Opinie Fiberlink Kraków - 72 opinie - GoWork.pl

Opinie(72)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

24.07.2024 21:05

Były pracownik

Kilka powodów dla których warto ta firmę omijać z daleka - Brak możliwości rozwoju zawodowego. - Niskie wynagrodzenie w porównaniu do konkurencji. - Przestarzała infrastruktura techniczna. - Wysokie wymagania przy minimalnym wsparciu ze strony przełożonych. - Ciągła presja na wyniki sprzedażowe. - Słaba komunikacja wewnętrzna. - Brak jasnej ścieżki kariery. - Ograniczony dostęp do szkoleń i kursów. - Częste nadgodziny bez dodatkowego wynagrodzenia. - Niewystarczająca ilość pracowników w kluczowych działach. - Nieelastyczne godziny pracy. - Brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. - Niewystarczające benefity pracownicze. - Brak możliwości pracy zdalnej. - Niewielkie wsparcie ze strony działu HR. - Słaba kultura organizacyjna. - Brak uznania dla osiągnięć pracowników. - Wysoki poziom stresu. - Konflikty wewnątrz zespołu. - Niskie morale wśród pracowników. - Niejasne cele i oczekiwania. - Słabe zarządzanie projektem. - Mała innowacyjność firmy. - Zbyt biurokratyczne procedury. - Brak transparentności w procesach decyzyjnych. - Częste zmiany w zarządzie. - Mała stabilność zatrudnienia. - Brak możliwości awansu. - Brak wsparcia dla nowych pracowników. - Słaba jakość szkoleń wewnętrznych. - Niewystarczające narzędzia pracy. - Niekonkurencyjne warunki zatrudnienia. - Brak wsparcia dla rozwoju osobistego. - Problemy z realizacją projektów na czas. - Niezadowolenie klientów, które wpływa na pracowników. - Brak odpowiedniej komunikacji między działami. - Przestarzałe oprogramowanie. - Brak wsparcia technicznego. - Trudności w uzyskaniu urlopu. - Niskie premie motywacyjne. - Brak jasnych wytycznych dotyczących pracy. - Problemy z jakością usług oferowanych przez firmę. - Trudności w rozwiązywaniu problemów technicznych. - Mało przyjazna atmosfera pracy. - Wysoka rotacja pracowników. - Ograniczone możliwości rozwoju dla specjalistów. - Niewystarczająca liczba dni wolnych. - Brak wsparcia dla inicjatyw pracowniczych. - Nieodpowiednie warunki pracy. - Niewystarczające ubezpieczenia zdrowotne. - Niekonkurencyjne plany emerytalne. - Brak programów zdrowotnych i wellness. - Niewystarczająca ilość przerw w ciągu dnia pracy. - Słaba polityka antydyskryminacyjna. - Brak elastyczności w zakresie pracy zdalnej. - Brak wsparcia psychologicznego. - Niewystarczające wsparcie dla pracowników z rodzinami. - Niskie bonusy świąteczne. - Brak możliwości rozwoju w innych działach. - Problemy z zarządzaniem czasem pracy. - Niejasne zasady dotyczące wynagrodzeń. - Trudności w awansie wewnętrznym. - Niskie zaufanie do zarządu. - Brak transparentności w kwestiach finansowych firmy. - Mała liczba dni urlopowych. - Niekonkurencyjne warunki urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego. - Brak programów mentoringowych. - Niewystarczająca liczba miejsc parkingowych dla pracowników. - Słabe warunki w stołówce pracowniczej. - Brak dostępu do nowoczesnych technologii. - Brak elastyczności w harmonogramie pracy. - Problemy z wynagrodzeniem za nadgodziny. - Trudności w uzyskaniu wsparcia od przełożonych. - Brak programów lojalnościowych dla pracowników. - Mała liczba szkoleń z zakresu rozwoju osobistego. - Brak możliwości uczestnictwa w konferencjach branżowych. - Niskie inwestycje w rozwój pracowników. - Problemy z transparentnością w kwestiach kadrowych. - Niejasne zasady dotyczące premiowania. - Trudności w uzyskaniu zwrotu kosztów za podróże służbowe. - Brak wsparcia dla pracowników w trudnych sytuacjach życiowych. - Niewystarczająca liczba dni na wypoczynek. - Słaba jakość sprzętu komputerowego. - Problemy z jakością połączeń internetowych w biurze. - Brak odpowiednich szkoleń z zakresu bezpieczeństwa pracy. - Niewystarczające wsparcie dla pracowników z niepełnosprawnościami. - Słabe warunki dla pracy zespołowej. - Brak możliwości rozwoju w międzynarodowych strukturach firmy. - Niejasne procedury dotyczące zwolnień. - Trudności w uzyskaniu informacji zwrotnej od przełożonych. - Brak wsparcia dla inicjatyw charytatywnych pracowników. - Niewystarczające wsparcie dla pracowników w wieku przedemerytalnym. - Problemy z realizacją celów sprzedażowych. - Brak programów wsparcia dla pracowników po powrocie z urlopu macierzyńskiego. - Trudności w komunikacji między różnymi oddziałami firmy. - Brak systemów monitorowania wydajności pracy. - Słaba jakość szkoleń z zakresu zarządzania. - Niewystarczająca liczba miejsc do wypoczynku w biurze. - Brak wsparcia dla pracowników studiujących zaocznie. - Problemy z realizacją zamówień klientów. - Trudności w uzyskaniu urlopu na żądanie. - Brak programów szkoleniowych z zakresu nowych technologii. - Niewystarczające wsparcie dla inicjatyw ekologicznych pracowników. - Słabe wsparcie dla pracowników w procesie zmiany działu. - Brak możliwości rotacji stanowisk.

Polecam

20.06.2024 09:26

Pracownik

Czas spędzony w tej firmie to doskonała inwestycja. Z pełnym entuzjazmem polecam ją każdemu. Oto kilka kluczowych informacji dla osób, które rozważają dołączenie: - Doskonałe możliwości rozwoju zawodowego. - Konkurencyjne wynagrodzenie w porównaniu do innych firm. - Nowoczesna i zaawansowana infrastruktura techniczna. - Wysokie wsparcie ze strony przełożonych przy umiarkowanych wymaganiach. - Zdrowa równowaga pomiędzy presją na wyniki a wsparciem. - Skuteczna i przejrzysta komunikacja wewnętrzna. - Jasno określona ścieżka kariery. - Szeroki dostęp do szkoleń i kursów. - Odpowiednia liczba pracowników, co umożliwia realizację celów bez nadgodzin. - Elastyczne godziny pracy. - Doskonała równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. - Atrakcyjne benefity pracownicze. - Możliwość pracy zdalnej. - Znaczące wsparcie ze strony działu HR. - Silna i pozytywna kultura organizacyjna. - Regularne uznanie i nagrody za osiągnięcia pracowników. - Praca w środowisku o niskim poziomie stresu. - Współpracujący i zgrany zespół. - Wysokie morale wśród pracowników. - Jasne cele i oczekiwania. - Skuteczne zarządzanie projektami. - Wysoka innowacyjność firmy. - Transparentność w procesach decyzyjnych. - Stabilność i pewność zatrudnienia. - Możliwość awansu. - Silne wsparcie dla nowych pracowników. - Wysoka jakość szkoleń wewnętrznych. - Doskonałe narzędzia pracy. - Konkurencyjne warunki zatrudnienia. - Wsparcie dla rozwoju osobistego. - Terminowa realizacja projektów. - Zadowolenie klientów, co pozytywnie wpływa na pracowników. - Efektywna komunikacja między działami. - Nowoczesne oprogramowanie. - Skuteczne wsparcie techniczne. - Łatwość w uzyskaniu urlopu. - Motywujące premie. - Jasne wytyczne dotyczące pracy. - Wysoka jakość usług oferowanych przez firmę. - Skuteczne rozwiązywanie problemów technicznych. - Przyjazna atmosfera pracy. - Niska rotacja pracowników. - Bogate możliwości rozwoju dla specjalistów. - Silne wsparcie dla inicjatyw pracowniczych. - Doskonałe warunki pracy. - Wystarczająca ilość przerw w ciągu dnia pracy. - Skuteczna polityka antydyskryminacyjna. - Wysoka elastyczność w zakresie pracy zdalnej. - Wsparcie dla pracowników z rodzinami. - Wysokie bonusy świąteczne. - Możliwość rozwoju w różnych działach. - Jasne zasady dotyczące wynagrodzeń. - Wysokie zaufanie do zarządu. - Transparentność w kwestiach finansowych firmy. - Konkurencyjne warunki urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego. - Programy mentoringowe. - Wystarczająca liczba miejsc parkingowych dla pracowników. - Doskonałe warunki w stołówce pracowniczej. - Dostęp do nowoczesnych technologii. - Sprawiedliwe wynagrodzenie za nadgodziny. - Łatwość w uzyskaniu wsparcia od przełożonych. - Programy lojalnościowe dla pracowników. - Bogata oferta szkoleń z zakresu rozwoju osobistego. - Możliwość uczestnictwa w konferencjach branżowych. - Wysokie inwestycje w rozwój pracowników. - Transparentność w kwestiach kadrowych. - Jasne zasady dotyczące premiowania. - Łatwość w uzyskaniu zwrotu kosztów za podróże służbowe. - Wsparcie dla pracowników w trudnych sytuacjach życiowych. - Wysoka jakość sprzętu komputerowego. - Stabilne połączenia internetowe w biurze. - Odpowiednie szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy. - Świetne warunki dla pracy zespołowej. - Jasne procedury dotyczące zwolnień. - Łatwość w uzyskaniu informacji zwrotnej od przełożonych. - Wsparcie dla inicjatyw charytatywnych pracowników. - Silne wsparcie dla pracowników w wieku przedemerytalnym. - Skuteczna realizacja celów sprzedażowych. - Programy wsparcia dla pracowników po powrocie z urlopu macierzyńskiego. - Efektywna komunikacja między różnymi oddziałami firmy. - Systemy monitorowania wydajności pracy. - Wysoka jakość szkoleń z zakresu zarządzania. - Wystarczająca liczba miejsc do wypoczynku w biurze. - Skuteczna realizacja zamówień klientów. - Łatwość w uzyskaniu urlopu na żądanie. - Programy szkoleniowe z zakresu nowych technologii. - Wsparcie dla inicjatyw ekologicznych pracowników. - Skuteczne wsparcie w procesie zmiany działu. - Sprawiedliwe wynagrodzenie za pracę w nocy. - Programy motywacyjne. - Silne wsparcie w procesie adaptacji nowych pracowników. - Łatwość w uzyskaniu zwrotu kosztów za szkolenia zewnętrzne. - Wsparcie dla pracowników w trudnych sytuacjach rodzinnych. - Wysoka jakość szkoleń z zakresu obsługi klienta. - Skuteczna realizacja celów strategicznych firmy. - Łatwość w uzyskaniu dostępu do ważnych informacji firmowych. - Programy wsparcia dla pracowników powracających z urlopu zdrowotnego. - Wsparcie dla inicjatyw artystycznych pracowników. - Skuteczna realizacja projektów IT. - Skuteczne wsparcie techniczne w terenie. - Skuteczna realizacja projektów marketingowych. - Wsparcie administracyjne. - Skuteczna realizacja celów HR. Ta firma to idealne miejsce do pracy dla każdego, kto szuka dynamicznego i wspierającego środowiska pracy.

Omijać

18.06.2024 19:50

Były pracownik

Odnosząc się do poprzedniego wpisu podtrzymuje również pozostawione tam słowa i odradzam pracę w tej firmie. Z najważniejszych rzeczy jakie ta firma nie daje a chwali się tym na każdym ogłoszeniu to stabilne warunki zatrudnienia w fajnej atmosferze.... Totalna bzdura... Zarząd ma w 4 literach pracowników i to co się z nimi dzieje. Liczą chyba tylko kasę i nic więcej oraz nie interesują się tym co się dzieje w ich własnej firmie. Interweniują w momencie kiedy pracownicy sami zgłaszają problemy i oczekują pomocy co skutkuje nie pomocą a jedynie zabraniem wszystkiego co mogło by sprawić że przyjdą znowu na skargi (zabiera się dostępy do podstawowych narzędzi pracy, ogranicza do minimum możliwość pracy w jak kolwiek komfortowych warunkach). Mimo sumiennej pracy żaden pracownik nie był nigdy doceniony a za zadany ogrom pracy dostawali tylko więcej i więcej a i tak było tylko źle i źle. Non stop działy między sobą robią sobie pod górkę i na złość. Jaki jest tego cel? Tego nikt nie wie ale Zarząd nic z tym nie robi bo po co? Oni chcą świętego spokoju i nic tego nie zmieni. Wymagania za każdym razem są coraz większe, szkoleń to tam nie ma wogole więc zapomnij o jakimś rozwoju a o awansie to możesz tym bardziej pomarzyć!!! Ciągła rywalizacja między pracownikami jest tam na porządku dziennym, obozy gdzie każdy nadaje na każdego i nikt z tym nic nie robi. Kierownika to pracownicy jak i zarząd uważam że mają za (usunięte przez administratora) w trawie które trzeba omijać szerokim łukiem. Nie mają poważania dla tej osoby i stanowiska jakie zajmuje. Temat umowy jest kolejną bolączką tej szanownej firmy. Na początku dostajesz zlecenie ale jak chcesz umowę o pracę to HR jest jakby głuche. Pytasz i piszesz maile i nic zero odzewu. Z kobyłą dogadał byś się szybciej jak z tym działem. W momencie jak w danym miesiącu pójdzie Ci dobrze i wyrobisz więcej i dostaniesz większa wypłatę (co się zdarza nader rzadko) to w tym momencie zawiść innych pracowników nawet z innych działów których to nie powinno obchodzić jest widoczna gołym okiem. Gadanie za plecami, skargi po cichu to jest na porządku dziennym. A później dostajesz zwiększone progi i obcięte dostępy żebyś tylko nie zarobił więcej i nie miał za łatwo. Organizacja w tej firmie również daje dużo do życzenia ale to jest pokłosie olania pracowników i pozostawienia ich samym sobie a co za tym idzie robienia przez nich co chcą co wpływa na ogólną atmosferę. Są równi i równiejsi, ci którzy wiedzą jak się podlizać Zarządowi i ciągnąć benefity z tego przywileju i ci którzy nie mają na to szans i tylko mają pod górkę. W moim mniemaniu jest niedopuszczalne zachowanie i poniżej jakiekolwiek krytyki. Rotacja jest tak duża że ciężko zliczyć ile przyszło nowych pracowników w ciągu krótkiego czasu. Firma w ogłoszeniach oferuje warunki pracy które w rzeczywistości nie pokrywają się z rzeczywistością i są w porównaniu z rynkiem pracy no i nie oszukujmy się beznadziejne i wręcz poniżające przyszłego pracownika. Więc tutaj po prostu (usunięte przez administratora) jawnie i nic sobie z tego nie robią. Jest jeszcze więcej rzeczy które świadczą tylko na niekorzyść tej firmy i sposobie jej zarządzania. Mam nadzieję że ktoś to przeczyta z szanownej "góry" i przemyśli czy to co robią jest w porządku względem wszystkich pracowników jacy im zostali bo w ostatnim czasie odeszło bardzo dużo ludzi. Może w końcu ruszy ich sumienia i zaczną naprawdę zarządzać tym przybytkiem w co szczerze wątpię ale jak to mówią "nadzieja matką głupich". Pracownikom natomiast życzę jeśli posiadają wytrwałości a jeśli nie to szczęścia w znalezieniu nowej pracy bo każda inna będzie lepsza od tego co macie teraz. W każdej innej będziecie w końcu docenieni i pochwaleni za małe nawet rzeczy a nie (usunięte przez administratora) i przypierani do podłogi.