Jakie są opinie pracowników o pracy w Shimi Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3 , z czego 2 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Opinie Shimi Warszawa - 96 opinii

Nowy wpis

Shimi

06.03.2024 10:36

Pracownik

Forma współpracy może się różnić na poszczególnych stanowiskach w zależności od preferencji naszych klientów. Zależy nam na transparentności, dlatego informacje te zawsze znajdują się w ogłoszeniu. W przypadku wspomnianej roli IT Project Managera mówimy o B2B na całej długości trwania projektu.

Shimi

20.02.2024 08:48

Pracownik

Na tym stanowisku pracuje się w międzynarodowym zespole, znajomość języka angielskiego jest kluczowa, polskiego - mile widziana :) Rozmowa z Rekruterem standardowo odbywa się w języku polskim (polskojęzyczni kandydaci), dodatkowo przeprowadzana jest weryfikacja znajomości języka angielskiego przez lektora.

Shimi

04.01.2024 12:37

Pracownik

Dostępny jest szereg pakietów, od podstawowych po premium. W dzień urodzin przysługuje pół dnia wolnego, który można wykorzystać tydzień przed lub tydzień po (również gdy data ta wypada w weekend). Tokeny otrzymuje się za działania związane z codzienną pracą na danym stanowisku.

Shimi

22.01.2024 08:29

Pracownik

Tokeny można wymieniać na bony do wybranych przez siebie sklepów/usług.

Shimi

20.11.2023 08:39

Pracownik

Nie mamy w Shimi benefitu w postaci dodatkowego ubezpieczenia ale pomyślimy nad tym :) Tokeny można otrzymać m.in. za wysłanie dużej ilości rekomendacji, zatrudnienie kandydata, pozyskanie nowego klienta, przygotowanie raportu, przygotowanie publikacji na nasze SM itp. Staraliśmy się zbudować ten system bonusowy tak, żeby każdy pracownik - bez względu na dział, miał taką samą szansę uzyskania tokenów. Oczywiście zachęcamy do przesłania do nas CV nawet bez otwartego procesu rekrutacyjnego, zdarzało nam się rozpatrywać i zatrudniać kandydatów również w ten sposób, jednak teraz co najmniej do końca roku na pewno nie będziemy powiększać zespołu.

Shimi

20.12.2023 14:28

Pracownik

Tak, jednym z benefitów jest karta sportowa - Multisport :)

Shimi

04.12.2023 12:47

Pracownik

Cześć! Dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy jako Konsultant Wiodący EAM. Niestety, ten proces rekrutacyjny został już zamknięty. Jesteśmy jednak pewni, że w przyszłości będą kolejne możliwości dołączenia do naszego zespołu. Zachęcamy Cię do regularnego odwiedzania naszej strony oraz obserwowania nowych ogłoszeń. Postaramy się umieszczać jak najwięcej informacji w przyszłych ogłoszeniach, w tym również dotyczących liczby dni, które należy przepracować w biurze.

Shimi

20.12.2023 14:27

Pracownik

Oczywiście, można przesłać swoje CV za pomocą formularza na stronie: https://shimi.recruitify.ai/cv Wówczas gdy pojawi się stanowisko pasujące do Pani kompetencji na pewno się skontaktujemy :)

Pracownik

20.09.2023 10:58

Pracownik

Szanowna Pani, dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Na stanowisko BDMa prowadzimy aktualnie dwa procesy rekrutacyjne. Proszę zaaplikować na ofertę która Panią interesuje, zweryfikujemy wymagania naszego klienta vel. Pani doświadczenie. Jeśli Pani profil zawodowy pokrywa się z wymaganiami z oferty skontaktujemy się z Panią w celu umówienia rozmowy podczas której omówimy szczegóły. Zapraszam do obserwowania ogłoszeń na naszej stronie www.shimi.pl

Shimi

08.08.2023 09:16

Pracownik

Tak, tutaj mówimy o pracy w większości stacjonarnej z możliwością okazjonalnej pracy zdalnej. Jest to kwestia do ustalenia bezpośrednio z Liderem zespołu. Jeżeli chodzi o zmiany to są 3: poranna, popołudniowa, wieczorna. Grafik ustalany jest wewnętrznie przez zespół klienta.

Shimi

30.08.2023 15:34

Pracownik

W przypadku tej roli mówimy o zatrudnieniu bezpośrednio po stronie klienta, grafik ustalany jest wewnątrz zespołu i każdy z jego członków ma na niego wpływ. My odpowiadamy za znalezienie odpowiedniego kandydata i przeprowadzenie wstępnego etapu procesu rekrutacyjnego. Wszelkie szczegóły odnośnie grafiku są już ustalane bezpośrednio z pracodawcą.

Shimi

11.07.2023 11:54

Pracownik

nie prowadzimy procesu rekrutacyjnego na ww. stanowisko. Specjalizujemy się w rekrutacjach w obszarze IT, więc takie role się u nas nie pojawiają.

Shimi

16.06.2023 08:47

Pracownik

po naszej stronie jest to rozmowa telefoniczna, podczas której przedstawiamy szczegóły stanowiska, dopytujemy o doświadczenie i oczekiwania kandydata, informujemy o dalszych krokach. Późniejsze etapy są zależne od tego do jakiego klienta/pod jaki projekt jest prowadzona rekrutacja. Często jest to rozmowa techniczna, zdarzają się również zadania do wykonania, rzadziej "live coding".

Shimi

21.06.2023 09:26

Pracownik

zależy nam na budowaniu długotrwałej relacji z kandydatami, więc chętnie pozostajemy w kontakcie i wracamy z nowymi propozycjami :)

Shimi

08.05.2023 08:13

Pracownik

jest możliwość podpisania umowy zdalnie, w takiej sytuacji niezbędny do pracy sprzęt wysyłamy kurierem. Dla osób chcących pracować stacjonarnie/hybrydowo, mamy do dyspozycji biuro w Centrum Warszawy.

Shimi

17.05.2023 10:38

Pracownik

z okazji świąt pracownicy dostają przeważnie kosze prezentowe. Często w przeddzień pracujemy również nieco krócej ;)

Shimi

31.03.2023 10:43

Pracownik

Rotacja w zespole Shimi jest na niskim poziomie. Duża ilość zróżnicowanych ofert na stronie wynika z tego, że jako firma rekrutacyjna, poszukujemy specjalistów dla naszych partnerów biznesowych :)

Shimi

13.02.2023 19:46

Pracownik

W przypadku tego stanowiska jest możliwość współpracy 100% zdalnej. Projekt dotyczy rozwijania platformy sprzedażowej dla firmy z branży reklamowej. Zachęcamy do kontaktu z Ewą Stekowską, która jest bezpośrednio odpowiedzialna za ten proces i chętnie odpowie na wszelkie pytania :)

Shimi

13.02.2023 15:50

Pracownik

Będziemy wdzięczni za doprecyzowanie, o które stanowisko dokładnie chodzi. Obecnie poszukujemy doświadczonych Administratorów w obszarze systemów, aplikacji oraz sieci :)

Shimi

20.12.2022 11:59

Pracownik

Sposób zarządzania w Shimi można określić jako demokratyczny. Każdy ma wpływ na to w jakim kierunku firma się rozwija i ma możliwość realizacji własnych inicjatyw. Jest to idealne miejsce dla osób działających proaktywnie.

Shimi

12.09.2022 10:55

Pracownik

Niestety nie możemy odpowiedzieć na to pytanie z dwóch względów. Po pierwsze pracują u nas osoby na różnych stanowiskach i z różnym zakresem obowiązków. Po drugie stawiamy mocno na samodzielność i każdy pracownik sam planuje sobie dzień i ustala priorytety. Każdy poniedziałek rozpoczynamy planowaniem, na którym rozdzielane zostają projekty. W piątek pod koniec dnia prowadzimy podsumowanie. To co dzieje się w tygodniu jest bardzo indywidualną kwestią :)

Shimi

19.08.2022 10:13

Pracownik

Weroniko jeżeli w najbliższym czasie uruchomimy proces rekrutacyjny na stanowisko BDM to będzie się on składał z wyżej wymienionych etapów. Nie będzie konieczności wykonywania zadań.

Shimi

06.09.2022 09:24

Pracownik

Na ten moment nie prowadzimy takiego procesu rekrutacyjnego, zachęcamy do śledzenia naszej strony internetowej gdzie zamieszczamy informacje na temat otwartych stanowisk :)

Shimi

12.07.2022 09:30

Pracownik

Podstawa pensji jest zależna od kilku czynników, m.in. zakresu obowiązków, doświadczenia kandydata czy poziomu stanowiska. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, by porozmawiać o szczegółach :)

Shimi

14.12.2021 12:44

Pracownik

Dziękujemy za pytanie i już spieszymy z odpowiedzią:) Nasi pracownicy zazwyczaj sami podejmują decyzję o rozstaniu ( zmieniają branżę, szukają zmian, etc.). Mieliśmy także sytuację, że taka decyzja została podjęta wspólnie z pracownikiem. W ostatnim jednak czasie zatrudniliśmy wiele nowych osób, rozwijamy się i od dłuższego czasu nie mieliśmy żadnego wypowiedzenia w zespole rekrutacyjnym.

Małgosia

15.09.2021 22:46

Kandydat

Brzmi bardzo ciekawie. Czy firma w najbliższym czasie planuje poszerzenie zespołu?

Shmi

16.09.2021 09:54

Pracownik

Obecnie mamy komplet jeśli chodzi o zespół rekrutacyjny, od października dołącza do nas Business Development Manager. Jesteśmy jednak otwarci na rozmowy:) zapraszamy do kontaktu.

Shmi

16.09.2021 09:51

Pracownik

Dziękujemy :)

Edyta Rekruterka IT z Shimi

15.09.2021 13:16

Pracownik

Zgadzam się w 100%. Proces rekrutacji, wdrożenia w działania firmy, konsultacje, współpraca w zespole na najwyższym poziomie.

Shimi

07.09.2021 12:15

Pracownik

Tak, w Shimi mamy wdrożone systemy premiowe dla każdego pracownika ( BDM, rekruterzy czy researcherzy). System premiowy jest na pewno transparentny, oparty na jasnych zasadach.

Zespół Shimi

05.08.2021 08:06

Pracownik

Napiszemy od serca…przykro nam, widząc taki komentarz bo trudno nam się zgodzić z jego treścią. Domyślamy się jednak, iż powyższy post to wynik istotnych zmian w naszej firmie, które były konieczne i biznesowo zasadne. Oto kilka istotnych faktów z życia firmy: nasz zespół rekrutacyjny liczy obecnie dwanaście osób. Cztery osoby zatrudnione są na stanowisku Senior It Recruitera ( doświadczenie tych osób waha się między pięć a trzy lata w rekrutacji IT), jedna osoba zatrudniona na stanowisku IT Recruitera posiada dwuletnie doświadczenie w tym obszarze. Dodatkowo zespół wspierany jest przez pięciu IT Researcherów, tutaj naturalnym jest, że większość z tych osób posiada doświadczenie juniorskie, ale zapał tych osób, motywacja i chęć do pracy jest godna podziwu???? Czerpiemy z tego zaangażowania przykład. Nigdy nie mieliśmy w zespole Junior IT Researchera (Sic!). Dodatkowo wspierani jesteśmy przez praktykanta oraz Head of IT Recruitment. Trudno jakkolwiek odnieść się do merytoryki powyższego wpisu. Zabrakło nam konstruktywnej krytyki, którą chętnie byśmy przeanalizowali, wyciągnęli wnioski, ewentualnie poprawili kwestie, które tego wymagają. Pozdrawiamy autora i życzymy wszystkiego dobrego!

Shimi

25.05.2021 11:52

Pracownik

Będziemy wdzięczni za doprecyzowanie pytania.Chętnie odpowiemy:)

SHIMI

21.05.2021 07:17

Pracownik

Proponujemy różne modele umowy w zależności od preferencji pracownika ( UoP, B2B, umowa zlecenie, etc.). Ścieżka kariery dla osób, które chciałyby rozpocząć karierę w rekrutacji zaczyna się od stażu, następnie kolejno stanowiska IT Researcher, IT Recruiter, Senior IT Recruiter. Gwarantujemy rozwój w obrębie wiedzy w obszarze rekrutacji jak i awanse stanowiskowe.

SHIMI

22.03.2021 15:26

Pracownik

W Shimi naszym priorytetem jest ciągły rozwój i podnoszenie naszych kompetencji. Wspieramy i motywujemy naszych pracowników do ciągłego uczenia się. Każdy z nas ma możliwość wybrania jednego szkolenia zewnętrznego w roku, którego wybór należy odpowiednio uargumentować. Dodatkowo dzielimy się wiedzą w zespole, organizując szkolenia wewnętrzne (ostatnio np. odbyło się u nas szkolenie z przekazywani informacji zwrotnej w technice FUKO). Wspieramy w zespole postawę tzw. professional learner i staramy się odpowiednio zarządzać wiedzą. W razie dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu.

SHIMI

09.03.2021 19:54

Pracownik

Atmosfera w Shimi oparta jest przede wszystkim na zaufaniu. Zawsze staramy się utrzymywać równowagę między dążeniem do naszych celów a dobrym samopoczuciem pracowników. Członkowie zespołu wspierają siebie nawzajem. Staramy się utrzymywać świadomość w zespole jak bardzo istotna jest atmosfera, którą sami tworzymy. Promujemy takie wartości jak: praca w zespole, samorozwój, otwartość i adaptacja w kontekście zmiany, ,,can do’’ oraz pozytywne nastawienie do nowych wyzwań. Problemy staramy rozwiązywać się na bieżąco udzielając sobie informacji zwrotnej.

SHIMI

20.08.2020 12:22

Pracownik

Nie jesteśmy korporacją i dlatego nie narzucamy pracownikom sztywnych ram. Do każdego podchodzimy indywidualnie

Kandydat

25.05.2020 17:33

Inne

Dokładnie - aplikowałam i rozmawiałam z rekruterem od was w grudniu, wciąż cisza :)

SHIMI

27.05.2020 08:46

Inne

Szanowna Pani, Bardzo mi przykro, jeśli doszło do tej sytuacji. Zawsze staram się wracać z informacją zwrotną - jeśli aplikowała Pani przez ogłoszenie na pracuj.pl, to podziękowanie wysyłane jest drogą mailową przez portal (może wiadomość jest w spamie?), wysyłam wiadomość z firmowej skrzynki lub wracam z feedbackiem telefonicznie. Rozumiem jak ważny jest feedback i zawsze przykładam uwagę, żeby wrócić z informacją zwrotną. Jeśli faktycznie mi to umknęło, to bardzo przepraszam i zapraszam do kontaktu: [email protected], a chętnie porozmawiam z Panią o tej sytuacji i sprawdzę co się stało, że feedback do Pani nie dotarł. :) Pozdrawiam serdecznie, IT Recruitment Manager

IT Recruitment Manager

16.04.2020 11:42

Inne

Jesteśmy młodą organizacją i nie mamy sztywnych struktur. Jak we wszystkich startupach, nowe stanowiska i awanse wynikają ze stopniowego rozwoju firmy, zaangażowania pracownika, jego proaktywnej postawy i wyników. Na obecną chwilę nasza struktura zaplanowana jest następująco: IT Recruitment Consultant - Rekruter prowadzący projekty samodzielnie od początku do końca (włączając search) oraz prowadzący równolegle dodatkowe projekty przy wsparciu Reasearcherów, którzy zajmują się searchem, wstępnymi rozmowami i rekomendacją Kandydata do właściciela projektu czyli IT RC. Zakładamy, że wraz z rozwojem firmy IT Recruitment Consultant może przejść na stanowisko Senior IT Recruitment Consultanta. Z pewnością, jeśli firma będzie się mocniej rozrastała, to będą pojawiały się inne możliwości, np. Recruitment Lead lub zupełnie inne role np. związane z przetargami czy stroną administracyjną. IT Researcherzy rozwijają swoje umiejętności, aby w przyszłości stać się samodzielnymi IT RC lub awansować na ścieżce Researchera, stać się ekspertem w tym obszarze (nie wszyscy chcą być konsultantami, wiele osób czuje się komfortowo wyłącznie w searchu) i np. w przyszłości zostać (Senior) IT Research Specialist lub Leadem i zajmować się koordynowaniem pracy kolejnych IT Researcherów, którzy dołączą do zespołu. Z pewnością będziemy te ścieżki dopasowywać do rozwoju firmy i omawiać z naszymi pracownikami. Nie jesteśmy korporacją, za to jesteśmy otwarci na różne możliwości i jeśli nasi pracownicy będą mieli jakieś sugestie, to chętnie o tym porozmawiamy:).