Opinie o Schenker Technology Center Warsaw Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(86)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Baton

26.05.2023 21:41

Były pracownik

Czas spędzony w STC wspominam dobrze. Odszedłem ze względów finansowych i z powodu chęci rozwoju. Dobre: 1. Przyzwoite narzędzia pracy 2. Z manageremami i HR'ami nigdy nie miałem problemu 3. Firma bardzo dev-ops'owa i agile (agile na poziomie teamu działał dobrze) 4. Robiłem fajne rzeczy w fajnych technologiach 5. Podstawowe benefity na dobrym poziomie: prywatna opieka medyczna, multisport, elastyczne godziny pracy 6. Mało korporacyjności – większość rzeczy do załatwienia jednym mailem do managera, czas realizacji liczony w pojedynczych godzinach 7. Brak nadgodzin 8. Spotkań mało i tylko sensowne spotkania 9. Praca zdalna, hyrbydowa, onsite – pracujesz jak chcesz. Złe: 1. Wynagrodzenie – nigdy nie ma pieniędzy. To, że pracownicy narzekają na wynagrodzenie to norma, ale źle jeżeli staje się to tematem każdej rozmowy “w poczekalni”. Niemiecki zarząd Schenker'a myślał, że jak zrobi nearshoring do Polski to, że będzie super tanio. Okazało się, że specjaliści jednak kosztują. Niemcy stwierdzili, ze nie będą przepłacać, więc wolą pozwolić dobrym ludziom odejść. 2. Jak odchodziłem to STC trudno było nazwać firmą, w sensie bytu, który zatrudnia ludzi i sprzedaje ich pracę. Całe zespoły były brane od pośredników. Średni i wyższy management dał dość jasno do zrozumienia, że tak im się bardziej opłaca. Powoduje to, że nie ma presji na to, żeby budować kulturę organizacji. Szkolenia? Ścieżka rozwoju? A po co to robić skoro 80% osób pracujących jest z zewnątrz. Często czułem się jakbym był obcym we własnej firmie. Dział HR został ograniczony tylko do payroll'u. Jak przyglądam się dalszym poczynaniom STC, to nie odniosę wrażenia, żeby mieli potrzebę zatrudnia u siebie 3. W firmie panuje dziwny socjalizm. Co do zasady nie zwalnia się ludzi, ale też nie nagradza dobrych pracowników. Nie damy Ci podwyżki, bo innym też musielibyśmy dać. Co z tego, że w firmie są osoby, które zbudowały sobie reputację leni, którzy jak trafią do zespołu to tylko blokują headcount? Jak będzie podwyżka to będzie. Dla wszystkich. Po równo. Benefity też są w większości grupowe. Nie ma tak, że coś dostaniesz, bo Ci się należy. W efekcie dobrzy ludzie odchodzą, słabi zostają. Firma nie umie / nie chce określić kto jest ważny dla projektu. W momencie gdy zwalnia się ktoś kluczowy to jest zdziwienie, że nikt nic nie wie, bo oczywiście wiedzy się nie utrzymuje. 4. Dużo projektów to cięcie monolitów na mikroserwisy. Z jednej strony dobrze, że firma widzi potrzebę i znajduje przestrzeń na zadania techniczne. Z drugiej strony źle trafić do takiego zespołu 5. Totalnie niezrozumiała struktura organizacji. Tribe'y, squady. Co mnie to obchodzi? Tribe lead'a to tylko na zdjęciach widziałem. Jesteś w squadzie zielonym – świetnie, ale co z tego? Widać, że ktoś próbował skalować agile'a na organizację według rad przecertyfikowanego konsultanta. Nie wyszło. 6. Średni management nietechniczny. Jak otwieracie oddział IT, to jednak przydałoby się, żeby chociaż część managerów była techniczna, żeby zrozumieć techniczne bolączki Komu poleciłbym pracę w STC? Trudno powiedzieć. Firma jest okej, ale też ma dużo wad, szczególnie jeżeli jesteś osobą ambitną i zmotywowaną. Świetne miejsce jak znajdziesz sobie kamień w organizacji i możesz pod nim spokojnie siedzieć. W firmie występują duże problem z retencją. Największe wygrane jakie widziałem to panie z HR, które przeskoczyły na role techniczno-biznesowe. Oczywiście po zdobyciu pierwszego doświadczenia zmieniły firmy.

Pracownik

03.04.2021 15:00

Były pracownik

Firma kładzie nacisk na diversity & inclusion, można tu naprawdę usłyszeć sporo języków. Wciąż sporo ciekawych ludzi i technologii. Dobry worklife balance. Bardzo stabilne zatrudnienie. Pensje może odrobine poniżej rynku ale niezbyt odstające. Na minus brak kultury i poczucia celu, częściowo wynikający z budowania organizacji według wzorców z lat 80 i 90, a częściowo z natury organizacji typu shared service. Problemem są zarządzający: prezes wraz z trzonem kadry dyrektorskiej mają korzenie i doświadczenie (20 lat +) w firmie logistycznej i nie mieli nigdy okazji zobaczyć innych organizacji, w szczególności tych technologicznych. Dla kogo?, na pewno dobre miejsce na początek przygody z IT lub średnioterminowo dla mida. Również dla tych ceniących stabilne zatrudnienie od 8 do 16, ponad rozwój zawodowy. Jeśli jesteś ambitnym profesjonalistą z fokusem na rozwój, raczej bądź ostrożny.

Odpowiedź

05.05.2021 17:17

Pracownik

Stała umowa o pracę. Niska rotacja! Odejścia zwykle z inicjatywy pracowników, chociaż czasami słyszy się o rozstaniu zdecydowanym przez managera i wtedy po firmie biegają plotki, że delikwent musiał gdzieś albo nakłamać, albo nakombinować. Ale jak tam jest, tego nikt nie wie. Na pewno są to mega rzadkie przypadki.

Odpowiedź

07.05.2021 17:33

Pracownik

Umowy są bardzo stabilne. W zasadzie dożywotnie. Byleś był wierny to w zasadzie nie musisz robić nic (literalnie). Praca spada na tych zaangażowanych i na nowy narybek. Idealne miejsce na dobicie do emerytury lub na budowanie sideprojektów. Wspiera to brak celów rocznych, brak ścieżek rozwoju, brak jakichkolwiek procesów HRowych poza rekrutacją. @Pracownik, mega celna obserwacja jeśli chodzi o management, to jest katastrofa - rak toczący tą firmę: Firma dzieli się na dwie grupy: krewnych i znajomych królika potencjalnie do emerytury i szybko rotujący nowy narybek. Z deklaracji konkurowania o pracowników z firmami technologicznymi (employer of the choice) pozostał gorzki śmiech...

anonim

14.05.2020 13:09

Inne

(usunięte przez administratora)

Anna O.

14.05.2020 16:41

Inne

Drogi Obiektywny, Na wstępie chciałabym zaznaczyć, że wszelkie problemy z twoją pracą, obowiązkami lub ogólne zastrzeżenia do pracy w firmie możesz zawsze zgłosić do swojego bezpośredniego dyscyplinarnego przełożonego, a gdy to jest niemożliwe do działu HR. Home office jest u nas standardem, stosowanym w ramach na jakie wszyscy się zgodziliśmy. Pracownicy korzystają z tej możliwości bezproblemowo, jeśli ta forma pracy nie koliduje z ich obowiązkami. Odnosząc się do sytuacji pandemii, praca zdalna została wprowadzona na bardzo wczesnym etapie zagrożenia – już 13 marca. Sytuacja jest na bieżąco monitorowana i powrót do biura nastąpi, gdy nie będzie on zagrażał zdrowiu i życiu naszych pracowników. Kandydaci do pracy są oceniani na podstawie ich umiejętności i doświadczenia wymaganego na danym stanowisku, a nie na podstawie płci. Pracuje u nas aż 24% kobiet. Ponad dwukrotnie przewyższa to średnią z branży IT oscylującą w okolicy 10%. Kobiety są obecne również w zespołach zajmujących się wytwarzaniem oprogramowania. Wszelkie problemy związane z dyskryminacją lub złym traktowaniem pracownicy mogą, a nawet maja obowiązek zgłaszać do działu HR. Mogą to zrobić również anonimowo. Na stronie głównej naszego Intranetu znajduje się również kontakt do specjalnego portalu Alert Line, gdzie można w sposób bezpieczny i anonimowy zgłaszać wszelkie problemy związane z etyką i compliance. Umowy lojalnościowe podpisywane w momencie wysłania pracownika na szkolenie specjalistyczne są standardem w wielu organizacjach, obowiązującym również u nas. Wszystkie aktualne rekrutacje są dostępne na naszej stronie internetowej i w wewnętrznym Intranecie, a pracownicy są zachęcani do polecania swoich znajomych w ramach ustrukturyzowanego programu poleceń, promowanego wśród pracownikow w wewnętrznych kanałach komunikacji- kanał firmowy, intranet. Telewizory są jednym z oficjalnych kanałów komunikacji, wyświetlane są tam stanowiska, na które jest szczególne zapotrzebowanie. Jeśli masz problem z odnalezieniem wszystkich dostępnych stanowisk, zgłoś się do działu HR, zostaniesz odpowiednio pokierowany.