Jakie są warunki zatrudnienia w Health-Med Sp. z o.o.?
Warunki zatrudnienia w Health-Med są zróżnicowane w zależności oczywiście od stanowiska i działu. Ogólne warunki są następujące: - pierwsza umowa na okres próbny tj. 3 miesiące. Kolejna umowa na czas nieokreślony lub określony - ustalane indywidualnie. - najczęściej współpracujemy w oparciu o umowę o pracę jednak również dopuszczamy możliwość zatrudnienia w oparciu o umowę zlecenie lub B2B. - szkolenia wdrażające do pracy - wszyscy nasi pracownicy otrzymują od nas indywidualny plan wdrożeniowo - szkoleniowy, - pracujemy w trybie hybrydowym - większość pracowników pracuje tydzień z biura i tydzień z domu - chociaż bywają inne opcje. - benefity: szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne, nauka języków obcych, dofinansowanie do studiów podyplomowych, kafeteria MyBenefit, prywatna opieka medyczna LuxMed, inicjatywa urodzinowa i wiele innych :) Pozdrawiamy Zespół HR
Jestem obecnym pracownikiem firmy Health-med i szczerze mogę polecić pracę. Firma się cały czas rozwija i realizuje ciekawe projekty. Dodatkowo oferuje ciekaee benefity jak praca hybrydowa czy nauka języków obcych.
ta praca hybyrdowa jest takze dla nowych pracownikow dopiero przyjetych ? ile to jest w biurze a ile zdalnie? 2 dni biuro + 3 zdalnie czy inaczej?
A to już w zależności od działu - jest różnie. Zazwyczaj: tydzień biuro / tydzień zdalna, ale tak jak napisałam są różne inne opcje w zależności od działu. Podobnie również z nowymi pracownikami: zazwyczaj nowi pracownicy pracują od razu w trybie hybrydowym - ale też bywa to uzależnione od działu.
Potwierdzam powyższe informacje. W firmie Health-Med obowiązuje system pracy hybrydowej. Ze względu na specyfikę pracy poszczególnych działów - model ten jest dostosowywany do ich potrzeb. @Zuzanna zachęcam do kontaktu bezpośredniego z działem HR (praca@health-med.pl) odpowiemy jak wygląda organizacja pracy w konkretnym dziale do jakiego Pani aplikowała lub chciałaby aplikować :)
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Health-Med Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Ilość etapów w procesie rekrutacyjnym jest uzależniona od procesu rekrutacyjnego. Nie mniej jednak są to maksymalnie 2 spotkania i jedno zadania rekrutacyjne. Czasami jest to jedno spotkanie. Pozdrawiamy i zachęcamy do aplikowania!
Jak szefostwo w Health-Med Sp. z o.o. traktuje ludzi?
W całej firmie panuje dobra, niekorporacyjna atmosfera zarówno między osobami w zespole jak i przełożonymi. Dodatkowo bardzo dużym atutem firmy jest również bezpośrednia współpraca z osobami Zarządzającymi firmą.
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Nie polecam pracy w tej firmie. praca pod wielka presja, obowiązki często wykraczające poza kwalifikacje, ciągłe kłótnie na spotkaniach pomiędzy członkami zarządu. Ciągła rotacja pracowników. Jeśli tylko osoba zarządzająca cię nie lubi, długo nie popracujesz. Kadra wyższego szczebla zdecydowanie do wymiany, nie potrafią zarządzam firmą i ludźmi. Atmosfera jest bardzo mało przyjazna, często ludzie wychodzą z pracy z płaczem. Szkolenia wewnętrze często niezwiązane ze stanowiskiem pracy obowiązkowe, a są po prostu marnowaniem czasu ( przez co brak czasu na swoje obowiązki). Wszystko jest ASAP, mimo, ze 5 min wcześniej tez dostałeś zadanie ASAP. Brak jakiejkolwiek organizacji pracy. Niezrozumiałe zasady awansów, przyjaźnisz się z wyższym kierownictwem, możesz liczyć na szybki awans. Plusy to zarobki i lekcje językowe.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Health-Med Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Health-Med Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Health-Med Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
