Opinie Linktis Warszawa - 152 opinie - GoWork.pl

Opinie(152)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

EM

07.11.2024 13:18

Kandydat

Z żalem informuję zainteresowanych, że firma nie przychyla się do kandydatów doświadczonych i nie informuje o powodach odrzucenia zatem jedyne uzasadnienie to - pieniądze. Dla mnie firma wpada na listę pracodawców którzy są jeszcze w ubiegłym wieku z procesem rekrutacji. Szkoda. Nie każdy HR jest analityczny i potrafi wyciągać wnioski z ostatnich 2-3 lat rynku pracy, a przecież tak niewiele trzeba aby zbudować świadomy i atrakcyjny employer branding, który widzi nie tylko kandydat ale także parner biznesowy, klient czy inwestor. No ale tak się kończą oszczędności nie w tym miejscu co trzeba. Szanuję odrzucenie, ale nie brak uzasadnienia.

Dział rekrutacji

09.12.2024 14:02

Inne

Szanowna Pani Elżbieto, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Na wstępie chcemy zaznaczyć, iż przykro nam, że proces rekrutacyjny nie spełnił Pani oczekiwań. W dniu pozostawienia przez Panią komentarza na portalu GOWORK i wiadomości mailowej z prośbą o doprecyzowany feedback, uzyskała Pani pełną informację zwrotną w formie mailowej w ciągu 24h. Postanowiliśmy jednak pozostawić komentarz również tutaj, aby osoby, które pragną wziąć udział w przyszłych rekrutacjach w Naszej firmie, miały pełny obraz zaistniałej sytuacji. Nasza procedura rekrutacji na wolne wakaty wygląda następująco: w ciągu 7-miu dni po zaaplikowaniu na ogłoszenie na etapie selekcji CV kontaktujemy się z Kandydatami, których zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne lub wysyłamy wiadomość mailową z informacją o odrzuceniu Kandydatury. Jeżeli Kandydat poprosi o powód odrzucenia po etapie selekcji CV – oczywiście go otrzymuje (tak również było w Pani przypadku). Spotkanie rekrutacyjne w oddziale lub online umawiamy maksymalnie w ciągu następnych 7-miu dni od pierwszego kontaktu, choć zazwyczaj staramy się spotykać w tym samym tygodniu, w którym wykonaliśmy kontakt telefoniczny, aby nie przedłużać procesu. Po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej zawsze staramy się dostarczyć konstruktywną informację zwrotną, aby Kandydat mógł lepiej zrozumieć Naszą decyzję. Zgadzamy się, że transparentność i komunikacja są kluczowe dla budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy. Na bieżąco pracujemy nad optymalizacją naszych procesów rekrutacyjnych, aby były one jak najbardziej efektywne i przyjazne dla Kandydatów. Doceniamy Pani uwagi i zapewniamy, że każda opinia jest dla nas cenna w kontekście dalszego rozwoju i doskonalenia naszych procesów. Dziękujemy za zrozumienie i życzymy powodzenia w dalszym rozwoju kariery zawodowej. Z poważaniem, Dział rekrutacji LINKTIS

Kandydatka

16.07.2024 16:27

Kandydat

Jako aspirująca hrka wiem, że ważne jest dzielenie się pozytywnym doświadczeniem, dlatego postanowiłam napisać o swoim ostatnim z rozmowy rekrutacyjnej na stanowisko młodszego specjalisty ds. rekrutacji w Linktis. Rekruterki były profesjonalne i uśmiechnięte, co sprawiło, że cała rozmowa przebiegała w bardzo przyjaznej atmosferze, bez zbędnego nadęcia. To była chyba najlepsza rozmowa rekrutacyjna jaką kiedykolwiek miałam. Pozytywna energia po rozmowie była we mnie do końca dnia. Chociaż nie dostałam tej pracy, otrzymałam informację zwrotną, co niestety w dzisiejszych czasach jeszcze jest rzadkością. Dziękuję za to doświadczenie.

Dział rekrutacji

22.07.2024 09:06

Pracownik

Serdecznie dziękuję za te słowa :) To sygnał dla Nas, że to, jak pracujemy, jest dobrze odbierane przez naszych Kandydatów. Życzę powodzenia w rozwijaniu doświadczenia zawodowego i kto wie, może za jakiś czas będziemy mogły wrócić do rozmów, jeśli będziemy rozwijać dział HR lub inny? Proszę Nas obserwować na LinkedIn i śmiało pisać :) Dział rekrutacji Linktis :)

Dział rekrutacji

22.07.2024 09:46

Pracownik

Panie Rafi, pozwolę sobie wrócić do Pana z informacją zwrotną. Forma zatrudnienia uwarunkowana jest potrzebą wsparcia w danym dziale (pełny / niepełny etat / doraźne zlecenie studentów studiów zaocznych / na czas wakacji) i jest to Umowa zlecenie / Umowa o pracę / Umowa współpracy B2B - w ogłoszeniu staramy się taką informację napisać, jeśli oferta dotyczy pracy dorywczej. Na rozmowie rekrutacyjnej, mimo wszystko, pytamy o preferencje zatrudnienia naszych Kandydatów, zależy Nam, aby nowa osoba, która do Nas dołączy, miała możliwość wyboru formy zatrudnienia, która JEJ odpowiada. Podczas trwania współpracy na prośbę Pracownika, rozpatrujemy możliwość zmiany umowy, o ile pozwala na to KP. Pozdrawiam Dział rekrutacji Linktis :)