Ogólnie struktura firmy jest następująca: Dział sprzedaży (przedstawiciele regionalni na całą Polskę), dział aplikacyjny (wąskie grono), dział serwisowy. Tak jak widać na stronie, TKBiotech zajmuje się głównie sprzętem i odczynnikami dla działów: diagnostyki, life-science, in vitro. Sprzedaż, instalacje, wsparcie użytkowników.
Atmosfera jest raczej luźna, jeśli nie zaniedbujesz swoich spraw. Bardzo ważne są relacje między pracownikami, bo albo będą Ci pomagać, albo kopać dołki. Ludzie są.. różni. In vitro liczy najmniej pracowników i przez nieprzyjemne usposobienie dyrektorki działu i jej surowe podejście nie jedna osoba zrezygnowała ze współpracy.
Kierownictwo poszczególnych działów jest specyficzne. Jedni to pracoholicy, inni olewacze lub spychacze tematów. Nie zawsze są kompetentni w danej dziedzinie. W niektórych sprawach ich wiedza ogranicza się do "do której osoby / do której firmy zadam to pytanie".
Najgorsze są pierwsze tygodnie - musisz poznać firmy które sprzedajesz, placówki z którymi współpracujesz. Co jakiś czas są szkolenia za granicą czy lokalne, ale najczęściej i przez pierwszy okres żeby Cię sprawdzić - będą to broszury po angielsku.
Niejasny jest system premiowy, wciąż podwyższają sztucznie cel. "Dla motywacji by wyżsi byli zadowoleni". Góra bardzo walczy o swoje i nie dopuści Cię do większych układów, a tym samym procentów ze sprzedaży.
Wypłaty są na czas. Niektóre dziewczyny z działu HR są sympatyczne, inne mniej. Pojawiają się skrajności, niby luźno, ale jak przychodzi co do czego to jest niepotrzebna nerwowa atmosfera. Niektórzy nieprzyjemnie wykorzystują swoje doświadczenie i udowadniają że 1. Nic nie wiesz. 2. Nie masz nic do gadania.
Dużo rzeczy jest robionych na pokaz. Najczęściej ludzie odchodzą przez system premiowy, dużą presję, starą szkołę prowadzenia firmy (nie jest to korpo, nie zawsze są procedury jak masz działać).
Dobre miejsce by zacząć pracę, wdrożyć się, zdobyć doświadczenie, poukładać wiedzę bo można poznać ciekawych ludzi. Potrzeba samemu znaleźć osoby które Ci pomogą w konkretnych przypadkach by się niepotrzebnie nie zrazić. Relacje z współpracownikami są mało profesjonalne. Często mogą Cię obgadywać, czasem doskwiera brak podziału: praca | dom.
W firmie pracuje do 50 osób. Pensja średnia ale stabilna. Podwyżki w zależności od działu, sprawa indywidualna.
