Rekruterzy nie zwracają uwagi na pytania z kwestionariuszy na platformach z ofertami pracy -przychodzisz na rozmowę rekrutacyjną tylko po to żeby usłyszeć "My tyle nie płacimy inżynierom". Marnują czas potencjalnego pracownika jak i swój.
Ogólnie odradzam. Brak życia, inżynierowie sami na budowie. Kierownik przyjeżdża raz lub dwa w tygodniu. Budowa liczyć przetargi, kontraktuję sobie firmy i do tego ogarnia wszystko (jeden inżynier) inżynierowie dojeżdżają swoim autem czasem nawet 100 km w jedną stronę. Nadgodzin oczywiście „nie ma” na liście wpisuje się 7-15. Firma zamiast sponsorować pracowników to sponsoruje wszystko co się da. Kasa kiepska są firmy które płacą prawie drugie tyle.
Firma nie płaci na czas Podwykonawcom, premie są jedynie legendą, zakaz wpisywania nadgodzin z jednoczesnym wymogiem pracowania do późna. Nie polecam
Więcej sponsorować! Podwykonawcom nie ma kto płacić, trzeba się durnie tłumaczyć. Nadgodzin nie ma, sobotę nie raz do pracy trzeba, premii nie ma, wszyscy grzecznie piszą 8-16. Omijać.!
Na portalu GoWork.pl pojawiła się ostatnio oferta na stanowisko Specjalista ds. obsługi gwarancyjnej. Czy może ktoś podzielić się wrażeniami z pracy w tej firmie?
Ogólnie odradzam. Brak życia, inżynierowie sami na budowie. Kierownik przyjeżdża raz lub dwa w tygodniu. Budowa liczyć przetargi, kontraktuję sobie firmy i do tego ogarnia wszystko (jeden inżynier) inżynierowie dojeżdżają swoim autem czasem nawet 100 km w jedną stronę. Nadgodzin oczywiście „nie ma” na liście wpisuje się 7-15. Firma zamiast sponsorować pracowników to sponsoruje wszystko co się da. Kasa kiepska są firmy które płacą prawie drugie tyle.
W punkt! Firma zamiast zatrudnić etatowych kosztorysantów to rozrzuca pracę przy przetargach na dział realizacji, gdzie pracy też nie brakuje. Podobno za wygrany przetarg jest premia ale to zjawisko rzadkie a ludzie siedzą nocami żeby zadanie wykonać.
brak życia tzn ile średnio trzeba być na budowie? jeśli pracownik robi więcej niż 8h nie jest to rozliczane jako godziny nadliczbowe? I jak z weekendami - są normalnie wolne?
Jak się dasz wykorzystać to do (usunięte przez administratora), bo tyle roboty jest że nie idzie przerobić. A normalnie to po 9-10 h. Nie, kierownik projektu nie pozwala zapisywać więcej niż 8 h w ewidencji czasu pracy, a soboty są oddawane jako dni wolne.
Inżynier budowy na jakie może liczyć wynagrodzenie? Samochód służbowy? benefity w przypadku delegacji?
O samochodzie nie ma mowy na stanowisku inżyniera budowy. Wynagrodzenie w granicach 3500-4000 netto. Budowy oddalone czasami o 100 km albo i wiecej od miejsca zamieszkania
Rekruterzy nie zwracają uwagi na pytania z kwestionariuszy na platformach z ofertami pracy -przychodzisz na rozmowę rekrutacyjną tylko po to żeby usłyszeć "My tyle nie płacimy inżynierom". Marnują czas potencjalnego pracownika jak i swój.
Inżynier bez doświadczenia 4k netto UoP. Inżynier z doświadczeniem max to 5.7k netto UoP.
Jeśli chodzi o Oddział w Lublinie, to trochę się zmieniło, i zmienia dalej, firma się rozwija. Jak w każdej szanującej się firmie są możliwości rozwoju i kariery, ale to różni ludzie różnie przyjmują. Dla wyjaśnienia: - można tu (Texom) odbyć tzw. praktykę zawodową wymaganą jako staż przy ubieganiu się o uprawnienia budowlane do kierowania robotami, po uzyskaniu uprawnień możliwe są awanse - rozwój zawodowy to też rozwój w obrębie zajmowanego stanowiska, inżynier budowy inżynierowi budowy nie jest równy, jak i kierownik kierownikowi, każdy ma jakieś swoje predyspozycje, a jeśli chodzi o inżynierów, to też jest wiele możliwości, wszystko zależy od umiejętności, doświadczenia, postawy - zaangażowania inżyniera :-)
Premie są za zakończenie kontraktu, podobno wysokie ale przez dużą rotację w firmie dostaje je niewiele osób bo niewiele pracowników doczeka otrzymania powyższej. Co do stawek, są one dość sztywne gdyż firma staje się korporacją jak Budimex. Z góry ustalone i dość niskie jak na budowlankę. Pracując w texomie trzeba się wyrzec rodziny i życia prywatnego, gdyż kontrakty są niedoszacowane pod względem kadry nadzorującej i jest ich po prostu za mało jak na tyle papierologii i rzeczy formalnych. Niczym dziwnym jest tu wymóg pracy w weekend, po nocach w domu wykonując jakieś bzdurne polecenia KP.
To zapytanie o imprezy zaciekawiło. :) ale jak patrzyliśmy z partnerem wcześniej w oferty to były uwzględnione spotkania integracyjne. Możecie natomiast napisać tez parę słów o tym samochodzie służbowym z opisu? Jakie i na jakich zasadach się je użytkuje?
Auto dostają kierownicy robót, budowy oraz projektów. Inżynierowie muszą dojechać swoim autem na budowę, która czasami jest oddalona nawet o 50 km od biura. Czasami płacą kilometrówki za te auta, ale ostatnio przestali bo cienko z kasą. Co do użytkowania auta - 250 zł pobierają za użytkowanie auta do celów prywatnych, aby sobie jedynie zatankować i można jeździć gdzie się chce.
Mnie na sekretariat nic się nie wyświetlało, ciekawe czemu? gdzie jeszcze inne biurowe oferty mogą być wystawiane? tutaj w zakładce widać same dla inżynierów oraz kierowników budowy. Z czego wynikają te nabory? czy to rozwój?
Widziałam ogłoszenie do sekretariatu w Lublinie, czy ktoś wie jakie są widełki wynagrodzenia? I czy służbowe auto możliwe do użytku prywatnego?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Texom Sp. z o.o.?
Witam serdecznie, w tym ogłoszeniu do roli Kierownika Budowy jest napisane przez nich, że szukają na pełen etat na umowę o pracę. Można wiedzieć, na jaki okres są umowy u nich? Dziękuję.
Pierwsza na 3miesiace, kolejna 1-2lata i następna na czas nieokreślony. Tak jest zazwyczaj, da się wynegocjować lepsze warunki.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Texom Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Texom Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
