Szanowny Panie Właścicielu,
Czy naprawdę nie wie Pan, co dzieje się w Pańskiej firmie? Czy ma Pan świadomość, w jakiej atmosferze pracują Pańscy pracownicy?
Wielu z nich boi się otwarcie mówić o problemach, ponieważ obawia się konsekwencji. Proszę więc nie pytać pracowników, czy w firmie jest dobrze, bo w obawie przed utratą pracy i zemstą ze strony przełożonej nie powiedzą Panu prawdy. Mają rodziny, kredyty i rachunki do opłacenia, dlatego często milczą i znoszą sytuacje, które nie powinny mieć miejsca.
Jedna z osób zarządzających zachowuje się tak, jakby była ponad wszystkimi. Pracownicy czują się zastraszani, poniżani i traktowani bez szacunku. Dodatkowo wybrane osoby mają przekazywać informacje o współpracownikach, co tylko pogłębia atmosferę nieufności i strachu. W takich warunkach nie da się budować zgranego zespołu ani zdrowego środowiska pracy.
Coraz więcej osób zwraca uwagę, że niektóre zachowania mogą nosić znamiona mobbingu. Wielu pracowników od dłuższego czasu czuje się psychicznie wyczerpanych, poniżanych i zastraszanych. Jeżeli sytuacja nie ulegnie zmianie, niewykluczone, że osoby, które doświadczyły takich zachowań, zdecydują się dochodzić swoich praw na drodze prawnej.
Czy naprawdę uważa Pan, że jedna osoba jest niezastąpiona? W Pańskiej firmie pracuje wielu wartościowych, uczciwych i zaangażowanych ludzi, którzy każdego dnia wykonują swoją pracę najlepiej, jak potrafią. To oni są największą wartością tej firmy, a nie osoba, która swoją postawą doprowadza do odejść pracowników i niszczy atmosferę.
Proszę zastanowić się, dlaczego tak wiele osób zostało zwolnionych lub odeszło z pracy. Być może problem nie leży w pracownikach, lecz w sposobie zarządzania i braku reakcji na zgłaszane problemy.
Jeżeli naprawdę chce Pan poznać prawdę o tym, co dzieje się w firmie, proszę porozmawiać z byłymi pracownikami lub osobami z zewnątrz, które znają sytuację. Oni nie mają już nic do stracenia i mogą powiedzieć to, czego obecni pracownicy boją się powiedzieć.
Mam nadzieję, że w końcu przyjdzie czas na zmiany. Każdy pracownik zasługuje na szacunek, godne traktowanie i możliwość wykonywania swojej pracy bez strachu, presji i upokarzania. Dobra atmosfera jest podstawą dobrze funkcjonującej firmy. Bez niej trudno oczekiwać lojalności, zaangażowania i wzajemnego zaufania.
