Opinie Testdna Katowice - 63 opinie - GoWork.pl

Opinie(63)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Prawda

30.09.2026 21:44

Pracownik

Jak już wielokrotnie było wspominane, największym problemem tej firmy jest kadra zarządzająca. Trudno oprzeć się wrażeniu, że brakuje zarówno kompetencji, jak i jakiegokolwiek konkretnego pomysłu na prowadzenie firmy. Prezes jest a jakby go nie było, natomiast większość kierowników nie sprawia wrażenia osób przygotowanych do zarządzania ludźmi czy odpowiedzialnego podejmowania decyzji finansowych. Od około dwóch lat trudno dostrzec jakąkolwiek realną strategię wyjścia z problemów. Jeśli pojawia się problem finansowy, rozwiązaniem są przede wszystkim kolejne zwolnienia. Oczywiście można w ten sposób na chwilę poprawić wyniki w Excelu, ale trudno uznać masowe redukcje zatrudnienia za strategię rozwoju. To raczej zaklejanie dziury plastrem zamiast rozwiązania przyczyny problemu. Najgorsze jest to, że pracownicy nie widzą żadnego konkretnego planu na przyszłość. Nie wiadomo, w jakim kierunku firma chce iść, na czym chce zarabiać i w jaki sposób zamierza się rozwijać. Od dłuższego czasu wygląda to raczej na ciągłe gaszenie pożarów i podejmowanie działań doraźnych. Atmosfera w firmie jest bardzo ciężka. W wielu działach panuje wręcz grobowa atmosfera, a po kolejnych falach zwolnień trudno oczekiwać od pracowników poczucia stabilności czy bezpieczeństwa. Ludzie zwyczajnie nie wiedzą, kto będzie następny. System premiowy również praktycznie przestał istnieć. Od około dwóch lat zwykli pracownicy nie mają realnych perspektyw na premie i jakiekolwiek dodatki do pensji trudno, więc mówić o motywowaniu pracowników czy docenianiu ich zaangażowania. Kolejną kwestią jest sposób awansowania i promowania pracowników. Można odnieść wrażenie, że kompetencje i rzeczywiste wyniki nie zawsze są najważniejszym kryterium. Znacznie bardziej opłacalne wydaje się przytakiwanie osobom zarządzającym i bezproblemowe wykonywanie ich poleceń. Dla ambitnych i kompetentnych osób jest to bardzo demotywujące. Po kolejnych redukcjach zatrudnienia trudno nie mieć obaw o przyszłość firmy. Najbardziej szkoda tego, że TestDNA naprawdę miało potencjał. Zamiast go wykorzystać, od dłuższego czasu obserwujemy przede wszystkim cięcie kosztów, zwolnienia i brak jasno komunikowanego planu na przyszłość. Jeżeli sposób zarządzania się nie zmieni, trudno będzie odwrócić ten trend. Sama redukcja liczby pracowników nie rozwiąże problemów finansowych, a może jedynie odsunąć je w czasie.

Nowy wpis

EP

01.10.2026 18:42

Pracownik

Nie chce już napędzać nic nie wnoszącej dyskusji. Z mojej strony wszystko zostało powiedziane Mam do Ciebie jednak gorąca prośbę - jeśli chcesz mi coś personalnie powiedzieć to anonimowo możesz to zrobić w inny sposób. Osobiście jest mi niesamowicie przykro czytać to wszystko wiedząc, jak bardzo mijasz się z prawdą i jednocześnie nie móc tego wyprostować. Jest mi też niesamowicie przykro, że kolejny raz przekonuje się, że nie można liczyć na ludzką szczerość, lojalność czy odwagę. I nie można ufać ludziom nawet jeśli spędzasz z nimi większość dnia w pracy. Mam chyba po prostu staromodnt system wartości. To też bardzo nie fair z Twojej strony, że używasz mojego imienia (specjalnie podpisałam się EP bo tylko pracownicy to powiażą) i tym samym publicznie mnie hejtujesz bo każdy moje imie i nazwę firmy jednoznacznie powiąże. Nie chodzi tu o Twoje odczucia bo każdy je pewnie by zrozumiał ale nie zrozumiem tego nigdy, że ktoś ma odwagę pisać takie rzeczy w Internecie, a nie ma odwagi po ludzku zapytać czy jest w firmie źle? Jaka jest strategia itp. Zamiast szerzyć nieprawdziwe domysły. Jeśli chciałaś zwrócić uwage kierownictwa można to zrobić anonimowo na wiele sposobów. Wybrałaś taki a nie inny no cóż... nie chce tego już w żaden sposób komentować. Mam tylko prośbę, abyś nie odnosiła się personalnie do mnie tutaj i myślę, że juz na tyle dosadnie w kilku komentarzach wyraziłaś swoje zdanie więc można zakończyć to nakręcanie negatywnej atmosfery.

Nowy wpis

Lila

06.10.2026 13:36

Moderator

Pięć osób naraz, do tego większość z naprawdę długim stażem, to musiało mocno ruszyć resztę. Co się najbardziej zmieniło w pracy od momentu, kiedy ich zabrakło?

Nowy wpis

kolejna prawda

01.10.2026 13:14

Były pracownik

Jeszcze kilka lat temu firma była miejscem, do którego przychodziło się z przyjemnością i myślę, że wielu byłych oraz obecnych pracowników mogłoby to potwierdzić. Panowała dobra, wręcz rodzinna atmosfera, a system premiowy rzeczywiście motywował do pracy. Było wiele rzeczy, które sprawiały, że pracownik czuł się częścią firmy i miał poczucie, że jego zaangażowanie jest doceniane. Z czasem niestety zaczęło się to zmieniać. Trudno wskazać jeden konkretny moment, jednak wyraźna zmiana atmosfery zbiegła się w czasie z zatrudnieniem nowego dyrektora. W podobnym okresie pojawiły się również inwestycje i zmiany organizacyjne, których zasadność z perspektywy pracownika budziła sporo wątpliwości.Wprowadzano m.in. nowe systemy, które w założeniu miały usprawnić codzienną pracę, natomiast w praktyce często ją komplikowały. Mimo to trudno było odnieść wrażenie, że istniała przestrzeń do otwartego wyrażania krytycznych opinii. Kadra kierownicza oficjalnie bardzo pozytywnie odnosiła się do kolejnych zmian, nawet jeśli wśród pracowników ich odbiór był zupełnie inny. Momentami można było wręcz odnieść wrażenie, że ważniejsze od szczerego przedstawienia problemów było przypodobanie się nowemu dyrektorowi i pokazanie pełnego entuzjazmu wobec podejmowanych przez niego decyzji. Te przesadne uśmiechy, przytakiwanie i zachwyt nad praktycznie każdą zmianą wyglądały z perspektywy pracowników mało autentycznie i pozostawiały spory niesmak. Z czasem coraz bardziej odczuwalna stała się również niezdrowa atmosfera. Szeptanie, komentowanie pracowników czy rozmowy na ich temat prowadzone w kuchni nie sprzyjały poczuciu wzajemnego szacunku i zaufania. Osobną kwestią pozostają szkolenia dla kadry kierowniczej. Trudno ocenić, jakie dokładnie miały założenia i kto odpowiadał za ich organizację, jednak z perspektywy pracownika można było odnieść wrażenie, że po tych szkoleniach było tylko gorzej. Zamiast poprawy komunikacji i zarządzania zespołem pojawiło się jeszcze większe poczucie kontroli i dystansu pomiędzy kadrą a pracownikami. Dużym problemem była również nadmierna kontrola pracowników. Oczywiście nadzór nad wykonywaną pracą jest czymś naturalnym, jednak tutaj momentami przybierał formę, która powodowała niepotrzebne napięcie i sprawiała, że codzienna praca stawała się zwyczajnie niekomfortowa. Największy niesmak pozostawiał jednak brak równego podejścia do błędów. Można było odnieść wrażenie, że odpowiedzialność za problemy bardzo często spadała przede wszystkim na pracowników. Gdy błąd popełniała osoba z kadry kierowniczej, traktowano go jako coś, co po prostu może się zdarzyć. W przypadku pracownika podobna sytuacja nierzadko kończyła się „indywidualną rozmową” i szczegółowym rozliczaniem z popełnionego błędu. Szkoda, ponieważ firma naprawdę miała kiedyś atmosferę, którą dobrze się wspominało. Tym bardziej przykre jest obserwowanie, jak miejsce, do którego kiedyś przychodziło się z radością, z czasem stało się środowiskiem, w którym pracownicy zamiast motywacji zaczęli odczuwać przede wszystkim presję i brak zaufania.

Gioh

07.07.2025 18:19

Były pracownik

Słaba kasa w pracy brak koleżeńskiej atmosfery. Tak samo jak i brak długofalowej wizji współpracy dla pracownika. Dużo pomysłów z których się rezygnuje i brak konsekwencji w działaniach kierownictwa. Szkoda życia na pracę tam

ada2

18.07.2025 14:04

Były pracownik

Nie ma nic złego w anonimowym dzieleniu się opinią – o ile są to rzetelne informacje. Ale jeśli ktoś sam przyznaje, że nie miał odwagi porozmawiać wprost, a teraz wylewa żale anonimowo, to już wygląda znacznie słabiej. Trochę jakby oczekiwać, że ktoś się domyśli, co komu przeszkadza. Praca to jednak miejsce dla dorosłych – a dorosłość to też umiejętność rozmowy, nie tylko anonimowego narzekanie po fakcie, nie mówiąc o podawaniu nieprawdziwych informacji.

Elwira

18.07.2025 14:49

Pracownik

Tak nie ma nic złego w tym, żeby wyrazić swoje zdanie anonimowo. My także takie ankiety robiliśmy. Jesteśmy dorośli - jeśli coś nam nie pasuje i oczekujemy zmiany to musimy to zakomunikować. Jeśli chodzi o to bezpieczeństwo to nie zdarzyło się w historii firmy, aby ktoś został zwolniony, ukarany czy cokolwiek takiego za to, że wyraził swoje zdanie czy podzielił się swoimi odczuciami. Mało tego zawsze bardzo to doceniamy a negatywne opinie są dla zarządu i kierowników bardzo istotne bo pokazują, co należy zmienić. Jeśli jednak ktoś udaje, że wszystko jest dobrze, nie komunikuje swojego niezadowolenia, a później na forum "obsmarowuje" i to w sposób, który nie odzwierciedla rzeczywistości to trudno powiedzieć, że "nie ma w tym nic złego". Na pewno konstruktywna opinia negatywna poparta faktami nie jest nielegalna natomiast mijanie się z prawdą po to, aby celowo zaszkodzić komuś już tak. Cały czas zachęcam do kontaktu z nami i rozmowy. Może już nie łączy nas stosunek pracy ale widać, że nadal Cię frustruje i męczy to więc warto o tym porozmawiać i wyjaśnić. Dla własnego spokoju. Biorąc pod uwagę to, że mówisz, ze jesteś byłym pracownikiem nie musisz się już obawiać o swoje bezpieczeństwo.

Veritas

09.06.2025 12:38

Asystent AI

Była oferta na stanowisko Specjalista ds. performance marketingu. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, umowa o pracę i praca stacjonarna. Najmocniej akcentowano wymagane 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu kampanii reklamowych w mediach społecznościowych, w tym konieczność przedstawienia wyników tych działań. Z benefitów wyróżniała się prywatna opieka medyczna finansowana przez firmę. Ktoś wie, czy naprawdę było tam aż tak dużo wymagań w codziennej pracy i jak w praktyce wyglądały stawki na tym stanowisku?

#SpecjalistaDsReklamy

Omiri

13.06.2025 20:05

Inne

@Veritas Jak to w testdna jesteś od wszystkiego i od niczego. Sporo wymagań wykraczających poza zakres pełnionego stanowiska a na pasku z wypłaty dostaniesz może jakieś 4500 w porywach pln netto (śmiech). Nie daj się zwieźć brakiem podanych widełe. Wiele osób wtedy nie zmarnowało by ani sekundy na rozważenie tej oferty

Elwira Posłajko

30.06.2025 09:00

Inne

Nie wiem skąd informacja o wysokości wynagrodzenia na tym stanowisku na poziomie 4500 zł natomiast zapewniam, że jest ona nieprawdziwa. @Veritas Szukamy osoby, która posiada odpowiednie kompetencje opisane w ogłoszeniu oraz doświadczenie. Wiadomo, że jak w każdej firmie w testDNA również są stanowiska lepiej i gorzej opłacane. Jeśli chcesz porozmawiać na temat wynagrodzenia zapraszamy do rozmowy z nami. Jesteśmy otwarci i chętnie wszystko wyjaśnimy 😊 Rozumiemy, że wynagrodzenie jest jedną z kluczowych kwestii dla pracownika. Jeśli chodzi o zakres czynności i odpowiedzialności to jest on ustalany w karcie stanowiskowej i każdy pracownik taką posiada. Oczywiście to się może zmienić tym bardziej, że pracownicy się rozwijają i z biegiem czasu chętnie też wykonują inne zadania. Nie martw się jednak w testDNA żaden pracownik nie musi pracować ponad 8 godzin dziennie. Wszystkie zadania realizowane są w trakcie dnia pracy, masz czas na przerwę, na kawę itp. Zachęcam do rozmowy osobistej z nami :)

hortensja

17.04.2025 23:58

Były pracownik

Co mogę powiedzieć na temat pracy w tej firmie? Z pewnoscią bałagan, chaos, faworyzatorstwo swoich pupilków, bardzo niskie zarobki (oscylujące w granicach minimalnego wynagrodzenia, przed wszystkim w biurze). Ciągła presja, nieudolne szkolenia, kiepska kadra zarządzająca. Jak ktos szuka czegos na chwile to może jeszcze się nada. Ale jak ktos szuka czegos z mysla długofalową to absolutnie nie polecam. Ludzie na plus ale to też nie wszyscy. Firma od dłuższego czasu w kryzysie, szereg nietrafionych projektów i inwestycji. Szukanie kozłów ofiarnych to standard. Oczywiscie osoby decyzyjne mimo swoich wielu nietrafionych pozycji i traktowania pracownikow 'umyslowych' jak pracownikow fizycznych na magazynie, chore fiksacje dotyczace np. wyliczania czasu pracy kazdej czynnosci to smiech na sali, to te osoby sa nie do ruszenia. A to jest miejsce gdzie powinno dojsc do zmian jesli faktycznie firma ma isc do przodu. Z perspektywy pracownika wrazenia bardziej na minus niz na plus.

testDNA

29.04.2025 09:57

Inne

Dziękujemy za szczerą opinię – wiemy, że każdy ma prawo do własnych doświadczeń i odczuć związanych z miejscem pracy. Szkoda, że Twoje wspomnienia z pracy u nas są negatywne, ale doceniamy, że zdecydowałaś/eś się je opisać. Nie ukrywamy, że chętnie porozmawialibyśmy z Tobą szerzej, aby dokładnie poznać sytuacje, które zawarzyły na Twojej opinii. Rozumiemy, że nie każdy odnajduje się w naszym środowisku – tempo pracy bywa szybkie, cele ambitne, a zmiany częste. To wyzwanie, ale też część naszej codzienności jako firmy, która się rozwija i szuka nowych rozwiązań. To co zmieniło się w testDNA na przestrzeni ostatnich lat to fakt, że stawiamy obecnie na zwinne podejście w codziennej pracy, czyli rotowanie pomiędzy wybranymi obowiązkami, zmiany w zakresach odpowiedzialności i lepsze dopasowanie pracowników do stanowiska. Zdajemy sobie sprawę, że proces ten może być wyzwaniem i nie jest to praca dla każdego! Dlatego staramy się jak najlepiej wspierać wszystkich naszych pracowników w czasie tych zmian. Zarzuty dotyczące zarządzania czy atmosfery traktujemy poważnie – stale pracujemy nad tym, by komunikacja i wsparcie dla pracowników były na jak najwyższym poziomie. To nie są obszary, które ignorujemy. Jednym z naszych celów jest dbanie właśnie o atmosferę w zespole. Zdecydowana większość naszej załogi to osoby mające przynajmniej 5 letni staż pracy u nas. Jeśli chodzi o zarobki – staramy się, by były adekwatne do zakresu obowiązków i sytuacji rynkowej. Dla wielu osób są one satysfakcjonujące, choć oczywiście nie każdemu muszą odpowiadać. Pracownicy otrzymują regularne podwyżki swojego wynagrodzenia oraz premie i z pewnością nie są na poziomie minimalnego wynagrodzenia. Przykro nam, że nie poczułeś się w naszym zespole dobrze. Mimo wszystko życzymy Ci powodzenia w dalszej karierze – mamy nadzieję, że znajdziesz miejsce, które będzie lepiej dopasowane do Twoich oczekiwań i stylu pracy.

hortensja

04.05.2025 11:09

Były pracownik

Skoro tak mówicie to napewno tak jest. Zresztą każdy kto tu pracuje lub pracował wie że to co napisaliscie w tym poscie to w wiekszosci przypadków mija się z prawdą tak jak te regularne podwyzki, prima aprilis bylo miesiac temu. Sama sie z tym zderzylam. Tez zycze powodzenia i wiekszego doceniania pracownikow, bo tego zdecydowanie wam brakuje.