Od czego zacząć? Może od tego, że firma zatrudnia na podstawie umów zlecenie,(usunięte przez administratora) Możliwości przejścia na umowę o pracę sa żadne,(usunięte przez administratora) Co ciekawe, istnieją w owej firmie nadgodziny OBOWIĄZKOWE (tak na umowie zlecenie) - kilka razy w tygodniu. Czas pracy, który powinien być rozłożony na tydzien byl realizowany w czasie trzech dni. Koniec końców z ust (usunięte przez administratora)nigdy nie padło słowo dziękuję, natomiast z przyjemnością "rozliczali" i poganiali w sprawach, które były absolutnie niezależnie od czasu pracy i zaangażowania. Zespół był świetny, dziewczyny przemiłe. Ale nie powiem tego o (usunięte przez administratora) Poruszę jeszcze kwestie "benefitów". W zależności od działu nadgodziny są albo płatne, albo oddawane w formie dni wolnych.(usunięte przez administratora) Raz w roku przysługuje ci również 2 tygodnie wolnego płatnego (jak na umowie o pracę) (usunięte przez administratora) Work, life, balance - pewnie usłyszysz te bzdury, ale to nie tu. Rotacja pracowników jest ogromna, naprawde wielka. (usunięte przez administratora) Natomiast jeżeli spróbujesz - powodzenia. Przyda się.
