Opinie o Rehau Business Services Baranowo

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(270)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Sygnalista

02.04.2026 09:36

Pracownik

Piszę tę opinię jako głos nie jednej osoby, a problemu, który przewija się wśród wielu pracowników. Czy ktokolwiek w tej firmie weryfikuje kompetencje Team Leaderów – zarówno pod kątem wiedzy, jak i zarządzania ludźmi? Z perspektywy zespołu wygląda to bardzo słabo. Osoby na stanowiskach TL od lat często nie znają procesów lub unikają angażowania się w ich rozwiązywanie. W praktyce oznacza to jedno – odpowiedzialność i trudne decyzje są przerzucane na pracowników niższego szczebla. Zamiast wsparcia mamy do czynienia ze spychologią. Problemy nie są rozwiązywane, tylko przekazywane dalej, a jednocześnie utrzymywana jest narracja, że „wszystko działa” i „nie ma powodów do narzekań”. Wielu pracowników zwraca też uwagę na to, że TL częściej interesują się prywatnymi sprawami zespołu niż realnym wsparciem w pracy. Brakuje merytorycznego podejścia, zaangażowania i poczucia odpowiedzialności za zespół. Ankiety zadowolenia? Ich wyniki nie przekładają się na żadne konkretne działania. Negatywne opinie są ignorowane albo marginalizowane. Największy problem to jednak brak bezpiecznej przestrzeni na szczery feedback. Wielu pracowników ma doświadczenie, że otwarte mówienie o problemach – nawet podczas spotkań 1:1 – kończy się pogorszeniem relacji z przełożonym. Krytyka nie jest przyjmowana konstruktywnie. Efekt jest taki, że spada motywacja, zaufanie do przełożonych i poczucie, że cokolwiek można realnie zmienić. Jeśli chodzi o samą pracę – jak to w BSC: dużo powtarzalnych zadań i „klikania”. Natomiast trzeba przyznać, że jeśli trafi się na dobry zespół (poza TL), to da się normalnie funkcjonować i jakoś to leci. Na plus można też zaliczyć wynagrodzenie i benefity – są na całkiem przyzwoitym poziomie. Szkoda, bo firma ma potencjał – ale przy obecnym podejściu do zarządzania ludźmi trudno go w pełni wykorzystać.

Nowy wpis

Sygnalista

17.04.2026 15:25

Inne

Nie pierwszy i nie ostatni raz taka sytuacja się dzieje. a HR… cóż, pierwszy od nadstawiania ucha…

Nowy wpis

Lena

19.04.2026 12:47

Inne

Niefajnie, że kadry powinny stawać murem za pracownikiem, a tutaj takie sytuacje... czy w przypadku tych kwestii związanych z atmosferą, poufnością itp. były informowane odpowiednie instytucja poza firmą? 🤔

Ola

29.06.2022 22:23

Były pracownik

Czytając te wszystkie komentarze, zwłaszcza te z ostatnich miesięcy, jestem przerażona tym, co się dzieje w tej firmie i chętnie dołożę swoją cegiełkę, opisując moje doswiadczenia z Rehau SSC - może ktoś jednak wyciągnie wnioski z tego, co piszą tutaj obecni i byli pracownicy (tutaj ukłon w stronę HR (usunięte przez administratora)oraz (usunięte przez administratora) , ktorego stanowiska - szczerze mówiąc - do tej pory nie rozumiem i nie wiem, jakie ma, ale na pewno wysokie). Odeszłam z firmy na początku 2021 roku, po ponad półrocznej batalii z moją ówczesną (usunięte przez administratora) Z całym szacunkiem, dziewczyna miała dobre intencje, jednak, no, koniec końców nie odnalazła się na tym stanowisku, miałyśmy dość trudną sytuację, w która - niestety - nikt się nie zaangażował, żeby ją jakoś poprawić. Wylądowałam na zwolnieniu od psychiatry przez sytuację w zespole, nie wspominam tego czasu najlepiej. Brak wsparcia ze strony góry też był dość... Smutny i demotywujący. Patrząc z perspektywy czasu, podejrzewam, że (usunięte przez administratora). , jako świeżo upieczony (usunięte przez administratora)też niejednokrotnie takiego braku wsparcia doświadczyła, więc nie dziwię się, że tego nie udzwignęła i wolała wybrać własny spokój psychiczny oraz spełnianie się na innym stanowisku w innej firmie. Od tamtego czasu, a minął ponad rok, z każdym miesiącem utwierdzam się w przekonianiu, że rezygnacja z pracy w Rehau była najlepszą decyzją, jaką mogłam podjąć. To, co zaczęło się dziać po moim odejściu znam z opowiadań moich ówczesnych współpracowników, więc na pewno nie jest to wyssane z palca. W sumie dziwię się, że nadal tam pracują... Ale do rzeczy. Niewiele po tym, jak odeszłam, ówczesna (usunięte przez administratora) postanowiła zmienić swoją pozycję w firmie i zostala Project Managerem, co było ogromną stratą tak naprawdę dla wszystkich w (usunięte przez administratora), ze wzgledu na to, że (usunięte przez administratora). po prostu świetnie sobie radziła pod kątem personalnym i procesowym - ja wspominam współpracę z nią bardzo dobrze, podejmowane przez nią decyzje i sposób komunikacji był naprawdę na wysokim poziomie. Moim zdaniem klasa, każdemu życzyłabym takiego przełożonego. Potem nastąpiły różnego rodzaju roszady, niekoniecznie podobające się pracownikom - motywacja spadała na łeb, na szyję i jedyne zaangażowanie, na które można było liczyć ze str (usunięte przez administratora)to podwyższenie kwoty bonusów świątecznych z 600 do 800 pln. Oprocz tego migracje przeprowadzane w (usunięte przez administratora)były na naprawdę niskim poziomie, co kosztowało pracowników dodatkowy stres, którego możnaby bylo uniknąć, gdyby ktos to racjonalnie, rzetelnie i sensownie zaplanował i przeprowadził. Z mojego, już byłego zespołu, zwolniło się do tej pory 6 osób - niby nie dużo, ale w skali zespołu to prawie połowa, także hm. Do przemyślenia. Zwłaszcza, że naprawdę słychać bardzo dużo głosów niezadowolenia i podejrzewam, że przy dalszym takim zarządzaniu, jakie jest obecnie, ta liczba zwalniających się osób będzie tylko rosła. Wspomnę też o tym, że zatrudnia się obecnie osoby z naprawdę niewielkim doświadczeniem i umiejętnościami, co z jednej strony jest ok, bo firma daje szansę na naukę, z drugiej strony - jak to świadczy o firmie dla już pracujących osób, kiedy za accountanta, ktory odszedł, zatrudnia się juniora bez jakiejkolwiek wiedzy na bardzo wymagająca spółkę tonącą w backlogach? Podejrzewam, że odczuwa się to jako kolejny przykład braku wsparcia ze strony managementu. Nie wypowiem się na temat kolesiostwa, które faktycznie ma miejsce, aczkolwiek nie jest to chyba dobry plan na utrzymanie firmy na prestiżowej pozycji. To, co fajnego zostało mi z Rehau to niesamowite kontakty i znajomości, które utrzymuje do dziś. Mam wrażenie, że pracowałam w 'złotych czasach Rehau', z fajną ekipą i tak samo, jak doświadczyłam tam na sam koniec wielu nieprzyjemności, tak bardzo dobrze wspominam mój zespół i atmosferę, jaką sobie wtedy stworzyliśmy w zespole (w tamtym czasie słyszałam, że jesteśmy jednym z bardziej zżytych teamów). Szkoda, że firma idzie w samozniszczenie, szkoda, ze Dyrektor tego nie widzi i szkoda, że wszelkie skargi, niesnaski, wyrazy niezadowolenia nie są brane pod uwagę, juz nie mówiąc o tym, że nie są przekazywane dalej, do Dyrektora właśnie. Zastanawiam się, co by się musiało wydarzyć, żeby(usunięte przez administratora). mial pełen obraz sytuacji, jaka tak naprawdę jest w firmie. Bardzo szkoda, że takie rzeczy się dzieją w firmie, która jeszcze 2 lata temu, cieszyła się całkiem przyjemną renomą i pracownicy chętnie składali tam CV. Teraz w większości przypadków się to odradza znajomym - po co mają mieć zszargane nerwy, robić na nadgodzinach i dostawać na twarz krzywdzące decyzje, ktorych nie rozumieją, bo nikomu nie zależy nawet na tym, by wyjaśnić im sens? Także na chwilę obecną odradzam pracę w Rehau, z takim małym marzeniem i życzeniem, by to się jednak zmieniło.

Pasterka

01.07.2022 15:38

Pracownik

Dobre to co piszesz. W każdej firmie osoby twojego pokroju robią zamieszanie a później się o tym rozpisują. To prawda, co ktoś wcześniej zauważył, że chciałaś powrócić i chyba dlatego próbujesz odwetu na firmie. Osoby które sumiennie pracują i nie wdają się w intrygi i utarczki polityczne mają spokój i stabilną pracę. Osoby, które lawirują i lubią intrygi a coś im nie wyjdzie odchodzą a później odchodzą sączą jad. Ale Ci którzy sobie spokojnie pracują, nie ekscytują się takimi wpisami jak twój.

ja

18.10.2022 19:52

Kandydat

właśnie przeglądam ofertę do działu AP i czytając Twoją opinie mam smutne wrażenie, jak bym czytała o sobie. Inne miasto, inna firma, inne inicjały liderów. Co się w tym kraju dzieje? U mnie w zespole trzy osoby na zwolnieniach od wiadomo-jakiego-lekarza, po moim odejściu odeszły 4 osoby w dwa miesiące. Wywalono jedną najmniej szkodliwą liderkę (ale też najmniej decyzyjną - najmniejsza decyzja przekraczała jej możliwości i chęci), jednego człowieka na wysokim stanowisku, który zajmował się tworzeniem prezentacji *.ppt, których sam biedak nie rozumiał i które o zgrozo prezentował swym kalekim angielskim. Za to awansuje osoba, której jakiekolwiek epitety nie opiszą komizmu faktu piastowania przez nią danego stanowiska. ITD. Wszędzie to samo?