Opinie Selena FM Wrocław - 32 opinie - GoWork.pl

Opinie(32)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ForhEND ze stanowiska

09.07.2025 15:37

Pracownik

Myślałam, że to rozchodzę ale nie da się przejść koło tego obojętnie. Możliwość anonimowego zgłoszenia w Selenie nie istnieje, więc napiszę to tu bo dział nazywany HR śledzi opinie. Szukacie oszczędności przez redukcję etatów to dam przykład do prześwietlenia. Na 11 piętrze pracuje ;to za dużo powiedziane; Marta P. Wg Teams to dyrektor DA ale jak tacy ludzie piastują dyrektorskie stanowiska to szkoda słów. Miałam okazję odbyć z ową panią kilka spotkań i chciało by się napisać tu słowo na "g" ale nie wypada. Odpowiada od rzeczy, jej uwagi nic nie wnoszą do merytorycznej dyskusji. "W każdym bądź razie" albo "w poprzedniej organizacji" są na porządku dziennym. Skoro tacy ludzie mają tak kluczowe stanowiska w firmie to nie dziwię się, że nurkujemy. Nawet w kuchni podczas przerwy nie można odpocząć i w spokoju zjeść bo potrafi wtrącić się do rozmowy ze swoimi "5 groszami". Na the office można ją zobaczyć na warsztatach z robienia stroików W CZASIE PRACY?!?! Inni zasuwają jak motorki, żeby tylko nie kłaść głowy na kolek a tu takie zaskoczenie. Czemu piszę tą opinie? Bo dzisiaj jak przechodziłam koło da można było usłyszeć klub kibica tenisa. Rozumiecie? G. Baba bierze kupę kasy za oglądnie tenisa w pracy?!?! Jak tak można, jak przełożeni tego nie widzą... Może jest w wieku ochronnym a jak nie to może warto się przyjrzeć sprawie...

Zawinete piłkarzyki

29.07.2025 21:06

Pracownik

Problem w tym, że wy wiecie że to prawda ale chatgpt wypluł wam tki wpis to trzeba było go opublikować. Ja też coś napisze, do administracji przychodzi się jak nie mam Marty. Jak jest, to nawet jak pytasz personalnie Jacka o jakąś sprawę to i tak Marta odpowie. Wszytko wie, na wszystkim się zna i każdemu "pomoze". A jak jest zła to odpowiedź która mogłaby brzemc nie, bo to i tamto, to stoisz i sluchsz wywodu który nic nie wnosi. Smutne jest to że to firma dyrektorów. W hr same dyrektory i cóż się dziwić że są takie kwiatki. Nic tylkonprosic aby Właściciel usłyszał płacz ludzi i zrobił z tymi nieudacznikami porządek.

Dział HR | Grupa Selena

30.07.2025 16:00

Pracownik

Dziękujemy za kolejną wypowiedź. Podtrzymujemy stanowisko wyrażone w naszej wcześniejszej odpowiedzi – zależy nam na otwartym, ale również konstruktywnym dialogu. Dlatego zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z zespołem HR. Jesteśmy dostępni i otwarci na rozmowę w bezpiecznej atmosferze, zarówno o bieżących trudnościach, jak i o możliwych rozwiązaniach. Rozmowa to pierwszy krok do zmiany. Jeśli jednak wolisz nie ujawniać swojej tożsamości, przypominamy, że możesz skorzystać z anonimowego kanału zgłoszeń dostępnego pod adresem: https://zgloszenia.selena.com. Każdy głos traktujemy z pełną powagą.

Pracownik roku

05.07.2025 15:10

Pracownik

Dużo się ostatnio dzieje w Selenie. Wymiana prezesa na nowszy model, kapusie sprzedają kolegów (zostali zwolnieni) i w zamian (usunięte przez administratora) awansuje na dyrektora. Z zewnątrz zatrudnia się ludzi i to na lepszych warunkach niż ludzie tam pracujący od wielu lat. Zwykli zasłużeni ludzie nie mają szansy na jakikolwiek awans. W zamian mają więcej obowiązków za mniejsze pieniądze. Socjalu zero - nie istnieje. Wycieczki są z klientami dla leserów dyrektorów, którzy nie znają nawet tych klientów. No książkę można napisać co tu sie wyprawia. Szkoda ludzi których nie szanują i których pozbyli się, bo byli nie wygodni. Parodia jak w polityce. Selena obudź się zanim wydasz kolejne pieniądze w ludzi nic nie wnoszących do tej firmy. Szukasz oszczędności na pracownikach to zacznij od tych dyrektorów, którzy zamiast pracować zajmują się sprawami prywatnymi w godzinach pracy, bo telefonu nie odbierają przez kilka dni, a na email nie odpisują tygodniami. Dyrektor nie chce usłyszeć z czym boryka się na codzień jego podwładny, bo robimy mu robotę. Dyrektor chce tylko kasę za swoje stanowisko, a ty sobie radź sam. Pozostaje tylko szukać nowej pracy. Wielu kolegów już znalazło i mają się lepiej. Czas na zmiany.

Dział HR | Grupa Selena

25.07.2025 13:40

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Rozumiemy, że w okresach zmian organizacyjnych mogą pojawiać się emocje i wątpliwości – to naturalna reakcja. Chcielibyśmy jednak odnieść się do poruszonych kwestii i wyjaśnić kilka istotnych aspektów, poruszonych w tej wypowiedzi. Każda firma ewoluuje, a wprowadzane zmiany są standardową konsekwencją rozwoju. Co istotne, to element długofalowej strategii, której celem jest jak najbardziej adekwatne dostosowanie się do dynamicznie zmieniającego się otoczenia rynkowego. Każda decyzja personalna, niezależnie od szczebla w strukturze, poprzedzona jest pogłębioną analizą merytoryczną oraz oceną potencjału i dopasowania do procesów i potrzeb całości organizacji. Nie ma tu miejsca na przypadkowość czy subiektywność – jesteśmy zobowiązani do przestrzegania zasad równego traktowania i transparentności. Nasza polityka kadrowa, starannie opracowana i konsekwentnie wdrażana, stanowi fundament budowania zespołów opartych na różnorodności doświadczeń i wielowymiarowości kompetencji. Transparentność awansów, przejrzysta polityka wynagrodzeń, równe szanse rozwoju i wzajemny szacunek to dla nas wartości kluczowe i stale podejmujemy działania, by je wzmacniać. Rozwijamy wewnętrzne ścieżki kariery, chcąc, by stanowiły realną szansę dla wszystkich pracowników – niezależnie od zajmowanego stanowiska. Zachęcamy do otwartej rozmowy o planach i aspiracjach zawodowych, zarówno z przełożonymi, jak i z zespołem HR. Jesteśmy dostępni i gotowi na rozmowę o możliwościach rozwoju w naszej firmie. W kwestii benefitów – system świadczeń pozapłacowych dostępny jest dla wszystkich pracowników i regularnie go przeglądamy, by jak najlepiej odpowiadał na zmieniające się potrzeby. Rozumiemy również, że relacja z przełożonym ma ogromny wpływ na codzienne doświadczenie pracy. Jeśli pojawiają się sygnały, że styl zarządzania lub jakość komunikacji wymagają poprawy – traktujemy je poważnie i jesteśmy gotowi się nimi zająć. Nie akceptujemy żadnych zachowań naruszających standardy etyczne i godność pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko. Jeżeli masz konkretne sytuacje, które wymagają wyjaśnienia, zachęcamy do kontaktu z działem HR lub skorzystania z anonimowych kanałów zgłoszeń. Gwarantujemy rozmowę w atmosferze zaufania i bezpieczeństwa. Każde zgłoszenie traktujemy z pełną odpowiedzialnością. Zależy nam, aby Selena była miejscem, w którym ludzie czują się zauważeni, wysłuchani i traktowani z szacunkiem. Jesteśmy otwarci na dialog i konstruktywne propozycje zmian – również od osób, które dziś czują się rozczarowane. Wierzymy, że zmiany, choć nie zawsze łatwe, są niezbędne, by budować nowoczesną, efektywną i przyjazną organizację. Naszym celem nie jest oszczędzanie na ludziach, ale inwestowanie w tych, którzy, wyznając te same wartości, chcą rozwijać się razem z naszą firmą. Na koniec pragniemy podkreślić, że nie aprobujemy użytego w opinii języka i epitetów, które się w niej pojawiły. W relacjach społecznych fundamentem budowania dialogu jest wzajemny szacunek i otwartość na punkt widzenia drugiej strony. Anonimowe zarzuty i inwektywy temu nie sprzyjają.