Opinie Greenvit Łomża - 361 opinii - GoWork.pl

Opinie(361)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były magazynier

05.09.2023 20:25

Były pracownik

Chciałbym wyrazić swoją opinię na temat pracy w tej firmie na stanowisku magazynier. Do firmy nie mam żadnych zastrzeżeń, wszystko jak książka pisze, nadgodziny wypłacane, premie, imprezy integracyjne. Wszystko niby ok, jest jednak jedna rzecz, która mimo wszystko jest kluczowa i jest duuużym minusem. A mianowicie współpracownik - drugi magazynier - "kolega" z ekipy, żeby było śmieszniej z dwuosobowej ekipy, osoba z którą spędza się bezpośrednio 8 godzin w pracy. Normalnie rzecz biorąc taka osoba z którą spędza się właśnie bezpośrednio 8 godzin w ciągu dnia, z którą dzielisz się obowiązkami, z którą ogarniasz wszystko, najprościej mówiąc powinna być normalna do współpracy. Tak przynajmniej powinno być i każdy tak by sobie to wyobrażał. No bo niby czemu nie. Ale nie w tym przypadku. Nie może być zbyt kolorowo. Jak by to powiedzieli niektórzy: wszędzie tak jest. Co to jest w ogóle za argument. Ale wracając. Do pełni szczęścia w tej firmie na tym stanowisku brakuje tylko tego aby Twój "kolega" z ekipy, twój współpracownik był po prostu człowiekiem. Czy to takie trudne? Okazuje się, że trudne, niestety. Opowiadam to z własnego doświadczenia ku przestrodze dla innych, którzy wybierali by się do pracy na te stanowisko. Nie polecam. Ogólnie w tej firmie i na tym stanowisku można się dużo nauczyć - trzeba jednak uzbroić się w stalowe nerwy. Dlaczego? Odpowiedź jest bardzo prosta. Dlatego, że Twój przyszły współpracownik ma wysokie mniemanie i aspiracje: awans na specjalistę do spraw logistyki lub awans na kierownika. Jeżeli chcesz się uczyć, rozwijać, dobrze pracować i przez to dobrze zarabiać - zastanów się - śmieszne co nie? ;) Przez Twojego przyszłego "kolegę" możesz zostać odebrany jak zagrożenie, to dla niego jest bardzo nie na rękę. Jeżeli będziesz się starał - narazisz się mu, jeżeli będą Cie chwalić - narazisz się mu, jeżeli będziesz dobrze pracował i zyskiwał uznanie wśród innych - narazisz się mu. Wniosek? Po co w ogóle coś robić i po co w ogóle się starać? Tylko wtedy Cię zwolnią bo się nie starasz haha - bez sensu co nie? Dziwne? Ja już to przerobiłem na własnej skórze. Moje przemyślenia: Twój przyszły współpracownik to osoba na pozór bardzo sympatyczna, miła i koleżeńska. Z drugiej jednak strony, z tej prawdziwej to osoba wredna, perfidna, złośliwa i fałszywa, osoba, która jest w porządku dla innych pracowników ale nie dla tych, którzy jej "zagrażają" czyli dla najbliższych współpracowników. Jest jednak wyjście z całej tej sytuacji - musisz być średni, nijaki albo słaby, a najlepiej taki żeby Ci nic nie wychodziło - wtedy będziesz dobrym kolegą dla swojego "kolegi", wszystko będzie na swoim miejscu tak jak powinno być, wszystko będzie ok - może Cię nie zwolnią haha. Dodam, że spróbowałem coś z tym zrobić na swój sposób (zapytajcie kolegów:) ) i efekt był jaki? Próbują to teraz zamieść pod dywan bo jest to niewygodne dla firmy. Świnia pozostaje świnią...taka święta krowa, której wszystko wolno nadal robi dobrą minę do złej gry. Zastanówcie się czy chcielibyście spędzać z taką osobą 8 godzin dziennie waszego życia.

Były pracownik

08.01.2025 19:15

Były pracownik

Niestety Twój email nie trafił do wszystkich a przynajmniej do mnie i o tym, że nie pracujesz już w tej firmie dowiedziałem się już po jakimś czasie. Może trafił tylko do kierowników? Według mnie burzy nie było a regularnie miałem kontakt z magazynem i wszystkimi działami firmy.

Były magazynier

10.01.2025 18:27

Były pracownik

1. Nie wszyscy pracownicy mają służbowego maila 2. To logiczne, że dowiedziałeś się po czasie bo nie wszyscy dowiedzieli się od razu, bo tylko osoby funkcyjne miały dostęp do maila 3. Mail był rozpowszechniony po cichu między pracownikami w zaufanym gronie - wiem ze źródła 4. To było na zasadzie cichej poczty pantoflowej wśród pracowników bo był to niewygodny temat, może cię to po prostu ominęło i nikt ci o tym nie powiedział, nic ci na to nie poradzę, przykro mi, ja wiem, że kto miał wiedzieć to wiedział:) 4. Kogo to teraz obchodzi:)

Pati

01.06.2024 06:41

Inne

Z tego, co piszecie, każdy ma inną stawkę i wszystko jest do uzgodnienia. Może jak się dobrze dogadasz, to średnią krajową wyciągniesz bez problemu? Czy to nieosiągalne?

Były pracownik produkcji

12.06.2024 14:46

Były pracownik

Firma inwestuje i rozwija się bez przerwy. To akurat dobrze. Tylko jednego nie rozumiem. Zarząd woli marnować kasę niż zapłacić więcej pracownikom. Jedne targi kosztują ponad 150 000 zł (a teraz to może i z 200), nie wiem jak teraz (pewnie nic się nie zmieniło), ale kiedyś przez kilka lat żadnego klienta na targach nie znaleźli a na targi jeżdżą ciągle. Ekstrakty można sprzedać wszędzie, wystarczy się trochę rozejrzeć. Po rozbudowie zakładu w Zambrowie przez ponad pół roku firma żyła z jednego produktu który kupował jeden klient z Korei. Z tego co słyszałem to tego klienta i tak znalazł Prezes. W tym czasie kierownik działu handlowego budował dom więc nie miał czasu na zajmowanie się takimi drobiazgami jak sprzedawanie ekstraktów. A gdzie kota nie ma tam myszy harcują to i reszta handlowców nic nie robiła. I tak już zostało. Prezes zamiast zajmować się swoimi tematami to szuka klientów żeby dział handlowy nic nie musiał robić. I wtedy nie ma czasu na nadzorowanie firmy. Nie czaję tego. Poza tym fajna firma.

###

31.08.2024 20:43

Pracownik

Średnią krajową ciężko jest wyciągnąć w tej firmie, jeżeli jesteś kobietą i chcesz iść na produkcję licz się z tym że jest tu sporo dźwigania workòw po 25kg nie mowa tu o jednym worku tylko dziennie można ich wrzucać ponad tonę niekiedy 2-3 to zależy co jest produkowane czy jest też mieszanie od wielu aspektów to jest zależne dźwiga się praktycznie codziennie.. nikt za kobietę nie będzie pracował są u nas dziewczyny które same wszystko robią i bardzo dobrze sobie radzą, nie boją się ciężaròw.. niekiedy jest też lekka praca jak już wyżej napisałem to zależy od planu produkcyjnego i aspektów w danym dniu .. praca jest w pozadku wynagrodzenie jak na te czasy dla osoby która ma rodzinę i kredyt niestety nie jest adekwatne do warunków panujących w firmie i do czasów..

anonim

16.02.2024 01:13

Inne

Magazynier ma obowiązkową pracę w weekendy? Bo tam w ogłoszeniu wymieniają, że jest, ale nie wiem, czy trzeba przychodzić? Ktoś niżej pisał, tak jakby to było tylko dla chętnych. No i jaki w ogóle dają dodatek wtedy? Mi to średnio pasuje, ale jak dobrze płacą, to bym zobaczył.

Stanisław

07.03.2024 09:32

Pracownik

Jeszcze jedno. Z wynagrodzenia podstawowego dało się jakoś "wyżyć", więc i bez nadgodzin nie było źle. Nie pamiętam ile wtedy zarabiałem (bez nadgodzin), ale osoby które pracowały przez większość weekendów mogły i ponad 4 000 mogły zarobić a było to już kawał czasu temu, chyba około 18 roku. Więc jak na Zambrów i na tamte czasy było to naprawdę bardzo dobre wynagrodzenie. A nadgodziny były wtedy dla chętnych, więc jak ktoś nie potrzebował więcej to nie musiał brać nadgodzin. Mógł wziąć trochę. To były fajne czasy.

Stanisław

19.03.2024 08:53

Pracownik

Nie generalizowałbym tak bardzo. "Czyli na zwykłą negocjacje odnośnie podwyżki nie ma co liczyć?" - zawsze można liczyć, ale można się też "przejechać". Niektórym się udało, "rzucili papierami" i zaoferowano im podwyżkę. Inni zrobili to samo licząc, że szefom będzie zależało i dadzą istotną podwyżkę, ale wypowiedzenia zostały przyjęte. Niekoniecznie chcą dawać podwyżki, ale się trafiają. Według mnie zależy czy ktoś jest według szefów ekstremalnie trudny do zastąpienia. Jeżeli jesteś na trochę wyższym stanowisku (niekoniecznie kierownika) to dobrze jest zachowywać pewne rzeczy dla siebie i nie uczyć wszystkiego innych. Jeżeli jesteś jedyną osobą w firmie, która ma w firmie "wyłączność" na pewną wiedzę/umiejętności to jest łatwiej dostać podwyżkę. Ma to niestety swoje wady bo wtedy trudno wziąć dłuższy urlop (np. cały tydzień), bo może się okazać, że jest jakiś pilny temat, który wymaga twojego zaangażowania. Moim zdaniem nie ma tutaj dużego znaczenia doświadczenie czy staż pracy w tej firmie. "Osoby pracujące dłużej zarabiają tyle samo co osoby nowo przyjęte?" - różnice raczej nie są duże. Najlepiej dostać się do pracy w Słupnie koło Warszawy, czyli głównie dział handlowy i marketing. Tam wynagrodzenia są nieporównywalnie wyższe niż w Łomży czy Zambrowie. Moim zdaniem w tym przypadku efekty nie mają znaczenia. Oczywiście wynagrodzenia są niby tajemnicą, ale pewne informacje mimo to się rozprzestrzeniają

Kamil

21.11.2021 20:30

Pracownik

Dzień dobry, Pracuje w firmie Greenvit na stanowisku Dyrektora ds. Produkcji i Inwestycji. Widząc na forum dość emocjonującą dyskusje na temat naszej firmy chciałbym przybliżyć jak wygląda praca na produkcji. Pracujemy od poniedziałku do niedzieli w systemie 3 dni pracy po 12h a potem 3 dni przerwy. Zmiany są zarówno nocne jak i dzienne. Taki system został uzgodniony z pracownikami, zdecydowana większość z nich wolała pracować w ten sposób na co zarząd się zgodził. Mamy kilka przerw w roku – głównie w doroczne święta. Produkujemy ekstrakt roślinne używane głównie jako surowiec suplementów diety. Jest to produkcja spożywcza, zatem obowiązują nas podwyższone standardy higieniczne. Pomieszczenia i urządzenia sa na bieżąco czyszczone i dezynfekowane, a pracownicy otrzymują indywidualną odzież roboczą. Ogólnie mówiąc staramy się aby pracować czysto i schludnie. W produkcji wykorzystujemy ciepło technologiczne, które to w pewnym stopniu przenika do otoczenia. Dlatego na produkcji jest czasami ciepło, ale nie 40C. Zazwyczaj temperatura waha się w granicach 25-30C. Na hali jest wydajna wentylacja mechaniczna, a w niektórych pomieszczeniach również klimatyzacja. Spora cześć naszych pracowników pracuje u nas niemalże od początku istnienia zakładu. Zdarzają się jak zawsze pracownicy którym praca nie odpowiadała lub którzy się nie sprawdzili. Ale sa również tacy którzy odeszli a potem do nas wrócili – to chyba też o czymś świadczy. Wynagrodzenia w naszej firmie nie sa niskie, powiedziałbym ze sa normalne. Dodatkowo wypłacamy dodatki za godziny w porze nocnej oraz premie. Dla chętnych możliwe są również nadgodziny. Pensje stale rosną i są możliwości rozwoju i awansu. Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej zapraszam do bezpośredniego kontaktu. Chetnie odpowiem na wszystkie pytania, np. odnośnie wynagrodzenia, charakteru pracy, mogę również pokazać Zakład. Kamil Pietruszyński – Dyr. ds. produkcji i inwestycji Tel: 696 09 88 77, mail: [email protected]

Smakosz76

05.03.2022 21:01

Kandydat

Byłem na rozmowie kwalifikacyjnej i podejście bardzo miłe, konkretne przedstawienie tematu jak wyglądałaby moja praca i na czym miała by polegać. Z tego co wywnioskowałem w firmie panuje zgranie i rodzinna atmosfera, każdy zna swoje miejsce w szeregu i wie co należy do jego obowiązków. Zarobki uważam, że przyzwoite i adekwatne do zajmowanego stanowiska. Ale jak to wygląda w rzeczywistości musiałbym ocenić wtedy gdy tam się przyjmę i popracuję dłuższy czas. Ale na pewno nie ma co się zniechęcać i oceniać dnia przed zachodem słońca.