrudnionych w naszej firmie otrzymuje od pierwszego dnia wynagrodzenie za wykonaną pracę. Wyjątkiem jest możliwość odbycia u nas praktyk, w tym studenckich praktyk zawodowych, i w takim przypadku oczywiście standardową procedurą jest zastosowanie umowy o praktykę. Niemniej jednak, w zasadzie nie organizujemy praktyk studenckich, więc taka sytuacja jest obecnie niezwykłą rzadkością. Nie ma problemu z otrzymaniem umowy o pracę, a różne osoby otrzymują takie umowy już od pierwszego dnia pracy, co oczywiście również znajduje potwierdzenie w faktach. Równocześnie musimy jasno podkreślić, że nikt nigdy nie pracował u nas bez podpisanej umowy. Jesteśmy dumni, że tak wysoko oceniana jest atmosfera w firmie i tym bardziej cieszymy się, że grupa potrafi się zintegrować bez obecności przełożonych. Jest to szczególnie wartościowe, biorąc pod uwagę, że w ostatnich miesiącach - licząc od daty publikacji opinii - liczba wyjść integracyjnych była niższa niż wcześniej, ale było to spowodowane różnymi czynnikami, w tym przygotowaniami do organizacji gali z okazji 10-lecia firmy (tak, mamy już ponad 10 lat!). Niemniej jednak, planujemy obecnie kolejne wyjścia integracyjne. A co do przekonywania, że "nie warto tutaj pracować", to zastanawiający jest fakt, że opinie te prawdopodobnie tworzone są przez osoby, z którymi albo nie przedłużyliśmy współpracy albo z którymi została ona zakończona przez pracodawcę. Niemniej jednak, szczerze życzymy im powodzenia! Co do posiłków spożywanych w firmie, to mamy dobrze wyposażoną kuchnię i w komfortowych warunkach można zjeść posiłek. Standardem jest zarówno przynoszenie jedzenia z domu, jak i zamawianie różnych dań z dowozem. Rzeczywiście "zajadamy" się pizzą, hamburgerami, kebabami, frytkami, daniami chińskimi, jak i domowymi obiadami :-) Zamówienia dań na dowód składane są bardzo często i to grupowo, więc "zajadają" się nimi wszyscy, najczęściej właśnie bez wspomnianej "świty" ;-) Przechodząc do ostatniego punktu, czyli chodzenia do pracy w kalesonach, to rzeczywiście już dawno temu w dopiero co wyremontowanym budynku mieliśmy problem z ogrzewaniem podłogowym, przez co w części pomieszczeń była niższa temperatura. Problem został oczywiście rozwiązany, a niedowiarków - z byłych naszych Pracowników - zapraszamy do biura w okresie zimowym na filiżankę pysznej kawy :-) Muszę zaznaczyć, że pracujemy w komfortowych warunkach, a jeśli ktokolwiek z Pracowników ma jakiekolwiek uwagi do warunków pracy, to prosimy o zgłaszanie ich bezpośrednio do przełożonego. Dołożymy wszelkich starań, aby ewentualne problemy zostały niezwłocznie wyeliminowane! :-)

Pracodawca

28.07.2021 22:28

Pracodawca

Dziękujemy "XD" za dodanie tylu opinii i zachęcamy do kolejnych! :-) Na początek musimy odnieść się do uwagi: "No ktoś pyta o umowę o prace a Ty piszesz ze dostaje się pieniądze od pierwszego dnia XDD". Zachęcamy więc do ponownego przeczytania naszej wcześniejszej wypowiedzi, a konkretnie jej następującego fragmentu: "Nie ma problemu z otrzymaniem umowy o pracę, a różne osoby otrzymują takie umowy już od pierwszego dnia pracy (...)". Jeśli cokolwiek wymaga doprecyzowania z naszej strony, to prosimy o kontakt! Przechodząc do kolejnego komentarza od autora "xd", to czy gdziekolwiek napisaliśmy, że mamy w biurze klimatyzację? Nie ukrywamy tego, że na chwilę obecną nie ma w firmie klimatyzacji i rzeczywiście przez kilka/kilkanaście dni w roku praca jest nieco mniej komfortowa, lecz oczywiście zapewniamy Pracownikom wodę mineralną, tak aby chociaż trochę poprawić komfort pracy podczas tych dni. Niemniej jednak, planujemy zamontowanie klimatyzacji i damy znać jak już będzie dostępna, tak aby każdy mógł sam przyjść do biura i potwierdzić, że tak rzeczywiście jest :-) Zupełnie nieprawdziwe jest stwierdzenie, że nikt nie otrzymywał wynagrodzenia na umowie o pracę od pierwszych dni. Jest to absolutnie możliwe i wystarczy dołączyć do naszej firmy, aby przekonać się o tym samemu. Na zakończenie musimy przejść do tematu rozliczeń. Jeśli rzeczywiście wystąpiła sytuacja, że dla kogoś zostało niewłaściwie wyliczone wynagrodzenie, to prosimy o wiadomość. Oczywiście dokonamy niezbędnych korekt. Nie otrzymaliśmy żadnych zgłoszeń od Pracowników na temat niewłaściwego naliczenia stawki za nadgodziny, więc nie mamy pojęcia czego dotyczy ten fragment "opinii".

ono

23.07.2021 14:41

Były pracownik

Oragnizacja pracy, a raczej jej brak jest głównym problemem(usunięte przez administratora) Często pracownicy nie wiedzą co mają robić oraz w jaki sposób mają coś wykonywać. Wszystkie projekty muszą przejść przez ręce (usunięte przez administratora)co bardzo często utrudnia współpracę między klientami. Nie ma żadnego zaufania do pracowników, a maile służą głównie do przesyłania plików pomiędzy pracownikami, a nie do kontaktu z klientami, który odgórnie jest zakazany bezpośrednio z pracownikami. (usunięte przez administratora) bardzo często się spóźnia i nie jest punktualny. Jego myślenie na temat technologii zatrzymało się wraz z zakończeniem studiów. Nie ma możliwości podwyżki oraz wszystkie wydatki są traktowanie po taniości. Niestety w firmie nie można liczyć na nic po za zdarciem sobie nerwów na bezcelowych dyskusjach z (usunięte przez administratora)usiłując mu wytłumaczyć, dlaczego jego punkt widzenia jest błędny. Sprzęt również pozostawia wiele do życzenia, kompletnie nie przystosowany do pracy.

Pracodawca

27.07.2021 12:36

Pracodawca

Serdecznie witamy wszystkich odwiedzających profil naszej firmy :-) Do tej pory ignorowaliśmy pojawiające się tutaj anonimowe "opinie", lecz najwyższa pora, aby wreszcie odnieść się do nich bazując na faktach, tak aby każdy odwiedzający tę stronę mógł wyrobić sobie swoje własne zdanie. Naprawdę nie rozumiemy dlaczego "były pracownik" woli "hejtować" i wypisywać negatywne "opinie" w poczuciu anonimowości, zamiast po prostu powiedzieć o tym szefowi (nie przypominamy sobie żadnych tego typu "uwag" podczas rozmów "na żywo") albo nawet zamiast wybrać numer telefonu do byłego już szefa i powiedzieć wprost co ma się do powiedzenia. A może spowodowane jest to tym, że ciężko byłoby dyskutować na podstawie faktów, a w Internecie można napisać cokolwiek się tylko zechce, a na dodatek nie trzeba się przedstawić? Serdecznie zachęcamy autora "opinii", aby przedstawił się. Skoro "atakujesz" byłego szefa, to może warto zachować elementarną symetrię w tej sytuacji i także się przedstawić, tak abyśmy również mogli zaprezentować swoją opinię na temat naszej współpracy, opartą na konkretnych faktach? Dziękujemy za potwierdzenie, że szef osobiście angażuje się w realizację projektów. Tak właśnie jest i tak nadal będzie. Istotną rolę pełnią u nas powracający zadowoleni Klienci i wydaje nam się, że osobiste zaangażowanie szefa jest jednym z tego powodów. Ciężko także podważyć doświadczenie i kompetencje szefa, poparte chociażby bardzo dużą liczbą zrealizowanych projektów i kilkoma napisanymi książkami. Niemniej jednak, do projektów przypisani są ich koordynatorzy, którzy mają kontakt z Klientem oraz z szefem. Zastanawiamy się jak autor tej "opinii" wyobrażałby sobie sytuację, w której kilku programistów samodzielnie pisze do Klienta i ustala z nim zakres prac bądź też zmiany, jakie mają zostać wprowadzone w projekcie... Tego typu ustalenia nie należą do zadań programistów, lecz właśnie do koordynatora projektu. Jeśli z jakiegokolwiek powodu Pracownicy nie wiedzieli co mieli robić lub w jaki sposób, to należało to niezwłocznie zgłosić do szefa, tak aby pomógł rozwiązać ewentualny problem z brakiem odpowiedniej koordynacji projektu. Niestety (a właściwie to "na szczęście") żadne takie zgłoszenia do szefa nie dotarły. Co więcej, każdy Pracownik posiada dostęp do systemu zarządzania projektami, gdzie widzi listę oczekujących na niego zadań, zaplanowanych czasami nawet z kilkutygodniowym wyprzedzeniem, więc ciężko nam uwierzyć, aby ktoś nie wiedział co ma robić. Zarówno koordynator projektu, jak i szef, są na bieżąco w kontakcie z Pracownikami, tak aby szybko odpowiadać na wszelkie ewentualne pytania lub niezwłocznie rozwiązywać problemy. Warto jeszcze odnieść się do fragmentu dotyczącego braku zaufania do Pracowników. Każdy Pracownik na początku współpracy obdarzony jest pewnym poziomem zaufania. Następnie to już zależy od Pracownika, jego podejścia do współpracy lub do sposobu kontaktu z Klientami, czy ten poziom zaufania wzroście, czy też zmaleje. Wydaje nam się, że w przypadku wielokrotnych problemów przy współpracy nie można oczekiwać, aby szef nadal obdarzał danego Pracownika bezgranicznym zaufaniem. Jak w życiu, część osób zapracuje na zaufanie, a część niestety to zaufanie straci. Przechodząc do personalnego ataku na szefa, to przy tej ilości obowiązków i realizowanych projektów, oczywiście zdarza się, że czasami przesuwane są spotkania albo szef się po prostu na nie spóźni. Na szczęście rozwiązanie jest bardzo proste - wystarczy ograniczyć ilość obowiązków jakie są na głowie szefa i efekty będą od razu widoczne. Zastanawia nas jednak, czy w tak samo prosty sposób można również zmienić zachowanie cechujące się skłonnością do "hejtowania" i anonimowego pisania "opinii"... ;-)

Pracodawca

27.07.2021 12:38

Pracodawca

Co do stwierdzenia, że "Jego myślenie na temat technologii zatrzymało się wraz z zakończeniem studiów", to po raz kolejny zaprezentujemy kilka faktów. Pracujemy z najnowszymi technologiami w najnowszych ich wersjach. Dla przykładu, w przypadku aplikacji front-end - korzystamy zarówno z React, jak i z Angular. Co więcej, jeśli tylko jest to możliwe, to technologie dobierane są podczas rozmów z Pracownikami przed rozpoczęciem realizacji konkretnego projektu. Dla przykładu, kilka miesięcy temu startował nowy projekt i - zgodnie z propozycją Pracowników - do jego wykonania wybrana została najnowsza wersja React, najnowsza wersja Next.js oraz najnowsza wersja ASP.NET Core, a to wszystko wspierane jest jeszcze przez jedną ze znanych infrastruktur chmurowych. Zupełnie nie wiemy co autor "opinii" ma na myśli pisząc o "bezcelowych dyskusjach z szefem" - czy w ogóle próbował odbyć jakąkolwiek, czy może z góry założono, że tylko punkt widzenia "ono" jest dobry, a szefa błędny, więc w ogóle szkoda próbować rozmawiać? ;-) Przy okazji chcemy zwrócić uwagę, że nie zawsze jesteśmy w stanie spełnić wszelkie prośby Pracowników i czasami konieczne jest podjęcie decyzji, która nie będzie spełnieniem marzeń danego Pracownika i jedna taka decyzja - dotycząca wyboru technologii - musiała zostać podjęta w tym roku. Niemniej jednak, przy kolejnym projekcie sugestia ta została uwzględniona, wystarczyło więc tylko chwilę poczekać. Uważamy, że wyrozumiałość jest pozytywną cechą i czasami warto popatrzyć na daną sytuację nie tylko ze swojej perspektywy, lecz również ze strony pracodawcy. Dokładamy wszelkich starań, aby Pracownicy byli zadowoleni z warunków pracy, realizowanych projektów, czy też wykorzystywanych technologii. Przede wszystkim należy jednak rozmawiać i wspólnie znajdywać rozwiązania. Ostatni fragment "opinii" dotyczy sprzętu, a mianowicie: "Sprzęt również pozostawia wiele do życzenia, kompletnie nie przystosowany do pracy". Sprzęt na bieżąco jest wymieniany, a przykładowa konfiguracja jednego z kilku kupionych (kilka miesięcy temu) laptopów jest następująca: procesor i7 2,80 GHz, 24GB pamięci RAM oraz oczywiście dysk SSD. Co tutaj "pozostawia wiele do życzenia"? Uprzedzając ewentualne odpowiedzi, nie jest to specyfikacja komputera szefa, a także na raz zamówionych zostało kilka komputerów o zbliżonej konfiguracji. Co więcej, każdy Pracownik posiada dobrze wyposażone i przystosowane środowisko pracy, w tym z kilkoma monitorami. Standardem jest praca na dwóch zewnętrznych monitorach, uzupełnionych ekranem laptopa. Jeśli komuś czegoś brakuje, to może warto byłoby po prostu o tym powiedzieć szefowi? Przechodząc do części poświęconej podwyżkom, to niczym niezwykłym jest sytuacja, w której Pracownicy otrzymują podwyżki (i wcale nie muszą się o to dopominać, bo sami to proponujemy), co ma oczywiście potwierdzenie w faktach i co z pewnością mogliby potwierdzić obecni Pracownicy. Jeśli ktoś nawet pomimo własnej prośby nie otrzymał podwyżki, to może po prostu w naszej opinii jego efektywność i jakość pracy nie zasługiwały na podwyżkę? Oczywiście możemy się również mylić i kogoś nie docenić, ale... może warto popatrzeć też na siebie? Autor "ono" wspomniał ponadto, że "wszystkie wydatki są traktowane po taniości" - nie mamy pojęcia co autor ma na myśli. Nie przypominamy sobie żadnej sytuacji, aby jakikolwiek potrzebny zakup nie został zrealizowany.

Pytanie

23.03.2021 09:33

Inne

Czy w TITUTO Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?

Wygryw

02.05.2021 09:59

Były pracownik

A i owszem, wszystkie kursy z własnej kieszeni, z resztą niezbyt przepastnej biorąc pod uwagę niską wypłatę,(usunięte przez administratora)

Pracodawca

27.07.2021 12:14

Pracodawca

Serdecznie witamy wszystkich odwiedzających profil naszej firmy :-) Odnosząc się do pytania, to oczywiście istnieje możliwość doszkolenia Pracowników. Dla przykładu, bazując na prawdziwych sytuacjach, gdy tylko była potrzebna pomoc podczas pracy z jedną z nowoczesnych i dość skomplikowanych technologii, to niezwłocznie zorganizowane zostało bezpośrednie kilkugodzinne wsparcie od specjalisty z Anglii, posiadającego duże doświadczenie w tym temacie. Czy udzielający się tutaj "były pracownik" zgłosił jakąkolwiek potrzebę zorganizowania szkolenia? Czy zaproponował jakikolwiek kurs, jaki chciałby zrealizować, aby poszerzyć swoje umiejętności? Doprawdy zaskakujące są takie uwagi, jeśli wcześniej żadne prośby o pomoc nie docierały do przełożonych. Nie rozumiemy także dlaczego czymś złym miałoby być skorzystanie z ogólnodostępnych materiałów. Wielokrotnie widzieliśmy jak Pracownicy sami wyszukiwali interesujące ich materiały w Internecie. Nie potrafimy się doszukać niczego złego w zastąpieniu tradycyjnego szkolenia (na które być może trzeba by było czekać nawet kilka tygodni) przez materiały jakie są dostępne w Internecie i które w jasny sposób przedstawiają nową technologię lub nowe jej funkcjonalności. Przechodząc jeszcze do wypowiedzi użytkownika "Wygryw", to z każdym Pracownikiem warunki współpracy uzgadniane są indywidualnie. To jasne, że każdy chciałby jak najwięcej zarabiać i bardzo prosto jest krytykować wysokość zarobków, lecz nigdy nie było sytuacji, aby wynagrodzenie było wypłacone albo w niższej wysokości niż ustalono albo opóźnione. Co więcej, korzystamy z systemu do raportowania czasu pracy, w związku z czym nie ma możliwości, aby nie były wypłacone nadgodziny. Powiemy nawet więcej - są one naliczane z dokładnością co do minuty :-)

Shameless

19.01.2021 19:50

Były pracownik

Ta firma to jedna wielka pomyłka... Brak poszanowania dla pracownika, obłuda, umowa jak i wypłata to czysta kpina, brak możliwości rozwoju,(usunięte przez administratora)

Pracodawca

27.07.2021 12:10

Pracodawca

Serdecznie witamy wszystkich odwiedzających profil naszej firmy :-) Do tej pory ignorowaliśmy pojawiające się tutaj anonimowe "opinie", lecz najwyższa pora, aby wreszcie odnieść się do nich bazując na faktach, tak aby każdy odwiedzający tę stronę mógł wyrobić sobie swoje własne zdanie. Naprawdę nie rozumiemy dlaczego "były pracownik" woli "hejtować" i wypisywać negatywne "opinie" w poczuciu anonimowości, zamiast po prostu powiedzieć o tym szefowi (nie przypominamy sobie żadnych tego typu "uwag" podczas rozmów "na żywo") albo nawet zamiast wybrać numer telefonu do byłego już szefa i powiedzieć wprost co ma się do powiedzenia. A może spowodowane jest to tym, że ciężko byłoby dyskutować na podstawie faktów, a w Internecie można napisać cokolwiek się tylko zechce, a na dodatek nie trzeba się przedstawić? Serdecznie zachęcamy autora "opinii", aby przedstawił się. Skoro "atakujesz" byłego szefa, to może warto zachować elementarną symetrię w tej sytuacji i także się przedstawić, tak abyśmy również mogli zaprezentować swoją opinię na temat naszej współpracy, opartą na konkretnych faktach? Przechodząc do treści "opinii", zacznijmy od rzekomego "braku poszanowania dla pracownika". Czy jest nim chociażby troska o zdrowie i bezpieczeństwo Pracowników oraz ich rodzin polegająca na bardzo szybkim umożliwieniu pracy zdalnej w czasie pandemii? A może "brakiem poszanowania" jest zawsze przejrzysta komunikacja w sprawach związanych z warunkami pracy i wynagrodzeniem, czy też elastyczność w przypadku godzin pracy lub wolnego? Nie docierają do nas żadne prośby ani uwagi dotyczące "braku poszanowania dla pracownika", więc może warto by było ewentualne uwagi po prostu zgłosić przełożonemu? Tak byłoby prościej... :-) Przechodząc do części poświęconej "obłudzie", "umowie" i "wypłacie", to ciężko się ustosunkować do tej "opinii", ponieważ z każdym Pracownikiem warunki uzgadniane są indywidualnie. To jasne, że każdy chciałby jak najwięcej zarabiać i bardzo prosto jest krytykować wysokość zarobków, lecz nigdy nie było sytuacji, aby wynagrodzenie było wypłacone albo w niższej wysokości niż ustalono albo opóźnione. Co więcej, standardem jest sytuacja, w której Pracownicy otrzymują podwyżki (i wcale nie muszą się o to dopominać, bo sami to proponujemy), co ma oczywiście potwierdzenie w faktach i co z pewnością mogliby potwierdzić obecni Pracownicy. Jeśli ktoś nawet pomimo własnej prośby nie otrzymał podwyżki, to może po prostu w naszej opinii jego efektywność i jakość pracy nie zasługiwały na podwyżkę? Oczywiście możemy się również mylić i kogoś nie docenić, ale... może warto popatrzeć też na siebie? Idąc dalej, czyli do części "brak możliwości rozwoju", to każdy kto dołącza do firmy jest świadomy tego, że nie jest to korporacja, gdzie może się "wspinać" po kolejnych szczeblach kariery i gdzie jest jasno wytyczona droga rozwoju. Tutaj panuje inna atmosfera i inne zasady. Czy lepsze czy gorsze? Odpowiedź zależy już oczywiście od każdego z Pracowników - jednej osobie bardziej odpowiada wariant korporacyjny, a innej nie. Robimy ambitne projekty, więc naprawdę ciężko się zgodzić ze stwierdzeniem o braku możliwości rozwoju. Kolejna część "opinii" również jest trudna do skomentowania, ponieważ nie wiadomo co autor "opinii" rozumie przez "przyrównywanie się do takich firm jak Asseco". Czy naprawdę ktoś jest w stanie uwierzyć, że ktokolwiek mógłby przyrównywać małą firmę do korporacji? :-) Doszliśmy już prawie do końca tej "opinii", lecz na samo zakończenie wręcz nie wiemy co napisać... Mimo najszczerszych chęci, nie jesteśmy w stanie sobie przypomnieć jakiejkolwiek kłótni w biurze, czy to pomiędzy prezesami, czy to pomiędzy lub z Pracownikami. Oczywiście zdarzały się w biurze trudne rozmowy, które być może były prowadzone nieco podniesionym głosem, ale były one toczone nie pomiędzy prezesami ani nie pomiędzy lub z Pracownikami, lecz wobec np. wykonawców prac remontowych, a te rozmowy nie zawsze były łatwe... ;-) Jeśli kiedykolwiek zdarzyło się, żeby taka rozmowa nie była prowadzona za zamkniętymi drzwiami (w co szczerze wątpię), to możemy tylko przeprosić urażonego byłego Pracownika - autora tej "opinii", że musiał przez kilka minut słyszeć - być może - podniesiony głos "młodego" i/lub "starego" prezesa, gdy wspólnie starali się oni rozwiązać problemy podczas trudnych rozmów z osobami trzecimi.