Przebieg rekrutacji: Plusy: - Rozmowa wstępna przebiegła w bardzo miłej atmosferze. Minusy: - Po rozwiązaniu zadania czekałem tydzień na odpowiedź jak mi poszło (gdzie była informacja, że czas oczekiwania to 2-3 dni) i to dopiero jak sam się o tym przypomniałem 2 razy. - Po otrzymaniu informacji, że zadanie zrobiłem super i mój poziom został na podstawie tego zadania wyceniony na jakiś tam poziom (mid), btw nie wiem jak zadania rodem z codility pozwala im oceniać poziom kandydata, ale ok, dostałem informację, że moje oczekiwania finansowe są zbyt duże, gdzie o oczekiwaniach finansowych wspomniałem już na rozmowie wstępnej, a chyba nikt nie oczekuje, że z 3 latami doświadczenia mój poziom będzie gdziekolwiek indziej :) I pytanie czy moja stawka jest do negocjacji. - Po informacji, że dostanę odpowiedź - prawdopodobnie jutro cisza przez 4 dni i dopiero jak sam znowu napisałem, to informacja, że stawka, którą mogliby zaoferować mogłaby być dla mnie demotywująca i rezygnują ze współpracy ze mną :D Nie polecam
Dziękujemy za Pani/Pana opinię. Jest to dla nas ważna informacja zwrotna. Cieszymy się, że pierwsze spotkanie przebiegało w dobrej atmosferze. Zawsze staramy się traktować kandydatów z należytym szacunkiem i dotrzymywać obietnicy związanej z przekazaniem feedbacku. Jeśli jednak zdarzyło się tak, że przeoczyliśmy termin, uprzejmie przepraszamy. Informacja ta została przekazana odpowiednim osobom, by uniknąć takich sytuacji w przyszłości. Pytamy o oczekiwania finansowe w trakcie pierwszego spotkania, by potwierdzić, czy jest to kwota możliwa do uzyskania na danym stanowisku. Jako firma podchodzimy ze szczególną starannością do tego, by planować budżet i uwzględniać w nim renegocjację dla naszych pracowników, także tych przyszłych. Na kolejnych etapach rekrutacji uwzględniamy oczekiwania i rozpatrujemy je przede wszystkim pod kątem umiejętności, które byłyby wykorzystane w naszej firmie. Dzięki temu wiemy, że możemy zapewnić udane wdrożenie i dalszy rozwój w ramach naszych zespołów. Nie dokonujemy kompletnj ewaluacji kompetencji, ale skupiamy się na tych zdolnościach, które są szczególnie cenne w naszych zespołach. Na tej podstawie przekazujemy transparentną informację zwrotną. Nasze zadania rekrutacyjne układane są przez najbardziej doświadczonych manadżerów i pomagają nam w ocenie kluczowych kompetencji. Co więcej, w trakcie rozmowy z manadżerem poruszamy zagadnienia związane z branżą IT. W trakcie wielu lat działalności naszej firmy zatrudniliśmy już wielu specjalistów IT, z którymi współpracujemy do dziś. Dzięki temu wiemy, że narzędzia rekrutacyjne z których korzystamy sprawdzają się efektywnie. Jeśli jest jednak coś, co Twoim zdaniem możemy poprawić lub zmienić, prosimy o kontakt mailowy. Pozdrawiamy People Team Rentals United
Zostałem zaproszony na rozmowę rekrutacyjną, 2 godziny przed planowanym spotkaniem, zostałem poinformowany, że moja aplikacja nie będzie jednak rozważana. Odradzam aplikowanie, podejście do kandydata to ŻART! @Pracodawca
Dzień dobry, Dziękujemy za Twoją opinię. Rozumiemy, że informacja o zakończonym procesie rekrutacyjnym może być odebrana przez Ciebie negatywnie. Z racji tego, że wiadomość została przekazana w dniu dzisiejszym możemy na bieżąco odnieść się do zaistniałej sytuacji. W związku z zakończeniem rekrutacji i zatrudnieniem na dane stanowisko, postanowiliśmy uszanować czas kandydatów i przekazać informację tak szybko, jak było to możliwe. Przykro nam, że w Twoim przypadku wiadomość przypadła na dzień spotkania, jednak wynikało wyłącznie z chęci uszanowania Twojego czasu. Jeśli masz jakiekolwiek pytania bądź sugestie, zapraszamy do kontaktu.
Czy jest możliwość pracy w Rentals United Sp. z o.o. na część etatu?
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie. Odpowiedź jest zależna od stanowiska. Zawsze określamy taką możliwość w opisie roli, który znajduje się między na naszej stronie karier: https://rentalsunited.traffit.com/career/ Obecnie prowadzimy rekrutację na stanowiska Fullstack Developer i Security Specialist. W przypadku tych ról przewidujemy wyłącznie współpracę na pełen etat. W przyszłości dopuszczamy możliwość współpracy w niepełnym wymiarze godzin, na przykład w zespole IT Supportu.
Przebieg rekrutacji: Plusy: - Rozmowa wstępna przebiegła w bardzo miłej atmosferze. Minusy: - Po rozwiązaniu zadania czekałem tydzień na odpowiedź jak mi poszło (gdzie była informacja, że czas oczekiwania to 2-3 dni) i to dopiero jak sam się o tym przypomniałem 2 razy. - Po otrzymaniu informacji, że zadanie zrobiłem super i mój poziom został na podstawie tego zadania wyceniony na jakiś tam poziom (mid), btw nie wiem jak zadania rodem z codility pozwala im oceniać poziom kandydata, ale ok, dostałem informację, że moje oczekiwania finansowe są zbyt duże, gdzie o oczekiwaniach finansowych wspomniałem już na rozmowie wstępnej, a chyba nikt nie oczekuje, że z 3 latami doświadczenia mój poziom będzie gdziekolwiek indziej :) I pytanie czy moja stawka jest do negocjacji. - Po informacji, że dostanę odpowiedź - prawdopodobnie jutro cisza przez 4 dni i dopiero jak sam znowu napisałem, to informacja, że stawka, którą mogliby zaoferować mogłaby być dla mnie demotywująca i rezygnują ze współpracy ze mną :D Nie polecam
Dziękujemy za Pani/Pana opinię. Jest to dla nas ważna informacja zwrotna. Cieszymy się, że pierwsze spotkanie przebiegało w dobrej atmosferze. Zawsze staramy się traktować kandydatów z należytym szacunkiem i dotrzymywać obietnicy związanej z przekazaniem feedbacku. Jeśli jednak zdarzyło się tak, że przeoczyliśmy termin, uprzejmie przepraszamy. Informacja ta została przekazana odpowiednim osobom, by uniknąć takich sytuacji w przyszłości. Pytamy o oczekiwania finansowe w trakcie pierwszego spotkania, by potwierdzić, czy jest to kwota możliwa do uzyskania na danym stanowisku. Jako firma podchodzimy ze szczególną starannością do tego, by planować budżet i uwzględniać w nim renegocjację dla naszych pracowników, także tych przyszłych. Na kolejnych etapach rekrutacji uwzględniamy oczekiwania i rozpatrujemy je przede wszystkim pod kątem umiejętności, które byłyby wykorzystane w naszej firmie. Dzięki temu wiemy, że możemy zapewnić udane wdrożenie i dalszy rozwój w ramach naszych zespołów. Nie dokonujemy kompletnj ewaluacji kompetencji, ale skupiamy się na tych zdolnościach, które są szczególnie cenne w naszych zespołach. Na tej podstawie przekazujemy transparentną informację zwrotną. Nasze zadania rekrutacyjne układane są przez najbardziej doświadczonych manadżerów i pomagają nam w ocenie kluczowych kompetencji. Co więcej, w trakcie rozmowy z manadżerem poruszamy zagadnienia związane z branżą IT. W trakcie wielu lat działalności naszej firmy zatrudniliśmy już wielu specjalistów IT, z którymi współpracujemy do dziś. Dzięki temu wiemy, że narzędzia rekrutacyjne z których korzystamy sprawdzają się efektywnie. Jeśli jest jednak coś, co Twoim zdaniem możemy poprawić lub zmienić, prosimy o kontakt mailowy. Pozdrawiamy People Team Rentals United
Nie polecam. Zajmują czas kilkoma spotkaniami rekrutacyjnymi po czym stwierdzają, że moje oczekiwania finansowe są zbyt duże, gdzie o oczekiwaniach finansowych wspomniałem już na rozmowie wstępnej...
Dziękujemy za Twój komentarz, jest to dla nas ważna informacja. Zawsze staramy się, aby kandydat jeszcze przed pierwszym spotkaniem wiedział, jak będzie wyglądała rekrutacja i jakie etapy zaplanowaliśmy. Większość stanowisk, na jakie przeprowadzamy rekrutacje wiąże się z 3-etapowym procesem (w tym 2-ma spotkaniami), o czym wspominamy już w zaproszeniu, oraz pod opisem stanowiska w formularzu aplikacyjnym. 1. spotkanie z HR, na którym przedstawiamy profil firmy, rozmawiamy o wzajemnych oczekiwaniach 2. test kompetencji 3. spotkanie z CTO lub Head of Product (w zależności od roli) W wyjątkowych przypadkach zapraszamy na jeszcze jedno spotkanie, jako kontynuację etapu 3. Jesteśmy świadomi, że w rekrutacji chodzi o tzw. obustronny match i pytania mogą się pojawiać z obu stron. Jesteśmy otwarci na dłuższe lub dodatkowe spotkanie, aby porozmawiać o tym, co ważne dla kandydata i czasem prosimy o taką elastyczność ze strony osoby aplikującej do naszej firmy. Pytamy o oczekiwania finansowe w trakcie pierwszego spotkania, by potwierdzić, czy jest to kwota możliwa do uzyskania na danym stanowisku. Jako firma podchodzimy ze szczególną starannością do tego, by planować budżet i uwzględniać w nim renegocjację dla naszych pracowników, także tych przyszłych. Na kolejnych etapach rekrutacji uwzględniamy oczekiwania i rozpatrujemy je także pod kątem umiejętności, które byłyby wykorzystane w naszej firmie. Nie oznacza to zatem, że dokonujemy całościowej ewaluacji kompetencji, ale skupiamy się na tych zdolnościach, które są szczególnie cenne w naszych zespołach. Jeśli zdaniem naszych Hiring Managerów, wymagania finansowe są niekompatybilne z poziomem tych zdolności, które są dla nas wyjątkowo istotne, udzielamy transparentnej informacji zwrotnej. Jeśli jest jednak coś, co Twoim zdaniem możemy poprawić lub zmienić, prosimy o kontakt mailowy. Pozdrawiamy People Team Rentals United
Programista PLC, HMI, SCADA
Rentals United Sp. z o.o. chce zatrudnić na stanowisko front end developer kogoś z doświadczeniem. Czy zarobki takie jak 12000 PLN będą osiągalne?
Cześć Administrator, dziękujemy za Twoje pytanie. Widełki wynagrodzeń są przez nas publikowane razem z opisem roli, środowiska pracy oraz działalności firmy na popularnych portalach dedykowanych pracy w branży IT. Należy wyszczególnić, że współpracujemy B2B, więc podawane przez nas widełki są w formacie net +VAT. Kwota 12 tysięcy złotych net + VAT jest kwotą osiągalną dla osoby z doświadczeniem na tak zwanym poziomie mid/regular. Oczekiwania względem przyszłych współpracowników są zawsze transparentnie publikowane, więc zapraszamy do zapoznania na naszej stronie kariery: https://rentalsunited.traffit.com/career/ Na tę chwilę nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko Front-end Developera. Zapraszamy wszystkich zainteresowanych współpracą programistów do kontaktu poprzez stronę kariery, lub poprzez profil firmy na popularnym międzynarodowym portalu biznesowym, związanym z poszukiwaniem pracy i pracowników. Pozdrawiamy People Team Rentals United
Hello, Jak dla mnie po 1-szej styczności - podczas rekrutacji- można sobie darować tę firmę, no chyba że ktoś bardzo potrzebuje pracy, bo ma "miecz nad głową", to zrozumiem. Ktoś zapyta- czemu takie zdanie? Odpowiedzi są następujące: 1. Firma (raczej start-up w moim odczuciu, jeśli chodzi o myślenie firmy- sposób myślenia) zapomina, że proces rekrutacji to poznanie się 2 stron, a 1-sze wrażenie robi się tylko raz. No i jakoś zapominają o tym lub się tego nie uczą- przyjęcie w biurze średnie, w zasadzie to nie myślałem, że można mieć "taką recepcję" (mam wrażenie, że każdy mógł tam wejść) i nieporządek na korytarzu i nie tylko.... 2 - atmosfera w biurze, gdzie była rozmowa- jakby w domu pogrzebowym (cóż, może kawy nie dowieźli, albo foch hurtem). 3 - gość, który ze mną prowadził rozmowę (wg info miały być 3 osoby, czyli jakiś osąd kandydata bo 3 pary oczu, no ale się "skurczyło") - jakby się nie wyspał (może kawy faktycznie brakło???), jakby miał focha, zły dzień (choć to chyba był piąteczek, piątunio;)) - pytania z d.. strony mimo ogłoszonego profilu stanowiska i "stwierdzenie", że firma ma czas... No wiecie, ja też, ale się szanujmy nawzajem bo znam lepsze czynności niż rozmowy biznesowe... Feedback-u nigdy nie otrzymałem- no trudno, widać zwoje mózgowe pana rekrutera - "humora" nie były w dobrej w dobrej kondycji w tym dniu i wolał może zapomnieć, że mnie widział;-) a pozostałej 2 widać to info być może zwisało. Tak czy inaczej- jak na 1-sze wrażeine- to też ostatnie- never again;-) Dobrze że to nie szło o kontrakt za xxx xxx xxx PLN;-)
Cześć, wygląda na to, że miałeś niezbyt przyjemne doświadczenia w trakcie procesu rekrutacyjnego. Odnoszę jednak wrażenie, że nie mieliśmy okazji by się spotkać i porozmawiać w Rentals United. Procesy rekrutacyjne od czasu rozpoczęcia pandemii (usunięte przez administratora) prowadzimy zdalnie co oznacza, że nie zapraszamy kandydatów do biura i nie narażamy ich na konieczność dojazdu i podróży. Zapraszam do zapoznania się z opiniami osób, które z nami pracują (np. LinkedIn / Glassdoor) - z pewnością atomosfera w biurze i świetnie zgrany zespół to coś, czego nie można nam odmówić. Nie odmawiamy sobie też dobrej kawy i rzetelnego feedbacku - pozostajemy z naszymi kandydatami w kontakcie :) Dobrego dnia
Mowa o procesie rekrutacyjnym przed pandemia. Tak czy inaczej- odradzam te firme, czy to przy pandemii, czy poza pandemia;-) WOT
Jak wygląda rekrutacja? Trzeba mieć duże doświadczenie?
Obecnie prowadzimy rekrutację w formie zdalnej. W zależności od stanowiska/roli przewidujemy 2, maksymalnie 4 etapy. Pierwsze spotkanie, tak zwane HR-owe pozwala na poznanie firmy i kandydata; 2-gie spotkanie to test techniczny; 3 spotkanie finalne z Hiring Managerem i zespołem. Na stanowiska Menedżerskie przewidujemy jeszcze 1 etap - spotkanie z zespołem Managementu, co w naturalny sposób pozwala poznać potencjalnych przyszłych współpracowników :) Doświadczenie zależne jest od konkretnej roli - zachęcam do sprawdzenia naszej strony karier: https://rentalsunited.traffit.com/career/ Podejmujemy współpracę zarówno z doświadczonymi menedżerami, jak i osobami w rolach juniorskich.
@odp a ile osób zatrudnia firma?
Czy Rentals United Sp. z o.o. narzuca terminy urlopów wypoczynkowych?
Pracuję tu już ponad 4 lata i uwielbiam tę robotę. Wyjątkowa atmosfera, zmiany w dobrym kierunku, szefowie z ludzką twarzą, elastyczność, zadania, które dają mi satysfakcję, przyjemność obserwowania, jak z małego startupu stajemy się dużym graczem na rynku.
Brak odpowiedzi po rekrutacji.
Podpowiecie coś o atmosferze w pracy i czy w ogóle potrzebujecie jeszcze pracowników?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Rentals United Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Rentals United Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
