Jakie są opinie pracowników o pracy w Schenker Technology Center Warsaw Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8 , z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne.

Opinie o Schenker Technology Center Warsaw Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(86)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Materiał sponsorowany

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Łukasz

24.07.2025 10:12

Kandydat

Po rozmowie telefonicznej zostałem zaproszony do kolejnego etapu rekrutacji. Niestety, ta rozmowa sprawiała wrażenie nieprofesjonalnej, może dlatego, że prowadził ją ktoś, kto dopiero co awansował, w systemie firmy nie miał jeszcze statusu Supervisora, a tak przedstawiła się pani. Nie było między nami chemii. Pytania techniczne były na poziomie gimnazjalnym (w stylu, co to jest IP), a te dotyczące HR brzmiały, jakby były sprzed dekady (wymień trzy silne cechy czy coś takiego). Rozmowa po angielsku o hobby, czy innych wakacjach. Po wszystkim nie otrzymałem informacji zwrotnej, pomimo tego, że nawet upominałem się o nią u Pani Marty z HR. Postrzegam jedno i drugie jako brak szacunku do kandydata.

Nowy wpis

Magda

15.07.2025 10:39

Kandydat

Odnosząc się do procesu rekrutacyjnego w firmie - niestety brakuje profesjonalnego podejścia do kandydata. Po dwóch etapach rekrutacji (obie rozmowy przeprowadzone z przedstawicielkami działu HR) nie otrzymałam żadnej informacji zwrotnej, mimo wcześniejszych zapewnień, że zostanę poinformowana o decyzji niezależnie od jej wyniku.

Nowy wpis

Anna O.

15.07.2025 11:40

Pracownik

Pani Magdo, jeśli dobrze skojarzyłam odpowiedni proces rekrutacyjny to rozmawiała Pani między innymi ze mną. Proces z różnych względów się przedłużył i powinna dostać Pani maila w tej sprawie już jakiś czas temu. Pozdrawiam.

Przychody i zysk Schenker Technology Center Warsaw

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

97,8 mln

5,2 mln

130,8 mln

5,6 mln

163,0 mln

8,9 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

#Przychody

Merkury

21.01.2026 11:50

Asystent AI

Firma może pochwalić się przychodami 130 mln 848 tys. zł w roku 2023. To wynik o 34% większy względem poprzedniego roku. W danym okresie wypracowany zysk brutto to 5 mln 585 tys. zł. Wyniki finansowe firmy są imponujące – przychody rosną, zysk również. W takim świetle, czy są plany na podwyżki lub inwestycje w rozwój zespołu? Jakie widzicie możliwości w tej sytuacji?

Nowy wpis

królik

14.02.2026 17:14

Inne

no a kolejny rok jeszcze lepsze wyniki 😁 ale o podwyżkach o dziwo nikt nie wspomniał tak jakby kasa szła gdzieś indziej

Nowy wpis

Programista

12.06.2025 10:57

Kandydat

Szkoda czasu i energii na rekrutację. Ogłoszenia wiszą miesiącami a firma nie jest w stanie dać sensownej odpowiedzi po rozmowie rekrutacyjnej, o którą notabene trzeba się prosić bo sama z siebie totalnie nic nie napisała... Fajnie byłoby okazać trochę szacunku kandydatom, którzy poświęcają 2-3h na rozmowy z wami, i napisać COKOLWIEK sensownego. Napisanie 5 zdań zajmie pewnie z 10 min średnio ogarniętej osobie, ale nawet tego nie byliście w stanie zrobić...

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

Asystent AI

07.05.2025 11:41

Asystent AI

W firmie Schenker Technology Center Warsaw trwa rekrutacja na stanowisko Kierownika transportu (Contract Manager - transport drogowy). Szczegóły dotyczące wynagrodzenia nie zostały podane, a oferowana umowa to typowa umowa o pracę. Kluczowym wymaganiem wydaje się umiejętność analizy dużych zbiorów danych finansowych. Wśród benefitów firma oferuje prywatną opiekę medyczną. Czy te oczekiwania są zasadne? Jak według Was wygląda rynek pracy w branży transportowej i czy wynagrodzenia są na odpowiednim poziomie?

#SpecjalistaDsLogistyki

Ania O.

07.05.2025 12:33

Pracownik

Firma Schenker Technology Center nie prowadzi rekrutacji na to ani podobne stanowiska, pozdrawiam Anna

Gosc123

10.02.2025 14:24

Kandydat

Stracony czas na rekrutację . Po pierwszej rozmowie i dobrym feedbacku druga została odwołana dwie h przed i mimo zapewnienia kontaktu z nowym terminem cisza. Brak odpowiedzi na maila……….

KandydatZwakacji

17.11.2024 15:43

Kandydat

Nie polacam aplikować. Straciłem tylko 1h swojego czasu na rozmowę. Nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej. Próbowałem telefonicznie zadzwonić do rekruterki, która prowadziała ten proces, ale nie było jej stać na to by odebrać telefon. Żenada.

Ina

25.06.2024 08:13

Inne

Chwaliliście sobie elastyczność jeśli chodzi o rodzaje umów. Mnie zależy na kontrakcie i w ofercie jest mowa o 1 rodzaju (UoP). Czy jako doświadczona specjalistka ds.reklamacji krajowej mogę na to liczyć?

Marika

18.09.2024 13:28

Pracownik

@Ina skontaktuj się proszę z Schenker Sp. z o.o. Specjalista ds. Reklamacji to nie jest stanowisko w Schenker Technology Center.

Wacek

19.08.2024 15:52

Inne

Można liczyć na zrobienie przez firmę uprawnień UDT 1WJO?

Marika

18.09.2024 13:26

Pracownik

Nie można, ponieważ jesteśmy firmą IT :) Proszę sprawdzić w Schenker Sp. z o.o.

Besviken

19.08.2024 15:45

Kandydat

Pani rekruterki ustawiła interview na poniedziałek na 14 i powiedziała że wyśle maila z linkiem. Po czym nastąpił koniec rozmowy. W poniedziałek czekałem do godziny 14.30 bez żadnej informacji. Po napisaniu do niej dowiedziałem się że żadnego terminu na rozmowę z teamleaderką nie ustaliliśmy i sam sobie to wymyśliłem. Wychodzi na to że rozmawiała ze mną tylko po to żeby powiedzieć mi że mają w tej firmie rodzinną atmosferę. SERDECZNIE NIE POLECAM!

anonim

10.03.2024 04:39

Inne

Witam, na stronie są powystawiane aktualne oferty, mnie interesuje ta z sektora sprzedaży. jak widać poszukują doradcy ds. jej wsparcia. Nie widzę tu zbyt wielu aktualnych komentarzy a chce po prostu wiedzieć jak się zarabia teraz na takim stanowisku i przy jakiej atmosferze

Marika

20.03.2024 13:03

Pracownik

To co jest w obszarze sprzedaży, to nie Schenker Technology Center. U nas jest tylko IT. @JP spawdź prosze w Schenker SP. z o.o.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Były pracownik

11.08.2023 09:24

Były pracownik

Raczej nie polecam, nie dla ludzi ambitnych z focusem na rozwój. To idealna firma dla ludzi, którzy chcą się zasiedzieć na jednym stanowisku 15 lat za te same pieniądze.

Pytanie

26.06.2023 10:25

Inne

Jak jest z pakietem medycznym w Schenker Technology Center Warsaw Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?

Marika

27.06.2023 12:12

Pracownik

Można. Jest kilka rodzajów pakietó. Indywidualny, partnerski, rodzinny. Dodatkowo osobny pakiet dla seniora.

Ewelina

05.01.2023 06:11

Inne

Skoro już zostało wyjaśnione że preferują umowy o pracę, to można jeszcze wiedzieć, na jaki okres? Chodzi o to, czy jest szansa na bardziej stabilne zatrudnienie czy umowy po kilka miesięcy maks, jak to bywa czasem.

Marika

31.05.2023 15:47

Pracownik

Postaram się odpowiedzieć (wybaczcie, nie zagląda tu za często). Jeśli chodzi o awanse, to znów podeprę się statystykami :) co roku jest to grupa pomiędzy 10 a 12% pracowników. I mówimy tutaj tylko o awansach junior - mid, mid - senior, senior - team lead. Dodatkowo mamy rekrutacje, gdzie zachęcamy naszych pracowników do aplikowania. Ok. 20% rekrutacji zamykanych jest wewnętrznie (czyli ok. 40 osób rocznie). Najczęściej jest to związane ze zmianą zespołu czy ścieżki kariery. Większość stanowisk specjalistycznych ma 2 lub 3 poziomy, więc w zależności od poziomu, z którego startujesz, Twojej wiedzy, zaangażowania, wyników możesz spodziewać się awansu po minimum 12 miesiącach. Nie oznacza to, ze każdy po roku awansuje - czasem trzeba poczekać dłużej. Warto rozmawiać z managerami lub HR-em o swojej ścieżce rozwoju, można liczyć na szkolenia, ale także mentoring, shadowing czy projekty poszerzające zakres wiedzy czy umiejętności.

Marika

31.05.2023 15:50

Pracownik

Będę wdzięczna za doprecyzowanie pytania. Jeśli mówimy o karierze, to wszystko zależy od człowieka. Są tacy, którym jest dobrze na jednym miejscu i nie oczekują/nie chcą niczego więcej, a są oczywiście tacy, którzy chcieliby awansować co chwilę. Na wsyzstko potrzeba czasu, ale przy rozsądnym planowaniu ściezki kariery i rozwoju, wszystko jest osiągalne. Mamy osoby, które się przebranżawiają i zaczynają od nowa w nowym obszarze, a są takie, które chcą zostać expertami w swoim i interesuje ich scieżka tylko w górę.

Baton

26.05.2023 21:41

Były pracownik

Czas spędzony w STC wspominam dobrze. Odszedłem ze względów finansowych i z powodu chęci rozwoju. Dobre: 1. Przyzwoite narzędzia pracy 2. Z manageremami i HR'ami nigdy nie miałem problemu 3. Firma bardzo dev-ops'owa i agile (agile na poziomie teamu działał dobrze) 4. Robiłem fajne rzeczy w fajnych technologiach 5. Podstawowe benefity na dobrym poziomie: prywatna opieka medyczna, multisport, elastyczne godziny pracy 6. Mało korporacyjności – większość rzeczy do załatwienia jednym mailem do managera, czas realizacji liczony w pojedynczych godzinach 7. Brak nadgodzin 8. Spotkań mało i tylko sensowne spotkania 9. Praca zdalna, hyrbydowa, onsite – pracujesz jak chcesz. Złe: 1. Wynagrodzenie – nigdy nie ma pieniędzy. To, że pracownicy narzekają na wynagrodzenie to norma, ale źle jeżeli staje się to tematem każdej rozmowy “w poczekalni”. Niemiecki zarząd Schenker'a myślał, że jak zrobi nearshoring do Polski to, że będzie super tanio. Okazało się, że specjaliści jednak kosztują. Niemcy stwierdzili, ze nie będą przepłacać, więc wolą pozwolić dobrym ludziom odejść. 2. Jak odchodziłem to STC trudno było nazwać firmą, w sensie bytu, który zatrudnia ludzi i sprzedaje ich pracę. Całe zespoły były brane od pośredników. Średni i wyższy management dał dość jasno do zrozumienia, że tak im się bardziej opłaca. Powoduje to, że nie ma presji na to, żeby budować kulturę organizacji. Szkolenia? Ścieżka rozwoju? A po co to robić skoro 80% osób pracujących jest z zewnątrz. Często czułem się jakbym był obcym we własnej firmie. Dział HR został ograniczony tylko do payroll'u. Jak przyglądam się dalszym poczynaniom STC, to nie odniosę wrażenia, żeby mieli potrzebę zatrudnia u siebie 3. W firmie panuje dziwny socjalizm. Co do zasady nie zwalnia się ludzi, ale też nie nagradza dobrych pracowników. Nie damy Ci podwyżki, bo innym też musielibyśmy dać. Co z tego, że w firmie są osoby, które zbudowały sobie reputację leni, którzy jak trafią do zespołu to tylko blokują headcount? Jak będzie podwyżka to będzie. Dla wszystkich. Po równo. Benefity też są w większości grupowe. Nie ma tak, że coś dostaniesz, bo Ci się należy. W efekcie dobrzy ludzie odchodzą, słabi zostają. Firma nie umie / nie chce określić kto jest ważny dla projektu. W momencie gdy zwalnia się ktoś kluczowy to jest zdziwienie, że nikt nic nie wie, bo oczywiście wiedzy się nie utrzymuje. 4. Dużo projektów to cięcie monolitów na mikroserwisy. Z jednej strony dobrze, że firma widzi potrzebę i znajduje przestrzeń na zadania techniczne. Z drugiej strony źle trafić do takiego zespołu 5. Totalnie niezrozumiała struktura organizacji. Tribe'y, squady. Co mnie to obchodzi? Tribe lead'a to tylko na zdjęciach widziałem. Jesteś w squadzie zielonym – świetnie, ale co z tego? Widać, że ktoś próbował skalować agile'a na organizację według rad przecertyfikowanego konsultanta. Nie wyszło. 6. Średni management nietechniczny. Jak otwieracie oddział IT, to jednak przydałoby się, żeby chociaż część managerów była techniczna, żeby zrozumieć techniczne bolączki Komu poleciłbym pracę w STC? Trudno powiedzieć. Firma jest okej, ale też ma dużo wad, szczególnie jeżeli jesteś osobą ambitną i zmotywowaną. Świetne miejsce jak znajdziesz sobie kamień w organizacji i możesz pod nim spokojnie siedzieć. W firmie występują duże problem z retencją. Największe wygrane jakie widziałem to panie z HR, które przeskoczyły na role techniczno-biznesowe. Oczywiście po zdobyciu pierwszego doświadczenia zmieniły firmy.

Jurek

09.05.2023 11:42

Były pracownik

Niestety, taki traf że wdepnąłeś akurat do grupy czyli do gabinetu korpoosobliwości gdzie pierwsze skrzypce gra nienormatywny ale za to narcystyczny cudak w którego profilu się - no, ja myślę :-D - nie łapiesz i który zamiast cię szkolić co miałeś przyrzeczone jako oczywistość kopie pod tobą dołki ignorując w nadziei na twojego jakiegoś bardziej "sprofilowanego" następcę żałośnie się skarżąc że (cytat) "chłopa mi dali..." - a nie atrakcyjnego blond amorka??? :-D...Szczątkowe tzw. szkolenie jest puszczonym na żywioł całkowitym bajzlem bez planu, głowy i kontroli. Na monity o braku szkoleń otrzymujesz "radę" zwierzchniczki że możesz przecież poskarżyć się na nią wyżej - oczywiście. Ludzie już wcześniej solidnie wdrożeni w podstawy czego braku nie ukrywałeś wspominają o pół roku intensywnego szkolenia z osobą zaawansowaną, ty miałeś tego może 10% albo i tego nie. Gdy dochodzi do ciebie jeszcze "zachęcająca" informacja że nie wolno ci pomagać a to w celu sprawdzenia czy sobie dasz radę sam bez szkolenia z problemami o których jak i inni na początku nie słyszałeś wszystko jest już jasne. To tak w skrócie i nie o wszystkim ;-), no, jak piszę akurat taki traf. Na plus - ogarnięte sprawy finansowe.

Pytanie

14.01.2023 10:19

Inne

Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Schenker Technology Center Warsaw Sp. z o.o.?

Marika

07.03.2023 14:58

Pracownik

z perspektywy HR, po analizie CV mamy: 1. Screening - krótka (15-20 minut) rozmowa telefoniczna lub teamsowa dot. motywacji kandydata, oczekiwań, znajomosci j. angielskiego, podstawowych punktów CV. Opowiaday też o całości procesu, o firmie, zespole i stanowisku 2. rozmowa techniczna - zwykle prowadzona przez tech leada i/lub product ownera/project managera. Spotkanie online, często cała w języku angielskim (zależy od zespołu) mające na celu zweryfikować wiedzę i umiejętności techniczne oraz dopasowanie do zespołu/zespołu projektowego. 3. Spotkanie z przełożonym dyscyplinarnym - czasem szef dyscyplinarny bierze udział w rozmowie technicznej i ten etap jest pomijany. Staramy się dawać feedback wszystkim kandydatom, którzy byli na rozmowach, ale jak widzę po komentarzach, nie zawsze nam się udaje. Pracujemy nad tym.

Kandydat

09.02.2023 21:22

Kandydat

Zazwyczaj nie chce mi się wchodzić na gowork ale pomyślałem,ze akurat tym razem podzielę sie opinią. Przeszedłem 3 rozmowy z HR, rozmowę techniczną i rozmowę z kierownikiem projektu a na koniec głuchy telefon i nikomu nawet nie chciało się wysłać prostego maila "dziękujemy za zainteresowanie ale nie", o konstruktywnym feedbacku to już nawet nie wspominając. Jak dla mnie takie firmy trzeba unikać szerokim łukiem. Ciekawostka - podczas ostatniego etapu usłyszałem, ze szukają na to stanowisko "już od 8 miesięcy" także zakładam, że spotkania ze mną umawiane były raczej z nudy w oczekiwaniu na ciekawszych kandydatów. Baaaaardzo słabe podejście, nie spotkałem czegoś takiego od wielu lat

anonim

14.08.2021 11:33

Inne

(usunięte przez administratora)

Marika

04.04.2022 14:50

Pracownik

Zależy na jakim stanowisku :) Ale jeśli chodzi o rodzaj umowy, to preferujemy umowy o pracę.

Marika

04.07.2022 20:24

Pracownik

"Specjalista od IT" to dość szerokie pojęcie :) Samych stanowisk jest sporo w kilku obszarach, jak wsparcie użytkownika, rozwój i utrzymanie aplikacji, project management, integracja, qa, product management, zarządzanie siecią, chmurą itp. Itd. :) A oprócz tego oczywiście funkcje wspierające, jak finanse, administracja i hr.

Pytanie

04.04.2022 11:19

Inne

Jak wygląda kwestia awansu w Schenker Technology Center Warsaw Sp. z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Magazynier?

Anna

04.04.2022 11:53

Pracownik

Dzień dobry, nie zatrudniamy u nas magazynierów, jesteśmy spółką technologiczną, która zatrudnia głównie specjalistów IT. Pytanie powinno być skierowane do firmy Schenker sp. z o.o.

19.01.2022 18:26

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie prawie 2 lata. Atmosfera w moim zespole była naprawdę fajna, bezkonfliktowi ludzie, wszyscy bardzo pomocni. Szefowa super, team leaderzy również. Praca sama w sobie dość nudna i powtarzalna. Zarobki tragiczne...naprawdę śmieszna podwyżka po ponad pół roku pracy...a wiem, że niektórzy moi koledzy, pracujący po 4+ lata, dostali takową tylko raz w trakcie ich całego stażu pracy. Perspektyw rozwoju zdecydowanie brak. Po jakimś czasie pracą można się zmęczyć, dlatego też odeszłam. Ogólnie oceniam neutralnie, bo warunki finansowe słabe i zero szans na wspięcie się wyżej. Aczkolwiek było sympatycznie i nie czułam się jak w typowym korpo, gdzie zwykli pracownicy są niesłuchani i nieszanowani.

Patryk

29.03.2022 16:09

Pracownik

Dla porównania: po 4,5 roku pracy dostałem w sumie 800 zł brutto z czego tegoroczna (druga z dwóch) wynosiła 300 zł i zostało to nazwane podwyżką inflacyjną, gdzie w tym momencie nie jest to nawet jeden zbiornik gazu w samochodzie.. Firma chwali się niebotycznymi wynikami a potem widzimy jak wyżej. To tak w ramach zobrazowania jak wyglądają podwyżki, nie jest to chyba jakaś wielka tajemnica.Nie jest to też myślę oczernianie pracodawcy, gdyż to po prostu matematyka i stwierdzenie faktu, na który firma dość świadomie sobie w moich oczach zapracowała.

01.04.2022 21:08

Były pracownik

Zarobki na rękę jak w kasie na biedronce lub niewiele wyższe. Podwyżka ok 200/300zl netto w większości przypadkow z mojego zespołu.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Schenker Technology Center Warsaw?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

stctsc

26.08.2021 10:07

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie przez niespełna 2 lata i mam dobre wspomnienia. Oczywiście pracodawca ten nie jest bez wad. Plusy: + bardzo stabilne zatrudnienie; + super klimatyczne i przytulne biuro; + dobre zarobki (dotyczyło to mnie, chociaż wiem, że koledzy na podobnych stanowiskach zarabiali często o wiele mniej, jednak ich staż na stanowisku był także odpowiednio krótszy); + trafił mi się wybitnie ciekawy projekt; + współpraca z zespołami z kolegami z Niemiec i z Polski układała się bezstresowo; + osoby z zacięciem mogą próbować wdrażać usprawnienia; + brak sztywnych procesów i procedur, co powoduje, że miejsce to nie pachnie klasycznym korpo; + partnerzy z Niemiec zawsze odnosili się do mnie z szacunkiem i sympatią. Minusy: - źle przygotowana kadra zarządzająca - w dużej mierze są to ludzie z Schenkera Polska, mający ograniczone pojęcie o tym, co się tutaj robi; - brak perspektyw awansu i rozwoju - przełożony wprost dał mi do zrozumienia, że nie ma możliwości, abym awansował ze względu na płaską strukturę firmy; - marny zakres szkoleń - w zasadzie tylko bezwartościowy "edżajl", szkolenia specjalistyczne leżą. STC polecam szczególnie osobom na poziomie junior/mid w swojej specjalizacji.

Bysia

15.01.2020 08:41

Inne

(usunięte przez administratora) A nie firma - prezesina sciaga kolezkow i obsadza na managerskich stolkach. Hr nie robi nic. Zero wartosci. Zgadzam sie z przedmowca - jak chcesz dobra kase i nie robic nic to firma dla Ciebie. Programisci zarabiaja ponad 20k za cenne braku rozwoju.

Bunia

07.04.2020 08:45

Inne

Czegoś bardziej oderwanego od rzeczywistości jeszcze nigdy nie słyszałam :D Skad w ogóle takie rzeczy wam ludzie do głowy przychodzą. Zapewniam, że nikt nikomu w talerz nie zagląda, chyba żeby zapytać co pysznego je :)

Klang

23.05.2021 12:23

Pracownik

Niestety zgoda co do nepotyzmu i HR (nie ma HR - jest rekrutacja, która również nie powala) Po głośnym i efektownym starcie widoczne jest drastyczne pogorszenie jakości kadr które jest naturalnym efektem powyższego. Cóż to chyba ma być fabryka a nie przystań dla błyskotliwych kadr i innowacji - pozostaje mieć nadzieje że to efekt realizacji strategii a nie nieudolności zarządzających

Pracownik

03.04.2021 15:00

Były pracownik

Firma kładzie nacisk na diversity & inclusion, można tu naprawdę usłyszeć sporo języków. Wciąż sporo ciekawych ludzi i technologii. Dobry worklife balance. Bardzo stabilne zatrudnienie. Pensje może odrobine poniżej rynku ale niezbyt odstające. Na minus brak kultury i poczucia celu, częściowo wynikający z budowania organizacji według wzorców z lat 80 i 90, a częściowo z natury organizacji typu shared service. Problemem są zarządzający: prezes wraz z trzonem kadry dyrektorskiej mają korzenie i doświadczenie (20 lat +) w firmie logistycznej i nie mieli nigdy okazji zobaczyć innych organizacji, w szczególności tych technologicznych. Dla kogo?, na pewno dobre miejsce na początek przygody z IT lub średnioterminowo dla mida. Również dla tych ceniących stabilne zatrudnienie od 8 do 16, ponad rozwój zawodowy. Jeśli jesteś ambitnym profesjonalistą z fokusem na rozwój, raczej bądź ostrożny.

Odpowiedź

05.05.2021 17:17

Pracownik

Stała umowa o pracę. Niska rotacja! Odejścia zwykle z inicjatywy pracowników, chociaż czasami słyszy się o rozstaniu zdecydowanym przez managera i wtedy po firmie biegają plotki, że delikwent musiał gdzieś albo nakłamać, albo nakombinować. Ale jak tam jest, tego nikt nie wie. Na pewno są to mega rzadkie przypadki.

Odpowiedź

07.05.2021 17:33

Pracownik

Umowy są bardzo stabilne. W zasadzie dożywotnie. Byleś był wierny to w zasadzie nie musisz robić nic (literalnie). Praca spada na tych zaangażowanych i na nowy narybek. Idealne miejsce na dobicie do emerytury lub na budowanie sideprojektów. Wspiera to brak celów rocznych, brak ścieżek rozwoju, brak jakichkolwiek procesów HRowych poza rekrutacją. @Pracownik, mega celna obserwacja jeśli chodzi o management, to jest katastrofa - rak toczący tą firmę: Firma dzieli się na dwie grupy: krewnych i znajomych królika potencjalnie do emerytury i szybko rotujący nowy narybek. Z deklaracji konkurowania o pracowników z firmami technologicznymi (employer of the choice) pozostał gorzki śmiech...

głos Mordoru

11.01.2020 09:44

Inne

Największym problemem Sch. Tech. C. nie jest rekrutacja - która jest OK - ale ogólna atmosfera pogardy dla ludzkiej pracy idąca od samej góry, od niemieckiego kierownictwa, traktującego pracowników nawet z wysokimi kwalifikacjami jak inteligentnych (usunięte przez administratora) Jeśli ci to nie przeszkadza i lubisz się poniżać dla pieniędzy, (pieniądze nie śmierdzą), to zatrudnij się tam na jakiś czas. Dużo jest tam obcokrajowców, zwłaszcza z Ukrainy. Słyszałem, że organizacyjne warunki pracy są na ogół w zespołach słabe - słaby sprzęt, słabe know how - nie rozwiniesz się jako specjalista, odejdziesz głupszy niż przyszedłeś. Jeśli jednak jesteś zwierzęciem korporacyjnym, gibkim moralnie, znasz języki obce (zwłaszcza niemiecki), marzysz o stanowisku managera niskiego szczebla w Monachium, lubisz pokazywać kolegom ze swojego miasteczka selfie robione na lotniskach, to uderzaj śmiało.

Odpowiedź

05.05.2021 16:58

Pracownik

Jak można za bardzo szanować pracę?? Skłonność do zachowań bezkonfliktowych? Co to za sformułowanie? Musisz swój biznes rozkręcić, bo nie znajdziesz idealnej firmy i zespołu, który będzie Ci odpowiadał w 100%.

Odpowiedź

05.05.2021 17:02

Pracownik

No widać, że nie pracujesz, ani nie pracowałeś w żadnym oddziale/firmie Schenker. Głosząc takie opinie potwierdzasz tylko, że swoją nierzetelność (nie nazwę tego jeszcze trollowaniem, chociaż granica jest tutaj płynna)

Pytanie

05.05.2021 10:23

Inne

Czy w Schenker Technology Center Warsaw Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?

Odpowiedź

05.05.2021 16:52

Pracownik

Tak

Gosia

18.04.2021 11:02

Były pracownik

Nie mam dobrych odczuć z tą firmą, a pracowałam tam ponad dwa lata. Mimo, ze zapieprzasz ile wlezie, zalezy ci i wykazujesz profesjonalizm i inicjatywę, zarabiając śmieszne pieniądze nie dadzą ci podwyżki, bo nie. Po prostu. Mają podział na "dyscyplinarnych" i "funkcjonalnych" szefów, z tym że ci pierwsi są z Polski, nic nie wiedzący o tym co robisz i o twoim wkladzie w projekt, a decydujący o twoich stawkach. Ci drudzy to twoi faktyczni szefowie, zazwyczaj z Niemiec i nawet jeśli oni mówią wprost że cię doceniają i powinieneś dostać podwyżke to STC potrafi to olać. Brak jakiegokolwiek docenienia i szacunku ze strony firmy.

24.04.2021 14:13

Były pracownik

@Gosia, pełna zgoda, bałagan niesamowity, wg mnie kwestie finansowe to najmniejszy problem ale są tego pokłosiem: management polski, management niemiecki, szefowie funkcyjni szefowie dyscyplinarni. Ci ludzie spalają większość czasu na udowadnianie swojej przydatności, budując kolejne silosy. Kuriozum i doskonałą tego ilustracją tego był covidowy komunikat wysyłany przez prezesa co dwa tygodnie mówiący o przedłużeniu zgody na pracę zdalną. Przez ponad pół roku pracownicy byli trzymani w szachu i na własne ryzyko rezygnowali z wynajmów. Ale przecież trzeba pokazać w organizacji jak jestem ważny i że wraz ze sztabem zarządzającym monitorujemy sytuację epidemiologiczną. Ciężko było zostawić naprawdę fajny zespół ale od pół roku jestem już poza TSC: zdrowszy psychicznie mogąc liczyć na wsparcie szefa w nowej organizacji i jasno postawione cele. Czego wszystkim z całego serca życzę.

29.03.2020 21:11

Inne

Pracowałem w STC ponad rok i potwierdzam brak możliwości rozwoju (zarówno specjalistycznego jak i awansu ). Polecam pracę krótkoterminową, zanim znajdziecie coś lepszego.

07.04.2020 08:42

Inne

Zupełnie się z tym nie zgadzam, co chwila ktoś awansuje lub zmienia zespół. Jest bardzo dużo możliwości, tylko trzeba się jakoś o to postarać. Przecież to logiczne, że nie każdy od razu dostanie awans jak tylko zachce....

Gal

18.03.2021 20:03

Były pracownik

Ale bzdura. Jeżeli zmienisz zespół i stanowisko na takie z większą odpowiedzialnością i ambitniejsze to jeszcze mają czelność mówić że to oni w Ciebie inwestują. Podwyżka? Jak wyzebrzesz, minimalnej wysokosci. Praca dla ludzi którzy nie mają do siebie szacunku.

Pytanie

20.01.2021 11:48

Inne

Jaka jest kultura pracy w Schenker Technology Center Warsaw Sp. z o.o.? Obowiązuje typowy dress code?

Anna

20.01.2021 17:00

Pracownik

Jeśli chodzi o dress code to istnieje u nas jedynie kilka podstawowych zasad, o których trzymacie się prosimy naszych pracowników. Nie obowiązuje typowy biznesowy dress code. Staramy się budować kulturę pracy opartą na szacunku, poszanowaniu różnowodności, przywódtwa opartego na dawaniu przykładu i przekazywaniu odpowiedzialności w ręce pracowników a nie kierowaniu nimi. Więcej można przeczytać na naszej stronie dbschenker.com/tscwarsaw https://www.dbschenker.com/tscwarsaw/pl-en/who-we-are/job-culture

wow

09.01.2021 22:30

Inne

@Michał czyli wymagają niemieckiego a nie jest w ogóle potrzebny?

Ania

10.01.2021 18:21

Pracownik

Język niemiecki nie jest u nas wymagany. Podstawowym językiem jest angielski. Jeśli inny język jest wymagany na danym stanowisku jest to wyraźnie zaznaczane w opisie rekrutacji. Dotyczy to głównie zespołów zajmujących się wsparciem użytkowników. W innych zespołach wymagany jest jeden język i jest to angielski. Nasi pracownicy mówią na co dzień w około 25 językach.

Pytanie

11.10.2020 12:17

Inne

Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w Schenker Technology Center Warsaw Sp. z o.o.?

Anna

12.10.2020 11:07

Pracownik

Cześć, podczas rozmowy rekrutcyjnej używamy raczej języka biznesowego jak i technicznego, związanego z danym stanowiskiem.

31.08.2020 20:18

Pracownik

Fajna atmosfera w pracy, pomocny zespół i zrozumienie tego, że w okresie wdrożenia, a później eksperymentowania mogą się przytrafić wpadki. Widzę dużo więcej pozytywów, więc jak dla mnie bardzo dobre miejsce na dłużej.

anonim

14.05.2020 13:55

Inne

(usunięte przez administratora)

Rekruter

09.06.2020 13:23

Inne

Zapraszamy, można się zgłosić :) Obecnie w biurze pracuje ok. 30 osób. W połowie czerwca zapraszamy kolejnych 20 chętnych. Podjęliśmy wszelkie środki bezpieczeństwa, żeby zminimalizować ryzyko. Mamy nadzieję, że już niedługo będziemy mogli wrócić wszyscy (lub prawie wszyscy) do biura.

anonim

14.05.2020 13:09

Inne

(usunięte przez administratora)

Anna O.

14.05.2020 16:41

Inne

Drogi Obiektywny, Na wstępie chciałabym zaznaczyć, że wszelkie problemy z twoją pracą, obowiązkami lub ogólne zastrzeżenia do pracy w firmie możesz zawsze zgłosić do swojego bezpośredniego dyscyplinarnego przełożonego, a gdy to jest niemożliwe do działu HR. Home office jest u nas standardem, stosowanym w ramach na jakie wszyscy się zgodziliśmy. Pracownicy korzystają z tej możliwości bezproblemowo, jeśli ta forma pracy nie koliduje z ich obowiązkami. Odnosząc się do sytuacji pandemii, praca zdalna została wprowadzona na bardzo wczesnym etapie zagrożenia – już 13 marca. Sytuacja jest na bieżąco monitorowana i powrót do biura nastąpi, gdy nie będzie on zagrażał zdrowiu i życiu naszych pracowników. Kandydaci do pracy są oceniani na podstawie ich umiejętności i doświadczenia wymaganego na danym stanowisku, a nie na podstawie płci. Pracuje u nas aż 24% kobiet. Ponad dwukrotnie przewyższa to średnią z branży IT oscylującą w okolicy 10%. Kobiety są obecne również w zespołach zajmujących się wytwarzaniem oprogramowania. Wszelkie problemy związane z dyskryminacją lub złym traktowaniem pracownicy mogą, a nawet maja obowiązek zgłaszać do działu HR. Mogą to zrobić również anonimowo. Na stronie głównej naszego Intranetu znajduje się również kontakt do specjalnego portalu Alert Line, gdzie można w sposób bezpieczny i anonimowy zgłaszać wszelkie problemy związane z etyką i compliance. Umowy lojalnościowe podpisywane w momencie wysłania pracownika na szkolenie specjalistyczne są standardem w wielu organizacjach, obowiązującym również u nas. Wszystkie aktualne rekrutacje są dostępne na naszej stronie internetowej i w wewnętrznym Intranecie, a pracownicy są zachęcani do polecania swoich znajomych w ramach ustrukturyzowanego programu poleceń, promowanego wśród pracownikow w wewnętrznych kanałach komunikacji- kanał firmowy, intranet. Telewizory są jednym z oficjalnych kanałów komunikacji, wyświetlane są tam stanowiska, na które jest szczególne zapotrzebowanie. Jeśli masz problem z odnalezieniem wszystkich dostępnych stanowisk, zgłoś się do działu HR, zostaniesz odpowiednio pokierowany.

Nie_Polecam

05.04.2020 11:13

Inne

Wpisy HR, o tym, że to konkurencja dodaje takie wpisy są żenujące. Niby jesteście zagrożeniem dla nich i wchodzą tutaj, by podcinać wasze dopiero co rosnące skrzydełka? Kto Was się tak boi? Pytam kto? Ktoś z Big4? Któryś software house? Tak, pewnie Luxoft! Albo ktoś z banków czy instytucji finansowych! Na pewno tak! Litości! Nikt o was na rynku nie słyszał, benefity takie jak średnia na rynku, może trochę poniżej, widełki płacowe jak średnia rynkowa, może trochę poniżej. Dla nikogo nie jesteście zagrożeniem ani konkurencją tym bardziej. Powiedzmy to sobie jasno. Komentarze wpisują zawiedzeni pracownicy, bo widzą w co wdepnęli, albo ludzie rozczarowani procesem rekrutacji. Z większością komentarzy się zgadzam. Jedna wielka amatorszczyzna, z kilkoma wyjątkami, ale wiadomo - ryba psuje się od głowy.

Rekruter

24.04.2020 11:30

Inne

Myślę, że HR ma lepsze rzeczy do roboty, niż wpisywać posty o rzekomej konkurencji :) Ale ponieważ portal pozwala na anonimowość, to przecież nie udowodnię, kto co napisał ;) Rozumiem, że zdecydowanie łatwiej pisać anonimowo, niż porozmawiać w cztery oczy, co nam się nie podoba.

Miro

24.10.2018 20:21

Inne

Jakieś wskazówki o rekrutacji i warunkach pracy moglibyście napisać dla nowych chętnych.

Rekruter

20.01.2020 19:03

Inne

Rekrutacja składa się z kilku etapów. Po selekcji aplikacji kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami. Sprawdzamy podstawowe informacje, znajomość języka angielskiego (jest niezbędna) oraz opowiadamy trochę wiecej o samej firmie i projekcie/zespole, do ktorego kandydat ma potencjalnie dołączyć. Kolejny etap, to spotkanie z HR i team leaderem/managerem. Jest to zwykle rozmowa techniczna, ale poruszamy także "miękkie" kwestie. Ostatni etap, to spotkanie z tzw. managerem funkcyjnym. Taka rozmowa odbywa się zwykle w języku angielskim. Liczymy na otwartość kandydatów, chcemy ich poznać i chcemy, żeby oni poznali nas przed podjęciem decyzji - dlatego wszelkie pytania z ich strony są mile widziane :)

Jolri

07.04.2020 09:36

Inne

Miałem bardzo dobre odczucia związane z procesem rekrutacji, rzeczywiście jest kilkuetapowa, ale w moim przypadku poszło bardzo szybko. HR działał prężnie, rozmowy z managerami na plus!

Pytanie

23.03.2020 09:47

Inne

Czy Schenker Technology Center Warsaw Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?

Rekruter

23.03.2020 10:45

Inne

STC ze wszystkimi pracownikami podpisuje umowy o pracę. W niektórych przypadkach współpracujemy na podstawie umów B2B, ale nigdy na podstawie umów zlecenie. Zależy nam na długotrwałej współpracy i wierzymy, że własnie UoP jest podstawą do nawiązania takiej.

Rekruter

23.03.2020 11:05

Inne

Pytanie

13.12.2019 09:41

Inne

Jaki jest wkład kierownictwa Schenker Technology Center Warsaw Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?

Anna

13.12.2019 10:39

Inne

Zapraszamy na nasz Fanpage na Facebooku oraz stronę internetową, gdzie dzielimy się wydarzeniami z życia firmy, organizowanymi dla pracowników jak i przez nich samych. Większość inicjatyw organizowanych w naszym biurze to pomysły samych pracowników, których realizacja jest mocno wspierana przez managerów. (usunięte przez administratora)

Michal

28.08.2019 15:15

Inne

Niestety podzielam opinie dotyczace rekrutacji. Rekruterka dzwoni - termin mi nie odpowiada. Obiecuje ze oddzwoni - oczywiscie ja oddzwaniam po 2 dniach. Ona ze zapomniala oddzwonic ale juz zrekrutowali. Zero szacunku do kandydatow.

Marina

15.08.2019 06:39

Inne

HR kompletnie ma gdzies kandydatow. Brak reakcji na dzialania. Zero kontaktu mail, telefon nic.

22.07.2019 19:00

Inne

Proces rekrutacji jest prowadzony w bardzo nieprofesjonalny sposób. Już to daje nam informacje o tym, że pracodawca nie jest godny uwagi.

Zostaw merytoryczną opinię o Schenker Technology Center Warsaw Sp. z o.o.

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie o Schenker Technology Center Warsaw Warszawa

Opinie(86)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie przegap nowości o Schenker Technology Center Warsaw Sp. z o.o.!

Schenker Technology Center Warsaw Sp. z o.o.

NIP: 5223092384

KRS: 0000678472

REGON: 367311550

Software house i tworzenie aplikacji dedykowanych - Warszawa i okolice

Schenker Technology Center Warsaw Sp. z o.o.

NIP: 5223092384

KRS: 0000678472

REGON: 367311550

Software house i tworzenie aplikacji dedykowanych - Warszawa i okolice

Nie przegap nowości o Schenker Technology Center Warsaw Sp. z o.o.!

Przychody i zysk Schenker Technology Center Warsaw

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Schenker Technology Center Warsaw Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Przychody i zysk Schenker Technology Center Warsaw

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Schenker Technology Center Warsaw Sp. z o.o.