Opinie o al.to - al.to sp. z o.o. w Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(74)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Słonecznik

17.11.2019 16:50

Inne

Dużo czasu zajęło mi zebranie się i napisanie tej opinii tak, aby wpis był jak najbardziej wartościowy dla potencjalnych pracowników tej firmy. Chcę tylko nadmienić, że moja współpraca z al.to zakończyła się już wiele miesięcy temu, więc - może - sytuacja tam uległa poprawie. - Rekrutacja - podczas rozmowy rekrutacyjnej, gdy padło pytanie - co tak właściwie będzie należało do moich obowiązków - rekruterka zmieszała się. Wybąknęła, że właściwie to nie wie, bo to nowo otwarte stanowisko, zakres będzie klarowany w zależności od zapotrzebowania. Już wtedy powinna była zapalić mi się czerwona lampka. - Szkolenie - otrzymaliśmy informacje jakie szkolenia zostaną przeprowadzone - kilka godzin ogólnych pogadanek z członkami różnych działów. Niestety, nikt na początku ani na końcu każdego etapu nie informował nas, czego konkretnie szkolenie dotyczyło, a wszystkie wyglądały dość podobnie. Po kilku dniach, leader i kierownik wzięli nas na "odpytkę", przy czym ówczesny kierownik - o którym wspomnę później - pieklił się niesamowicie, że nie jesteśmy w stanie odpowiedzieć na jego pytania. Dopiero wtedy wyszło, że część szkoleń w sumie w ogóle się nie odbyła. Większości rzeczy musieliśmy nauczyć się samemu, przez praktykę. - Benefity - za mojej kadencji "benefitami" była możliwość bezpłatnego korzystania z firmowej wody w kuchni i zrobienia sobie kawy. Potem wprowadzono OK System, ale żeby do niego przystąpić trzeba było przepracować minimum 12 miesięcy, co w tej pracy mogło uchodzić za sukces... - Rotacja -...dlaczego? Bo rotacja w zespole była dość duża. Nowi pracownicy wytrzymywali kilka miesięcy. Jeżeli zakumplowali się z kim trzeba lub dopadła ich stagnacja i bezsilność w szukaniu alternatywy - zostawali. Z mojej rekrutacji nikt chyba nie wytrzymał roku. - Zarobki - zarobki były mikre. Na starcie, więcej niż my zarabiali początkujący pracownicy dużych dyskontów spożywczych. Wabikiem była możliwość zdobycia premii kwartalnej. Czy wysokość tych premii rekompensowała niską podstawę? W żadnym wypadku. Wpływ na premię miało również "zaangażowanie" pracownika, które subiektywnie oceniane było przez lidera i kierownika. A z tym bywało różnie. - Kierownictwo - działania kierownika nosiły znamiona mobbingu. Zaraz zapewne odezwie się armia obrońców z PRu, że przecież istniały "listy do M" (czyli możliwość napisania zażalenia do samego dyrektora firmy), można było zgłosić sprawę HRom. Jasne - tylko, że zahukani, zniszczeni stresem ludzie nie mieli siły walczyć o swoje. Zresztą, wściekłe maile wypisywane CAPS LOCKIEM, bez merytorycznej treści, ale za to pełne rozgniewanych emotek i wykrzykników szły do całego działu ORAZ do DW do osób wyżej postawionych. Skoro oni wiedzieli o sytuacji i nikt nie reagował, to ludzie tracili nadzieję, że ich sprzeciw coś wskóra. Z pozostałych niemiłych sytuacji - kierownik potrafił robić części teamu "kazanie" przy całym open space. Wytykał przy tym na głos błędy poszczególnych pracowników, wymieniając ich z imienia i nazwiska, co powodowało jeszcze większe zażenowanie i stres. Takich przykładów można mnożyć. - Atmosfera - nie należała do różowych. Pod presją "obowiązkowych" nadgodzin i gonienia nierealnych celów, ludzie powoli wykańczali się psychicznie. Odgórna strategia działania potrafiła zmieniać się bardzo dynamicznie (czasem w ciągu jednego dnia) o 180 stopni, a za wszelkie niepowodzenia obwiniani byli szeregowi pracownicy. Nie potrafiono zrozumieć, że strategia, która pozwala sprzedawać klawiatury nijak się ma do lodówek czy wózków dziecięcych. Często zaczynaliśmy dzień roboczy z widmem utraty pracy. Na osłodę dodam, że praca w al.to wiele mnie nauczyła. Na przykład tego, żeby znać swoją wartość i nie trzymać się kurczowo pracy za marne pieniądze. Nowa praca znalazła mnie bardzo szybko, a po al.to pozostało jedynie poczucie zmarnowanego czasu. Jak wspomniano na początku, moja współpraca z al.to zakończyła się już pewien czas temu i sytuacja mogła się diametralnie zmienić. Mam ogromną nadzieję, że się zmieniła, bo razem ze mną pracowali tam wspaniali ludzie, którzy stanowczo zasługują na lepsze traktowanie.

iks

07.12.2021 18:11

Pracownik

Mało a ludzie i tak się szarpią żeby dostać.

Nowy wpis

BylyPracownim

17.02.2023 19:49

Były pracownik

Nie ka to pisałem, ale jakby to pisał to dokładnie tak samo

STANOWCZE NIE

04.02.2019 23:41

Inne

Pracowałem/łam tam jakiś czas temu przez jakiś czas. Ogólnie jeżeli chodzi o szkolenia przez (usunięte przez administratora) jak dla mnie są źle przeprowadzane. Jest pokazany na sucho cały program na którym się pracuje, czyli co gdzie kliknąć, ale jak już się siądzie przed komputerem to jest wymóg, żeby nowy pracownik już to wszystko wiedział, bo jak nie wie to są pretensje typu "przecież Ci to mówiłam". Inaczej jest jak ktoś Ci pokaże co gdzie należy kliknąć itp w teorii, a inaczej jest jak człowiek zaczyna pracować na danym programie. Ja najlepiej zapamiętuje jak sam /a wchodzę w dany program i na nim pracuje. Może jak ktoś chłonie całą wiedzę w momencie i jest wstanie wszystko na raz zapamiętać to gratuluję, ale zazwyczaj przeciętny człowiek potrzebuje trochę czasu żeby ogarnąć nowe rzeczy zwłaszcza jak w danej firmie i dziedzinie jest lalikiem. Było też przeprowadzane szkolenie teoretyczne, za 2 dni Pani K zaczęła mnie z tego przepytywać jak w szkole, człowiek coś zapamiętał, a czegoś nie, ale trzeba było mi uświadomić, że było mi przecież to mówione, a ja tego jeszcze nie wiem, a to był mój 3 dzień pracy i wymogi żebym już wszystko wiedział/a i pamiętał/a. Jak już zacząłem/am pracować przy komputerze to jeżeli zadawałam/łem pytania pewniej współpracownicy to najczęściej odpowiedź z jej strony była nerwowa, oczywiście nie zawsze tak było, ale bardzo często co powodowało jeszcze większy stres i zdenerwowanie. Miałem/am prawo nie wiedzieć jako nowy pracownik pewnych rzeczy. Tak naprawdę do wielu rzeczy doszłam/łem drogą dedukcji. Oczywiście są tam też bardzo fajni pracownicy na których mogłam/łem liczyć i zawsze mi pomogli, ale niestety jak dla mnie to jest praca dla ludzi o stalowych nerwach. Do tego wynagrodzenia bardzo marne za to co tam trzeba robić oraz za to co tam trzeba przejść i ile nerwów i stresu stracić. Jak dla mnie niestety bardzo stresująca praca, do tego bardzo duże wymogi od samego początku, oni by chcieli żeby nowy pracownik wszytko wiedział najlepiej już po kilku dniach pracy, lub żeby w ogóle przyszedł i już w pierwszy dzień wszystko znał i wszystko umiał, tak by było dla nich najlepiej. Szkoda zdrowia, czasu i nerwów na tą pracę, niestety nie polecam i jak dla mnie to zwykła Korporacja. Jeżeli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną to zostałam /łem oszukana/y co do wynagrodzenia, powiedziano mi, że na początek będę dostawał /a, 300 zł więcej, co się później okazało nie prawdą. Mówią, że nadgodziny są dobrowolne, ale jak dla mnie to nie prawda, niby oficjalnie Cię nie zmuszają do nich, ale podświadomie wywierają na Tobie presję, żebyś te nadgodziny jednak brał. Do tego kazano mi brać notatki do domu i w domu się uczyć, strona firmy została byle jak pokazana z grubsza co gdzie jest, resztę sam /a w domu miałem /łam sobie zobaczyć, poczytać itp. Przepraszam bardzo, ale to chyba jest w obowiązku przełożonego żeby mi to zostało dokładnie przekazane, a później pretensję, że czegoś nie wiem, a skąd ja mam wiedzieć na co zwrócić szczególną uwagę, a na co nie muszę zwracać większej uwagi, to powinno zostać pokazane na szkoleniu w godzinach pracy, a nie, że ja mam sobie przeglądnąć stronę firmy w domu. STANOWCZE NIE pracy w tej firmie

al.to

08.02.2019 10:43

Inne

@STANOWCZE NIE, wszystkie uwagi są dla nas bardzo cenne. Masz rację, że w każdym nowym miejscu trzeba się uczyć nowych rzeczy. Zdajemy sobie sprawę, że każdy z nas jest inny i sposób wdrożenia powinien być zindywidualizowany. My też cały czas się uczymy, dlatego weźmiemy pod uwagę Twoje sugestie i postaramy się dopracować proces wdrożenia.

Stanowcze nie

10.02.2019 18:55

Inne

Szkoda, że tak wyszło...

al.tonek

10.07.2018 11:53

Inne

Niestety, dużo prawdy w tym, co piszą tutaj byli i obecni pracownicy. Nawet użytkownik "raczej na start na rynku pracy" doskonale wychwycił na rozmowach, czego może się spodziewać. Atmosfera w niektórych działach całkiem dobra. Ludzie w większości sympatyczni, ale z zarobkami dużo gorzej. Podwyżki w zasadzie możliwe przy zmianach stanowiska czy awansach, a te są wybitnie uznaniowe. Niby niektóre działy mają jakieś assessment center na wyższe stanowiska, ale i tak kierownicy decydują, kto awansuje, a kto nie. Dużo rzeczy w firmie robionych na pokaz, jakieś akcje ze smerfami, non stop maile z pijaru, jak to super jest i jak sprzedaż rośnie, a firma nawet nie zapewnia normalnego parkingu dla pracowników. System benefitów pozapłacowych marny, jak na Kraków. Trzeba czekać rok, żeby do niego przystąpić, a warunkiem jest odpowiednia ilość punktów na ocenie rocznej (nie każdy tyle dostaje). Taka nagroda, za którą pracownik i tak sobie sam co miesiąc płaci.

al.to

22.08.2018 11:27

Inne

@al.tonek Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od stanowiska oraz pełnionych obowiązków. Nasza firma zapewnia możliwość rozwoju zawodowego, dlatego zachęcamy Cię do omówienia szczegółów z Twoim przełożonym. Również benefity dostępne są dla wszystkich pracowników niezależnie od stażu pracy. W tym przypadku również zachęcamy Cię do kontaktu z Twoim bezpośrednim przełożonym, który wyjaśni Ci zasady korzystania z nich. W firmie korzystamy z szeregu benefitów różnych kategorii. Pamiętaj, że to Ty wybierasz, z którego rodzaju benefitów chcesz skorzystać. Ostateczny wybór należy do Ciebie. Z uwagi na lokalizację naszej siedziby w centrum Krakowa, zorganizowanie lepszych warunków parkingowych jest sporym wyzwaniem logistycznym. Jeśli chodzi o komunikację działu PR to ma ona na celu rzetelne informowanie wszystkich pracowników o tym, co słychać w naszej 1200 osobowej organizacji.

manowce

11.12.2018 22:59

Inne

od razu powiem, że nie mam z tą firmą nic wspólnego, trafiłam tu, bo szukałam opinii o sklepie, nie o pracodawcy. ale muszę jedną rzecz zauważyć: po pierwsze, to żadna firma nie zapewnia pracownikom darmowych miejsc parkingowych. w biurach typu office park, gdzie jest wiele firm w jednym budynku cena takiego miejsca to ok. 60 euro miesięcznie, więc trudno oczekiwać od pracodawcy, żeby za to płacił. awanse to zawsze kwestia uznaniowa, chociaż powinny być w firmie ścieżki kariery. benefity pozapłacowe to też nie jest obowiązek pracodawcy, aczkolwiek czekanie rok na możliwość przystąpienia to jakieś nieporozumienie, bo zwykle można to zrobić po okresie próbnym.

raczej na start na rynku pracy

06.07.2018 09:18

Inne

Poniżej parę spostrzeżeń : 1. Bardzo długi proces rekrutacyjny ( czasowo - etapy 2) 2. Wprowadzanie w błąd przez podawanie sprzecznych informacji kandydatowi na drugiej rozmowie w stosunku do pierwszej szczególnie w zakresie możliwych zarobków i a także w kwestii odpowiedzialności czy zakresu obowiązków ( tak jakby między Dyrektorem a bezpośrednią kadrą kierowniczą nie było żadnej komunikacji w kwestii podstawowych spraw zatrudnienia) więc można się rozczarować przy drugiej rozmowie i zmienić zdanie co do chęci zatrudnienia. 3. Z toku rozmowy można wywnioskować czy mając doświadczenie czy nie i tak ta firma musi Cie wszystkiego nauczyć od początku bo tak naprawdę nic nie wiesz . Być może to moje subiektywne odczucie ale nie sądzę by stwierdzenie "każdego kto pracuje w Naszej firmie musieliśmy i tak uczyć od podstaw wszystkiego " dało się inaczej odebrać. Więc jeśli ktoś nie ma doświadczenia i ma opory przed złożeniem swojego CV myślę że śmiało może też aplikować do tej firmy. 4. Z przedstawionej mi zależności i zakresu odpowiedzialności wynikało że szeregowy pracownik (PM) ustala i jest odpowiedzialny za dosłownie wszytko natomiast kadra kierownicza nie charakteryzuję się raczej współczesnym stylem zarządzania to bardziej tylko stanowisko. 5. Druga rozmowa daje do zrozumienia że mało komu udaje się rozwinąć skrzydła finansowo, mam wrażenie że pomimo dużej listy wymagań w ofercie pracy firma poszukuję ludzi - do pierwszej ich pracy , głównie studentów. 6. Pomimo przedstawionej wizji i misji firmy dało się odczuć że tak naprawdę docelowy bezpośredni przełożony ma słabą wiedzę branżową (RTV-AGD) i średni pomysł na konkretny dział (strukturę podgrup czy producentów) . No chyba że 100 % decyzji wizji działu zależy tylko od pracowników nie kadry zarządzającej to wtedy to tłumaczy. Dużo korpo-mowy o dziwo w takiej firmie . 7. Atmosfera w samym biurze faktycznie wydawała się przyjazna, z przewijających się ludzi 100% młodych max do 30 lat 8. Ciekawa lokalizacja , sklep blisko, nie wiem jak parking dla pracowników ale jako dla gości 1h free kolejna chyba 10 zł co przy przedłużającej się rozmowie może być zaskoczeniem ;) Polecam bardziej dla poszukujących pierwszej pracy .

al.to

22.08.2018 11:27

Inne

@raczej na start na rynku pracy Dwuetapowa rekrutacja pozwala nam na bliższe poznanie kandydatów. W przypadku pierwszego spotkania przekazywane są ogólne informacje, a podczas drugiego bardziej szczegółowe. Nasza firma zainteresowana jest zarówno osobami z doświadczeniem jak i bez niego. W każdym przypadku podczas pierwszych tygodni staramy się wdrożyć nowego pracownika w wypracowane przez nas standardy oraz zaprezentować model pracy. Jesteśmy otwarci na nowe pomysły a także zdobyte już doświadczenie, dlatego jesteśmy gotowi na dialog oraz wprowadzenie zmian. Samo stanowisko Produkt Managera jest stanowiskiem samodzielnym, dającym swobodę działania. Jest to duża zaleta, ale również odpowiedzialność. Przełożony czuwa jednak nad całym zespołem oraz prowadzi go tak, by osiągał założone cele. Atmosfera i organizacja pracy są u nas dalekie od korporacyjnych, natomiast konieczna jest pewna standaryzacja ze względu na skalę biznesu oraz dynamiczny rozwój naszej firmy. Za przyjazną atmosferę odpowiadają wszyscy współpracownicy, którzy też zawsze są chętni do pomocy. Nasza firma zapewnia również możliwość rozwoju zawodowego, dlatego zakres obowiązków oraz wynagrodzenie zmieniają się w zależności od stopnia awansu. W przypadku parkingu, zorganizowanie lepszych warunków jest sporym wyzwaniem logistycznym z uwagi na lokalizację naszej siedziby w centrum Krakowa.