Opinie Agros Team Tworków - 14 opinii - GoWork.pl

Opinie(14)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

01.11.2024 22:08

Inne

(usunięte przez administratora)pracowników, nie słuchanie ich wersji zmienianie planu pracy co 3 minuty ogólnie traktowanie pracowników jak (usunięte przez administratora) zatrudnianie ludzi na okres żniw a później zwalnianie ich to jest to co (usunięte przez administratora)lubi najbardziej, zwalnianie z dnia na dzień bez wcześniejszego poinformowania

Agros Team Franica Sp.K.

06.12.2024 08:14

Inne

Dziękujemy za wyrażenie swojej opinii. Rozumiemy niezadowolenie, jednak nie możemy się z tą opinią zgodzić. W naszej Firmie zawsze staramy się traktować każdego z szacunkiem i profesjonalizmem. Zależy nam na budowaniu dobrej atmosfery w zespole. Jeśli zdarzyło się coś, co mogło zostać odebrane inaczej, jesteśmy otwarci na wyjaśnienia i poprawę komunikacji. Jeśli chodzi o decyzje w naszej Firmie, są one podejmowane zawsze w oparciu o informacje od zespołu. Rozumiemy, że każdy może mieć różne spojrzenie na niektóre sytuacje, dlatego w razie potrzeby zapraszamy do rozmowy, aby omówić wszelkie wątpliwości. Dbamy o to, aby w naszym zespole każdy czuł się wysłuchany i miał jasne informacje dotyczące swoich obowiązków. Jeśli są obszary, które wymagają poprawy zawsze chętnie przyjmujemy sugestie pracowników. Praca w dynamicznym środowisku, zwłaszcza w okresach taki jak żniwa, wymaga elastyczności. Każda zmiana w planie jest wynikiem aktualnych potrzeb i warunków, a nie brakiem organizacji. Praca sezonowa w branży rolniczej jest standardem, a zatrudnianie dodatkowych osób na taki okres jest wyraźnie komunikowane na etapie rekrutacji. Dbamy o to, aby każda nowa osoba była informowana o warunkach pracy i okresu trwania umowy.

Rqba6234

11.12.2024 21:23

Inne

Co do traktowania każdego z szacunkiem to zależy kto do kogo bo różnie u was to bywa. Prawda podejmowane decyzje są oparte na informacjach od zespołu może na 1 z 10 sytuacji, reszta sytuacji nigdy nie jest konsultowana z pracownikami, nie mogą powiedzieć swojej opinii na ten temat bo(usunięte przez administratora)tak każe i koniec tak musi być, a czasami zdanie pracowników było by bardziej korzystne dla firmy. Co pracownikowi po wysłuchaniu i informacjach o swoich obowiązkach jeżeli prośby o wynagrodzenie (usunięte przez administratora) dla (usunięte przez administratora) jest nierealne(usunięte przez administratora) bo jak to mówi (usunięte przez administratora) Zmiana planu pracy w tej firmie nie następuje tylko w żniwa ale w zimę również to jest coś takiego że każą ci robić coś a z chwilę przychodzi ktoś inny i pyta czemu robisz to nie to. A kiedy rozwozisz towar bądź jeździsz ładowarką/widlakiem i prosisz o podwyżkę słyszysz od (usunięte przez administratora)„nie mogę ci dać podwyżki bo jesteś pracownikiem który generuje w firmie koszty” nie rozumiem tego jeżeli ktoś jest właśnie do tych prac zatrudniony i jest to jego narzędzie pracy. Warto było by faktyczne poinformowanie pracownika o czasie trwania umowy a nie mówienie przez(usunięte przez administratora) „a dam ci jeszcze 2 miesiące a później zobaczymy”