Duże nadużycia wobec pracowników, na podwyżkę (przy wieloletniej pracy) trzeba sobie zasłużyć - to znaczy wykonywać coraz więcej i więcej przydzielanych obowiązków. Na koniec i tak się usłyszy, że mają dużo prądu do zapłacenia i czy pracownik zdaje sobie sprawę z tego, jakim jest kosztem dla placówki. Ciągła kontrola ze strony Barbary Wesołowskiej - Budki, umniejszanie kompetencjom pracownika, nieustanne podejrzenia i co więcej - podburzanie obecnych pracowników przeciwko byłym. Strach przed konkurencją właścicieli placówki jest tak ogromny, że kontrolują nawet osobiste kontakty pracowników z byłymi pracownikami. Śledzą w internecie każdą aktywność, tworząc swoje teorie. Obgadują byłych pracowników do obecnych, wyrażają się o ludziach bez szacunku. Oczywiście kontakt poza godzinami pracy i oczekiwanie, że będzie się na każde zawołanie to norma. Wszyscy pracownicy się boją, dostają do podpisywania jakieś pisma wymyślone przez Barbarę o kolejnych zakazach i nakazach. To, co się tam dzieje, to jeden wielki dramat. Rotacja pracowników ogromna. Na koordynatorów placówek wyznaczają ludzi bez grama inteligencji emocjonalnej i empatii. Niszczą się sami od środka.
Nie polecam pracy w tej placówce. Na rozmowie kwalifikacyjnej perspektywy rozwoju, podwyżek po pewnym stażu pracy. W rzeczywistości obietnice mijają się drastycznie z prawdą. Podwyżka z minimalnej krajowej dla pracowników administracji chociaż o 2 zł to marzenie (usunięte przez administratora). Szkolenia dla pracowników nie istnieją. Za to dostaniesz coraz więcej obowiązków, licząc że jeśli się nie będziesz wyrabiać zostaniesz w pracy dłużej. Koordynatorzy z uśmiechem na twarzy i maską empatii i wsparcia będą pretensjonalni i nieprzyjemni do pracowników, dziwiąc się że pracownicy się wypalają i nie są tak efektywni jak wcześniej. Dlaczego? Otóż brak rozwoju, brak czasu na życie prywatne, ciagłe pretensje i wyniosły ton kierowników oddziału oraz zwiększająca się liczba obowiązków wciąż na najniższej krajowej nie sprzyja efektywnej pracy. Firma w branży zdrowia psychicznego - jak widać najciemniej pod latarnią.
Mam problem tyczący się warunków współpracy w firmie. Czy rekrutacja odbywa się zdalnie? Czy dobrą decyzją jest podjąć się pracy w tej firmie? Czy firma gwarantuje dodatkowe benefity? Dziękuje szczerze za odpowiedź.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Psychoklinika Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Psychoklinika Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
