Było ogłoszenie na stanowisko Specjalisty ds. technicznych – Sales Application Engineer – Cutting Tools. Wynagrodzenie nie zostało podane, a umowa była o pracę na pełen etat i z mobilnym trybem pracy. Najważniejszym wymogiem było minimum 5 lat doświadczenia w branży narzędzi do obróbki skrawaniem. Wśród benefitów najciekawszym był samochód służbowy do użytku prywatnego.
Jak w praktyce wyglądały wymagania od kandydatów i czy firma nie przesadzała z oczekiwaniami? Jak z kasą w porównaniu do innych dużych graczy?