Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Subko & Co Warszawa

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.5/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 15 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(43)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Warszawa
Płock
Siedlce
Radom
Mińsk Mazowiecki
Piaseczno
Skierniewice

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Warszawa
Blizne Łaszczyńskiego
Opacz-Kolonia
Kolonia Opacz
Ząbki
Blizne Jasińskiego
Rybie
Opacz Mała
Raszyn
Mory

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Warszawa
/
Opinie o Subko & Co Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Subko & Co Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Subko & Co Sp. z o.o.

UL. STANISŁAWA WYSPIAŃSKIEGO 6/8 lok. 33 01-577 Warszawa

NIP: 5252628999

KRS: 0000574921

REGON: 362483995

Agencje i domy mediowe

Poniżej znajdziesz opinie byłych oraz aktualnych pracowników o pracodawcy Subko Co Sp. z o.o.. Znaj...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy i biura reklamowe (full service) - Warszawa

Emvent Emil Wasiluk

Altica Sp. z o.o.

Le Pukka Katarzyna Kuźma

F.H.U. Platin Yamo Samir Bouacid

M-Vet Usługi Weterynaryjne Monika Przedpełska

ZK Company Sp. z o.o.

Ripido Sp. z o.o.

Kukuryku.biz Marcin Olech

Dormeo Investments Sp. z o.o.

Alivia Fundacja Onkologiczna

Nowy wpis

SMERFETKA

30.04.2026 11:28

Pracownik

Pani Prezeska - Marta S niestety nie wie co to szacunek do ludzi oraz ich pracy. Uważa pracowników za swoich parobków, traktuje ich bez szacunku i docenienia. Jak tylko coś jej się nie spodoba, to strzela focha jak dziecko w piaskownicy. Nie polecam pracy tutaj nikomu.

Nowy wpis

Miłosz

30.04.2026 14:12

Inne

A możesz napisać bardziej szczegółowo? Przykładowo np ten brak szacunku 😀 nie wiem dlaczego uważasz że tutaj go brakuje

Nowy wpis

mala

05.05.2026 06:50

Inne

a co mnie to ze strzeli focha. robisz swoje i do domu. z nikim nie musisz się przyjaźnić

Nowy wpis

Veritas

05.06.2025 18:16

Asystent AI

Na rynku pojawiło się ogłoszenie na Performance Marketing Managera z wynagrodzeniem od 10 000 do 12 000 PLN brutto miesięcznie na umowie o pracę. Najważniejszym wymaganiem jest minimum 5 lat doświadczenia w prowadzeniu kampanii mediowych i zaawansowana wiedza z narzędzi takich jak Google Ads, Facebook Pixel czy Google Analytics. Z benefitów najbardziej rzuca się w oczy pełna praca zdalna. Czy to nie jest za dużo wymagań jak na takie widełki płacowe? Jak faktycznie wygląda poziom samodzielności i czy można realnie liczyć na pracę całkowicie zdalną?

#MarketingManager

Przychody i zysk Subko & Co

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

5,3 mln

696,3 tys

7,5 mln

588,8 tys

1,6 mln

1,3 tys

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Zwolniony

05.11.2024 16:35

Były pracownik

Odradzam każdemu aplikowanie do SUBKO&CO, jeśli zależy Wam na stabilności i szacunku ze strony pracodawcy. (usunięte przez administratora) ale stara się udawać “dynamiczny rozwój” na LinkedInie. W rzeczywistości sytuacja jest dramatyczna (usunięte przez administratora) zwolniono aż 9 osób, co pokazuje, jak kruche i krótkowzroczne są fundamenty tej organizacji. Planowanie strategiczne nie istnieje, a oparcie biznesu na jednym kliencie to ogromne ryzyko, którego firma wydaje się nie rozumieć. Traktowanie pracowników? Kompletny brak szacunku. Zwolnienia z dnia na dzień są tutaj na porządku dziennym, a ekwiwalenty za niewykorzystany urlop to rzecz, o którą pracownicy muszą walczyć lub(usunięte przez administratora) Nawet jeśli pracujesz rzetelnie i uczciwie, firma nie ma oporów, by potraktować Cię jak “kolejny numer do odstrzału”. Wisienką na torcie jest podejście (usunięte przez administratora)– potrafi zwolnić cały zespół jednym pstryknięciem palca, a następnie pójść na urlop. Zaufania do tej firmy nie ma ani wewnątrz, ani na rynku. Jeśli komuś chodzi po głowie aplikacja do SUBKO&CO, niech się dobrze zastanowi, czy chce ryzykować taką przygodę – najprawdopodobniej skończy się zwolnieniem przy pierwszym zakręcie, a o perspektywach rozwoju czy stabilności można tutaj zapomnieć.

Ciekawa

05.11.2024 17:58

Kandydat

@Zwolniony, mógłbyś/mogłabyś powiedzieć coś więcej? Było to spodziewane, czy zupełnie nie? Mógłbyś też powiedzieć na czym polega problem z ekwiwalentem, przecież on się należy zgodnie z przepisami pracy, czyżby dochodziło do łamania kodeksu pracy?

Zwolniony

07.11.2024 13:07

Były pracownik

Jasne, niestety przepisy kodeksu pracy mówią jasno, firma może "cofnąć zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy" i wysłać na przymusowy urlop. I tak właśnie działają :)

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

RO????BOT

05.11.2024 20:02

Były pracownik

"Nie ważne jak zaczynasz, ważne jak kończysz." To hasło dobrze oddaje obecną sytuację w Subko&co. Wartościowi pracownicy zostali już jakiś czas temu skutecznie zniechęceni do pozostania w tej (dez)organizacji, a Ci, którzy wierzyli w zmiany, przekonali się, że nie warto było zwlekać z aplikowaniem do nowej pracy. Kierownictwo firmy w kryzysie pokazuje swoje "true colours". Główne minusy? Przede wszystkim brak możliwości rozwoju i awansu – dla osób z ambicjami firma nie ma do zaoferowania żadnej jasnej ścieżki kariery. Brak podwyżek i benefitów pracowniczych również daje się odczuć. Jeśli liczysz na pakiet medyczny czy sportowy, tutaj ich nie znajdziesz. Projekty, którymi firma się zajmuje, są od jakiegoś czasu mało interesujące – brakuje otwartych, dużych klientów, co sprawia, że rozwój zawodowy i zdobywanie ciekawych doświadczeń są ograniczone. Decyzje w firmie podejmowane są chaotycznie. Brakuje poczucia, że ktoś trzyma rękę na pulsie i ma pomysł na prowadzenie biznesu. Pozytywem w Subko&co są natomiast wspaniali ludzie, którzy tworzą dobrą atmosferę i wzajemnie się wspierają. Niestety, ich zaangażowanie i wysiłek za rzadko są doceniane.

fifek

19.09.2024 06:52

Inne

Raz piszecie ze wynagrodzenia sa niejawne a potem ze rozstrzał miedzy nimi jest dość spory. można to też uznać za plotke? Na podstawie czego udaje sie wynegocjować wyższa stawkę?

xxx

05.11.2024 18:18

Były pracownik

negocjacje są nieprzewidywalne, często arbitralne i zależą od momentu, kiedy się poprosi, tego na ile lubi cie szefowa i czy klient cie lubi

Małgorzata

18.01.2024 10:04

Inne

Ile zarabia tutaj jaka osoba jako head of performance marketing?? Widziałam wymagania np. 8 lat doświadczenia w prowadzeniu kampanii, 5 lat doświadczenia pracy w domu mediowym i cała lista narzędzi i programów, które trzeba znać. A co firma daje w zamian, jaka kasę?? Oferują UoP i kontrakt b2b, to na tym kontrakcie można dostać 15 000 zł netto?

Kinga

11.06.2024 23:59

Inne

Wynagrodzenia są niejawne. Nie ma transparencji. Niemniej pracownicy rozmawiają między sobą i rozstrzał wynagrodzeń, nawet pomiędzy tymi samymi stanowiskami jest duży. Szkoda, że nie ma jasnej o sprawiedliwej polityki wynagradzania.

EX

02.06.2023 11:08

Były pracownik

Ta firma jest jak typowy toksyczny i narcystyczny partner, każe Ci ciagle udowadniać swoją wartość, ale nigdy nie daje nic w zamian. W ogóle nie da się spełnić oczekiwań, co blokuje możliwości rozwoju- po prostu na nie nie zasługujesz. Odejście z firmy było porównywalnym doświadczeniem jak uwolnienie się z chorego związku, nie polecam nawet zaczynać.

Marta

18.03.2024 09:48

Kandydat

Napiszesz coś więcej. Mają otwartą rekrutacje i zastanawiam się czy aplikować?

Martyna

11.06.2024 23:52

Kandydat

Szukają AM za 5000 brutto, chyba szukają jelenia….

Skywalker

21.05.2024 10:39

Pracownik

Firma o bardzo dziwnej atmosferze - udają, że jesteśmy tacy transparentni, tak chcemy szanować pracownika, tak chcemy o niego zadbać i pracować w dobrej i miłej atmosferze, a tak naprawdę o wszystkim decyduje góra, która nie liczy się z nikim, ani niczym :) Były próby przypudrowania wizerunku (zewnętrzny HR, który miał ustawić procesy, WARTOŚCI (które również, zostały przekręcone tak jak sobie góra wymyśliła, pomimo odbytych warsztatów i HRowych i wartości),pracownik jest wyłącznie pionkiem na szachownicy z którym nikt się nie liczy. Brak procedur, na jednostkach spoczywa odpowiedzialność za łatanie procesów i braków zasobowych firmy. Mocna priorytetyzacja dużego klienta i całkowite lekceważenie mniejszych, dopóki się na nich nie zapali, wtedy ASAP za ASAPEM na małym kliencie, dopóki ten duży znowu nie zostanie okrzyknięty tym NAJWAŻNIEJSZYM.

Szymon

04.06.2024 10:54

Inne

No i mimo tego zarządu, co to niby nie dba o ludzi, są tu ciągle obsadzone posady zamiast pustych foteli? Widać są też i tacy co uważają inaczej, a przynajmniej znajdują zalety.

Loooooool

11.06.2024 23:46

Inne

Drogi Szymonie, oczywiście, że nie ma pustych stołków, ale to dlatego że trzeba jakoś dalej pracować, a HR zatrudniając przecież nie ujawnia do jakiego cyrku szuka pracownika… więc wszystko się jakoś kręci. A Ci co są mogli/mogą to uciekają lub już uciekli :) ewentualnie wytrwale szukają… Oczywiście można i tu znaleźć zalety… a są nimi ludzie, naprawdę zgrana ekipa, która dowozi… i dla nich chce się w tej firmie być, lecz w pewnym momencie się przelewa i Ci ludzie to za mało…

Jacek

20.05.2024 11:39

Inne

Firma nie jest agencją 360, nie ma na to kompetencji i możliwości. Klienci mają przyzwolenie na niestosowne zachowania wobec pracowników, co potem jest wyciszane, niestety nikt nie ma odwagi się postawić, bo jeszcze by się klient obraził... Nie polecam.

Kamila

20.05.2024 12:26

Były pracownik

Jest to norotycznie zgłaszane wyzej, jednak góra przejmuje się jedynie klientem, nie zespołem. Było wiele przykładów rozmowy o przekraczaniu granic przez klienta.

Alicjo

03.06.2024 09:33

Pracownik

Tak jak pisze Kamila, co rusz są sytuacje, które w normalnej firmie, dla której liczy się pracownik byłyby nie do pomyślenia :) Tutaj są na porządku dziennym, ponieważ zasada "Klient nasz Pan" powinna być wyryta w DNA tej firmy.

Marta

28.03.2024 15:50

Kandydat

Jednym z zadań rekrutacyjnych była propozycja kampanii 360* dla dużego klienta, razem z wyceną w pliku otwartym w excelu. Myslałam, że czas robienia pracy za darmo pod przykrywką zadania rekrutacyjnego już się skończył. Niestety jak widać nie. Niech sobie szukają innego jelenia na kajak albo płacą za pracę na rzecz firmy.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

anonim

22.09.2023 19:59

Inne

5 lat temu firma szukała pracownika na stanowisko Account Manager. Czy znajdzie się w wątku aktualnie zatrudniony pracownik na tym stanowisku? Szukam realnych info. W ogłoszeniu było napisane, że firma posiada niestandardowe benefity dla swoich pracowników, co to takiego dokładnie? Jak z kasą? Podacie przynajmniej widełki?

DrogiUX

24.09.2023 11:06

Pracownik

Drogi UX, aktualnie firma nie oferuje żadnych benefitów… sama praca w tej firmie, to już powinien być dla Ciebie zaszczyt i wielka nagroda… Szefostwo woli wywalać kasę na projekty, które nie posiadają określonego celu i planu realizacji i dobrostan pracowników ma głęboko w (usunięte przez administratora)

szkodaczasu

22.09.2023 19:38

Pracownik

Niestety nic się nie zmienia. A jest nawet gorzej. W zespołach czuć napięcie. Pojawiły się podziały i przepychanki na szczeblach liderskich, co negatywnie wpływa na współpracę i zespół.

Niekonsekwentni

02.06.2023 12:42

Były pracownik

Niestety nie sposób nie zgodzić się z negatywnymi opiniami, które się tutaj pojawiają. Na początku duże obietnice rozwoju, wsparcia, nauki i relacji... Jak człowiek trochę dłużej popracuje, okazuje się, że miejsce jest toksyczne, a Twoje być albo nie być w firmie jest zależne nie od Ciebie i Twoich starań, tylko tego jak postrzegają Cię osoby postronne... Plusem są ludzie, którzy są sympatyczni i otwarci, ale to za mało. -> Stanowiska Headów zajmują osoby, które nie potrafią prowadzić zespołów, nie są inspirujący i niewystarczająco wspierają pracowników. Są doświadczonymi specjalistami, ale nie nadają się na liderów. Przykład, szczególnie CS. -> HR nie istnieje, wsparcie pracowników nie istnieje, decyzje podejmowane są autorytarnie. Bardzo boli, że zasady są wprowadzane, a następnie są olewane i nieprzestrzegane przez osoby, które te zasady wprowadzają, a więc dzielimy się na lepszych i gorszych. -> Ubogie benefity, była joga i angielski. Został tylko angielski. Dofinansowania do opieki medycznej brak.

Renata

10.05.2023 09:52

Inne

Ostatnie opinie w wątku dotyczą rozmów rekrutacyjnych. Czy na takiej rozmowie firma podaje oferowane stawki zatrudnienia? Orientuje się ktoś ile one wynoszą? Jakie benefity wchodzą w skład zatrudnienia? Wszystkiego można dowiedzieć się już na pierwszej rozmowie? Może ktoś wie ile jest obecnie etapów takiej rekrutacji?

Kandydat

30.05.2023 13:40

Kandydat

Nie ma benefitów, nawet opieki zdrowotnej :)

Dziwne zasady

29.05.2023 14:34

Inne

Szukają freelancerów, ale zapisy jakie stosują w NDA są poniżej krytyki i niewspółmierne do zadania, jakie chcą powierzyć na zleceniu.

no_jasne_że_nie

30.05.2023 13:38

Inne

Nie, są to jednostronne zapisy, dbające w zasadzie jedynie o interesy ww. firmy :) Do tego zakaz konkurencji, z dość dziwnymi zapisami i długim okresem, bez ekwiwalentu :) Pole do negocjacji lub zmian zapisów, praktycznie zerowe.

Nick

30.10.2022 23:42

Kandydat

Nie polecam. Panie nie przygotowane do rozmowy. Rekrutacja nieprofesjonalna, brak działu HR, który by ją wspierał. Atmosfera sztuczna. Rozmawiająca popija herbatkę, a kandydatowi, który się produkuje przez godzinę nie zaproponowała nawet szklanki wody... Wyciąganie na siłę informacji o stawkach w innych agencjach, żeby niby sprawdzić samodzielność pracownika. Firma działa 10 lat i ma jednego dużego klienta. Nie dla osób z dobrym doświadczeniem, którzy chcą się rozwijać.

Nie polecam

29.06.2018 21:18

Inne

Wysyłają jakieś testowe zadania, człowiek poświęca czas na jego wykonanie, a im się nawet nie chce odpisać. Wykonujesz zadanie za free i niw dostajesz nawet feedbacku. Zenada, nieprofesjonalna firma. Nie polecam tego Januszpolu

Nick

30.10.2022 23:35

Kandydat

Podobnie potraktowano mnie

Pytanie

07.10.2019 10:26

Inne

Czy pracodawca Subko & Co Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?

Rather anonymous

09.05.2020 11:52

Inne

Przykro mi to pisać, ale nie. Nie motywuje.

XYZ

11.10.2022 16:29

Pracownik

nie, a wręcz odwrotnie

Nowy

19.05.2019 13:22

Inne

@Nie polecam napisz proszę na jakie atanowsko złożyłeś/złożyłaś aplikację?

tak to ja

02.10.2018 13:05

Inne

Mała firma, ale rozwija się w imponującym tempie. Dlatego jest to świetne miejsce pracy dla wszystkich którzy chcą się rozwijać na wielu płaszczyznach - nie ma takiej rozbudowanej struktury, która by zamykała pracowników w wąskim zakresie obowiązków i nie dawała szansy na próbowanie innych rzeczy. Poza tym bardzo ludzkie podejście do pracownika, a zespół jest niewielki, za to bardzo zgrany.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Subko & Co?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

em

26.09.2018 08:06

Inne

Dobre ludzkie podejście do pracownika, współpraca z klientami z Francji, Polski i nie tylko, można się dużo nauczyć. Fajny zespół. Idealne miejsce dla kogoś kto szuka pracy z dala od korpo klimatu, gdzie możesz mieć wpływ na wiele rzeczy. Polecam

Zostaw merytoryczną opinię o Subko & Co Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.