Opinie Quanta Cars Warszawa - 112 opinii - GoWork.pl

Opinie(112)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

05.02.2024 20:19

Były pracownik

Niestety miałam tę nieprzyjemność pracować w firmie Quanta Cars i zdecydowanie odradzam każdemu, kto szuka poważnego zatrudnienia, które umożliwi rozwój kompetencji. Brak profesjonalnego podejścia do pracownika - oferta przedstawiona na rozmowie kwalifikacyjnej zdecydowanie różni się od tego, jak praca wygląda w rzeczywistości (obowiązki są niejasno przedstawione), brak struktury firmy - "przełożeni" (choć bardzo niejasne było to, kto nimi tak naprawdę jest) nie czują odpowiedzialności, by odpowiednio wyszkolić pracownika ani otwarcie komunikować jakie są obowiązki, deadline'y itp. i bardzo chętnie obwiniają za niewykonanie jakiegoś zadania, które w gruncie rzeczy należało do ich własnej pracy. Po prostu chaos i brak jakichkolwiek kompetencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Ponadto, poczucie wyższości, zła atmosfera, dużo plotek, bark konstruktywnego feedbacku i zarząd, który w żadnym stopniu nie czuł się odpowiedzialny, by w jakikolwiek sposób temu zaradzić. Ta firma to kwintesencja nieorganizowania i typowe "przynieś, podaj, pozamiataj", dosłownie. Nie polecam, no chyba, że kogoś pasjonuje styl zarządzania typu freestyle

Mateusz

07.02.2024 21:40

Pracownik

Dziękujemy za przekazane uwagi. To prawda, że popełniamy błędy, jednak staramy się wyciągać z nich wnioski. Firma jest na etapie ciągłego rozwoju, stale dopracowywane są standardy zatrudnienia oraz wprowadzenia pracownika w docelowy zakres obowiązków. Z uwagi na bieżącą ilość nowych zadań pracownicy muszą wykazać się wielozadaniowością, która poszerza kompetencje i wpływa na rozwój każdego zatrudnionego. Dopiero po kilku miesiącach współpracy jesteśmy w stanie dopasowywać zadania pod kompetencje i mocne strony pracowników. Prowadzenie firmy to notoryczne zmiany w poszukiwaniu skutecznych rozwiązań które pozwolą zapewnić satysfakcję i wsparcie naszym pracownikom. Celem spółki jest stworzenie środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku, profesjonalizmie i otwartej komunikacji. Dzięki takim uwagom Jesteśmy świadomi, że istnieją liczne obszary, w których możemy się poprawić, dlatego podejmujemy działania mające na celu usprawnienie procesów zarządzania personelem oraz zwiększenie przejrzystości w zakresie obowiązków i oczekiwań wobec zatrudnionych osób.

...

25.04.2021 02:49

Były pracownik

Quanta Cars - Pewnie i tak ten komentarz za chwilę zniknie, ale się wypowiem. Jest to praca dla osób nie mających życia prywatnego, dowiedzieć się o 18, że o 20 musisz być po auto 200km od domu, zero problemu, przecież masz umowę, która cię obowiązuje więc nie możesz zrezygnować, ponieważ jest to umowa zlecenie z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia... Śmiech na sali. 3000 na rękę, tak pod warunkiem że wykonujesz wszystkie polecenia, rezygnując tym samym z życia prywatnego, bo w przeciwnym razie zostanie ci odebrany 1000 zł który jest zapisany jako premia uznaniowa, która albo ci się należy albo nie, zależnie od humoru warszawskiego oddziału. Klient cię zwyzywa, twoja wina. Stanowczo odradzam tej pracy, lepiej iść do call center, albo mcdonalda, bynajmniej są normowane godziny pracy, bo tutaj 2 weekendy wolne w miesiącu. Także podsumowując, przemiał pracowników większy niż w Holenderskiej fabryce, przełożeni robią pod górkę w chwili gdy rezygnujesz z pracy, zero poszanowania na pracownika i jego życia. JEŻELI NIE MASZ WŁASNEGO ŻYCIA, DOMU, CZASU WOLNEGO TA PRACA JEST DLA CIEBIE.

Koleś z PRL-elu

23.02.2022 14:05

Inne

Jak to, to nie było pracy na call center?

Quanta Cars

18.07.2022 10:36

Pracownik

Dziękujemy za Twoją opinię. Dzięki niej postaramy się sprawić, żeby wszystkim pracowało się lepiej. Zmieniamy godzin pracy kierowców, aby nie utrudniać im życia prywatnego. Od początku 2022 roku zatrudniamy nowych kierowców do pracy na nowych zasadach: do pracy od poniedziałku do piątku w godzinach 9 – 18. Praca poza tymi godzinami jest dodatkowo płatna i tylko dla chętnych. Zatrudniamy oddzielnych kierowców do pracy wyłącznie w weekendy. Wcześniej zatrudnionym kierowcom umożliwimy zmianę ich systemu czasu pracy. W umowach zlecenia dokonamy zmian w okresach wypowiedzenia, aby wydłużać te okresy w miarę stażu pracy w firmie. Nasi pracownicy będą mogli wybrać, czy chcą z tego skorzystać, ponieważ wydłużony okres wypowiedzenia działa w dwie strony. Możliwość zmniejszenia premii miała mobilizować do lepszego i terminowego wykonywania obowiązków. Jednak ta metoda nie sprawdza się. Zaprzestaniemy dokonywania tego rodzaju potrąceń. Zamiast tego skupimy się na analizie popełnianych błędów i będziemy ponownie szkolić pracowników w celu uniknięcia popełniania tych samych błędów w przyszłości. W trakcie procesu rekrutacji większy nacisk będziemy kłaść na wyszukanie osób, które bardzo dobrze odnajdują się w pracy z klientami i potrafią łagodzić napięcia także z trudnymi klientami. Rozstając się z pracownikiem będziemy starali się zakończyć współpracę bez niepotrzebnych napięć. Jeśli macie Państwo inne uwagi – czekamy na Wasze opinie.