Opinie o Rehegoo Music Group Bielsko-Biała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(45)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

29.03.2022 02:28

GW

Przebieg rekrutacji Na ogłoszenie o pracę w tej firmie trafiłam na stronie agencji pracy. Ogłoszenie było skierowane do osób początkujących (niewymagane doświadczenie, po prostu zainteresowanie muzyką i trendami tj. popkultura) na stanowisko, którego nazwa zaczyna się od "młodszy" więc stwierdziłam, że co mi szkodzi i zaryzykuje. Ze strony agencji pracy wszystko jak najbardziej w porządku, rzetelna rozmowa, konkretne informacje. Jednak ze strony tej firmy (usunięte przez administratora) i brak szacunku. Po pierwsze, po przyjściu na rozmowę o pracę już do ich placówki pierwsze co zrobiła Pani, która otwierała mi drzwi oraz Pani, która stała w pobliżu po zobaczeniu to popatrzenie na siebie ze śmiechem i politowaniem (i to na tyle dostrzegalnym, że w sumie już wtedy miałam "dreszcz" tego, że pracy raczej nie dostanę). Po drugie bardzo średnia "gościnność" tzn przywykłam do tego, że w jakichkolwiek zakładach pracy czy firmach na rozmowach o pracę osoba, która rekrutuje chodzi z osobą zainteresowaną pracą i pokazuje jej gdzie są drzwi, pokazuje w którym miejscu powinna usiąść, otwiera drzwi (jeśli są na przycisk) i generalnie oprowadza i traktuje jak wyjątkowego gościa (lub nawet jak dziecko), w tej firmie Panie, które mnie rekrutowały nie zrobiły kompletnie nic poza poczekaniem na mnie przy drzwiach; nie pokazały mi, które miejsce jest wyznaczone dla mnie, po rozmowie nie odprowadziły mnie do drzwi tylko powiedziały "tu są drzwi, a tu przycisk, na dole też jest przycisk, do widzenia", a później wielce się chichrały, że jak to tak, nie podejść za pierwszym razem do dobrych drzwi. xd Kolejna sprawa to samo prowadzenie rozmowy i przygotowanie do niej: Panie dosłownie nie powiedziały mi nic ponad to co powiedziała mi agencja pracy, z tą różnicą, że Panie z tej firmy strasznie się motały. Z brakiem przygotowania chodzi o to, że kolejnym krokiem w procesie rekrutacji było zadanie do wykonania w domu i ok, ale Panie dosłownie "na szybko" uzgadniały do kiedy mam termin co brzmiało mniej więcej "zdanie do... do poniedziałku?" "Tak", "Tak, zadanie do poniedziałku. Do poniedziałku wystarczy"; może nazbyt się czepiam, ale jednak dla mnie wygląda to po prostu jak kiepska organizacja i źle świadczy o firmie i zarządzie. Kolejna sprawa i wisienka na torcie: Odpowiedź po oddaniu zadania miałam dostać w miarę szybko bo firma potrzebowała pracowników "na szybko". Minął tydzień a odzewu brak, zdecydowałam się więc na napisanie maila z prośbą o odpowiedź, którą miałam dostać szybko, mija tydzień, a ja jestem w zawieszeniu. Pani z agencji oddzwoniła praktycznie po 30 minutach z informacją, że "no niestety, nie udało się dostać, bo firma nie szuka osób początkujących, bez doświadczenia, tylko szuka osób, które już to doświadczenie mają". I jest to o tyle żenujące i śmieszne bo ogłoszenie o pracę, które wisiało (i na stan z dzisiaj tj. 29.03.2022 wisi dalej na stronie agencji) mówiło zupełnie o czymś innym. Okropne, niekonsekwentne zachowanie, kłamanie i marnowanie ludziom czasu. Mimo schludnego i czystego wyglądu zostałam skreślona już na początku bo nie wpadłam w gust Pań z HR; dodatkowo Panie te nie potrafiły się zachować jak normalni ludzie, tylko zachowały się jak neandertalczycy otwarcie podśmiechując się z osoby, która chciała się u nich zatrudnić. No nie wiem, moja druga najgorsza rozmowa o pracę i proces rekrutacyjny. Nie polecam za żadne skarby, nikomu. Ps. Nie piszcie w ogłoszeniach o zainteresowaniu trendami czy branżą muzyczną jako ogółem, skoro szukacie ludzi do jazz'u, chilloutu i innych gatunków, które słucha nisza. xD Pytania brak

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

Byla pracownica

04.08.2020 09:36

Były pracownik

Pracowałam ponad rok, kiedy zaczęłam szukać nowej pracy. Myślę, że i tak długo wytrzymałam. Nieprofesjonalne zarządzanie, kierownictwo jak już ktoś pisał błądzi we mgle, a jednocześnie ma oczekiwania z kosmosu - dosłownie. Bardzo niska kultura pracy. Atmosfera między pracownikami niby w porządku, ale prędzej się porozumiesz na Skype niż na żywo. W ramach zarządzania wprowadzane są reżimowe zasady i przesadna dyscyplina, oraz manifestacyjne nagłe zwolnienia, motywowanie kijem zamiast sprawdzania na bieżąco czy ludzie w ogóle efektywnie wykonują swoją pracę i co jest nie tak (bo tego po prostu zarząd nie jest w stanie ocenić i stwierdzić z braku kompetencji i/lub chęci). Dobra praca dla kogoś, kto nie ma ambicji, może codziennie robić to samo, trochę się obijać i nie przejmuje się fatalnym traktowaniem zwierzchników. Awans oznacza więcej obowiązków, a wynagrodzenie nieznacznie większe, często obiecana jest podwyżka, do której nie dochodzi. Jak ktoś więcej ogarnia to jest wykorzystywany do wielu dodatkowych zadań, do których nie jest oczywiście przygotowany, a ani płacy ani uznania za to nie dostaje, wręcz przeciwnie, ciągle się słyszy, że coś jest nie tak. O szkoleniach można zapomnieć, nawet jak dostajesz zadanie zupełnie spoza Twoich obowiązków, to masz sam się wszystkiego nauczyć, najlepiej za darmo, z uśmiechem na twarzy i ogromnym zaangażowaniem. Praca mało wysiłkowa to fakt, fajne warunki biurowe, bajery typu chillroom, ciekawy punkt w CV i ogólnie ciekawa branża to na plus. Jednak wysoka rotacja pracowników mówi za siebie, a przyczyny jak wyżej.

@Byla

10.08.2020 15:38

Były pracownik

Nie wiem, co miała na celu ta odpowiedź. Nie piszę źle o ludziach, tylko o pracy, której częścią jest zarządzanie. Byłam bardzo zadowolona przez pierwsze miesiące, pracowałam sprawnie, poza wykonywaniem swoich obowiązków pomagałam też dużo innym, szukałam nowych rozwiązań i angażowałam się. Niestety m.in. brak docenienia spowodował, że w końcu mi się odechciało. Nieraz pytałam zwierzchników o powody takiej lub innej decyzji i przeważnie dyskusje były ucinane. Proszę więc pamiętać, że takie zachowania i atmosfera to również informacja od pracodawcy - właśnie taka, że lepiej nie podejmować dialogu. Odpowiedzialność karna grozi za oszczerstwa i głoszenie nieprawdziwych informacji, a nie opisywanie faktów, więc proszę sobie darować groźby. Może teraz się tam poprawia - nie wiem, ale było jak było i sytuacje, o których pisałam miały miejsce. Pozdrawiam i również życzę wszystkiego dobrego.

Arek

05.09.2020 17:15

Kandydat

Proszę nie zrozumieć mnie źle, ale patrząc na ton większości opinii (również tych pozytywnych, które opierają się głównie na uwagach o tym, że to współpracownicy i chillroom są największym pozytywami pracy), nie maluje to zbyt dobrej opinii. Zarzuty: - niska płaca - złe traktowanie przez przełożonych - brak możliwości rozwoju, pojawiają się w prawie każdej opinii (niska płaca i uwagi dotyczące poprawy zarządzania przewijały się również w pozytywnych). Argument o tym, że to pracownik powinien zastanowić się nad sobą i swoim zaangażowaniem jest jak najbardziej trafiony, ale tylko w wypadku jeśli działa to w obie strony.