Opinie o Rafał Bodzioch Interim CEO Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(49)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Felsuma

18.08.2023 11:13

Kandydat

Rekrutowałam na stanowisko "przyrodnik", nie otrzymałam żadnego telefonu od firmy, jedynie maila z testem z rozpoznawania roślin i zwierząt. 30 sekund na pytanie, a zdjęcia wykonane kalkulatorem, gdzie nawet nie widać dokładnego ubarwienia ptaków. Rośliny też ledwo widoczne, gatunki bardzo podobne do nich, nawet takie których nie da się rozpoznać bez klucza do oznaczania. Wymagają rozpoznawania roślin i zwierząt do gatunku przy tej jakości zdjęciach, co dla każdego botanika czy zoologa byłoby absurdem. Rozwiązałam test i zapytałam o co w ogóle chodzi, czy to test rekrutacyjny i dlaczego żadnej informacji wcześniej nie dostałam, że w ogóle uczestniczę w rekrutacji i że obejrzeli chociażby moje CV. Otrzymałam odpowiedź, że jestem 5 na liście i że zamierzają zatrudnić 3 osoby, a odpowiedzi do tego enigmatycznego testu są dostępne tylko po zatrudnieniu. Jeśli otrzymam propozycje zatrudnienia to 5 razy się zastanowię, ponieważ uważam że takie traktowanie przyszłego pracownika już o czymś świadczy. Traktowanie ludzi przedmiotowo i wyścig szczurów, od razu zapala się czerwona lampka. Nie, nikt nie rozpozna do gatunku niektórych roślin bez klucza, nie nikt nie jest nadczłowiekiem żeby w 30 sekund przypomnieć sobie nazwy gatunkowe ledwo widocznych ptaków. Życzę firmie więcej szacunku dla przyszłych pracowników, ponieważ to również buduje wizerunek firmy.

@Pracodawca

11.09.2023 21:34

Inne

Dziękujemy za poświęcenie czasu na podzielenie się swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi naszego procesu rekrutacyjnego. Chcielibyśmy wyjaśnić kilka kwestii oraz odpowiedzieć na Pani/Pana uwagi. Po pierwsze, rozumiemy, że test rekrutacyjny mógł okazać się wyzwaniem ze względu na jakość zdjęć oraz ograniczony czas na odpowiedź. Jego celem nie jest postawienie przed kandydatem nierozwiązywalnego zadania, lecz sprawdzenie, jak radzi sobie w sytuacjach wymagających szybkiego myślenia i adaptacji. Co do kwestii komunikacji, każdy proces rekrutacyjny jest indywidualny. W naszej firmie, ze względu na różnorodność kandydatów i ich tła, nie wszyscy przechodzą rekrutację tym samym kanałem. Z niektórymi kandydatami komunikujemy się inaczej, dostosowując się do ich potrzeb i oczekiwań. Jest to część naszego podejścia do indywidualnego traktowania każdej osoby. Podkreślamy, że efektywność w pracy to jedna z kluczowych cech, której szukamy u naszych pracowników. Wierzymy, że przyszły kandydat powinien potrafić rozróżnić, co jest efektywne, a co nie, zarówno w kontekście wykonywania swoich zadań, jak i w procesie rekrutacji. Jeśli chodzi o Panią/Pana CV, zauważyliśmy kilka krótkich staży pracy u różnych pracodawców. Choć nie jest to automatycznie oznaką negatywną, może świadczyć o różnych doświadczeniach i podejściach w miejscu pracy. Z tego powodu staraliśmy się dostosować nasz proces rekrutacyjny do indywidualnego profilu każdego kandydata. Zakończąwszy, chcielibyśmy podkreślić, że szanujemy każdego kandydata i dążymy do ciągłego doskonalenia naszych procesów rekrutacyjnych. Wasze opinie są dla nas bardzo ważne i pomagają nam być lepszymi. Dziękujemy za konstruktywną krytykę i życzymy sukcesów w przyszłych poszukiwaniach pracy.