Opowiem co nieco o R&D z mojego punktu widzenia, jako osoby z wieloletnim doświadczeniem. Podzielmy to na punkty:
1. Zarobki - Wystarczy wyszukać ile zarabiają ludzie na różnych stanowiskach w internecie i taki też zakres jest tu dostępny w zależności od umiejętności. Kiedyś firma pod tym kątem była bardziej wyjątkowa, dziś to zwykły standard rynku pracy i nie jest niczym szczególnym.
Nie istnieje nic takiego jak podwyżka inflacyjna.
2. Ludzie - to jest to co tworzy tę firmę i tylko dla nich jeszcze tam jestem. Sama ta firma przez tyle lat ile tam jestem jeszcze tego nie ogarnęła.
3. Wiedza / umiejętności / wykształcenie - pod kątem MESu i CADu siedzi tam sporo wiedzy, ale trzeba wiedzieć do kogo zagadać. Tworzywa sztuczne, obróbka skrawaniem i blach, metalurgia, pomiarówka, symulacje, analizy tolerancji, spawanie MAG/MIG/TIG, laser, zgrzewanie i wiele innych - serio know-how siedzi ogromny, ale trzeba uczyć się przez rozmowę, bo z samych dokumentów to surowa wiedza, bez doświadczenia
4. Onboarding - praktycznie brak. Polityka learning by doing to podstawa, a HR Ci go nie zrobi, bo skąd ma się znać na tym co ta firma robi
5. Management - średni (liderzy) ludzie jak wszyscy inni, jedni lepsi inni gorsi; kierownictwo - słyszałem czasem narzekania, ale osobiście nie spotkałem się z jakimkolwiek negatywnym postępowaniem wymierzonym w pracownika. Raczej mają przyjazne nastawienie, bo mało co od nich zasadniczo zależy. Poważne decyzje zwykle podejmowane są we Francji. Dyrekcja / zarząd (Polska) - o zarządzie można powiedzieć, że gdzieś tam jest i coś robi (chyba), aczkolwiek w rozmowie wychodzi, że mało wiedzą co się dzieje na dole. Dyrekcja - oderwana od rzeczywistości, prowadzą jakieś działania mające na celu integrację i część jest miła, ale zdecydowana większość jest na siłę, a już szczególnie, te gdzie wydaje się na błazenadę ogromne ilości pieniędzy. Chciałoby się powiedzieć, że się "odkleiła", ku uciesze pewnych osób z HR, ale czego spodziewać się po kimś kto sprawia wrażenie braku elementarnej wiedzy jak ten biznes działa i jest skupiony na dobrym PRze. A ludzie z HRu spełniają te dzikie zachcianki, gdy reszta pracowników parzy z zażenowaniem albo politowaniem.
6. Benefity - stołówka z dofinansowaniem, multisport, prywatna opieka medyczna, PPE, dofinansowania dla dzieci, wczasy pod gruszą, czasem jakieś fanty rozdają
7. Rozwój - ile wniesiesz i sam się nauczysz to Twoje. Są spore możliwości by samemu siebie odkryć, ale nikt Ci w tym nie pomoże, ani nie poprowadzi. Pewna Pani, która się tym ma zajmować będzie opowiadać jakieś bajki na temat samorozwoju i jakichś dróg, które opracowali, ale zasadniczo, nikt normalny kogo tam poznałem tego nie bierze na poważnie, a awanse dostają Ci co robią swoje i nie skupiają się na tych korporacyjnych pierdołach (przynajmniej wśród inżynierów). Zasadniczo ktoś tu chyba zapomniał, że na pierwszym miejscu jest to by firma zarabiała, a jakieś ich bajki o wizji i misji to dla tych co mają pusto w głowie.
8. Projekty - jedna ciekawe, inne mniej. Generalnie fajna jest to, ze firma robi coś swojego i ma do tego pełne zaplecze jak laboratoria, produkcja, R&D, testy itp. Na dłuższą metę może się to komuś wydać powtarzalne, aczkolwiek każdy projekt jest nieco inny.
9. Relacje z macierzą (Francja) - trudny temat. Z czasem trochę ten know-how płynie, ale mam wrażenie, że we Francji go zapomnieli i odkrywają produkty na nowo. Zasadniczo w Polsce niektórzy myślą, że mają jakiś głos, ale ostateczne decyzje zapadają i tak we Francji.
