Firma szukała managera w dziale audytu na pełen etat w trybie hybrydowym. Wymagali uprawnień biegłego rewidenta i minimum 5 lat doświadczenia w audycie. Oferowali dofinansowanie do szkoleń i kursów, prywatną opiekę medyczną oraz dwa dodatkowe dni wolne.
Jak wyglądała tu atmosfera w zespole kierowniczym? Czy te dodatkowe benefity rzeczywiście przekładały się na lepszy komfort pracy?
Cześć, szukają osoby na stanowisko konsultant w dziale audytu. Potrzebne jest wyższe wykształcenie ekonomiczne. Oferują prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie szkoleń oraz możliwość pracy hybrydowej. Wymagane jest minimum pół roku doświadczenia w audycie lub finansach.
Czy praca tutaj daje faktycznie możliwość rozwoju? Jak z atmosferą i projektami zagranicznymi? Macie jakieś doświadczenia z tym podejściem do elastycznych form zatrudnienia?