Opinie o Compass & Partners Warszawa
Na podstawie 28 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Ciekawa06.04.2026 08:00
Inne
Pisano już o przyjmowaniu doświadczonych osób. Ale czy osoby bez doświadczenia mają teraz szansę się przyjąć?Jak wtedy może przebiegać rekrutacja?
Kasia O.29.07.2023 00:05
Pracownik
Po zrealizowaniu zlecenia brak kontaktu i pieniedzy
Nowy wpis
HBOMAXXXXXXX07.11.2025 10:53
Inne
Pomylscie gdzie aplikujecie.
Uważajcie serio, jesteście na posyłki na. telefon, 23 to norma.
Nie ma żadnych standardów pracy.
Przestrzegam.
Umowa nic nie znaczy, w każdej chwili was mogą wywalić.
Nowy wpis
Compass&Partners12.11.2025 11:22
Pracownik
Dzień dobry, proszę nie aplikować, jeżeli Pan/Pani nie czuje komfortu współpracy. W przypadku chęci zweryfikowania zasad współpracy, zachęcam do czerpania informacji ze zrównoważonych źródeł, a nie postów pisanych przez boty (wielokrotnie zgłaszany do GoWork jako reklamacja). W przypadku chęci rozmowy zapraszam: [email protected]
Przychody i zysk Compass & Partners
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,3 mln
267,5 tys
2,6 mln
540,9 tys
3,9 mln
831,7 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Ola27.06.2025 22:00
Inne
U was zawsze stawia się tylko na doświadczonych pracowników? :) przejrzałam oferty ze strony i widać ze 2 lata stażu to minimum pod co niestety się nie lapie. Nie ma szans na obniżenie poprzeczki?
Nowy wpis
Compass&Partners30.06.2025 09:03
Pracownik
Dzień dobry, dziękuję za pytanie. Oczywiście zatrudniamy do Compass osoby, które dopiero budują swoje doświadczenie w projektach transformacyjnych, doradczych, wiec naturalnie nie mogą wylegitymować się doświadczeniem którego wymagamy od samodzielnych Konsultantów. Zachęcam do kontaktu: [email protected], warto rozmawiać.
Ziuta 27.06.2025 20:47
Pracownik
Zwinna, ambitna, prężnie rozwijająca się firma. Zdolny i zróżnicowany zespół, od którego można się dużo nauczyć. Transparentne zasady współpracy.
Zaciekawiona25.06.2025 14:27
Inne
Pojawiła się właśnie opinia o jasnych procedurach . Omówicie dokładniej o jakich mowa bo to nie dla każdego takie jasne ?
Pracownik25.06.2025 19:37
Pracownik
Jasne procedury to głównie dobrze i jasno opisane zadania/ odpowiedzialności które należy dostarczyć w określonym czasie. Ważne by o tym mówić, bo informacja zwrotna w tym temacie jest udzielana od ręki co wpływa na tempo rozwoju i samodzielności na stanowisku.
Ania25.06.2025 17:58
Pracownik
Zdecydowanie polecam! Głównie ze względu na możliwości rozwoju, otwartą komunikację oraz docenianie i regularny feedback.
Psze 25.06.2025 08:41
Inne
Współpraca z tą firmą to profesjonalizm na każdym etapie. Jasne procedury, szacunek do wykonywanej pracy i przede wszystkim otwarta i szybka komunikacja sprawiają, że pracuje się przyjemnie i w dobrej atmosferze. Zdecydowanie polecam.
anonim23.06.2025 18:01
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Julka24.06.2025 06:02
Inne
Jest szansa na doprecyzowanie co takiego jest „ok” ze niby wszystko? Wcześniej taki hejt się tu wylal o bandzie sutenerów, lichwiarzy i innych takich ze już nie wiadomo co myśleć
Compass&Partners24.06.2025 10:08
Pracownik
Dzień dobry, odniesienie się do komentarza Pani Justyny zostawię autorce, natomiast odniosę się do przywołanego fragmentu (negatywnego) komentarza, który procesuje obecnie jako reklamacje w GoWork. Wolność wypowiedzi w przestrzeni internetowej niestety daje możliwość każdemu, przypadkowo, gdziekolwiek ten uzna za stosowne wyrażania swoich myśli, poglądów i ocen. Rozbudowany komentarz na który się Pani @Julka powołuje to przykład takiej sytuacji. Każdy z użytych, obraźliwych tam wyrażeń ma swoją słownikową definicję, która w żadnym z tych przypadków nie dotyczy firmy, którą zarządzamy. Przywołane tam fakty, również opisują inną rzeczywistość i tak dalece mijają się z prawdą, że w tym miejscu protestuje by przypisywać cokolwiek z tego pod profilem firmy C&P. Z pozdrowieniami, Anna Bernat | Partner C&P
Monika G.27.02.2025 09:14
Pracownik
pracuje z nimi od roku, zrobiłam już 10 zleceń na Warszawe dorabiam sobie jako studentka, generalnie jestem zadowolona, raz za późno dostałam kasę, ale nie ma jakiś problemów z płatnościami
Be7907.09.2024 02:41
Kandydat
Dzień dobry . Czy ktoś w Państwa ostatnio współpracowała z firmą Compass&Partners.
Rozważam ich ofertę na audyty.
Pozdrawiam
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Wywiadu udzielił/aAnna Bernat
Co-owner Compass&Partners
10.04.2024 14:07
Czym zajmuje się Państwa firma?
Jesteśmy firmą Consultingową z branży doradczej. Na przestrzeni lat Consulting ewoluował, a Compass&Partners nieskromnie reprezentuje jego nowe oblicze- skoncentrowane na bardzo precyzyjnych wynikach i skutecznych wdrożeniach. Wywodzimy się z branży logistycznej i produkcyjnej, ale nasze doświadczenie wykracza dziś poza te obszary – zrealizowaliśmy ponad 150 projektów w, pozornie, odległych od siebie sektorach. Rozwijamy również technologie, tworząc aplikacje, które wspierają optymalizację procesów w przedsiębiorstwach naszych klientów. Działamy przede wszystkim na rynku polskim, ale obsługujemy również firmy międzynarodowe, co daje nam możliwość pracy poza granicami Polski. Realizowaliśmy projekty m.in. we Francji, Holandii, na Ukrainie i Litwie.
Od jak dawna jesteście na rynku?
Funkcjonujemy od 2014 roku, w październiku tego roku będziemy świętować dziesięciolecie.
Jak dużym podmiotem jest Compass? Jak prezentuje się struktura firmy?
Nasza struktura nie jest skomplikowana. Zacznijmy od fundamentu jakim są Konsultanci. Dawniej stanowili oni większość zespołu, jednak przez lata ich rola się zmieniła. Obecnie Konsultanci to około jednej trzeciej naszych operacyjnych zasobów - tej grupie wyróżniamy Junior Konsultantów, którzy są na początku swojej drogi w branży, oraz Konsultantów i Senior Konsultantów, mających bezpośredni wpływ na przebieg projektów. Konsultanci, którzy legitymują się rozległym doświadczeniem (w ramach C&P lub wcześniej nabytym) prowadzą projekty samodzielnie lub w bezpośredniej współpracy z Patronem. Równolegle do sekcji Consultingowej prowadzimy sekcję technologiczną, składającą się z programistów, deweloperów i specjalistów od UI/UX, którzy również są aktywnie zaangażowani w realizację projektów. Kolejna istotna część, bez której nie funkcjonuje żaden projekt Consultingowy, to sekcja analityczna, w której analitycy współpracują z Konsultantami, zajmując się przetwarzaniem i analizą danych. Wyżej w tej strukturze znajdują się project managerowie, którzy nadzorują Konsultantów i analityków, oraz szef analityków, który koordynuje pracę swojego zespołu i osobiście zajmuje się rekrutacją do tej sekcji. Osobami, które dbają o relacje z klientami i jakość pracy zespołu, są Dawid Pyszniak i ja osobiście. Dbamy o strategiczne kierowanie firmą, sprzedaż i relacje z głównymi Interesariuszami. Cała struktura Compass & Partners nie przekracza 20 osób – aktualnie jesteśmy zespołem składającym się z 17 osób. Nie mamy ambicji stać się dużą korporacją. Jesteśmy na rynku dopiero dziesięć lat, ale dzięki skupieniu na jakości naszych usług, udało nam się potwierdzić swoją skuteczność i ugruntować pozycję. Naszą przewagą jest zespół dobrze dopasowanych profesjonalistów i model biznesowy oparty na systemie poleceń, zarówno w kontekście pozyskiwania nowych klientów, jak i budowania zespołu specjalistów i audytorów. Dzięki temu utrzymujemy elastyczną i efektywną strukturę, która pozwala nam dostarczać usługi na najwyższym poziomie.
Rozumiem, że jeżeli chodzi o rekrutację, to głównie dotyczy ona audytorów?
Tak, w naszej strategii rekrutacyjnej często korzystamy z różnorodnych ścieżek. Rekrutujemy zarówno bezpośrednio, jak i poprzez naszą stronę internetową, która dzięki dobrej pozycji w wyszukiwarkach, przyciąga wielu zainteresowanych kandydatów z branży Consultingowej i audytorskiej. Niezależnie od tego, czy aktualnie poszukujemy pracowników, staramy się utrzymywać kontakt z rynkiem, aby być na bieżąco z rotującymi w branży specjalistami. Gdy potrzebujemy kogoś spoza grupy audytorów, zazwyczaj szukamy analityków lub specjalistów od technologii, którzy mogą wesprzeć nasze projekty swoją wiedzą i umiejętnościami. Rekrutacja takich kandydatów często odbywa się przez specjalistyczne portale branżowe, gdzie łatwiej dotrzeć do osób o odpowiednich kompetencjach.
Jak przebiega rekrutacja?
Jeśli chodzi o sam proces rekrutacji, to jest on dość szczegółowy i przejrzysty, jednak zaledwie najwyżej dwu-etapowy. Komunikujemy nasze wymagania bardzo jasno już na poziomie rozmowy kwalifikacyjnej. Często osoby zainteresowane pracą w Consultingu są w takim punkcie swojej kariery zawodowej, gdzie szukają nowych wyzwań poza korporacją. Nasz proces rekrutacyjny zwykle składa się z: rozmowy z jednym z partnerów, a następnie z kimś z zespołu Senior Konsultantów lub PM. Decyzję podejmujemy szybko, aby nie trzymać kandydatów w niepewności.
A jak zatem wygląda wdrożenie nowej osoby, która dołączyła do zespołu?
Proces wdrożenia nowego pracownika zależy od jego roli w firmie. Jeżeli mówimy o Konsultancie, który ma dołączyć do zespołu projektowego, jego pierwsze dni w firmie są zazwyczaj poświęcone na zapoznanie się z projektem i gromadzenie niezbędnych informacji. Bardzo szybko staje się on "cieniem" bardziej doświadczonego Konsultanta, ucząc się od niego na bieżąco, bez bezpośredniego angażowania się w zadania. To pozwala na płynne wdrożenie w specyfikę pracy oraz kulturę organizacyjną klienta, co jest kluczowe w naszej branży. Pracujemy blisko z klientami, dlatego zrozumienie ich potrzeb i oczekiwań jest dla nas priorytetem. Nie chcemy, by nowy pracownik rozpoczął pracę bez odpowiedniego przygotowania, ponieważ nasz sukces zależy od jakości usług, które świadczymy.
Jeśli chodzi o rozwój pracowników, wspomniała Pani o rekrutacji wewnętrznej i z polecenia. Domyślam się więc, że awans wewnętrzny dobrze w Państwa firmie funkcjonuje. A co z innymi aspektami rozwoju? Mam na myśli szkolenia, benefity i inne udogodnienia, które oferujecie jako pracodawca.
Większość naszych Konsultantów to przedsiębiorcy, którzy pracują na własnych działalnościach gospodarczych. Posiadają oni zwykle wysokie kwalifikacje lub specjalizacje, które są z perspektywy wyzwań Compass&Partners bardzo atrakcyjne. Co się tyczy szkoleń, to są one dostosowane do potrzeb konkretnych projektów. Jeśli ktoś w projekcie musi zająć się zagadnieniem, które wymaga szerszego spojrzenia, na przykład technologią AI, to kierujemy go na zewnętrzne szkolenie opłacone przez firmę. Jeśli pracownik sam zdecyduje, że chciałby wziąć udział w jakimś szkoleniu, które jego zdaniem pomoże mu w pracy, to zgłasza to swojemu PM lub bezpośrednio Patronom Projektów, a my zazwyczaj taką inicjatywę popieramy. Trzeba też powiedzieć, że nasi Konsultanci sami dbają o swój rozwój, ucząc się nowych rzeczy w ramach projektów, które realizujemy. Staramy się, aby nasi pracownicy mieli możliwość uczestniczenia w różnorodnych i wymagających projektach, które zapewniają intensywny przyrost wiedzy i doświadczenia. Roczny projekt w C&P jest przynajmniej jak 3 lata w jednorodnym środowisku zawodowym. Wszystko to ze względu na zakres i intensywność projektów, które realizujemy. Pracownicy, którzy spędzą z nami kilka lat, opuszczają firmę z ogromnym ładunkiem wiedzy i doświadczenia.
Czy według Pani ta branża jest trudna? Czy, z punktu widzenia przedsiębiorcy, jest wymagająca?
Z perspektywy przedsiębiorcy, branża Consultingowa jest bardzo trudna z kilku powodów. Po pierwsze, doradztwo i projekty optymalizacyjne są często odkładane na koniec listy wydatków firm, co oznacza, że przekonanie klienta do inwestycji właśnie w te usługi stanowi wyzwanie. Firmy i duże korporacje, z którymi pracujemy, mają tendencję do traktowania doskonalenia procesów jako zadania drugorzędnego, co dodatkowo utrudnia edukację wokół tej potrzeby biznesowej. Jako Konsultanci wchodzimy do organizacji, spotykając się z naturalnym oporem ze strony pracowników, którzy najczęściej postrzegają planowane działania jako zapowiedź, niekoniecznie akceptowanych, zmian. Walczymy wówczas nie tylko o zaufanie do naszych usług, ale także z przełamaniem stereotypu, którym przez lata obrosła rola Konsultanta: z pustymi obietnicami, brakiem trwałych efektów i generyczną wiedzą. Praca w Consultingu jest ponadto wyjątkowo wymagająca – często porównuję ją do pracy w pogotowiu ratunkowym, gdzie nieustające zaangażowanie i konieczność szybkiego reagowania na zmieniające się okoliczności jest czynnikiem niezwykle spalającym. Projekty są intensywne i wymagają pełnego skupienia, a poziom stresu i zaangażowania jest bardzo wysoki przez cały czas trwania działań. Sukces w tej branży jest często odroczony w czasie, co oznacza, że na najprzyjemniejsze efekty naszej pracy, takie jak pozytywny feedback, trzeba cierpliwie zaczekać. To wymaga od Konsultantów wyjątkowej odporności psychicznej i umiejętności radzenia sobie ze stresem. Mimo tych wyzwań, praca w Consultingu oferuje również wyjątkowe możliwości rozwoju. Poprzez uczestnictwo w różnorodnych projektach, nasi Konsultanci zdobywają szeroką wiedzę o różnych branżach i procesach biznesowych, co stanowi cenną wartość zarówno dla nich, jak i dla naszych klientów.
Wspomniała Pani, że nie planują Państwo mocno rozbudowywać zespołu jeśli chodzi o główną strukturę firmy. Jakie więc są plany rozwojowe firmy na najbliższe lata?
Nasze plany na najbliższe lata koncentrują się przede wszystkim na rozbudowie naszego działu technologicznego. Rozważamy możliwość wyodrębnienia tej części działalności w ramach oddzielnej spółki. Consulting, będący głównym obszarem doświadczenia, pozostanie trzonem naszych usług, jednak widzimy ogromny potencjał w rozwoju technologicznym, szczególnie w kontekście wspierania automatyzacji procesów, co do tej pory nie było naszym głównym polem działania. Planujemy również rozszerzenie naszej oferty edukacyjnej. Do tej pory skupialiśmy się na szkoleniach zamkniętych, dedykowanych naszym klientom. Teraz chcemy otworzyć się na szkolenia szerzej dostępne, dzięki którym większe grono osób zainteresowanych rozwojem w obszarach, w których specjalizuje się C&P, będzie mogło skorzystać z naszej wiedzy i doświadczenia. Mam na myśli kwestie strategiczne, takie jak budowanie i optymalizacja organizacji, czyli umiejętności operacyjne niezbędne w pracy Konsultanta.
Majka07.07.2023 12:13
Inne
Od 50 do 100 zł za audyt w ogłoszeniu o pracę dla audytora sprzed 3 lat - to wynik mojego researchu. Ktoś odświeży te dane? Jeśli nie wolno, to ok. Mam jednak pytanie o średnią, przeciętną liczbę zleceń, żeby móc te stare stawki przemnożyć i mieć wyobrażenie o opłacalności tej współpracy :)
Compass&Partners16.07.2023 19:25
Pracownik
Podchodzimy z wielką dbałością do obsługi osób współpracujących z firmą w tym Audytorów. Komentarz jest dalece odbiegający od standardów jakie reprezentujemy. W przypadku rzeczywistych problemów zawsze polecam kontakt bezpośrednio na [email protected]
Compass&Partners24.07.2023 14:11
Pracownik
Stawki zależą przede wszystkim od stopnia trudności audytu, branży, doświadczenia audytora (w tym potwierdzonej jakości), stopnia skomplikowania scenariuszy, szkoleń jakie należy odbyć itp. Jest więc zupełnie naturalne że audyty nie są jednorodne. Audyty to pojedyncze zlecenia, zatem w procesie rekrutacji wyraźnie zaznaczamy, że nie jest to praca o charakterze stałym, a powinna być traktowana jako dodatkowe źródło zarobkowania.
audytor31.05.2023 15:39
Pracownik
Na początku współpracy jest wszystko ładnie. Dostaje się zlecenie na audyt, człowiek wykonuje zlecenie, jest kontakt z opiekunem, który służy pomocą, a później cisza. Człowiek czeka na swoje zarobione pieniądze i tak na prawdę nie wie kiedy dostanie. Według umowy wynagrodzenie ma być wypłacone do ostatniego dnia miesiąca po zatwierdzeniu przez zleceniodawcę poprawności wykonania zadania. Dzisiaj ostatni dzień miesiąca i czekam (może pieniądze zostały wysłane tylko wolno się księgują). Na szkoleniu online Pani, która prowadziła szkolenie informowała nas że jeżeli przeprowadzony audyt zostanie wykonany i zatwierdzony pod koniec miesiąca to żeby się nie przejmować bo w ciągu 2 tygodni wykonają ten przelew żeby nie czekać całego miesiąca (nie doświadczyłem tego). Jeżeli chodzi o e-mail i smsy to nie odpisują ( a gdzieś tutaj niżej czytałem odpowiedź że zachęcają do kontaktu). Według mnie kolejna firma co (usunięte przez administratora) na wykonywanie usług a później są problemy z wypłatą. Pozdrawiam serdecznie ale jestem na nie :).
Compass&Partners02.06.2023 10:44
Pracownik
Dziękujemy za komentarz i zgłoszenie. W zakresie zlecanych audytów, ma to oczywiście wymiar sezonowy i jest dopasowywane do aktualnych wymagań projektu.
Co do pozostałych kwestii, bardzo proszę o kontakt na [email protected] gdyż zależy nam na najwyższym poziomie obsługi i taki reprezentujemy w pracy z całą bazą audytorów. Tym bardziej chciałabym zadbać o każdy negatywny głos, nawet jeżeli w mojej ocenie ma incydentalny charakter. Pozdrawiam, Anna Bernat
Compass&Partners15.06.2023 12:26
Pracownik
Umowy z audytorami opatrzone są klauzulami poufności. Po detale współpracy zapraszam bezpośrednio do C&P: [email protected] Pozdrawiam, Anna Bernat
Pytanie09.10.2022 11:13
Inne
Czy w Compass & Partners Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
C&P26.04.2023 21:06
Pracownik
Premia miesięczna zazwyczaj dotyczy zespołów akwizycyjnych- typu sprzedażowego. Nie posiadamy w swojej strukturze zespołu dedykowanego stricte sprzedaży. W projektach transformacyjnych i optymalizacyjnych świadczenia dodatkowe związane są bezpośrednio z jakością i terminowością projektu. Zachęcam do kontaktu rekrutacyjnego????
Compass&Partners02.06.2023 10:33
Pracownik
Dzień dobry,
Rekrutacja odbywa się zdalnie lub lokalnie w zależności od projektu, roli i etapu rektutacji. Zawsze jest dopasowana indywidualnie do preferencji obu stron. Zapraszam do kontaktu na [email protected]
Elka06.07.2021 17:24
Inne
Strata pieniędzy i ogromna strata czasu
Lid14.04.2023 07:22
Inne
Dzień dobry
Czy może Pani rozwinąć informację. Dlaczego strata czasu i pieniędzy. Podpisałam z nimi umowę
Pytanie18.01.2023 10:49
Inne
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Compass & Partners Sp. z o.o.?
Compass&Partners18.01.2023 13:01
Pracownik
Oczywiście!
Pytanie30.06.2022 10:10
Inne
Jakie są warunki zatrudnienia w Compass & Partners Sp. z o.o.?
Compass&Partners30.06.2022 10:39
Pracownik
Zapraszam do kontaktu bezpośredniego (telefonicznie- dane dostępne na naszej stronie internetowej), lub zapoznanie się z warunkami naboru dna stanowisko Konsultanta ds. Transformacji Procesowych, do czego zostawiam link: https://compassandpartners.pl/kariera/
Pozdrawiam,
Anna Bernat
Selma29.06.2022 21:15
Pracownik
Mają problem z wypłatą. Jak zlecić ankietę i pospieszać, to wiedzą gdzie uderzyć, ale potem trzeba się upominać o pieniądze, na maila i smsy pracownik nie odpowiada.
Compass&Partners30.06.2022 10:34
Pracownik
Dziękujemy za informację zwrotną. Tą przekazaną podczas rozmowy telefonicznej, czy mailowej zajęlibyśmy się równie pilnie i z sukcesem dla obu stron. Za zaistniałą sytuację przepraszam. W przyszłości zachęcam do podjęcia otwartej komunikacji, ona zawsze znajduje właściwe rozstrzygnięcia.
Pozdrawiam i dobrego dnia!
Zostaw merytoryczną opinię o Compass & Partners Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Compass & Partners Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
10000 - 30000 PLN netto / miesiąc