Firma szukała młodszego specjalisty ds. pozyskiwania dotacji i funduszy unijnych na umowę o pracę. Praca była na pełen etat, elastyczne godziny i możliwość hybrydy. Oferowali wdrożenie bez wymaganego doświadczenia, szkolenia, wsparcie mentora i benefity jak karta sportowa.
Jak było z tym szkoleniem i pomocą dla nowych? Mentoring rzeczywiście działał czy raczej trzeba było sobie radzić samemu?