Opinie Swing Development Warszawa - 31 opinii - GoWork.pl

Opinie(31)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Olga

25.01.2023 14:16

Kandydat

Najgorsza rekrutacja w jakiej miałam okazje brać udział. Kompletny brak szacunku do kandydata, już lepszy proces rekrutacji miałam w dorywczej pracy w gastro na studiach. 4 (prawie 5) etapy, 2 miesiące. 1 etap to zadanie online- spoko, mi się podobało. Było jakieś 10 wcześniej przygotowanych pytań i trzeba było nagrać krótką odpowiedź. 2 etap to 30 minutowe spotkanie w moim przypadku (stanowisko na asystenta HR) z Alicją, Head of People. Nie tyle, że w ostatniej chwili jak już przygotowywałam się na spotkanie dostaję maila, czy możemy zacząć spotkanie o innej godzinie, to jednak zaczęłyśmy spotkanie bliżej umówionej pory, nadal z opóźnieniem ze strony SwingDev, w tle chodził sobie jakiś facet po mieszkaniu, jak pod koniec miałam szansę zadać jakieś pytania to czułam się trochę wyśmiana. 3 etap to zadanie, łatwe i przyjemne. Później na feedback po 3 etapie musiałam czekać miesiąc (!!!) i się przypominać, dostałam informację, że dużo u nich teraz jest chorób i urlopów więc ok starałam się być wyrozumiała ale kurczę mogli wcześniej cokolwiek mi napisać. 2 tygodnie później dostałam zaproszenie na 4 etap, gdzie jeśli mam być szczera to wiedziałam, że pewnie nie zdecyduję się na współpracę ze SwingDev, ale chciałam do końca im dać szansę. Na spotkanie headka oczywiście przyszła spóźniona, atmosfera była dziwna, z tego co zrozumiałam SwingDev jest wybredne w wyborze kandydatów i można było to odczuć, to ja miałam ich do siebie przekonać, a oni mogli mnie zlewać i traktować bez szacunku. Na spotkaniu dostałam informację o tym, że wezmę udział w 5 etapie i informację dt. dostanę następnego dnia albo po weekendzie. Oczywiście w stylu tej firmy (jak już się przekonałam) informację dostałam dopiero tydzień później i to o tym, że podjęli współpracę z kimś innym. Tak jak już pisałam w życiu nie brałam udział w tak złej rekrutacji. Przez te 2 miesiące dało się odczuć brak szacunku rekruterów do kandydata. Jeśli ktoś szanuje swój czas i siebie, to nie polecam brać udziału w rekrutacji do tej firmy. Bardzo się zawiodłam.

Alicja

07.02.2023 19:49

Pracownik

Cześć Olga! Dziękuję za feedback, chociaż przyznaję, że żałuję, że nie otrzymałam go od Ciebie na którymkolwiek etapie rekrutacji bezpośrednio. Na pewno ułatwiłoby to nam komunikację i pomogło uniknąć niedomówień lub rozczarowań. Podczas naszej pierwszej rozmowy dałam znać, że jesteśmy na początku rekrutacji, a jako że jest to nasza pierwsza taka rola, w której otrzymaliśmy bardzo dużo aplikacji, że czas ten może się wydłużyć. W obecnym momencie był to jedyny możliwy dla nas sposób działania, i w pełni zdaję sobie sprawę, że może być to nie do końca komfortowa sytuacja dla kandydata. Dlatego też w moim mailu podkreśliłam, żebyś śmiało się odzywała, jeśli będziesz miała jakieś pytania lub będziesz potrzebować dodatkowych informacji. Zależy mi na tym, aby transparentnie o tym informować i dać możliwość wyboru kandydatowi, czy chce uczestniczyć w związku z tym w dalszych etapach procesu oraz żeby zaznaczyć, że jesteśmy otwarci na kontakt w obie strony. Tak jak rzeczywiście pierwszy etap udało nam się zautomatyzować, tak kolejne etapy są już prowadzone przeze mnie, ponieważ zależy mi, żeby kandydaci od razu mogli zadać pytania dotyczące roli oraz poznać osobę, z którą potencjalnie mieliby pracować. I jeśli z jednej lub z drugiej strony nie ma tego 'fitu' - jak najbardziej to rozumiem i jak najbardziej jest to OK! Czynnik ludzki, czasami niezależnie od nas, zawsze może pokrzyżować nam plany i mimo starań o dobre candidate experience, obrócić to na naszą niekorzyść. Spotkania staramy się zawsze prowadzić w luźny sposób, dlatego przykro mi, że w negatywny sposób odebrałaś naszą rozmowę, bo nigdy nie jest to naszą intencją. Otrzymałaś od nas feedback po weekendzie, w środę - na przyszłość będziemy starać się jasno komunikować konkretny dzień do którego taki feedback przekażemy, żeby uniknąć niedomówień. Jeśli masz jeszcze jakieś spostrzeżenia, którymi chciałabyś się podzielić - kontakt mailowy do mnie masz, śmiało się odzywaj. Wierzę, że jeśli wiedziałabym o Twoich odczuciach na którymkolwiek etapie, być może udałoby nam się uniknąć zawodu, o którym piszesz. Jestem otwarta na wszelki bieżący feedback jaki się pojawia w przypadku kandydatów, którzy biorą u nas udział w procesie i bardzo doceniam taką wiadomość 1:1 do mnie - mailową lub podczas spotkania, bo dzięki temu możemy porozmawiać, zareagować na bieżąco i starać się pewne rzeczy wyjaśnić, przyspieszyć lub zmienić. Jesteśmy ludźmi i wiadomo, że zawsze łatwiej skomentować pewne rzeczy po czasie na tej czy innej platformie, ale wierzę, że transparentność i szczerość powinna działać w obie strony, więc wiadomość do każdego kandydata, który bierze udział u nas w procesie, ma pytania, wątpliwości, uwagi - czy pozytywne, czy negatywne - śmiało, rozmawiajmy, przyjmiemy każde i postaramy się coś z tym zrobić :)

Kandydatka

13.02.2023 10:15

Kandydat

Firma ma chyba nosa do ludzi i dlatego wie kogo nie zatrudniać skoro sa tu takie komentarze od osób które sie nie dostaly… Ja tez brałam udział w tej rekrutacji i zaaplikowałam z polecenia kolezanki która aplikowala tam kiedys. rozmowa była przemiła ale tez było to moje najlepsze doświadczenie rekrutacyjne jakie mialam. Żałuje ze się nie dostałam ale mam nadzieje ze w przyszłości mi się uda i będę próbować znowu. Nie wiedziałam ze do rekrutacji można podejść w taki profesjonalny sposób i wyczuć taka super atmosfere w firmie już na pierwszej rozmowie:) obawiałam się trochę tej wideorekrutacji, ale nawet pytania pokazały ze to jest firma w której chce się pracować bo mozna wyczuć ze zalezy im na ludziach:)))